Зарплату в некоторых случаях можно будет выплачивать в валюте

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Зарплату в некоторых случаях можно будет выплачивать в валюте" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

Зарплату в некоторых случаях можно будет выплачивать в валюте

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работодатель (иностранное представительство) установил работнику заработную плату в размере рублевого эквивалента суммы 1000 евро по курсу ЦБ РФ на день выплаты в 2008 году. С 2017 года планируется в дополнительном соглашении установить оклад работнику в твердой сумме в рублях. Изменение условий оплаты труда будет осуществлено по соглашению сторон трудового договора. Ранее в трудовом договоре прописан был оклад в размере 1000 евро.
Какой оклад в рублях и на какую дату следует установить в дополнительном соглашении, чтобы не ухудшить условия труда работника?
Каким образом стороны должны определить сумму оклада?
Должен ли работодатель при установлении суммы оклада в рублях исходить из вероятности повышения курса евро (то есть обязан ли работодатель предусматривать в трудовом договоре условие о выплате работнику по итогам, например, года компенсации в случае повышения курса евро)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Размер оклада определяется по соглашению между работником и работодателем и не зависит от курса валюты, установленной на дату внесения соответствующих изменений в трудовой договор.
При определении размера оклада работодатель должен исходить из квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и не должен допускать дискриминации в отношении работника.
Законодательством не установлена обязанность работодателя по выплате работнику компенсации, связанной с повышением курса валют.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

17 ноября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————
*(1) Способ установления заработной платы в валюте противоречит принципу оплаты по труду, закрепленному в части первой ст. 132 ТК РФ: законодатель не допускает, чтобы размер заработной платы зависел от колебаний валютных курсов, которые вообще никак не зависят от результатов, сложности и условий труда конкретного работника.
Кроме того, при выплате установленной в валюте заработной платы в рублях по курсу ЦБ РФ ее размер будет неизбежно колебаться (как в меньшую, так и в большую стороны). А в силу ст. 72 ТК РФ любые корректировки условий трудового договора должны производиться не автоматически, а лишь по письменному соглашению работника и работодателя.
*(2) Такой случай-исключение установлен в ст. 145 ТК РФ.

Выдача зарплаты иностранному работнику

Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Юрист». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.

Российская правовая газета, издается с 1998 года. Освещает новости законодательства, практику применения законов и нормативных актов, судебную практику по различным отраслям права, предлагает аналитику наиболее актуальных вопросов правоприменения, отвечает на вопросы читателей.

Периодичность выхода: еженедельно, 50 номеров в год. Объем: 16 полос.

Разработан законопроект, разрешающий платить заработную плату в иностранной валюте

В настоящее время российские граждане — резиденты, работающие за рубежом, могут получать заработную плату только в российской валюте. В соответствии с законопроектом заработную плату можно будет выплачивать в иностранной валюте в случае, если трудовой договор, заключенный с юридическим лицом — резидентом, предусматривает выполнение резидентом трудовых обязанностей за пределами России.

Аналогичное положение предлагается в отношении выплат по гражданско-правовым договорам.

Проект предусматривает выплату заработной платы в иностранной валюте сотрудникам филиалов юридического лица — резидента, находящегося за пределами России, через счета данных филиалов в иностранных банках.

Кроме того, в целях устранения проблем применения Федерального закона «О валютном регулировании и валютном контроле» проектом уточняется определение резидента.

Согласно поправкам резидентами будут признаваться граждане России, за исключением граждан, которые признаны постоянно проживающими в иностранном государстве в соответствии с законодательством этого государства. Данный подход позволит, в частности, определить статус граждан, пребывающих в иностранном государстве, с которым у России установлен безвизовый режим въезда и проживания.

В каких случаях выплачивается зарплата в иностранной валюте

Новая редакция ст. 131 ТК РФ позволяет выплачивать работникам-резидентам заработную плату от работодателя-резидента в иностранной валюте. Соответствующие изменения вступили в силу с 16-02-2018 г., они введены в действие на основании ФЗ №8 от 05-02-2018 г. Изменения затронут лишь небольшую часть сотрудников: тех, кто выполняет трудовые обязанности за пределами России.

Возможны ли выплаты заработной платы в валюте внутри страны? Какие риски существуют для руководства и финансово-экономической службы фирмы в этом случае? Поговорим об этом подробнее.

Резиденты, работающие за границей

Предыдущая редакция ст. 131 Трудового кодекса позволяла производить оплату труда только в рублях. Похожие нормы содержали и другие законодательные акты РФ. В декабре минувшего года были внесены изменения в ФЗ №173 «О валютном регулировании…», в соответствии с которыми работники дипмиссий и иных аналогичных служб смогли получать заработную плату в валюте (с 1-01-2018 г.), но только через счета в уполномоченных банках вне территории РФ.

Изменения в ТК РФ окончательно решили проблему противоречий в законодательстве: сотрудникам за рубежом можно открывать счета в российских банках и получать оплату за труд в валюте.

