Закрытие филиала ооо — пошаговая инструкция

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Закрытие филиала ооо — пошаговая инструкция" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

Ликвидация филиала общества с ограниченной ответственностью

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Сведения о филиале должны быть указаны в учредительных документах создавшего его юридического лица (п. 2, п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ).

Порядок ликвидации филиалов организаций законодательством не установлен. Поскольку филиал является не юридическим лицом, а его подразделением, требования, предъявляемые законодательством РФ к порядку ликвидации юридических лиц, при прекращении деятельности филиалов применяться не могут. Вместе с тем процедурные вопросы прекращения деятельности филиала или иного обособленного подразделения (в том числе необходимость создания ликвидационной комиссии) могут регулироваться, например, решениями общего собрания участников общества, положением о филиале или иными документами общества.

В силу п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ) создание филиала относится к компетенции общего собрания участников ООО. В связи с этим решение о прекращении деятельности филиала должно быть принято общим собранием участников общества. При ликвидации филиала следует также внести в устав общества соответствующие изменения (п. 5 ст. 5 Закона N 14-ФЗ, п. 3 ст. 55 ГК РФ, п. 4 ст. 12 и ст. 33 Закона N 14-ФЗ). В соответствии с п. 5 ст. 5 Закона N 14-ФЗ и ст. 19 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон N 129-ФЗ) сообщения об изменениях в уставе общества сведений о его филиалах представляются в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц. Указанные изменения вступают в силу для третьих лиц с момента уведомления о таких изменениях органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц.

Для регистрации изменений в уставе, связанных с ликвидацией филиала, в регистрирующий орган по месту нахождения общества в соответствии со ст. 17 и ст. 19 Закона N 129-ФЗ необходимо представить:

  • уведомление и заявление о внесении изменений в учредительные документы (по формам N Р13002 и N Р13001, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439);
  • решение о внесении изменений в учредительные документы общества;
  • вносимые в учредительные документы общества изменения;
  • документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

В течение пяти дней с момента получения указанных документов регистрирующий орган вносит соответствующую запись в ЕГРЮЛ и выдает обществу свидетельство по форме N Р50003, подтверждающее внесение указанной записи.

Напомним, что общество обязано письменно сообщить о закрытии филиала в налоговый орган по месту нахождения общества в течение одного месяца со дня закрытия указанного обособленного подразделения (пп. 3 п. 2 ст. 23 НК РФ). Форма такого сообщения (N С-09-3) утверждена приказом Федеральной налоговой службы от 17.01.2008 N MM-3-09/[email protected]

В случае принятия организацией решения о закрытии обособленного подразделения необходимо осуществить снятие с учета организации по месту нахождения этого обособленного подразделения. В целях налогового законодательства филиал признается обособленным подразделением организации (ст. 11, ст. 19 Налогового кодекса РФ), и каких-либо особенностей в отношении постановки и снятия организаций с учета в налоговом органе по месту нахождения филиала законом не установлено.

В соответствии с п. 5 ст. 84 Налогового кодекса РФ снятие с учета организации по месту нахождения ликвидируемого обособленного подразделения осуществляется налоговым органом по заявлению налогоплательщика в течение 10 дней со дня подачи такого заявления, но не ранее окончания выездной налоговой проверки в случае ее проведения.

Соответствующее заявление организация вправе подать в любое время, т.к. сроки для подачи заявления о закрытии обособленного подразделения законодательством не установлены. Форма заявления о снятии с учета по месту нахождения обособленного подразделения (N 1-4-Учет) и рекомендации по ее заполнению утверждены приказом Федеральной налоговой службы от 01.12.2006 N САЭ-3-09/[email protected]

Заявление заполняется организацией в одном экземпляре, подписывается должностным лицом, имеющим право действовать от ее имени без доверенности, или представителем организации, полномочия которого должны быть подтверждены доверенностью.

К заявлению прикладываются копии документов, подтверждающих принятие организацией решения о прекращении деятельности (закрытии) своего филиала, а также копия доверенности в случае, если заявление было подписано уполномоченным представителем организации.

Заявление и копии указанных документов представляются в налоговый орган по месту нахождения ликвидируемого обособленного подразделения.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория,
Александров Алексей

КАК ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ЗАКРЫТИИ ФИЛИАЛА?

