Сроки выплаты отпускных изменятся – опубликован проект изменений трудового кодекса рф

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Сроки выплаты отпускных изменятся – опубликован проект изменений трудового кодекса рф" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

Сроки выплаты отпускных изменятся – опубликован проект изменений Трудового кодекса РФ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 136
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Внести изменение в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878, 2012 N 18, ст. 2127, 2014 N 45, ст.6143) дополнив ее предложением следующего содержания: «В случае подачи работником заявления на отпуск менее чем за три дня до его начала, оплата отпуска производится не позднее чем через три рабочих дня после поступления заявления работодателю».

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту Федерального закона «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации».

Законопроект «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации» разработан на основании анализа судебной и административной практики, обращений избирателей, с целью устранения пробела в законодательстве и дальнейшего усиления защиты трудовых прав работников, при реализации их прав на ежегодный трудовой отпуск, и своевременную его оплату.

В действующей редакции статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что оплата отпуска работнику производится не позднее чем за три дня до его начала. С учетом того, что согласно статье 123 Кодекса, очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с заранее утвержденным графиком, данная норма защищает права работника, включенного в график отпусков, своевременно получить оплату за отпуск.

Вместе с тем, вследствие ряда объективных и субъективных причин, многие работники подают заявления о предоставлении отпуска не по графику, а в наиболее удобное им время, часто за день или два до начала отпуска. В результате, оплата за отпуск, не по вине работодателя, начисляется с нарушением установленного трехдневного срока.

Анализ административной и судебной практики свидетельствует о выявлении множества случаев несвоевременной оплаты отпускных, вследствие подачи заявления позднее трехдневного срока.

Автоматически, идя навстречу сотруднику, организация становится правонарушителем, и при проверке Государственной трудовой инспекции подлежит привлечению к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 Ко АП РФ и материальной ответственности по ст.236 Трудового Кодекса РФ. Обоснование о поздней подаче заявления, показания самих работников, что они сами поздно подали заявления на отпуск и не возражали против незамедлительного предоставления отпуска и начисления оплаты повсеместно не учитываются судами, и организациям назначаются значительные штрафы.

В результате многие предприятия вынуждены отказывать в предоставлении отпуска работникам в указанную ими дату, если заявление подано позднее чем за три дня до даты отпуска.

У предприятия имеется право согласно ч.2 статьи 124 Трудового кодекса РФ переноса даты отпуска в случае невозможности выплатить отпускные в положенный срок. Но оно может быть реализовано лишь по согласию с работником, тогда как работник вправе настаивать именно на необходимой ему дате.

При этом значительному количества лиц законодательством полагается предоставлять ежегодный отпуск по заявлению в удобное для них время а не по графику. К ним относятся:

  • o несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
  • почетные доноры (ст. 11 Федерального закона от 09.06.93 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»);
  • «чернобыльцы» (п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.91 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
  • совместители — им отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ);
  • мужья в период нахождения жен в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
  • женщины непосредственно перед отпуском или после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ);
  • супруги военнослужащих — отпуск предоставляется одновременно с супругом (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.98 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

И это далеко не полный перечень работников, которые могут выбрать удобное время начала отпуска. Также в ряде случаев работник по согласованию с работодателем вправе рассчитывать на получение отпуска например в связи получением горящей путевки, заболеванием родственников, когда он по ряду причин не может или не желает брать неоплачиваемый отпуск.

Таким образом вследствие пробела законодательства нарушаются права работников и происходит конкуренция норм. Так как в случае исполнения требований работника о предоставлении отпуска при подаче заявления позднее чем за три дня до его начала, юридическое лицо становится нарушителем. Также оно может быть признано нарушителем и при непредоставлении отпуска льготной категории работников в указанную ими дату, если заявление подано поздно.

В связи с этим, проектом предлагается устранить данное противоречие путем дополнения статьи 136 нормой, что в случае подачи работником заявления на отпуск менее чем за три дня до его начала, его оплата производится не позднее чем через три рабочих дня после поступления заявления работодателю.

Внесение предлагаемых изменений не повлечет каких-либо расходов, покрываемых за счет бюджетов любых уровней. Не потребуется также внесения изменений в законодательные акты Российской федерации.