Под действие поправок попадают следующие категории граждан-резидентов за рубежом, сотрудничающих с организациями-резидентами:

  • работники дипмиссий, консульств;
  • работники представительств при международных организациях за рубежом;
  • работники представительств федеральной исполнительной власти РФ за рубежом;
  • представители РФ при международных организациях или представители федеральной исполнительной власти РФ при международных организациях;
  • работники госучреждений за рубежом;
  • военнослужащие и другие работники, выполняющие свои обязанности за рубежом, по направлению федеральных властей;
  • работники НКО за рубежом;
  • журналисты за рубежом и т.д.

На заметку! Работники за рубежом могут получать по новым правилам не только заработную плату, но и денежное довольствие (содержание), любые другие выплаты, предусмотренные трудовыми отношениями. Начисления производятся согласно трудовым договорам (контрактам) и дополнительным соглашений к ним.

Резиденты внутри страны

Возможно ли начисление и выплата заработной платы в валюте, если и работник, и работодатель являются резидентами? Согласно ст. 9 ФЗ №173 валютные операции между резидентами, в том числе и по выплате заработной платы, запрещены. Исключения рассмотрены выше. Они не касаются взаимоотношений работников и работодателей-резидентов внутри страны.

Читайте так же:  Неоказанная услуга по закону о защите прав потребителей

Согласно законодательству РФ физические лица-резиденты — это:

  • граждане РФ;
  • иностранцы и лица без гражданства, имеющие вид на жительство в РФ (см. ст. 1-6 ФЗ №173).

Некоторые работодатели, стремясь сохранить ценные кадры компании-резидента внутри страны, дают указание финансово-экономической службе устанавливать и начислять заработную плату и иные выплаты, касающиеся трудовых отношений, работникам-резидентам в иностранной валюте, а выплату, согласно трудовому законодательству, производить традиционно – в рублях. Они мотивируют свою позицию тем, что в трудовом законодательстве отсутствует прямой запрет устанавливать оплату труда в валюте, а до момента выплаты сумм такая операция не является валютной операцией между резидентами, соответственно, под нормы ФЗ №173 не подпадает.

Позиция сама по себе шаткая, с точки зрения трактовки законодательных норм, может привести вместо ожидаемого положительного эффекта к реальным финансовым потерям для работодателя. Сотрудники Трудовой инспекции не раз отмечали, что начисление заработной платы в валюте может негативно сказаться на положении работника, если курс этой валюты падает, а не растет (см., например, Письмо №1810-6-1 Роструда от 24-06-09 г.).

Кроме того, последствия такого решения могут выражаться и в других негативных моментах:

  1. Постоянное изменение условий уже заключенного трудового договора за счет изменения валютного курса без согласия одной из сторон. Согласно ТК РФ, такая ситуация является грубым нарушением законодательства (ст. 72 ТК РФ).
  2. Необходимость отслеживать курс и контролировать изменения путем подписания дополнительных соглашений. Это неизбежно, если фирма не хочет нарушать закон. Указанные процедуры в разы увеличивают документооборот и нагрузку на кадровую службу фирмы. С учетом ежедневного изменения валютного курса, такую работу выполнить без упущений и нарушений практически невозможно.
  3. Проблема при расчете пенсии для работника в будущем.

Резидент и не резидент

Ситуация, с точки зрения регулирования валютных операций, двоякая. С одной стороны, иностранная фирма-нерезидент может нанимать на работу россиян-резидентов в филиал или представительство на территории РФ. С другой стороны, и в российских компаниях, являющихся резидентами, трудятся работники – не резиденты, иностранные граждане. И в том и в другом случае возможны начисление и выплата заработной платы, аналогичных выплат, в иностранной валюте.

ФЗ №173 (ст. 9-1) предусматривает ограничения только том в случае, если две стороны трудового договора, контракта являются резидентами, а ст. 6 прямо говорит о возможности валютных операций между резидентами и нерезидентами. Исключения по этой статье не касаются трудовых отношений и сумм оплаты труда.

Рассмотрим ситуацию, при которой иностранный гражданин является сотрудником российской фирмы-резидента. В общем случае возможны два варианта:

  • сотрудник имеет вид на жительство и является резидентом РФ;
  • сотрудник имеет иные документы, дающие ему право находиться на территории РФ временно, и является нерезидентом.

Правовые нормы запрещают начислять и выплачивать заработную плату в валюте постоянно проживающему на территории РФ иностранцу (лицу без гражданства) – обладателю вида на жительство. В то же время они дают возможность, если это не противоречит законодательству, выплачивать валютный эквивалент заработной платы иностранным гражданам-нерезидентам.

На заметку! Вид на жительство может быть выдан как иностранному гражданину, так и лицам, не имеющим гражданства. Документ подтверждает право его владельца проживать на территории РФ постоянно (ст. 2-1 ФЗ №115 «О правовом положении иностранных граждан…»).