Внесение изменений в ЕГРЮЛ

Филиалы и представительства организации не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители филиалов и представительств назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Федеральным законом от 5.05.14г. № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» (далее – Закон № 99-ФЗ) были внесены изменения в абзац 3 п. 3 ст. 55 ГК РФ. С 1 сентября 2014г. отражение в уставе юридического лица сведений о филиалах и представительствах является необязательным. Представительства и филиалы должны быть указаны в Едином государственном реестре юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ).

ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

Порядок представления документов

В соответствии с п. 4 ст. 3 Закона № 99-ФЗ впредь до приведения законодательных и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с положениями ГК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты применяются постольку, поскольку они не противоречат положениям ГК РФ.

Читайте так же:  Выписка из единого государственного реестра юридических лиц

Контролирующие органы в совместном письме ФНС России и Минфина России от 6.03.15г. № СА-4-14/[email protected] разъясняют, что до приведения нормативных правовых актов о государственной регистрации юридических лиц в соответствие с положениями главы 4 части 1 ГК РФ при прекращении деятельности филиала или закрытии представительства юридического лица следует руководствоваться положениями Федерального закона от 8.08.01г. № 129-ФЗ (в ред. от 31.12.14 г.) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Закон № 129-ФЗ).

В настоящее время законодательством о государственной регистрации юридических лиц предусмотрена возможность внесения в ЕГРЮЛ сведений о создании филиала или открытии представительства, а также об изменении их наименований или адреса места нахождения, путем представления в регистрирующий орган как документов, предусмотренных п. 1 ст. 17 Закона № 129-ФЗ, в том числе заявления по форме № Р13001, так и заявления, предусмотренного п. 2 ст. 17 Закона № 129-ФЗ, по форме № Р14001 (указанные формы заявлений и требования к их оформлению утверждены приказом ФНС России от 25.01.12г. № ММВ-7-6/[email protected]).

В указанном письме контролирующие органы разъясняют, что внесение в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности филиала или закрытии представительства юридического лица может быть осуществлено при представлении в регистрирующий орган документов, предусмотренных п. 1 ст. 17 Закона № 129-ФЗ. Рассмотрим подробнее, какие это документы.

Перечень документов

Для государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица (прекращение деятельности его филиала или закрытие представительства), в регистрирующий орган представляются:

Уведомление о закрытии филиала (представительства)

С 1 января 2015г. утратил силу п. 3 ст. 28 Федерального закона от 24.07.09г. № 212-ФЗ (в ред. от 31.12.14 г.) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», обязывающий плательщиков страховых взносов письменно сообщать в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту нахождения организации о закрытии обособленных подразделений в течение одного месяца со дня закрытия. То есть отменена обязанность уведомлять фонды о закрытии филиала (представительства) юридического лица.

В соответствии с п.п. 3.1. п. 2 ст. 23 НК РФ налогоплательщики обязаны сообщать в налоговый орган по месту нахождения организации о всех обособленных подразделениях российской организации на территории РФ, через которые прекращается деятельность этой организации (которые закрываются этой организацией), в течение 3 дней со дня принятия решения о закрытии филиала или представительства. Сообщение подается по форме № С-09-3-2, утвержденной приказом ФНС России от 9.06.11г. № ММВ-7-6/[email protected] (в ред. от 28.10.14 г.).

Учитывая, что филиалы (представительства) не имеют юридического статуса, а НК РФ определяет обязательность проведения выездной налоговой проверки при ликвидации именно юридических лиц, налоговые органы могут не проводить проверку при закрытии филиалов и представительств.

При закрытии филиала (представительства) необходимо решить кадровый вопрос. Следует отметить, что согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала (представительства), расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если же филиал (представительство) и головная организация находятся в одной местности, то работодатель обязан сообщить работнику в письменном виде о всех свободных вакансиях, требования которых соответствуют квалификации работника, и о вакансиях с более низкой квалификацией и заработной платой. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором (соглашениями, трудовым договором). Получив письменный отказ работника от предложенных вакансий, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91г. № 1032-1 (в ред. от 22.12.14 г.) «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязана в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Филиалы и представительства организации не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители филиалов и представительств назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Федеральным законом от 5.05.14г. № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» (далее – Закон № 99-ФЗ) были внесены изменения в абзац 3 п. 3 ст. 55 ГК РФ. С 1 сентября 2014г. отражение в уставе юридического лица сведений о филиалах и представительствах является необязательным. Представительства и филиалы должны быть указаны в Едином государственном реестре юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ).

