В чем заключается право граждан на труд

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "В чем заключается право граждан на труд" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

В чем заключается право граждан на труд?

Читайте также:
  1. B. обучение образам правого полушария
  2. Cоциальная поддержка лиц, осуществляющих уход за инвалидами и престарелыми гражданами
  3. I Таможенное право Российской Федерации
  4. I. Нормативно-правовые акты
  5. I. Нормативно-правовые акты
  6. I. Нормативно-правовые акты
  7. I.1. Римское право в современной правовой культуре
  8. II ОБЩИЕ НАЧАЛА ПУБЛИЧНО-ПРАВОВОГО ПОРЯДКА
  9. II. Дисциплинарные производства в отношении сотрудников правоохранительной службы
  10. II.2. Гражданство
  11. IV. Особенности правового регулирования труда беременных женщин
  12. IV. ЭКОЛОГО-ПРАВОВОЙ СТАТУС ЧЕЛОВЕКА

А. Труд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями у труду;

Б. Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

В. Право свободно распоряжаться своими способностями к труду, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиене с оплатой не ниже минимального федерального уровня, на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой, на защиту от безработицы;

Г. Труд свободен, его оплата не ниже минимального прожиточного уровня, установленного государством.

С какой периодичностью должны пересматриваться инструкции по охране труда?

А. Не реже одного раза в год;

Б. Не реже одного раза в два года;

В. Не реже одного раза в три года;

Г. Не реже одного раза в пять лет.

Какая минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

А. Не менее 21 календарного дня;

Б. Не менее 14 календарных дней;

В. Не менее 28 календарных дней;

Г. Не менее 36 календарных дней.

Где должны храниться действующие инструкции по охране труда для работников структурного подразделения?

А. У руководителя данного структурного подразделения либо в месте, доступном для работника;

Б. В службе охраны труда организации;

В. На рабочем месте уполномоченного по охране труда;

[2]

Г. Место хранения устанавливается по согласованию с представительным органом работников.

Какая установлена норма выдачи очищающих кремов, гелей и паст на работах, связанных с применением лаков и красок?

А. 150 мл на неделю;

Б. 400 мл на десять дней;

В. 200 мл на месяц;

Г. 500 мл на месяц.

Может ли работодатель устанавливать свои нормы выдачи спецодежды и спецобуви для работников, отличные от установленных норм?

А. Нормы выдачи одежды и спецобуви, устанавливаемые в организации, должны в точности соответствовать установленным Типовым нормам;

Б. Работодатель может единолично устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви, но они не должны отличаться от Типовых норм в худшую сторону;

В. Работодатель имеет право устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников;

Г. Работодатель может устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви, даже если они отличаются от Типовых норм в худшую сторону.

Скакой периодичностью грузоподъемные механизмы, предназначенные для подъема людей (телескопические вышки, гидроподъемники и т.д.) должны подвергаться полному техническому освидетельствованию?

А. Не реже одного раза в 12 месяцев;

Б. Не реже одного раза в два года;

В. Не реже одного раза в календарный год;

Г. Не реже одного раза в три года.

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)

Право на труд и свобода труда: проблемы соотношения (Трофимова Г.А.)

Дата размещения статьи: 13.05.2015

Реализация трудовых прав для большинства групп населения является одним из наиболее важных средств создания материальных условий жизни . Именно зарплата является главным источником благосостояния наемных работников и членов их семей . А потому так важно понять, входит ли право на труд в провозглашенную Конституцией РФ свободу труда — конституционное правомочие, пришедшее на смену ранее существовавшему праву на труд. Мнения ученых по этому поводу расходятся.
———————————
См.: Изосимов С.В. Конституционные права человека на труд и его обеспечение уголовно-правовыми средствами // Вестник Владимирского юридического института. 2008. N 3. С. 134.
См.: Бондаренко О.В., Олиферова О.С. Деформация заработной платы как фактор снижения благосостояния населения // Ученые записки Комсомольского-на-Амуре государственного технического университета. 2010. Т. 2. N 1. С. 107.