При выплате заработной платы работнику фирмы-резиденты, согласно ст. 14-1 ФЗ №173, имеют право открывать валютные счета в уполномоченных банках, если это не противоречит законодательным нормам, о которых шла речь выше. При этом в ст. 14-2 говорится о ведении валютных выплат через такие счета по правилам Центробанка. Контролирующие органы нередко делают вывод об обязательности выплат валютного эквивалента заработной платы исключительно посредством банковских операций. Они считают нарушением выплату этих же сумм через кассу.

Между тем арбитражные суды поддерживают в этом вопросе работодателя и считают, что выплата через кассу заработной платы в валюте работнику-нерезиденту вполне законна (определение №19914/13 27- 01-14 г. ВАС РФ и ряд аналогичных документов). Сотрудник-нерезидент, не высказавший желания получать оплату труда через банковский счет, может получить ее в кассе. Со стороны работодателя-резидента нарушений в этом случае нет, поскольку исполнение требований трудового законодательства вменяется ему в обязанность.

Поправки в ТК РФ, принятые в этом году, решают вопрос выплат заработной платы и аналогичных ей сумм в валюте, в случае если и работник, и работодатель являются резидентами РФ, а получатель находится за пределами страны. Теперь подобную операцию можно провести через счет, открытый в российском банке.

Прочих категорий резидентов и нерезидентов нововведения не коснулись: в трудовых отношениях по схеме «резидент-резидент» на территории России валютные выплаты под запретом. Если же хотя бы одна из сторон трудовых отношений является нерезидентом, проблем в выплатах, согласно законодательству, не возникает.

Выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле

Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

Внесенным настоящим Федеральным законом дополнением установлено, что в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Тем самым обеспечивается возможность получения находящимися за пределами территории РФ гражданами России заработной платы и иных выплат, связанных с выполнением ими за пределами территории РФ своих трудовых обязанностей по трудовым договорам, заключаемым ими с юридическими лицами — резидентами, в иностранной валюте.

Зарплата и аванс в 2016 году: сколько дней между выплатами

С 3 октября 2016 года работодателю дается 15 календарных дней на выплату зарплаты со дня окончания периода, за который она начислена. См. «Новые сроки выплаты зарплаты в 2016 году: что изменилось». Как повлияет новый закон на сроки выдачи аванса? Не позднее какой даты допускается выдавать аванс по новому закону? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье.

Период между авансом и зарплатой

Работодатели обязаны выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца. Это требование сохранится и после 3 октября (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Получается, что и после 3 октября 2016 года между зарплатой и авансом должно пройти 15 дней, не больше.
Например, если аванс вы выплатите 21-го числа, то зарплату надо выдать 6-го числа следующего месяца. Или, например, если аванс 25-го, то зарплату — не позднее 10-го.

Если интервал между выплатами окажется больше 15 дней, то трудовая инспекция сможет применить штрафы по статье ст. 5.27 КоАП РФ.

Зарплата 15 числа

Новые закон не запрещает выдавать зарплату непосредственно 15-го числа. При этом рекомендуем иметь в виду, что если выдавать зарплату именно 15 числа, то с авансом могут быть проблемы. Дело в том, что если выдавать зарплату 15-го числа, то аванс выпадает на 30-е число.

Читайте так же:  Обеспечение иска в гражданском процессе

Стоит обратить внимание, что в некоторых месяцах это последний день. Так, к примеру, в ноябре 2016 года –30 календарных дней.

По общему правилу, при выплате работнику аванса НДФЛ с него не удерживается и в бюджет не перечисляется (письмо ФНС от 29.04. 2016 г. N БС-4-11/7893). Однако это справедливо только для случаев, когда аванс выплачивается до истечения месяца, за который он начислен. С аванса, выданного в последний день месяца, надо исчислить и удержать НДФЛ (Определение ВС от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804, Письмо ФНС от 24.03.2016 № БС-4-11/4999).

Поэтому предлагаем учитывать следующее:

  • если «зарплатным» днем установить непосредственно 15-е число, то аванс за текущий месяц придется установить 30-го числа того же месяца. А значит, и НДФЛ нужно будет перечислять в бюджет как с зарплаты, так и с аванса, если в месяце 30 и менее дней.
  • если в месяце 31 день, то НДФЛ можно будет удерживаться только с зарплаты.

Не рекомендуем устанавливать день зарплаты 15 число. В противном случае может потребоваться по несколько раз удерживать НДФЛ: с аванса и получки. Такая путаница может вызвать вопросы у налоговиков.

В какой день зарплата, а в какой аванс?

Новая редакция статьи 136 ТК РФ, вступающая в силу с 3 октября 2016 года, требует, чтобы конкретная дата выплаты зарплаты была не позднее 15 числа. Но в трудовых договорах иногда встречаются формулировки общего плана, например: «заработная плата выплачивается не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца». То есть, совершенно непонятно, что является авансом, а что зарплатой. Формулировки такого рода имеет смысл уточнить.