Любовь Печерская, к.э.н., эксперт компании «РосКо – Консалтинг и аудит», специально для «ФИНАНСОВАЯ ГАЗЕТА» N31, 03 марта 2015 года

Пошаговая инструкция ликвидации ООО в 2018-2019 годах

Закрытие ООО в 2018-2019 годах

Обществом с ограниченной ответственностью признается юридическое лицо, созданное одним или несколькими учредителями, при этом его уставной капитал дифференцирован на доли, а участники несут риск убытков в размерах стоимости их долей (ст. 2 закона № 14-ФЗ, ст. 87 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ).

Ликвидировать ООО можно по инициативе учредителей, по решению суда, в т. ч. посредством признания организации банкротом (пп. 2, 3, 6 ст. 61 ГК РФ). В последнем случае необходимо избежать фиктивного или преднамеренного банкротства, о признаках которых читайте в статье Признаки преднамеренного и фиктивного банкротства.

Читайте так же:  Жители лнр и днр смогут получить паспорта рф в упрощенном порядке

Госрегистрацию юридических лиц, в т. ч. фиксацию сведений в ЕГРЮЛ в связи с их ликвидацией, в России реализует Федеральная налоговая служба (ст. 2 ФЗ «О госрегистрации юрлиц и индивидуальных предпринимателей» № 129-ФЗ от 08.08.2011).

Добровольная ликвидация ООО (с 2 учредителями и более)

Процедура закрытия ООО в 2018-2019 годах включает следующие этапы:

  1. Принятие решения о ликвидации ООО единогласно всеми участниками (п. 1 ст. 92 ГК РФ). Формирование ликвидационной комиссии или назначение ликвидатора (п. 4 ст. 62 ГК РФ, п. 3 ст. 57 закона № 14-ФЗ).
  2. Извещение налогового органа о принятом решении. В 3-дневный срок с даты фиксации такого решения ФНС уведомляется:
    • по форме P15001 – о запуске процедуры по завершению деятельности и существования фирмы (п. 1 ст. 20 закона № 129-ФЗ);
    • по форме P15002 – о созданной комиссии по ликвидации (п. 3 ст. 20 ФЗ № 129).

К этим документам прилагается протокол общего собрания участников.

Внесение записи о начинающейся процедуре ликвидации осуществляется не более 5 рабочих дней (ст. 8 закона № 129-ФЗ).

  1. Размещение данных о проведении процедуры в «Вестнике государственной регистрации» (п. 1 приказа ФНС России от 16.06.2006 № САЭ-3-09/[email protected]). В публикации содержится информация о времени для выставления требований кредиторами – максимум 2 месяца (п. 1. ст. 63 ГК РФ).
  2. Учет пассивов, активов и обязательств общества комиссией по ликвидации (ликвидатором), определение кредиторов и их извещение в письменной форме (п. 1. ст. 63 ГК РФ).
  3. Формирование промежуточного баланса (п. 2 ст. 63 ГК РФ) и извещение налогового органа по форме № Р15001 (п. 2.3 формы указанного уведомления помечается галочкой).
  4. Произведение расчетов с кредиторами (п. 4 ст. 63, ст. 64 ГК РФ).
  5. Формирование окончательного баланса перед тем, как ликвидировать ООО(п. 6 ст. 63 ГК РФ).
  6. Разделение оставшегося имущества среди учредителей общества (ст. 58 закона № 14-ФЗ).
  7. Госрегистрация ликвидации ООО.

Согласование промежуточного ликвидационного баланса ООО

Такая форма бухгалтерской отчетности, как промежуточный ликвидационный баланс, с учетом положений п. 2 ст. 63 ГК РФ должна содержать:

  • требования, выставленные кредиторами;
  • итоги рассмотрения таких требований;
  • списки удовлетворенных требований кредиторов вступившим в силу решением суда.

Действующим законодательством не предусмотрен собственный бланк для ликвидбаланса, поэтому для предоставления сведений необходимо применять стандартную форму бухотчетности с пометкой «Ликвидационный баланс» (письмо Федеральной налоговой службы России от 07.08.2012 № СА-4-7/13101).

[1]

Промежуточный ликвидационный баланс должен быть согласован надлежащим образом участниками ООО, принявшими решение о прекращении существования организации.