Депутатами предложено усовершенствовать порядок оплаты отпуска работнику

В соответствии с действующей редакцией статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работнику производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вместе с тем вследствие ряда объективных и субъективных причин многие работники подают заявления о предоставлении отпуска не по графику, а в наиболее удобное им время, часто за день или два до начала отпуска. В результате оплата за отпуск не по вине работодателя начисляется с нарушением установленного трехдневного срока. За несвоевременную выплату отпускных организация может быть привлечена к административной и материальной ответственности. В результате многие предприятия вынуждены отказывать в предоставлении отпуска работникам в указанную ими дату, если заявление подано позднее чем за три дня до даты отпуска.

В целях устранения возникшего пробела законопроектом, внесенным в Госдуму в порядке депутатской инициативы, предлагается дополнить статью 136 ТК РФ нормой, согласно которой в случае подачи работником заявления на отпуск менее чем за три дня до его начала его оплата производится не позднее чем через три рабочих дня после поступления заявления работодателю.

Читайте так же:  Особый порядок рассмотрения уголовного дела в суде

Сроки выплаты отпускных изменятся – опубликован проект изменений Трудового кодекса РФ

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1 О сроках выплаты отпускных и об извещении сотрудников о начале отпуска

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее — Управление) рассмотрено в пределах компетенции Ваше обращение, поступившее 07 июля 2014 года. Сообщаем следующее.

[3]

В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В статье не определено, какие дни учитываются при расчете — календарные или рабочие.

Исчисление сроков устанавливается в статье 14 ТК РФ. В соответствии с частью 1 данной статьи течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть 3 статьи 14 ТК РФ).

Из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.

При этом необходимо учитывать, что в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Вместе с тем, ТК РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок.

Таким образом, на основании вышеизложенного, полагаем, что выплата отпускных может быть произведена как в пятницу (за три дня до начала отпуска), так и в четверг.

По вопросу извещения сотрудников о начале отпуска сообщаем, что часть 3 статьи 123 ТК РФ требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

По нашему мнению, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно, это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости и т.п. Также считаем допустимым внести изменения в форму № Т-7, дополнив ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой — указать дату уведомления о начале отпуска.

Согласно п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 г. № 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Заместитель начальника Управления
юридического сопровождения деятельности
центрального аппарата и правовой поддержки
территориальных органов Роструда
Л.Н. Гузанова

Обзор документа

Отпускные выплачиваются работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В данный срок включаются и нерабочие дни. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня. При этом закон не запрещает выплачивать отпускные раньше.

ТК РФ требует от работодателя извещать каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. Роструд сообщает, что формы и способы извещения работодатель определяет самостоятельно. Это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости и т. п. Допустимо внести изменения в форму N Т-7, дополнив ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой — указать дату уведомления о начале отпуска.

Минтруд России разъяснил, какой день считать последним для выплаты отпускных

fotoevent.stock / Depositphotos.com

В силу ст. 136 Трудового кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. При этом в законе не уточняется, должны ли это быть три полных дня или отпуск может начинаться на третий день после дня оплаты. Нет единства по этому вопросу и в правоприменительной практике (письмо Минтруда России от 5 сентября 2018 г. № 14-1/ООГ-7157). Так, в судах широко представлен подход, в соответствии с которым сам день выплаты отпускных также засчитывается в указанный трехдневный срок (определение Кемеровского областного суда от 26 января 2017 г. № 33-942/2017, определение Ленинградского областного суда от 6 августа 2015 г. № 33-3731/2015, решение Московского городского суда от 18 февраля 2014 г. № 7-764/14, определение Суда Чукотского автономного округа от 14 июля 2011 г. № 33-168/11, определение Московского городского суда от 2 сентября 2010 г. № 33-23757).

Однако имеются среди судей и сторонники противоположной точки зрения, согласно которой после выплаты отпускных должно быть еще минимум 3 полных календарных дня перед началом отпуска (решение Пермского краевого суда от 23 января 2018 г. № 21-46/2018, определение Челябинского областного суда от 17 сентября 2015 г. № 11-11043/2015, определение Ростовского областного суда от 16 сентября 2013 г. № 33-11864).

Как рассчитать средний заработок работника для выплаты отпускных, если он уходит в отпуск с 1 числа месяца, а расчетный период для исчисления среднего заработка закончится уже после наступления срока оплаты? Ответ – в «Энциклопедии решений» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Минтруд России в своем письме фактически поддержал именно такой подход. Чиновники пришли к выводу о том, что при уходе работника в отпуск в понедельник отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели.