Более правильным с 3 октября, по нашему мнению, четко установить, что, например, 25-го числа выдается зарплату за первую часть месяца, а 10-го числа — за вторую. Тем самым, работодатель исключит проблемы с НДФЛ, поскольку будет однозначно понятно, с какой именно выплаты следует удерживать налог.

Более того, обратите внимание, что новая редакция требует определять конкретные даты выплаты:


Таким образом, даты выплаты аванса и получки должны быть точными. И подобного рода формулировки «зарплата выплачивается с 20 по 25 число месяца» следует из документов исключать. Ведь период «с…по…» не является конкретной датой, а лишь неким периодом.

“В связи с этим, мы приводим таблицу о том, как сочетать дни выплаты аванса и зарплаты по новому закону. То есть, к примеру, если аванс будете устанавиливать 17 числа, то зарплату нужно выплатить 2 числа следующего месяца. И так далее”.

Можно ли назначать сотрудникам «валютную» зарплату?

Алена Боченкова
директор Департамента бухгалтерских услуг WiseAdvice

Не удивительно, что один из самых популярных вопросов у наших клиентов-иностранных компаний: можно ли в трудовом договоре привязывать зарплату сотрудников к валюте своей страны или к условным единицам (у.е.)? Если зарплата установлена в долларах или зарплата указана в евро, не будет ли в этом случае проблем с российскими контролирующими органами?

Конечно, если опираться на позицию чиновников, ответ на этот вопрос однозначен: валютная зарплата в России не предусмотрена, устанавливать и выплачивать зарплату сотрудникам компаний на территории РФ можно только в рублях.

Однако в России недаром существует поговорка: «если нельзя, но очень хочется – то можно».

Почему зарплата в валюте под запретом?

Федеральная служба по труду и занятости обозначила свою позицию несколько лет назад в Письме N 1688-6-1 от 10.10.2006 .

Чиновники посчитали, что непрогнозируемые колебания курсов валют приведут к понижению зарплаты (при падении курса), а это в свою очередь является ущемлением прав работников. Причем даже в том случае, если сотрудник согласился с указанием зарплаты в валюте (или по курсу в у.е.), поставив свою подпись под соответствующим условием в трудовом договоре.

Правила ст. 72 Трудового кодекса РФ, позволяющие менять условия трудовых договоров «по соглашению сторон», по мнению чиновников, в данном случае не применимы, поскольку противоречат ст. 135 Трудового кодекса РФ, согласно которой условия оплаты труда не могут быть ухудшены.

И почему зарплата в валюте возможна?

Однако письмо Роструда – не истина в последней инстанции.

Во-первых, прямое прочтение ст. 131 и 136 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод, что закон не запрещает работодателю устанавливать размер зарплаты в иностранной валюте (у.е.), а выплату производить в рублях по курсу того дня, который указан в трудовом договоре (например, по курсу на последний рабочий день месяца).

Во-вторых, письмо Федеральной службы по труду и занятости носит разъясняющий характер и не может считаться нормативным документом, обязательным к исполнению.

Зарплата в валюте – как подстраховаться?

Если вы все-таки хотите снизить свои риски, советуем подстраховаться следующим образом.

Указать в трудовом договоре, что зарплата сотрудника составляет определенную сумму в условных единицах (у.е.) и тут же расшифровать методику определения дохода:

какая валюта принимается за у.е.

как рассчитывается курс для определения выплат (например, — курс валюты на день расчета / выплаты зарплаты сотруднику)

каков рублевый эквивалент суммы в у.е.

И обязательно указать, что «валютная» зарплата сотрудника не может быть ниже определенной суммы в рублевом эквиваленте (чтобы избежать возможных обвинений в ухудшении условий оплаты труда).

В трудовом договоре можно прописать оклад в долларах/ евро и уточнить, что:

сумма выплат определяется по курсу ЦБ РФ на день расчета /выплаты зарплаты;

Видео (кликните для воспроизведения).

в компании установлен внутренний фиксированный курс, исходя из которого работнику возмещается разница в случае падения официального курса валюты (опять же во избежание претензий в ухудшении условий оплаты труда).

За свои слова отвечаем

Мы знаем, что многие бухгалтерские фирмы, обслуживающие иностранные компании, боятся спорить с чиновниками и не только отговаривают, но даже прямо запрещают своим клиентам привязывать зарплату к валюте или у.е. (даже если это зарплата валютного нерезидента).

Однако мы всегда на стороне клиента!

При этом мы не просто разъясняем клиентам их права, но в случае возникновения претензий со стороны гос. органов – готовы защищать их интересы во всех инстанциях всеми законными способами.

Что, кстати, мы и делаем!

Обращайтесь! Мы всегда рядом с Вами!

Некоторым работникам зарплату можно будет платить в иностранной валюте: изучаем поправки в ТК РФ

Возможности: после внесения изменений в валютное законодательство российским гражданам, работающим за рубежом, можно будет выплачивать зарплату в иностранной валюте.

Федеральным законом от 05.02.2018 № 8-ФЗ внесены изменения в ст. 131 ТК РФ, согласно которым работникам можно будет выплачивать зарплату в иностранной валюте, если это предусмотрено законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле.