В период после оформления и подписания промликвидбаланса необходимо также осуществить следующие действия:

  1. Сформировать пакет документов для отправки в ФНС:
    • уведомление по форме Р15001 с нотариальной заверкой подписи заявителя – руководителя комиссии по ликвидации (раздел IХ приложения № 20 к приказу ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/[email protected]);
    • промежуточный ликвидационный баланс;
    • протокол общего собрания.
  2. Подать пакет документов в ФНС, но не ранее срока оформления результатов выездной налоговой проверки (ст. 89 Налогового кодекса РФ), и по окончании регистрации получить лист записи.
  3. Предоставить в ПФР данные по застрахованным лицам и необходимую отчетность (согласно закону о дополнительных страховых взносах от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
  4. Произвести расчеты с кредиторами (ст. 64 НК РФ).

Согласование ликвидационного баланса ООО

Формирование и согласование ликвидационного баланса происходит после проведения расчетов со всеми кредиторами. В состав содержащихся в нем данных должны быть включены сведения об имуществе ООО, оставшемся после выполнения кредиторских требований (п. 6 ст. 63 ГК РФ).

Окончательный ликвидационный баланс не должен противоречить промежуточному в разделе активов и кредиторской задолженности. В противном случае госрегистрация прекращения существования общества будет признана недействительной.

Во всех остальных вопросах требование к оформлению окончательного ликвидационного баланса идентично правилам оформления промежуточного ликвидационного баланса. Это же относится и к процедуре его согласования участниками ООО.

После подготовки ликвидационного баланса, перед тем как закрыть ООО, необходимо провести следующие мероприятия:

  • Осуществление выплат распределенной, но не уплаченной части чистой прибыли учредителям общества (п. 1. ст. 58 закона № 14-ФЗ).
  • Передача незадействованного при расчете с долгами имущества общества его участникам (п. 8 ст. 63 ГК РФ, ст. 58 закона № 14-ФЗ).
  • Осуществление расчетов по налогам и сборам (п. 2. ст. 277 НК РФ).
  • Снятие с учета в ФНС контрольно-кассового оборудования.
  • Закрытие банковских счетов фирмы.
  • Оформление и предоставление в ФНС последней бухотчетности.
  • Госрегистрация общества в связи с его ликвидацией.

Порядок госрегистрации ООО в связи с его ликвидацией

ООО завершает свое существование с даты внесения сведений об этом в ЕГРЮЛ, и ликвидация считается выполненной. Это последний этап, предусмотренный пошаговой инструкцией закрытия ООО в 2018 – 2019 году.

Для этого необходимо обратиться в налоговый орган с пакетом документов согласно ст. 21 закона № 129-ФЗ:

  • Заявление по форме № P16001 с заверенной в нотариальном порядке подписью руководителя комиссии по ликвидации (раздел Х приложения № 20 к приказу ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/[email protected]).
  • Ликвидационная бухгалтерская отчетность (баланс).
  • Документ об уплате госпошлины. Сумма госпошлины в 2018-2019 годах составляет 800 руб. (пп. 1,3 п. 1 ст. 333.33 Налогового кодекса РФ).
  • Документ, свидетельствующий о передаче в ПФР необходимых данных (п. 2 ст. 6 и п. 2 ст. 11 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, п. 4 ст. 9 закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ). Такой документ может быть запрошен в рамках межведомственного взаимодействия (подп. «г» п. 1 ст. 21 закона № 129-ФЗ).
  • Если необходимость прекратить деятельность организации продиктована возбуждением в отношении нее процедуры банкротства, то госрегистрация производится, основываясь на определении арбитражного суда об окончании конкурсного производства (п. 2. ст. 21 закона № 129-ФЗ).
Читайте так же:  Образец расписки о возмещении ущерба при дтп

Документы предоставляются в орган госрегистрации не ранее чем через 2 месяца после публикации в печатном издании информации о ликвидации фирмы (п. 2. ст. 22 закона № 129-ФЗ).

Срок регистрации в данном случае может составлять максимум 5 рабочих дней (ст. 8 закона № 129-ФЗ). После проведения процедуры заявитель получает Лист записи ЕГРЮЛ по форме Р50007.

Как закрыть фирму с нулевым балансом

Общество с ограниченной ответственностью, имеющее нулевой баланс, может быть ликвидировано 2 способами:

  1. Стандартная схема ликвидации – решение о добровольном снятии общества с регистрации принимается на основании единогласного решения его участников (например, в случае нерентабельности фирмы).
  2. Альтернативная схема предполагает продажу общества или его реорганизацию, например, путем слияния с более крупной компанией. О преимуществах этой схемы читайте в статье В чем преимущества ликвидации ООО через слияние?