Одни считают, что право на труд предполагает гарантированную возможность использовать свои трудовые ресурсы, свобода же труда снимает ответственность с государства за обеспечение граждан работой ; основной смысл свободы труда по Конституции РФ заключается в свободе от труда, т.е. от обязанности трудиться . Термин «свобода» призван подчеркнуть более широкие возможности индивидуального выбора, не очерчивая конкретного результата . Реализация конституционных положений в сфере труда осуществляется в рамках трудового договора, это и есть свобода труда .
———————————
См.: Анишина В.И., Попонов Ю.Г. Свобода труда или право на труд? // Журнал российского права. 2007. N 4. С. 94 — 95.
См.: Малышок И.Г. Право на труд и свобода труда в историко-правовом аспекте // Вестник Амурского государственного университета. Гуманитарные науки. 2013. N 60. С. 77.
См.: Хазов Е.Н. Конституционные гарантии прав и свобод человека и гражданина в России: теоретические основы и проблемы реализации: Автореф. дис. . д-ра юрид. наук. М., 2011. С. 16.
См.: Анишина В.И., Попонов Ю.Г. Указ. соч. С. 93.

В соответствии с иной позицией «свобода труда включает, во-первых, право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и, во-вторых, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности» .
———————————
Федин В.В. Соотношение принципа свободы труда и права на труд // Lex Russica = Русский закон. 2004. Т. LXIII. N 2. С. 424.

[3]

В чем же заключается различие понятий «право» и «свобода»?
В Толковом словаре русского языка XX века слово «право» определено как законодательно закрепленная возможность осуществлять, делать что-то; узаконенная и юридически оформленная возможность пользоваться, владеть чем-либо, осуществлять какой-либо вид деятельности, производить что-либо; узаконенная возможность требовать соблюдения своих интересов в чем-либо, а также получать защиту этих интересов ; а слово «свобода» — как возможность человека действовать в соответствии со своими интересами и целями, отсутствие зависимости; отсутствие запретов и ограничений . Большая юридическая энциклопедия указывает на то, что право — это официально признанные возможности, которыми располагают граждане и организации, а свобода — субъективная возможность человека и гражданина совершать или не совершать конкретные действия, основанные на его конституционных обязанностях .
———————————
См.: Толковый словарь русского языка конца XX века. Языковые изменения / Под ред. Г.Н. Скляревской. СПб., 1998. С. 488.
См.: Толковый словарь русского языка конца XX века. С. 567.
См.: Большая юридическая энциклопедия. М., 2005. С. 448, 539.

Читайте так же:  Как расторгнуть договор поставки в одностороннем порядке

То есть право определяется в словарях как нечто подтвержденное, формально установленное, а свобода — как то, что основано на субъективных возможностях человека.
С точки зрения философов эпохи Просвещения, заложивших основы свободы человека, данное понятие имеет свое индивидуальное значение. Так, Ш. Монтескье писал: «Свобода может заключаться лишь в том, чтобы иметь возможность сделать то, чего должно хотеть. » . По Дж. Локку, свобода состоит «в том, что мы можем действовать или не действовать согласно нашему выбору или же желанию» .
———————————
Монтескье Ш. Избранные произведения. М., 1955. С. 288 — 289.
Локк Дж. Избранные философские произведения: В 2 томах. М., 1960. Т. 1. С. 259.

В Конституции РФ свобода труда представлена как официально признанная возможность человека использовать или не использовать свои способности к труду, т.е., скорее всего, свободу можно рассматривать как обладание правом действовать или действовать в соответствии с имеющимся желанием.
По мнению конституционалистов, между понятиями «право» и «свобода» различия условны, т.к. и то и другое означает юридически признанную возможность каждого на вид и меру своего поведения . Вместе с тем отмечается, что понятие «свобода» в большей мере увязано с такими правомочиями личности, которые очерчивают сферу ее самостоятельности, защищают от вмешательства в ее внутренний мир (свободы совести, вероисповедания, мысли, художественного, научного, технического и других видов творчества, преподавания) .
———————————
См.: Козлова Е.И., Кутафин О.Е. Конституционное право России. М., 2012. С. 209.
См.: Козлова Е.И., Кутафин О.Е. Указ. соч. С. 209.

Наиболее подробно право на труд было выражено в конституциях более позднего времени. В частности, Конституцией РСФСР 1978 г. было закреплено, что граждане имеют право на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей (ст. 38).
———————————
URL: http://constitution.garant.ru/history/ussr-rsfsr/1978/red_1978/5478721/chapter/6/#block_2600.