Читайте так же:  Образец приказа о введении профстандарта

Напомним, что в декабре 2017 года в I чтении был принят Законопроект N 276427-7, который должен закрепить в Федеральном законе от 10.12.2003 N 173-ФЗ случаи выплаты «валютной» зарплаты. Планируется, что это коснется работников российских организаций (граждан РФ), которые выполняют свои трудовые обязанности, находясь за пределами России.

По проекту работодатели смогут перечислять зарплату напрямую со своего счета, открытого в банке за пределами РФ, на заграничный счет работника. Сейчас же зарплату и иные выплаты в таких случаях можно перевести работнику лишь в рублях на его счет в уполномоченном банке.

Также планируется, что организации смогут перечислять зарплату в иностранной валюте сотрудникам своих филиалов за рубежом (пока такое право есть только в отношении работников представительств).

В некоторых случаях могут разрешить выплату зарплаты в иностранной валюте

На едином портале правовой информации общественное обсуждение проходит законопроект с изменениями в Федеральный закон от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле».

Законопроект направлен на устранение неэффективных положений валютного регулирования.

В настоящее время резиденты, осуществляющие свои трудовые функции за рубежом, могут получать зарплату от своих работодателей (юридических лиц — резидентов) только в валюте РФ на свои счета, открытые в уполномоченных банках. По мнению разработчиков законопроекта, такой порядок выплаты заработной платы вызывает существенные неудобства для данной категории российских граждан и представляется экономически необоснованным.

В связи с этим предлагается разрешить «операции в иностранной валюте по выплате физическим лицам — резидентам заработной платы и иных выплат по заключенным ими с юридическими лицами трудовым или гражданско-правовым договорам (контрактам), предусматриваю­щим выполнение такими физичес­кими лицами — резидентами своих трудовых обязанностей или обязаннос­тей, преду­смотренных гражданско-правовым договором (контрактом), за пределами территории РФ».

Это удобно: чтобы быть в курсе новостей сайта ЭЖ подпишитесь на нашу рассылку

Зарплату в некоторых случаях можно будет выплачивать в валюте

Опубликован ФЗ от 05.02.2018 №8-ФЗ «О внесении изменения в ст.131 Трудового кодекса РФ», предусматривающий возможность выплаты зарплаты в иностранной валюте в случаях, предусмотренных валютным законодательством.

[2]

Законопроект №276427-7 об изменении стст.9 и 12 ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле», внесенный одним пакетом с законом №8-ФЗ, в настоящее время готовится к рассмотрению во 2 чтении. Поправки касаются зарплат работников госорганов (в частности, дипломатов) и госучреждений, а также платежей, связанных с исполнением некоторых контрактов и выплат военнослужащим.

[3]

О других изменениях валютного регулирования читайте в статье «Изменения в валютном законодательстве с 2018 года».

Получать зарплату в долларах сейчас — это хорошо или плохо? Законно ли?

На территории России выплата заработной платы в долларах противоречит закону. Это всё прописано в Трудовом кодексе в статье 131

и соответствует Конвенции № 95 Международной организации труда.

При этом не имеет значения кто является работодателем: российская или иностранная компания. На территории Российской Федерации имеет хождение только национальная валюта: в соответствие с законом с 2007 года цены указываются только в рублях, налоги, страховые отчисления в Соцстрах и Пенсионный фонд производятся в рублях. На бытовом уровне, без трудового договора можете хоть в тугриках между собой расчитываться.

А я зарабатываю в интернете. И получаю за работу в долларах. При этом не выплачиваю налогов — под это просто не создана законодательная база. И уж для меня совершенно точно это хорошо. И чем выше курс, тем лучше. Потому что, к примеру, если мне раньше надо было платить за кредит ориентировочно 100 долларов, то теперь мне те же самые выплаты обходятся меньше, чем в 50.

Получать зарплату в долларах либо в другой твердой иностранной валюте выгодно, учитывая существующие реалии, если это не противоречит законодательству. Однако намного полезнее для экономики государства и стабильности финансовой системы выплата заработной платы исключительно в национальной валюте. Другое дело, что индексацию заработной платы должны проводить все работодатели без исключения, и государственные и не государственные. К сожаления, этот жизненно важный процесс, за последние несколько месяцев так и не сдвинулся с места — зарплаты не ростут. Могут опять появиться «конверты с долларами» к официальной небольшой зарплате в рублях, как в 90-е, а это уже опасная тенденция.

Где получать зарплату в долларах?

Я сама живу в Украине. Где можно получать оплату за свой труд в долларах? Может есть какие то интернет проекты?

Если не знаете хорошо английский язык, то вряд ли получится много заработать. А так, занимаясь фрилансом можно было бы много заработать на зажравшихся иностранцев.

Сам ищу такой сайт, где можно было бы переводить в гугле и зарабатывать.

Есть сайты иностранные, где платят за просмотр рекламы. Прибыли мало от них, но 50 баксов может и заработаете в месяц.