Нулевой баланс предполагает отсутствие не только прибыли, но и долгов. Из этого следует, что такую организацию нельзя объявить банкротом.

Практика показывает, что закрыть такую фирму гораздо проще еще и по причине отсутствия интереса проведения выездных проверок со стороны ФНС.

Процедура ликвидации ООО с единственным участником

Порядок ликвидации ООО, в состав которого входит один участник, по своему алгоритму идентичен схеме, по которой осуществляется прекращение деятельности общества с несколькими учредителями. Если организация имеет только одного учредителя, то не возникает необходимости проведения собрания по принятию решения о ликвидации, уведомления остальных учредителей и получения их согласия.

Видео (кликните для воспроизведения).

Единственный участник общества самостоятельно принимает решения по всем вопросам, в т. ч. по вопросу организации ликвидационной комиссии (ликвидатора), и представляет их в письменном виде (ст. 39 закона № 14-ФЗ).

В части оформления необходимых документов и соблюдения сроков, предусмотренных ГК РФ, НК РФ, законами № 14-ФЗ и № 129-ФЗ, порядок тот же самый, что и при ликвидации ООО с несколькими участниками.

Как ликвидировать ООО самостоятельно и сколько стоит процедура закрытия предприятия

Наличие подробного алгоритма действий и списка необходимых документов делает процедуру ликвидации юридического лица пригодной для ее проведения учредителями самостоятельно, без привлечения специалистов со стороны. Наибольшие затруднения вызывает оформление промежуточного и ликвидационного балансов, других видов отчетности, а также подготовка к выездной налоговой проверке.

Ведение процесса по ликвидации ООО сторонними специалистами даже в самых простых случаях по стоимости достигает нескольких десятков тысяч рублей. Также расходов потребуют:

  • оформление и отправка заказных и ценных писем с описью вложения;
  • оплата госпошлин;
  • оплата публикации в СМИ;
  • другие необходимые действия.

Таким образом, порядок закрытия ООО в 2018-2019 годах включает в себя 3 основных этапа:

  • принятие решения о ликвидации фирмы, назначение ликвидационной комиссии и определение порядка заявления требований кредиторами;
  • оформление и утверждение промежуточного ликвидационного баланса;
  • оформление и утверждение окончательного ликвидационного баланса и окончание процесса ликвидации ООО.

Пошаговая инструкция ликвидации ООО (2018-2019 годы) с несколькими участниками подходит и для случая с единственным учредителем.

Процедура может быть осложнена наличием долгов у упраздняемой фирмы при недостатке имущества. Наиболее простой вариант ликвидации – закрыть ООО с единственным учредителем и нулевым балансом.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Как закрыть ООО? Пошаговая инструкция

Прежде чем ввязаться в крупное дело, создать бизнес, открыть общество с ограниченной ответственностью – следует изучить все условия. Ведь иногда оказывается, что закрыть ООО гораздо сложнее, чем его открыть. Давайте разберемся почему.

Причины ликвидации ООО

Прежде чем мы перейдем к способам и алгоритмам закрытия ООО, давайте рассмотрим причины, приводящие к решению о его ликвидации. Инициатором прекращения деятельности компании могут быть как сами учредители (учредитель), так и налоговая служба.

В первом случае распространенными причинами становятся личные мотивы:

  • компания выполнила свою миссию;
  • бизнес стал убыточным;
  • смена деятельности;
  • реструктуризация (значительное изменение системы предприятия)

Во-втором – объективные факты:

  • задолженность по налогам и сборам;
  • незаконная предпринимательская деятельность;
  • работа без лицензии;
  • прекращение экономической деятельности;
  • банкротство.

Способы закрытия ООО

Ликвидация предприятия может быть официальной и альтернативной.


Добровольная ликвидация – лучший вариант для учредителей компании, так как лишает их субсидиарной ответственности. Даже при задолженностях личное имущество учредителей остается неприкосновенным.

Принудительная ликвидация инициируется налоговой при условии, что учредитель больше года не сдавал отчетность, не платил налоги, не вел экономическую деятельность. При этом, если у вас были долги перед кредиторами, вас могут принудить погасить их, в том числе собственным имуществом.

Банкротство – самое выгодное завершение деятельности компании при давлении неподъемного долгового пласта.

Альтернативная ликвидация может пройти двумя путями. Первый – сменить учредителя или генерального директора (по факту это продажа юридического лица). Второй – реорганизация (слияние или присоединение компании).