Кроме права на труд существовала тогда и обязанность трудиться (ст. 18 Конституции РСФСР 1918 года, ст. 9 Конституции РСФСР 1925 года, ст. 12 Конституции СССР 1936 года, ст. 12 Конституции РСФСР 1937 года, ст. 60 Конституции СССР 1977 года , ст. 58 Конституции РСФСР 1978 года).
———————————
См.: СПС «КонсультантПлюс».

Согласно же Конституции РФ 1978 года в редакции 1992 года право на труд уже имело иную интерпретацию. Было установлено, что каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род занятий; что каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера; каждый имеет право на защиту от безработицы, а принудительный труд запрещен (ст. 53).
———————————
См.: Конституция (Основной Закон) Российской Федерации — России от 12 апреля 1978 года в ред. от 10 декабря 1992 года // СПС «КонсультантПлюс».

В заключение следует отметить, что свобода труда, провозглашенная Конституцией РФ, в отличие от большинства свобод, имеет свой, особый характер. Наряду с отношениями пассивного характера, возникающими между гражданином и государством по поводу свободы труда, могут иметь место и отношения активного характера, предполагающие наличие гарантий для реализации официально признанной за гражданином возможности трудиться. Таким образом, в рамках Конституции РФ право на труд не ликвидировано, а является частью свободы труда.
Вместе с тем было бы правильным к числу называемых в литературе недостатков Конституции РФ 1993 г. добавить несовершенную формулу как свободы труда, так и права на труд, которая, как видится, должна состоять из того комплекса правомочий гражданина страны, который был ранее представлен в Конституции РСФСР 1978 г. (в различные периоды в совокупности), и иметь следующее содержание:
———————————
См.: Боброва Н.А. 20 лет и 20 недостатков Конституции России // Конституционное и муниципальное право. 2013. N 3. С. 33 — 35.

«Предоставляется свобода труда. Каждый гражданин имеет право на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, — включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных и экономических потребностей.
Государством гарантируются условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также защита от безработицы».

Читайте так же:  Расширен перечень разрешенных валютных операций между резидентами

В чем заключается право граждан на труд? А. Труд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями у труду;

Читайте также:
  1. B. обучение образам правого полушария
  2. Cоциальная поддержка лиц, осуществляющих уход за инвалидами и престарелыми гражданами
  3. I Таможенное право Российской Федерации
  4. I. Нормативно-правовые акты
  5. I. Нормативно-правовые акты
  6. I. Нормативно-правовые акты
  7. I.1. Римское право в современной правовой культуре
  8. II ОБЩИЕ НАЧАЛА ПУБЛИЧНО-ПРАВОВОГО ПОРЯДКА
  9. II. Дисциплинарные производства в отношении сотрудников правоохранительной службы
  10. II.2. Гражданство
  11. IV. Особенности правового регулирования труда беременных женщин
  12. IV. ЭКОЛОГО-ПРАВОВОЙ СТАТУС ЧЕЛОВЕКА

А. Труд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями у труду;

Б. Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

В. Право свободно распоряжаться своими способностями к труду, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиене с оплатой не ниже минимального федерального уровня, на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой, на защиту от безработицы;

Г. Труд свободен, его оплата не ниже минимального прожиточного уровня, установленного государством.

Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет установлена Трудовым кодексом РФ?

А. Не более 40 часов;

Б. Не более 35 часов;

В. Не более 24 часов;

Г. Не более 28 часов.

Какое административное наказание может быть наложено на должностных лиц организации за нарушение законодательства о труде и об охране труда?

А. Административный штраф в размере от трех до пяти тысяч рублей;

Б. Административный штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей;

В. Административное приостановление деятельности на срок до тридцати суток;

Г. Административное приостановление деятельности на срок до тридцати суток либо административный штраф в размере от одной до двух тысяч рублей.

Каким образом утверждается состав комитета (комиссии) по охране труда?

А. Приказом или распоряжением работодателя;

Б. Решением общего собрания коллектива организации;

В. Протоколом заседания профсоюзной организации;

Г. Совместным распоряжением работодателя и профсоюзной организации.