Долларами до сих пор платят за серфинг и клики, но чтобы в этом деле мало-мальски зарабатывать желательно собрать пару сотен активных рефералов. Если вас это интересует, то вот здесь можно посмотреть на проверенные и вполне надёжные проекты. Автор сайта за них ручается и обещает периодически обновлять список подобных адресов.

Если вы в совершенстве знаете английский язык, то можете попробовать пописать статьи для иностранной биржи constant-content. За одну работу там платят 10-50$.

Есть ещё одна более дешевая биржа статей на английском articlesale. А на сайте iwriter нужно выполнять английские текстовые задания.

Минфин разрешит дипломатам получать зарплаты в долларах

Минфин предлагает внести поправки в ст. 131 Трудового кодекса, которые позволят чиновникам, работающим за рубежом, получать зарплату в иностранной валюте. В настоящее время трудовое законодательство запрещает выплачивать зарплату российским гражданам иначе, как в рублях. Предложенный финансовым ведомством законопроект (есть у «Известий») дополняет указанную статью фразой, что «выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте».

Как указывается в паспорте проекта, его идея состоит в «обеспечении возможности получения проживающим и работающим за пределами территории Российской Федерации гражданином заработной платы и иных выплат в иностранной валюте, связанных с выполнением им за пределами территории Российской Федерации своих трудовых обязанностей». В том числе это коснется дипломатических представительств и консульских учреждений, представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом при международных организациях, указывается в прилагаемых к проекту документах.

В МИДе не ответили на вопросы «Известий» о сумме выплат своим зарубежным сотрудникам и штатном количестве сотрудников посольств, ссылаясь на секретность.

Впрочем, как выяснили «Известия», рублевые оклады зарубежных сотрудников МИДа не единственный их доход.

— Все работники МИДа за рубежом считаются находящимися в заграничной командировке, — поясняет сотрудник одного из посольств. — Поэтому зарплата фактически состоит из двух частей — рублевой и валютной. В посольстве мы получаем командировочные в долларах, а рублевый оклад перечисляется в России на карту. Обычно для жизни вполне хватает выплаченных суточных. Конечно, обидно видеть, что пока мы работаем в посольстве, в России рубли девальвируются. И было бы неплохо получать зарплату также в валюте.

Читайте так же:  Образец новации заима в заем

В настоящее время, согласно указу президента РФ № 129 от 12 марта 2015 года, оклады (без учета премий и надбавок) сотрудников диппредставительств и консульств за рубежом варьируются от 11 тыс. рублей (для специалиста I разряда) до 27 тыс. рублей (руководитель миссии РФ). При этом суточные, согласно постановлению правительства № 299, для командировок свыше 60 дней составляют от $39 для пребывания в Польше до $64 — в Гренаде. Таким образом, работающий на Мальдивах сотрудник МИДа при суточных $47 в день, получает $1410 в месяц (проживание и проезд командировочным оплачиваются отдельно), помимо своего рублевого оклада.

Согласно закону о федеральном бюджете, расходы МИД РФ на своих зарубежных сотрудников постоянно растут. Так, в 2014 году расходы на выплаты зарубежному персоналу загранаппарата МИДа составляли 17,3 млрд рублей, в 2015 году запланированы выплаты в 17,8 млрд рублей, а в 2016-м — 18,2 млрд. Кроме МИДа свой загранаппарат имеют и другие ведомства. Например, таможенная и миграционная службы, Россотрудничество.

В пресс-службе Минфина России уверяют, что законопроект не несет никаких «новых норм».

— Данный законопроект не содержит никаких новшеств по заданному вопросу. Указанные в вопросе категории российских граждан и сегодня имеют право получить на свои счета за рубежом иностранную валюту. В данной части законопроектом предусмотрены лишь технические изменения, не вводящие никаких новых норм, равно как не изменяющие современное положение дел, — заявил официальный представитель Минфина.

В какую сумму бюджету обойдется перевод рублевых окладов командированных чиновников в валюту, в финансовом ведомстве также не ответили.

[1]

Эксперты также не видят криминала в том, что оклады некоторых чиновников могут перевести в валюту.

— Нельзя сказать, что дипломаты за рубежом особенно жируют, — говорит первый зампред комитета Госдумы по международным делам Леонид Калашников. — Далеко не всегда им оплачивают жилье и другие расходы, у них много трат в долларах, поэтому было бы логично, чтобы и зарплата выплачивалась в валюте.

Юристы, однако, предупреждают, что при этом размер налогов, удерживаемый с зарплаты будет зависеть от курса валюты.

24.01.2018 Госдума приняла закон о выплате зарплаты в иностранной валюте

На одобрение в Совет Федерации поступил законопроект № 276412-7, который дополняет ст. 131 ТК РФ. А именно, вводит возможность начисления и выдачи зарплаты и иных выплат за труд в валюте других стран. Это касается граждан РФ, которые находятся за пределами нашей страны.