Стоимость и сроки ликвидации ООО

Денежные затраты прямо пропорциональны времени, затраченному на данную процедуру. Процесс может длится от двух недель до полутора лет и зависит от нескольких факторов:

  • балансовой стоимости активов;
  • суммы долгов;
  • невыполненной работы;
  • способа ликвидации.
Способ закрытия Длительность Услуги Денежные затраты
Смена гендиректора 2 недели Госпошлина, услуги нотариуса, подготовка документов, курьерские услуги От 10 до 60 тысяч рублей
Смена состава учредителей и гендиректора Месяц Госпошлина, подготовка документов, курьерские услуги От 20 до 80 тысяч рублей
Реорганизация (слияние-поглощение) 3-5 месяцев Госпошлина, услуги нотариуса, подготовка документов, курьерские услуги От 40 до 60 тысяч рублей
Добровольная ликвидация 5-6 месяцев Налоговая проверка, госпошлина, услуги нотариуса, сбор документов, накладные расходы От 40 тысяч до 1миллиона рублей
Банкротство 1,5 года Сбор и оформление документов, поездки в налоговую, банк, улаживание вопросов с кредиторами, пошлины, нотариус, накладные расходы.
Читайте так же:  Разъяснение по вопросу предоставления налогового вычета по ндфл

В зависимости от финансового состояния

Добровольное закрытие ООО: пошаговая инструкция

Если у вашей компании не было и не предвидится проблем с налоговой, и закрытие случится лишь по добровольному желанию. Поэтому более подробно мы разберем именно мирный способ ликвидации.

Шаг 1. Составьте положение о ликвидации

Положение о ликвидации в компаниях с несколькими учредителями принимается собранием учредителей в форме протокола. В фирме, где учредитель один – он самостоятельно готовит документ, подтверждающий его решение.

В этом документе указывается состав ликвидационной комиссии (с паспортными данными каждого члена комиссии), а также причины и непосредственное решение о ликвидации, обязательства директора, порядок ликвидации и исход голосования (с обязательной пометкой «Единогласно») комиссии.

В комиссию могут входить директор, учредители, сотрудники. Иногда назначают одного ликвидатора.

Шаг 2. Уведомите контролирующие органы

В течение трех дней после принятия решения о ликвидации необходимо уведомить о нем Пенсионный фонд РФ, ФСС и налоговую службу.

В налоговую нужно предоставить:

  • уведомление по форме Р15001, заверенное у нотариуса;
  • протокол собрания учредителей или решение единственного учредителя о ликвидации фирмы.
  • Через пять рабочих дней налоговая вам предоставит лист записи ЕГРЮЛ (Единого государственного реестра юридических лиц).

Шаг 3. Опубликуйте о решении в СМИ и уведомите контрагентов

Сообщение о ликвидации фирмы должно быть опубликовано в журнале «Вестник государственной регистрации». Также вам необходимо разослать официальные письма контрагентам и кредиторам.

Шаг 4. Проинформируйте сотрудников

Каждый подчиненный должен получить письменное уведомление об увольнении (п.1 статьи 81 ТК РФ). Эту же информацию необходимо направить в службу занятости населения.

При массовом увольнении (более 15 человек) разослать уведомления и оповестить службу занятости нужно за три месяца. Только по истечении этого срока вы имеете право проводить расчет с сотрудниками.

Шаг 5. Составьте промежуточный и окончательный ликвидационный баланс

Его рекомендуют составлять согласно требованиям бухгалтерской отчетности после окончания срока, данного кредиторам на предъявление требований к компании (не менее 2 месяцев).

Ликвидационный баланс должен включать информацию об имуществе организации, о требованиях (если таковые предъявили кредиторы) и их рассмотрении. Его нужно утвердить у состава учредителей (или одного учредителя) и направить в регистрирующую налоговую вместе с уведомлением по форме Р15001 (заверенным у нотариуса).

В течение 5 рабочих дней с момента уведомления, налоговая вновь внесет данные в ЕГРЮЛ, а вы получите лист о внесении записи в государственный реестр.

После закрытия всех долговых обязательств составьте окончательный ликвидационный баланс.

Шаг 6. Закройте долговые обязательства

При нехватке денежных средств для покрытия задолженностей, будет продано имущество организации. Если и этой суммы окажется недостаточно, придется оформлять банкротство. В этом случае лучше обратиться к специалистам.

Шаг 7. Направьте отчеты в ПФР и ФСС об увольнении сотрудников

Отчеты в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования необходимо сделать и отправить в течение месяца после составления ликвидационного баланса.