С какой периодичностью должны пересматриваться инструкции по охране труда?

А. Не реже одного раза в год;

Б. Не реже одного раза в два года;

В. Не реже одного раза в три года;

Г. Не реже одного раза в пять лет.

В каких случаях должны пересматриваться инструкции по охране труда?

А. При пересмотре межотраслевых и отраслевых правил, типовых инструкций и иных нормативных актов по охране труда, при изменении технологического процесса, при изменении условий работы, при использовании новых видов оборудования, материалов, приспособлений и инструментов.

Б. По усмотрению руководителей структурных подразделений в случае выхода новых правил по охране труда или промышленной безопасности;

В. По требованию службы охраны труда в случае изменения условий труда;

Г. По указанию руководителя организации.

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.)

ПРАВО НА ТРУД

Важнейшим принципом трудового права признается свобода труда. Этот принцип провозглашен в ст. 37 Конституции РФ и признан международным сообществом. Свобода труда проявляется, прежде всего, в предоставлении возможности человеку свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Конституцией РФ не предусмотрена обязанность трудиться. Каждый гражданин может трудиться в избранной им сфере деятельности или отказаться от участия в труде. В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной или иной ответственности. Гражданин может свободно выбирать вид трудовой деятельности: заниматься предпринимательством, работать на основе гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторского договора) или по трудовому договору.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда и находит отражение в отраслевом принципе трудового права — принципе свободы трудового договора. Единственным основанием возникновения трудовых отношений является соглашение сторон — трудовой договор. Работник обладает свободой расторжения трудового договора.

Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый гражданин РФ имеет право на отдых. Человеку, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

[1]

Всем работникам гарантируется равенство возможностей, которое обеспечивается установлением льгот и гарантий для отдельных категорий работников, особо нуждающихся в социальной защите в связи с физиологическими особенностями (женщины, несовершеннолетние), состоянием здоровья (инвалиды), социальным статусом (работники с семейными обязанностями), выполнением трудовых обязанностей во вредных или опасных условиях и т.п.

Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку (ст. 37).

Видео (кликните для воспроизведения).

Однако мало провозгласить какие-либо права и установить гарантии, нужно знать, как претворить их в жизнь. Главное в проблеме прав человека сегодня — не теория, а практика, предполагающая создание необходимых условий, гарантий, механизмов реализации социально-экономических прав человека. Важно устранить прямые нарушения прав, причины, их порождающие, поставить заслоны на пути злоупотреблений и произвола в отношении прав граждан, упрочить их охрану и защиту со стороны власти.

Читайте так же:  Передача финансовой помощи ооо от учредителя

Причин нарушений прав в сфере труда немало. Одна из них — отсутствие строгой системы процедур и механизмов защиты. Защита права означает возможность государства, его исполнительных органов защитить те или иные права и гарантии человека.

В настоящее время в российской экономике сложилось два правовых режима регулирования трудовых отношений — зафиксированное в законодательстве трудовое право для бюджетных организаций и «обыденное» право для нового коммерческого сектора. Если в бюджетных организациях трудовое законодательство еще как-то соблюдается, то в новом коммерческом секторе требования Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) выполняются далеко не всегда. В организациях малого и среднего бизнеса распространены гражданско-правовые отношения, потому что это удобно работодателю (нет необходимости соблюдать все гарантии, установленные в трудовом законодательстве).

Рост числа малых и средних предприятий обостряет проблему защиты законных прав наемных работников. В этих организациях обычно не создаются профсоюзные организации, не избираются комиссии по трудовым спорам, т.е. отсутствуют органы, которые должны представлять и защищать интересы работников. Юридическая незащищенность плюс правовая неосведомленность заставляет людей принимать любые условия хозяина. Число кабальных договоров растет, а значит, растет и число социально незащищенных работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом. Государством гарантируется защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В частности, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Возможно, такие действия работников прекратят допущенные работодателем нарушения трудовых прав. Никто не может заставить работника трудиться бесплатно, поэтому действия работников, отказавшихся от выполнения трудовых функций в качестве ответной меры в связи с неполучением заработной платы, будут признаны законными.

Работник имеет право обжаловать факт дискриминации в трудовых отношениях, в том числе необоснованный отказ в приеме на работу (ст. ст. 64, 391 ТК РФ).