Соответствующие случаи перечислены в законодательстве о валютном регулировании и валютном контроле.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Расчеты в иностранной валюте: разбираемся с особенностями учета и оцениваем риски

Резкие колебания курсов валют все чаще заставляют бизнес задумываться о переходе на расчете в валюте. Оптовики меняют валюту договоров, владельцы розничных магазинов выясняют, можно ли указывать цены в у. е., и какие правила при этом необходимо соблюдать, а особо ценные работники просят работодателей перевести зарплату в доллары или евро. Все названные вопросы решаются только с участием бухгалтера, поскольку приводят к серьезным изменениям в учете. Давайте разберемся, позволяет ли российское законодательство РФ перейти на расчеты в иностранной валюте, и проанализируем некоторые налоговые риски, связанные с такими расчетами.

Вводная информация

В гражданском законодательстве есть норма, согласно которой использование иностранной валюты, а также платежных документов в иностранной валюте при осуществлении расчетов на территории РФ допускается в случаях, в порядке и на условиях, определенных законом (п. 3 ст. 317 ГК РФ). То есть использование иностранной валюты, в принципе, допускается. Но только в случаях, которые прямо оговорены в законодательстве. Поэтому для различного рода правоотношений нужно анализировать разные нормы законодательства. Рассмотрим конкретные примеры.

Перевод зарплаты в валюту

Сразу же обратим внимание на два важных положения трудового законодательства:
1. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно должны включаться в трудовой договор (ч. 1 ст. 57 ТК РФ);
2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ, то есть в рублях (ст. 131 ТК РФ).

При этом запрета на установление заплаты в валюте (например, в долларах или евро), нет. Получается, что можно выплачивать зарплату в рублях, например, по курсу доллара на день выплаты.

Если говорить о рисках, то стоит упомянуть ещё одно требование ТК РФ: «работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности» (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Казалось бы, как это связано с валютой? Однако представьте, что у одного работника зарплата в евро, а у другого в рублях. При одинаковом функционале по итогам месяца они, по идее, должны получить одинаковую сумму. Но при изменении валютного курса может получиться, что рублевые заработки будут существенно различаться.

Кстати, официальные органы тоже считают, что установление зарплаты не в рублях не соответствует трудовому законодательству и ущемляет права работников (письмо Роструда от 11.03.09 № 1145-ТЗ). Обоснование такое: изменение курса рубля по отношению к иностранной валюте может привести к ухудшению условий оплаты труда работника (к примеру, если курс валюты понизится, и зарплата в рублях станет меньше).

В связи с этим устанавливать зарплату в иностранной валюте опасно. Нельзя полностью исключать привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (которая предусматривает штрафы или приостановление деятельности).

Установление валютных цен в договорах

Некоторые российские поставщики в последнее время стали предлагать своим покупателям перейти на расчеты в валюте. Однако, по общему правилу, валютные операции между резидентами запрещены (ст. 9 Федерального закона от 10.12.03 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле»). За незаконные валютные операции Росфиннадзор может оштрафовать руководителя или главного бухгалтера на сумму, составляющую от трех четвертых до одного размера суммы операции (ч. 1 ст. 15.25, ст. 23.60 КоАП РФ).

Гражданское законодательство предусматривает, что расчеты на территории РФ осуществляются в рублях (ст. 140, п. 1 ст. 317 ГК РФ). При этом в пункте 2 ст. 317 НК РФ сказано, что денежное обязательство может оплачиваться в рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте или в у. е.. В этом случае подлежащая уплате в рублях сумма определяется по официальному курсу соответствующей валюты или у. е. на день платежа, если иной курс или иная дата его определения не установлены законом или соглашением сторон.

Читайте так же:  Можно ли оспорить завещание после смерти завещателя

Это значит, что между организациями (или предпринимателями) цена в договоре может устанавливаться в валюте или y. e.. При этом в договоре можно согласовать курс, по которому цена будет пересчитываться в рубли. Если такого согласования не будет, то применяется официальный курс. В связи с этим в рублевом выражении возможны существенные колебания.

Ценники в у. е. или валюте

Предположим, что продавец решил указывать цены в валюте или условных единицах. Однако информация о товарах (работах, услугах) в обязательном порядке должна содержать цену в рублях. Это требование абзаца 4 п. 2 ст. 10 Закона РФ от 07.02.92 № 2300-1 «О защите прав потребителей».

При этом к вопросу об указании цены в валюте или у. e. есть разные подходы. С одной стороны, Роспотребнадзор (Информация от 17.12.2014) не исключает возможности установления цены договора в рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте (у. е.).

С другой стороны, в судебной практике есть прецеденты, когда указание цены в валюте или у. е. признавалось противоречащим требованиям законодательстве о защите прав потребителей (см., например, постановление ФАС Уральского округа от 13.03.07 № Ф09-1474/07-С1). А за это возможна административная ответственность на основании статьи 14.8 КоАП РФ. В связи с этим устанавливать цены валюте или условных единицах довольно рискованно.