Шаг 8. Закройте ООО

Сначала учредители должны распределить имущество ООО, а только потом направить в налоговую документы о его закрытии. А именно:

  • заявление по форме Р16001, заверенное у нотариуса;
  • ликвидационный баланс;
  • квитанцию об уплате государственной пошлины.

Документы можно подать лично, отправить по почте ценным письмом с описью вложения или в электронном виде через портал госуслуг.

Спустя пять рабочих дней с момента подачи документов, налоговая выдаст вам свидетельство о прекращении деятельности и уведомление о снятии с учета в налоговом органе.

Как проходит ликвидация филиала организации

Филиал представляет собой подразделение ЮЛ, которое находится вне центрального офиса. К примеру, это офисы, торговые точки, субъекты, занимающиеся работой с потребителями. В статье 55 ГК РФ прописано, что подразделение является представительством ЮЛ. Однако оно не несет ответственности как полноценный субъект. Деятельность его осуществляется на базе доверенности. Иногда возникает необходимость ликвидировать этот субъект. Проводится это мероприятие в соответствии с рядом правил.

Причины ликвидации

При ликвидации нужно указать причины, по которым принято такое решение. Рассмотрим самые распространенные основания:

  • Филиал нерентабелен, он не приносит прибыль или вовсе является убыточным.
  • Содержание субъекта предполагает большие расходы.
  • Вследствие ЧП или преступления здание филиала было разрушено.
  • Есть соответствующее постановление контролирующих органов или суда.
  • Пропала необходимость в работе филиала на определенной территории.
  • ЮЛ было реорганизовано.
  • ЮЛ было ликвидировано.

Самой распространенной причиной является невозможность или нежелание содержать филиал. Представительства обычно первыми закрываются при общем или локальном кризисе.

Ликвидировать отдельный филиал по закону значительно проще, чем сделать это с юридическим лицом полностью. Обычно в уставах прописывается как процесс образования новых филиалов, так и обратная процедура. Это позволяет избежать ошибок в прохождении стандартной схемы.

Виды ликвидации филиалов

В зависимости от причины, которая вызвала необходимость ликвидации подразделения, можно выделить 2 основных типа ликвидации:

  • добровольная (по любой причине, список которых представлен выше);
  • по решению суда.

Суд может вынести решение о закрытии филиала, если:

  • деятельность его расходится с требованиями законодательства;
  • филиал не имеет соответствующих разрешений и/или лицензий;
  • выявлены нарушения законодательства в процессе работы филиала;
  • филиал действует не в согласии с уставом головной организации;
  • деятельность головного подразделения признана недействительной;
  • центральное подразделение обанкротилось.

Инструкция по ликвидации

Процесс ликвидации обособленных структур регламентируется статьей 61 ГК РФ. Упразднение подразделения осуществляется на основании статьи 23 НК РФ. Ликвидация – это достаточно простая процедура. Рассмотрим все ее этапы:

Читайте так же:  Кто разрабатывает инструкции по охране труда

Работодателю рекомендуется соблюдать указанный порядок, так как в обратном случае могут возникнуть вопросы со стороны контролирующих органов.

Начало процедуры

Первый шаг – отправка уведомления о закрытии в налоговую. В частности, нужно составить заявление, приложив к нему решение собрания. Установлены сроки закрытия:

[2]

  • 2 месяца с даты принятия решения собранием.
  • 3 месяца, если в рамках процедуры нужно уволить трудящихся.

К заявлению нужно приложить эти документы:

  • Протокол собрания с решением об упразднении или решение суда.
  • Бумагу, в которой прописаны полномочия представителя компании.

Одного заявления для инициирования процедуры закрытия недостаточно.

Формирование комиссии

Состав комиссии определяется или акционерами, или учредителями. Ее участники не имеют права совершать действия по закрытию до момента своего утверждения. Рассмотрим полномочия комиссии:

  • Размещение объявления о закрытии в СМИ.
  • Инвентаризация собственности.
  • Уведомление трудящихся о будущем расторжении соглашений.
  • Увольнение с последующим осуществлением расчетов.
  • Рассмотрение требований кредиторов и погашение имеющих задолженностей.
  • Если средств на погашение долгов не хватает, распродается имущество филиала. Полученные средства направляются на погашение обязательств.
  • Направление уведомлений о проведении мероприятия во все нужные структуры.
  • Подготовка бумаг для их последующего направления в центральный офис.
  • Уничтожение печати.
  • Закрытие расчетных счетов.
  • Обособленная структура снимается с учета.
  • Получение свидетельства, в котором прописаны корректировки, внесенные в ЕГРЮЛ.
  • Направление уведомлений кредиторам и контрагентам.