Тезис о равенстве сторон трудового договора справедливо подвергается критике. Отношения между ними фактически строятся на основе подчинения работника работодателю. В сложившейся экономической ситуации работники не рискуют открыто защищать свои права и вступать в конфликт с работодателем, поскольку обращение с жалобой на хозяина грозит потерей работы, поэтому очень часто пострадавшему выгоднее отказаться от реализации предоставленных законом прав, чем вступать в спор.

Любое обращение работника в суд (например, по поводу восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула) рассматривается работодателем как нежелательное и ненормальное явление, и, чаще всего, такой «смельчак» будет преследоваться им. Восстановленные на работе решением суда работники знают, что их могут уволить вновь, но уже по какому-то другому основанию.

В этих условиях необходима эффективная система юридических гарантий, обеспечивающих защиту прав и интересов наемных работников от неправомерных действий работодателей.

Если раньше работодатели — индивидуальные предприниматели освобождались от обязанности вести трудовые книжки, теперь они в соответствии с поправками в ТК РФ должны будут вести трудовые книжки на своих работников. Законодатели приравняли их к организациям и в отношении других прав и обязанностей, в частности по заключению коллективных трудовых договоров, по расторжению трудовых договоров и по многим другим вопросам, в частности им предоставлено право расторгать трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников.

Изменен порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Теперь указанный средний заработок будет исчисляться за последние 12 календарных месяцев (а не за три месяца) путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4.

Дополнен перечень случаев выплаты выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Указанное пособие будет выплачиваться еще в двух случаях: при расторжении трудового договора на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, а также при увольнении в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Изменены основания прекращения ученического договора. Теперь он может быть прекращен по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

НОВОСТИ БИЗНЕСА

13.10.2008 В России начата сборка нового внедорожника
Ульяновский автомобильный завод приступил к серийному производству нового автомобиля UAZ Pickup. Впервые новинку показали на Московском автосалоне, прошедшем.
[подробнее. ]

13.10.2008 »Евросеть» закрыла дочерние компании в Индии
Компания »Евросеть», крупнейший в России и СНГ сотовый ритейлер, закрыла свои дочерние компании в Индии. Об этом сообщила пресс-секретарь компании Наталья.
[подробнее. ]

27.09.2008 »АЗБУКА ВКУСА» запускает новый проект SHOP-IN-SHOP
Сеть премиальных городских супермаркетов »Азбука Вкуса» (24 магазина) объявляет о старте нового проекта »Вкусная Япония». В магазинах сети концептуальный проект будет реализован в формате.
[подробнее. ]

КУРСЫ ВАЛЮТ
ЦБРФ на

© ЗАО «КРИБЕЛ-КОНСАЛТ», Москва

661-63-24-многоканальный; E-mail: [email protected]

1.2 Право граждан на труд

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (согласно ст. 4 ТК РФ к принудительному труду относятся: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника);

Читайте так же:  Порядок поставки товара по договору поставки

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

1.3 Коллективный договор

Коллективный договор (согласно ст. 40 ТК РФ) — правовой акт, регулирующий социально — трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменении и дополнений, ответственность сторон, отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Право граждан на труд по Конституции РФ

Сущность права Содержание обеспечивающего права или запрета
Запрет принудительного труда Налагает запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Незанятость гражданина не может служить основанием для привлечения его к ответственности. При этом принудительным трудом не считается выполнение некоторых публичных обязанностей: — военная служба; — работы в условиях чрезвычайных обстоятельств; — работы на основании вступившего в законную силу приговора суда
Право на безопасность труда Устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
Законодательное определение минимального размера оплаты труда Возлагает обязанность на любого работодателя осуществлять выплаты своим сотрудникам вознаграждения за труд не ниже установленного в законодательном порядке минимума
Законодательно гарантированное право на забастовку Гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Его реализация возможна только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условиях, что работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора
Право на отдых трудящихся Гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

В процессе трудовой деятельности человек вступает в трудовые отношения.