Договор в валюте: налоговые последствия

УСН и кассовый метод

Предположим, что организация на УСН заключила договор на поставку товара с другой организацией. В договоре стоимость оговорили в долларах, а оплату в рублях.

При «упрощенке» датой получения доходов признается день поступления денежных средств (п. 1 ст. 346.17 НК РФ). То есть получается, что прописанная в договоре цена в долларах значения не имеет. Налог нужно будет рассчитать исходя из поступившей рублевой суммы.

Аналогичная ситуация и с налогом на прибыль при применении кассового метода — доход тоже определяется на дату поступления денежных средств (п. 2 ст. 273 НК РФ). Аналогичным образом признаются и доходы при ЕСХН (п. 5 ст. 346.5 НК РФ). То есть разницы курсов валют, по сути, не учитываются.

Курсовые разницы для налога на прибыль

До 2015 года при расчете налога на прибыль могли возникать суммовые разницы. Это случалось, когда курс иностранной валюты был разным на дату признания доходов (расходов) и на дату фактического получения денежных средств. В зависимости от колебания курса поступления или затраты следовало отражать во внереализационных доходах или расходах (п. 11.1 ч. 2 ст. 250, пп. 5.1 п. 1 ст. 265 НК РФ).

Однако с 1 января 2015 года понятие «суммовые разницы» в налоговом учете не применяется. Разницы, которые возникают при расчетах по договорам в валюте или у. е., надо учитывать как курсовые. Подробнее см. «С 2015 года правила налогового и бухгалтерского учета будут приближены друг к другу».

Заметим, что курсовые разницы возникают при дооценке и уценке обязательств и требований, выраженных валюте (если курс валюты меняется). Так, с 2015 года выраженная в иностранной валюте стоимость требований (обязательств) пересчитывается в рубли по официальному курсу, установленному Банком России, или по иному курсу, определенному законом или соглашением сторон, на дату прекращения (исполнения) требований (обязательств) и (или) на последнее число текущего месяца в зависимости от того, какая дата наступила раньше (п. 8 ст. 271, п. 10 ст. 272 НК РФ).

Вычеты НДС и счета-фактуры

Если приобретенные товары предназначены для использования в облагаемых НДС операциях, то покупатель при наличии счета-фактуры вправе принять сумму «входного» НДС к вычету после принятия товаров на учет (п. 2 ст. 171, абз. 1 п. 1 ст. 172 НК РФ). Однако суммы НДС, которые приняты к вычету, не корректируются, если установленная в иностранной валюте стоимость товаров оплачена в рублях (абз. 5 п. 1 ст. 172 НК РФ).

Положительные или отрицательные разницы в сумме НДС, возникающие у покупателя при оплате, следует учитывать в составе внереализационных доходов или расходов на основании статьи 250 или статьи 265 НК РФ (абз. 5 п. 1 ст. 172 НК РФ).

Особо следует сказать об оформлении счетов-фактур. Дело в том, что наименование валюты является обязательным реквизитом счета-фактуры (пп. 6.1 п. 5, пп. 4.1 п. 5.1 ст. 169 НК РФ). Наименование валюты и ее цифровой код указываются в строке 7 счета-фактуры. Например, при выставлении счета-фактуры в рублях строку 7 счета-фактуры нужно заполнить так: «российский рубль, 643».

Счет-фактуру можно составить в иностранной валюте, лишь в случае, если товары (работы, услуги) оплачиваются в этой же валюте (п. 7 ст. 169 НК РФ). Так, если счет-фактура оформляется в евро или долларах, то в данной строке следует указать: «евро, 978» или «доллар США, 840». А вот выставление счета-фактуры в у. е. в принципе не предусмотрено.

В связи с этим, если договор составлен в валюте или условных единицах, а расчеты производятся в рублях, то счет-фактуру следует выставлять в валюте РФ (поскольку налоговая база исчисляется именно в рублях, п. 4 ст. 153 НК РФ).

Первичные документы

Видео (кликните для воспроизведения).

Обратите внимание: денежное измерение объектов бухгалтерского учета производится в валюте РФ (ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Если же в первичных документах отразить, например, зарплату в валюте, то не исключены проблемы с признанием расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль. Для признания таких расходов, напомним, затраты должны быть документально подтверждены (ст. 255 НК РФ). Не исключено, что заполненные «в валюте» первичные документы проверяющие сочтут несоответствующими законодательству РФ. Отсюда могут последовать и проблемы с принятием НДС к вычету.

Источники


  1. Смоленский, М. Б. Теория государства и права для студентов вузов / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2014. — 256 c.

  2. Зайцева Т. И., Медведев И. Г. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3; Инфотропик Медиа — М., 2010. — 400 c.

  3. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь для бизнесменов / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2015. — 496 c.
  4. Зайцева Т. И., Медведев И. Г. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3; Инфотропик Медиа — М., 2010. — 400 c.
  5. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2004. — 142 c.
Зарплату в некоторых случаях можно будет выплачивать в валюте
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here