Уведомлять о ликвидации нужно ФСС, ФНС, ФОМС, ПФ. Обязанность по отправке соответствующих сведений возлагается на ЮЛ. Банковские структуры, кредиторы и прочие лица, в свою очередь, уведомляются представителями комиссии.

Увольнение трудящихся

Увольнение трудящихся при ликвидации регулируется статьей 81 ТК РФ. Если в городе закрывается только один субъект, однако остаются другие филиалы, работникам нужно предложить перевод с сохранением должности и зарплаты. Если другого филиала нет, работодатель несет эти обязанности:

  • За 2 месяца до закрытия нужно направить сотруднику уведомление о готовящейся ликвидации. Человека требуется ознакомить с документом под роспись.
  • В дату расторжения трудовых договоров сотрудникам нужно выплатить зарплату за отработанный период. Также необходимо начислить отпускные.
  • В течение 2 месяцев работникам выплачивается компенсация в объеме среднемесячной зарплаты.

Если сотрудник устроится на новую работу раньше двух месяцев, работодатель имеет право прекратить выплату компенсации.

Особенности заполнения приказа

Приказ составляется на основании решения или собрания, или суда. В документе нужно указать эти сведения:

  • Название ЮЛ.
  • Наименование закрываемого субъекта.
  • Номер документа и дату его оформления.
  • Наименование приказа.
  • Предмет.
  • Основания для проведения мероприятия.
  • Сроки завершения процедуры.
  • Состав комиссии: ФИО и должности ее представителей.
  • Полномочия и обязанности представителей комиссии.

На приказе должны быть поставлены подписи всех представителей комиссии.

Как происходит принудительная ликвидация

Когда филиал ликвидируется по решению суда, процедура проходит по несколько измененной схеме: гораздо меньше ее этапов зависят от самого юридического лица. Этапы проведения ликвидации подразделения, инициированной решением суда, выглядяд следующим образом.

  1. Принятие решения о ликвидационной комиссии. Приниматся решение о том, что будет создана специальная комиссия, которая будет сводить ликвидационный баланс филиала.
  2. Упорядочение имущества. Принимаются решения относительно активов данного подразделения:
    • анализ задолженностей;
    • совершение выплат в порядке очереди – сначала с госбюджетом, с фондами, возврат кредитов, задолженностей по зарплате;
    • возврат арендованного имущества, оборудования изначальным владельцам.
  3. Решение о ликвидации филиала. После его принятия уведомляются фискальные службы, а после информирования налоговики снимают филиал с учета.
  4. Передача документов в архив. После того, как ликвидация завершена на официальном уровне, все документальные свидетельства архивируются по месту нахождения подразделения.

Нюансы закрытия филиала ООО

Ликвидация отделений ООО осуществляется на базе стандартных оснований. Однако есть ряд особенностей:

  • При направлении бумаг в ФНС нужно приложить к заявлению решение совета учредителей. В решении должно быть указано, что большая часть учредителей проголосовала за закрытие.
  • Если причиной ликвидации являются задолженности, долги должны быть погашены за счет ресурсов самого филиала. Если средств не хватает, распродается собственность. Если средств, полученных от продажи, также не хватает, средства изыскивают из бюджета центральной структуры.
  • Если филиал находится на той же территории, что и центральный офис, официальным основанием для увольнения является сокращение.
Видео (кликните для воспроизведения).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

К СВЕДЕНИЮ! Самый ответственный этап закрытия – это увольнение сотрудников. Если трудовые соглашения будут расторгнуты незаконно, работники могут обратиться в суд с жалобой. Суд же, как правило, поддерживает именно трудящихся. Поэтому увольнение, не оформленное должным образом, может повлечь за собой множество проблем.

Источники


  1. Марченко, М. Н. Проблемы теории государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 766 c.

  2. Лившиц, Р.З.; Чубайс, Б.М. Трудовой договор; М.: Наука, 2011. — 174 c.

  3. Селиванов, Н.А. Справочник следователя; М.: Российское право, 2012. — 320 c.
  4. Романовский, Г.Б. Гносеология права на жизнь; СПб: Юридический центр, 2013. — 370 c.
  5. Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.
Закрытие филиала ооо — пошаговая инструкция
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here