Сторонами трудовых отношений являются работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовой договор

– это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка; работодатель обязуется: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В трудовом договоре указываются:

Необходимые условия Дополнительные условия (могут быть или не быть)
— Фамилия, имя, отчество работника — наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица) — конкретное место работы — дата начала работы — наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника — права и обязанности работодателя — характеристика условий труда — режим труда и отдыха работника — условия оплаты труда работника — виды и условия социального страхования работника — оплата проезда до места работы — испытательный срок — предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т.д.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один его экземпляр передается работнику, второй – работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Читайте так же:  Ходатайство о прекращении производства по административному делу

При прекращении трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.

Трудовой кодекс вводит ограничения ежедневной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа

– это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

— при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий или стихийного бедствия;

— при производстве общественно необходимых работ;

— при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников.

Время отдыха

– время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Тема 15. Основные понятия и нормы уголовного права

Преступление

– виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное Уголовным кодексом РФ под угрозой наказания.

Классификация преступлений

В зависимости от характера и степени общественной опасности деяния существует следующая классификация преступлений.

Виды преступлений

Наименование вида Степень виновности Максимально допустимые сроки наказания
Преступления небольшой тяжести Умышленные и неосторожные деяния До двух лет лишения свободы
Преступления средней тяжести Неосторожные деяния Превышает два года лишения свободы
Умышленные деяния Не превышает пяти лет лишения свободы
Тяжкие преступления Умышленные деяния Не превышает десяти лет лишения свободы
Особо тяжкие преступления Умышленные деяния На срок свыше десяти лет или более строгое наказание

К лицу, признанному виновным в совершении преступления, для восстановления социальной справедливости, исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений применяется наказание.

Уголовное наказание

– мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда и предусмотренная УК РФ.

Наказания, предусмотренные Уголовным кодексом РФ:

Штраф – денежное взыскание.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград.

Обязательные работы – выполнение осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ.

Исправительные работы – отбываются по месту работы осужденного.

Ограничение по военной службе – назначается осужденным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту за совершение преступлений против военной службы.

Конфискация имущества – принудительное безвозмездное изъятие в собственность государства всего или части имущества, являющегося собственностью осужденного.

Ограничение свободы – содержание осужденного в специальном учреждении без изоляции от общества в условиях осуществления за ним надзора.

Арест – содержание осужденного в условиях строго изоляции от общества.

Содержание в дисциплинарной воинской части – назначается военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту за совершение преступлений против военной службы.

Лишение свободы на определенный срок – изоляция осужденного от общества путем направления его в колонию-поселение, помещения в воспитательную колонию, лечебное исправительное учреждение, исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму.

Пожизненное лишение свободы устанавливается только как альтернатива смертной казни за совершение особо тяжких преступлений, посягающих на жизнь, и может назначаться в случаях, когда суд сочтет возможным не применять смертную казнь.

Последнее изменение этой страницы: 2016-12-13; Нарушение авторского права страницы

Конституционные принципы и права в сфере труда и их конкретизация в трудовом законодательстве России (Головина С.Ю.)

Дата размещения статьи: 10.05.2015

Видео (кликните для воспроизведения).

В декабре 2012 г. в России прошла Международная конференция высокого уровня по вопросам достойного труда, итогом которой стало подписание Правительством Российской Федерации, Российским союзом промышленников и предпринимателей, Федерацией независимых профсоюзов России и МОТ Программы сотрудничества между Российской Федерацией и МОТ на 2013 — 2016 годы. В силу Программы МОТ будет содействовать дальнейшему развитию социально-трудовых отношений в России в направлении расширения занятости и создания качественных рабочих мест, социальной защиты, оплаты и охраны труда, установления международных трудовых норм и соблюдения основополагающих принципов и прав в сфере труда, ведения социального диалога.
В соответствии с Декларацией МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (принята в Женеве 18 июня 1998 г.) таковыми объявлены:
— свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
— упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
— действенное запрещение детского труда;
— недопущение дискриминации в области труда и занятий .
———————————
Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: Справ. пособие. М., 2007. С. 536 — 537.

Источники


  1. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.

  2. Гойко, Л.Ф. Судебные были; К.: Украина, 2012. — 208 c.

  3. Лившиц, Р.З.; Чубайс, Б.М. Трудовой договор; М.: Наука, 2011. — 174 c.
  4. Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.
  5. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 128 c.
В чем заключается право граждан на труд
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here