Планируются поправки в ТК РФ: новый срок выплаты отпускных, продление срочных договоров и др.

На портале проектов нормативных правовых актов размещен подготовленный Минтрудом проект поправок к Трудовому кодексу. Сделано это в рамках приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости».

Читайте так же:  Дополнительный отпуск работающим пенсионерам (нюансы)

Итак, Минтруд предлагает актуализировать основной документ в сфере занятости.

Наиболее важные изменения коснутся:

  1. Порядка продления срочных договоров. Минтруд предлагает разрешить продлять их на срок до 5 лет по соглашению между работником и работодателем. Сейчас разрешительной нормы в законах нет. А если работник продолжает работать и работодатель не возражает – договор становится бессрочным.
  2. Сроков уведомления о внесении изменений в трудовой договор. Сейчас работодатель обязан уведомить работника об изменении его ТД за 2 месяца. Чиновники предлагают сократить этот срок до 1 месяца.
  3. Сроков выплаты отпускных. Минтруд предлагает установить, что трехдневный срок для выплаты отпускных исчисляется в рабочих днях. Сейчас это неясно. Еще одно изменение предназначено для тех работодателей, чьи работники уходят в отпуск «внезапно». Действующая норма одна для всех случаев – отпускные должны быть выплачены минимум за 3 дня до начала отпуска. Минтруд предлагает разрешить работодателям прописывать в трудовых договорах (соглашениях к ним) индивидуальный порядок выплаты отпускных для случаев, когда отпуск предоставляется не по графику. И опираться при выплате на эти данные. Хотя все равно будет временная рамка – оплата внепланового отпуска должна произойти не позже 3 рабочих дней после подачи заявления на отпуск.

[2]

Выплата отпускных и срочные трудовые договоры: Минтруд России разработал поправки в ТК РФ

depositedhar / Depositphotos.com

Минтруд России подготовил проект обширных изменений в Трудовой кодекс. В качестве наиболее резонансного нововведения можно выделить пролонгацию трудовых договоров. До истечения срока трудового договора его действие по соглашению сторон можно будет продлить один раз на новый срок, но не более пяти лет, включая ранее установленный срок трудового договора, по указанному в трудовом договоре основанию его заключения. Отметим, что на сегодняшний день вопрос о возможности изменения срока трудового договора является спорным. Напрямую возможность продления трудового договора установлена лишь для некоторых случаев. Многие специалисты делают из этого вывод о том, что для всех иных случаев такая возможность исключена. Тем не менее, на практике существует распространенная позиция, согласно которой условие о сроке, как и любое другое условие трудового договора, может быть изменено по соглашению сторон в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ (например, ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ).

Специалисты Минтруда России, как видно по пояснительной записке к законопроекту 1 , склоняются скорее к первой оценке настоящего положения дел. Как отмечают авторы поправок, «продолжение работы при формальном продлении дополнительным соглашением срока трудового договора в случаях, не предусмотренных специальными нормами ТК РФ, влечет признание такого договора бессрочным». Законопроект, очевидно, призван исправить такую ситуацию. При этом не вполне ясно, для чего авторы ограничивают возможность продления трудового договора условием о сохранении основания установления срочности трудовых отношений. Ведь нередко бывают ситуации, когда стороны хотят сохранить трудовые отношения и при изменении такого основания. Например, может возникнуть потребность продлить на определенный срок трудовой договор с работником-пенсионером, изначально принятым для замены отсутствующего.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Представляется, что куда практичней было бы прямо оговорить в ст. 72 ТК РФ возможность изменения наряду со всеми прочими условиями трудового договора в том числе и условие о сроке. Это фактически исключало бы любые споры по данному вопросу.

Минтруд России предлагает и еще одно изменение, касающееся срочных трудовых договоров. Планируется установить обязанность по предупреждению работника о прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения. Этой обязанности работодателя будет корреспондировать обязанность работника в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком до окончания срока указанного отпуска уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода. Напомним, что на сегодняшний день ст. 79 ТК РФ в принципе исключает необходимость уведомления о прекращении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом заметим, что Минтруд России в данной норме оперирует понятием, не предусмотренным иными положениями трудового законодательства. В силу ст. 59 ТК РФ трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. О возможности заключения срочного трудового договора на какой-либо конкретный период отсутствия, в том числе на период отпуска по уходу за ребенком, в законе уточнений нет. Впрочем, чиновники и ранее считали такое определение срока трудового договора допустимым.

Поправки коснутся и порядка изменения условий трудовых договоров по инициативе работодателя. В настоящее время ст. 74 ТК РФ предписывает при проведении указанной процедуры уведомлять работника о планируемых изменениях не менее чем за два месяца. Минтруд России не намерен отказываться от этого правила, однако предлагает предоставить работодателям право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, сократить указанный срок до одного месяца. Если работник откажется от продолжения работы в изменившихся условиях и будет уволен, ему в случае сокращения срока предупреждения будет положена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка.

Видео (кликните для воспроизведения).

Немаловажные нововведения разработаны и для порядка выплаты отпускных. Во-первых, предложено уточнить, что она производится не менее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Закон и сегодня устанавливает необходимость выплаты отпускных за три дня до начала отпуска, однако не конкретизирует, о каких именно днях идет речь. В связи с этим специалисты чаще всего говорят о необходимости выплаты отпускных за 3 календарных дня (письмо Роструда от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1).

Во-вторых, из указанного правила предлагается сделать исключение для случаев, когда работник подает заявление на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала. В такой ситуации оплата отпуска производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления. Отметим, что в настоящее время вопрос о том, имеется ли состав правонарушения в действиях работодателя, который удовлетворяет просьбу работника о предоставлении отпуска в течение ближайших к дате подачи заявления трех дней, и, соответственно, не может исполнить требование закона о своевременной выплате отпускных, является спорным. Интересно, что в 2017 году Госдума отклонила практически аналогичные поправки в Трудовой кодекс. Причем тогда Правительство РФ сочло внесение таких изменений необоснованным.

Читайте так же:  Увольнение работника в связи со смертью

Также, возможно, будет расширен круг лиц, которые могут быть уволены по п. 9 (принятие необоснованного решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации) и п. 10 (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Предлагается предоставить возможность прекращения по данным основаниям трудовых договоров с руководителями любых обособленных структурных подразделений, а не только филиалов и представительств. Наконец, последнее изменение касается сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В силу действующей редакции ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Минтруд России хочет расширить перечень периодов, не засчитываемых в указанный месячный срок, включив в него любые периоды отсутствия работника на работе, когда за ним сохранялось место работы.

1 С текстом законопроекта «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 02/04/02-19/00088941).

Минтруд планирует изменить правила выплаты отпускных

В планах Минтруда изменение сроков выплаты отпускных. Деньги нужно будет передавать за 3 рабочих дня до даты отпуска.

Работник имеет право на ежегодный отпуск. Он оплачивается. Перед датой назначенного отдыха сотруднику выдаются отпускные. Сделать это нужно в определенные сроки, зафиксированные в ТК. Минтруд решил изменить эти сроки.

Возможные нововведения

Минтруд создал проект поправок в ТК. Он предполагает утверждение новых сроков передачи отпускных сотрудникам. На данный момент в статье 136 ТК указано, что отпускные нужно передавать не позже 3 дней до отпуска. То, что при расчетах нужно учитывать и выходные, вызывает ряд проблем. К примеру, если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, отпускные ему нужно выплатить в четверг.

Поправки Минтруда предполагают, что при расчете нужно учитывать только рабочие дни. То есть, если сотрудник уходит на отпуск в понедельник, средства ему нужно предоставить не позже предыдущего вторника.

Кроме того, представители Минтруда планируют сформировать правила перевода отпускных при уходе в отпуск не по графику. К примеру, работник неожиданно решил уйти в отпуск. Он написал соответствующее заявление за день до отдыха. Если работодатель удовлетворит требование сотрудника, он автоматически нарушит ТК. Ведь он физически не сможет выплатить отпускные за 3 дня.

В этом случае, по планам Минтруда, отпускные нужно будет перевести в сроки, утвержденные соглашением сторон. Но не позже 3 рабочих дней со дня направления заявления.

Минтруд подготовил поправки в трудовое законодательство

Что случилось?

Минтруд России подготовил и опубликовал на едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов законопроект с поправками в Трудовой кодекс РФ . Чиновники разработали этот документ в рамках реформы контрольно-надзорной деятельности. Как выяснили журналисты, главных нововведений планируют два:

  1. Установление права работодателей продлевать срочные трудовые договоры в пределах пятилетнего срока.
  2. Установление «плавающего» срока для оплаты отпускных.

В карточке проекта значится, что он является частью программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости».

Срочные трудовые договоры останутся срочными

Минтруд предложил изменить статью 59 ТК РФ о срочном договоре. В настоящее время в ней нет общей нормы, разрешающей сторонам продлевать срок трудового договора, даже если это отвечает интересам сторон. Срочный договор после окончания срока его действия может стать только бессрочным, если ни одна из его сторон не потребовала расторжения к сроку. Чиновники решили это исправить. Они предлагают разрешить продлевать срочные договоры на 5 лет по соглашению между работником и работодателем.

Если предложенную поправку в ТК РФ примут, работодателям больше не придется увольнять работников по истечении срока трудового договора, а потом снова нанимать их на работу, чтобы соблюсти действующие нормы трудового права. В настоящее время исключение из этого правила предусмотрено нормами ТК РФ для:

  • руководителей высших учебных заведений;
  • беременных женщин (на срок беременности и воспитания ребенка до 3 лет);
  • педагогов и научных работников.

Кроме того, чиновники хотят изменить сроки уведомления об изменениях условий трудовых договоров. Сейчас работодатели должны извещать об этом не менее, чем за 2 месяца, и так происходит последние 12 лет. Минтруд предлагает сократить срок уведомления вдвое — до одного месяца. Как сказано в пояснительной записке к законопроекту:

Двухмесячный срок уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не позволяют более оперативно реагировать на изменение объемов производства, на изменение условий труда на рабочих местах вследствие проведения мероприятий по их улучшению (например, плавное перераспределение численности работников между подразделениями в связи с изменениями технологических процессов, повышением уровня автоматизации).

При этом трудовые права работников останутся защищенными. Работодатель будет обязан предлагать другую работу, а в случае расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора предлагается выплачивать дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка.

Изменятся сроки предупреждения и для работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. В случае досрочного выхода на работу:

  • работник должен будет предупредить руководство о своем досрочном выходе за 5 дней;
  • работодатель должен будет предупреждать об увольнении работника за 3 дня.

Новые сроки выплаты отпускных

Минтруд предлагает изменить срок оплаты отпускных. В ТК РФ может быть внесена поправка, в соответствии с которой работодатели смогут оплачивать отпуск не за 3 дня до его начала, а в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее 3 рабочих дней с даты подачи заявления. Таким образом работодатели, которые пошли навстречу работникам и подписали заявление на отпуск со следующего рабочего дня, не будут нести ответственность за неоплату в срок отпускных.

Срок выплаты отпускных в 2019 году с учетом изменений

Какой срок выплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений в ТК РФ? Когда выплачивать отпускные в 2019 году? Сколько дней не выплату?

Читайте так же:  Как правильно написать кассационную жалобу (образец)

Срок выплаты отпускных 2019

Срок выплаты отпускных – минимум за три календарных дня до начала отпуска.

Дата начала отпуска определяется по графику отпусков или в заявлении работника. Например, работнику, который уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить в четверг. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, выдайте отпускные накануне (Письма Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157).

Но как правильно считать эти “три дня”? Есть разные мнения:

  • есть мнение, что сам день выплаты отпускных засчитывается в трехдневный срок (Определение Кемеровского облсуда от 26.01.2017 № 33-942/2017, Решение Мосгорсуда от 18.02.2014 № 7-764/14);
  • другой вариант – между датами начала отпуска и оплатой должно пройти три полных дня. То есть выплатить отпускные необходимо на четвертый день перед началом отпуска (решение Пермского крайсуда от 23.01.2018 № 21-46/2018).

ТК РФ точно не дает ответ на порядок расчета трех дней. Поэтому лучше платить отпускные так, чтобы между датой их выплаты и датой начала отпуска было полных три календарных дня.

Нужно ли делать отдельную выплату?

Отпускные можно выплатить одновременно с зарплатой, если это не нарушает вышеназванных сроков. Например, срок выплаты зарплаты – 5 октября. Работнику, который уходит в отпуск 6 октября, 2 октября надо выплатить отпускные и можно перечислить зарплату. Работнику, который уходит в отпуск 9 октября, 5 октября можно выдать и зарплату, и отпускные.

Если нарушить срок выплаты отпускных в 2019 году, то работодателя могут оштрафовать до 50 000 рублей.

Кто платит штраф Размер санкций
Должностные лица компании (директор, начальник кадрового учета и т.д.) 10 000 – 20 000 руб.
Предприниматель 1 000 – 5 000 руб.
Организация 30 000 – 50 000 руб.

Срок выплаты отпкскных скоро изменится: проект закона

Скоро получать отпускные сотрудники будут раньше. Кроме того, можно будет взять отпуск с завтрашнего дня. Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс. Расскажем о четырех наиболее важных.

То есть: выдавать отпускные нужно будет раньше. Оплатить отпуск нужно будет не позднее чем за три рабочих, а не календарных дня. Если отпуск начинается в понедельник, отпускные нужно будет выдать не позже вторника предшествующей недели.

[1]

Также работник сможет брать отпуск с завтрашнего дня. Если поправки примут, работник сможет подать заявление на отпуск менее чем за три рабочих дня до его начала. В этом случае оплатить его нужно будет не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сроки выплаты отпускных

Мне предоставлен дополнительный отпуск 14 календарных дней. заявление подано за неделю до его начала. В какой срок мне должны выплатить отпускные?

На практике отпускные часто выплачивают в день зарплаты или аванса. Однако, это является нарушением прав работника.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В случае если работник напишет заявление с просьбой выплачивать ему отпускные не за три дня до начала отпуска, а накануне или в день выдачи заработной платы и работодатель удовлетворит его просьбу, то такое соглашение нужно рассматривать как условие, ухудшающее положение работника по сравнению с действующим законодательством, нарушающее установленный порядок выплаты заработной платы. Такие соглашения являются недействительными, противоречащими нормам трудового законодательства (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не имеет права выплачивать работникам отпускные не за три дня до начала отпуска, а накануне отпуска или в день выдачи заработной платы даже при наличии их письменных заявлений с просьбой о таком порядке выплаты заработной платы.

Такие действия работодателя могут повлечь ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Выплата отпускных и срочные трудовые договоры: Минтруд разработал поправки к Трудовому кодексу РФ

104

Пресс-служба Профсоюза. 13.05.2019 Печать

0

Минтруд подготовил проект обширных изменений в Трудовой кодекс РФ. В качестве наиболее резонансного нововведения можно выделить пролонгацию трудовых договоров. До истечения срока трудового договора его действие по соглашению сторон можно будет продлить один раз на новый срок, но не более пяти лет, включая ранее установленный срок трудового договора, по указанному в трудовом договоре основанию его заключения. Отметим, что на сегодняшний день вопрос о возможности изменения срока трудового договора является спорным. Напрямую возможность продления трудового договора установлена лишь для некоторых случаев. Многие специалисты делают из этого вывод о том, что для всех иных случаев такая возможность исключена. Тем не менее, на практике существует распространенная позиция, согласно которой условие о сроке, как и любое другое условие трудового договора, может быть изменено по соглашению сторон в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ.

Специалисты Минтруда России, как видно по пояснительной записке к законопроекту, склоняются скорее к первой оценке настоящего положения дел. Как отмечают авторы поправок, «продолжение работы при формальном продлении дополнительным соглашением срока трудового договора в случаях, не предусмотренных специальными нормами Трудового кодекса, влечет признание такого договора бессрочным». Законопроект, очевидно, призван исправить такую ситуацию. При этом не вполне ясно, для чего авторы ограничивают возможность продления трудового договора условием о сохранении основания установления срочности трудовых отношений. Ведь нередко бывают ситуации, когда стороны хотят сохранить трудовые отношения и при изменении такого основания. Например, может возникнуть потребность продлить на определенный срок трудовой договор с работником-пенсионером, изначально принятым для замены отсутствующего.

Представляется, что куда практичней было бы прямо оговорить в ст. 72 ТК РФ возможность изменения наряду со всеми прочими условиями трудового договора в том числе и условие о сроке. Это фактически исключало бы любые споры по данному вопросу.

Читайте так же:  Обеспечение иска в арбитражном процессе

Минтруд предлагает и еще одно изменение, касающееся срочных трудовых договоров. Планируется установить обязанность по предупреждению работника о прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения. Этой обязанности работодателя будет корреспондировать обязанность работника в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком до окончания срока указанного отпуска уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода. Напомним, что на сегодняшний день статья 79 ТК РФ в принципе исключает необходимость уведомления о прекращении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом заметим, что Минтруд России в данной норме оперирует понятием, не предусмотренным иными положениями трудового законодательства. В силу ст. 59 ТК РФ трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. О возможности заключения срочного трудового договора на какой-либо конкретный период отсутствия, в том числе на период отпуска по уходу за ребенком, в законе уточнений нет. Впрочем, чиновники и ранее считали такое определение срока трудового договора допустимым.

Поправки коснутся и порядка изменения условий трудовых договоров по инициативе работодателя. В настоящее время статья 74 ТК РФ предписывает при проведении указанной процедуры уведомлять работника о планируемых изменениях не менее чем за два месяца. Минтруд не намерен отказываться от этого правила, однако предлагает предоставить работодателям право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, сократить указанный срок до одного месяца. Если работник откажется от продолжения работы в изменившихся условиях и будет уволен, ему в случае сокращения срока предупреждения будет положена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка.

Немаловажные нововведения разработаны и для порядка выплаты отпускных. Во-первых, предложено уточнить, что она производится не менее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Закон и сегодня устанавливает необходимость выплаты отпускных за три дня до начала отпуска, однако не конкретизирует, о каких именно днях идет речь. В связи с этим специалисты чаще всего говорят о необходимости выплаты отпускных за 3 календарных дня.

Во-вторых, из указанного правила предлагается сделать исключение для случаев, когда работник подает заявление на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала. В такой ситуации оплата отпуска производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления. Отметим, что в настоящее время вопрос о том, имеется ли состав правонарушения в действиях работодателя, который удовлетворяет просьбу работника о предоставлении отпуска в течение ближайших к дате подачи заявления трех дней, и, соответственно, не может исполнить требование закона о своевременной выплате отпускных, является спорным. Интересно, что в 2017 году Госдума отклонила практически аналогичные поправки в Трудовой кодекс. Причем тогда Правительство РФ сочло внесение таких изменений необоснованным.

Также, возможно, будет расширен круг лиц, которые могут быть уволены по п. 9 (принятие необоснованного решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации) и п. 10 (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) части первой ст. 81 ТК РФ. Предлагается предоставить возможность прекращения по данным основаниям трудовых договоров с руководителями любых обособленных структурных подразделений, а не только филиалов и представительств. Наконец, последнее изменение касается сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В силу действующей редакции статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Минтруд России хочет расширить перечень периодов, не засчитываемых в указанный месячный срок, включив в него любые периоды отсутствия работника на работе, когда за ним сохранялось место работы.

Правительство меняет сроки выплаты отпускных

Минтруд подготовил законопроект с новыми правилами выплаты отпускных.

По заказу Правительства Минтруд подготовил законопроект с новыми правилами выплаты отпускных.

Как сейчас выплачивают отпускные

Отпускные выплачивать не позднее чем за три дня до начала отпуска. В Трудовом кодексе прямо не указано, какие дни считать календарные или рабочие. В Минтруде считают, что в расчет надо брать календарные. Например, сотрудник идет в отпуск с понедельника. Тогда отпускные надо выплатить в четверг (ст. 14 ТК, письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).

Что предлагают изменить

В законопроекте предложено исчислять срок выплаты отпускных в рабочих дня. Получается, если работник идет в отпуск в понедельник, то отпускные работник получит во вторник (суббота и воскресенье в расчет не входят). То есть работникам придется раньше подавать заявление на отпуск, а бухгалтерам раньше рассчитывать и выплачивать отпускные.

Видео (кликните для воспроизведения).

Эксперты журнала «Зарплата» подготовили памятку, которая поможет правильно оформить и оплатить отпуска мае. В статье примеры и образцы, удобный сервис, который покажет, сколько дней отпуска оплатить.

Источники


  1. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2016. — 248 c.

  2. Микешина, Людмила Диалог когнитивных практик. Из истории эпистемологии и философии науки / Людмила Микешина. — М.: Российская политическая энциклопедия, 2010. — 576 c.

  3. Кабинет информатики. Методическое пособие / И.В. Роберт и др. — М.: Бином. Лаборатория знаний, 2016. — 126 c.
  4. Жанна, Владимировна Уманская История и методология науки. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Жанна Владимировна Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 653 c.
  5. Правовые и социально-психологические аспекты управления. — М.: Знание, 2005. — 320 c.
Сроки выплаты отпускных изменятся – опубликован проект изменений трудового кодекса рф
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here