Срочныи трудовои договор с водителем

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Срочныи трудовои договор с водителем" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

Процесс скачивания документа

«Примерная форма срочного трудового договора с водителем-экспедитором»

Загрузка документа начнётся через 25 секунд. Пожалуйста, подождите.

Имя файла документа:

На данный момент доступна возможность скачивания файла в формате Word. Загрузите его!

С этим документом часто просматривают:

  • Агентский договор, агентское соглашение 51
  • Брачный договор 4
  • Договор аренды жилого помещения, квартиры 72
  • Договор аренды нежилого помещения, здания 100
  • Договор аренды земельного участка 36
  • Договор аренды имущества, оборудования 48
  • Договор аренды транспортного средства 14
  • Прочие договоры аренды 25
  • Банковский договор, депозитный договор 79
  • Договор безвозмездного пользования, ссуды 36
  • Договор дарения имущества, недвижимости, денег 90
  • Договор доверительного управления, траста 38
  • Договор займа, расписка о займе 66
  • Кредитный договор, залоговый договор 78
  • Договор купли-продажи, договор контрактации 309
  • Договор лизинга, финансовой аренды 37
  • Лицензионный договор, авторские права 37
  • Договор мены, обмена, бартера 75
  • Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270
  • Договор перевозки, транспортной экспедиции 62
  • Договор бытового, арендного, строительного подряда 162
  • Договор пожизненного содержания 66
  • Договор поручения, договор комиссии 72
  • Договор поставки товаров, продукции 127
  • Договор проката, бытового проката 23
  • Договор на создание и выполнение НТП 18
  • Договор страхования имущества, здоровья, ответственности 56
  • Договор товарищества, совместной деятельности 35
  • Трудовой договор, трудовой контракт 160
  • Договор уступки права требования 15
  • Договор франчайзинга, концессии 7
  • Договор хранения, документы на хранение 61
  • Договор энерго и электроснабжения 15
  • Проведение конкурсов, торгов 17

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Срочныи? трудовои? договор с водителем

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: ______________ на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – _______ месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за _______ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории _______, позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;

3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

3.2. Работник имеет следующие права:

3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;

3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;

3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Работодатель имеет право:

3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;

3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1. Работнику устанавливается _______-дневная рабочая неделя продолжительностью _______ часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет ________________________________________ рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.

5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ);

Читайте так же:  Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

  • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
  • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
  • причинения ущерба имуществу Работника;
  • задержки заработной платы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работник

  • Адрес регистрации: ______________________________
  • Почтовый адрес: ______________________________
  • Телефон/факс: ______________________________
  • Паспорт серия, номер: ______________________________
  • Кем выдан: ______________________________
  • Когда выдан: ______________________________
  • Подпись: ______________________________

[3]

Срочный трудовой договор

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Трудовой Кодекс Российской федерации – основной законодательный акт, который регламентирует трудовые правоотношения. Он обязателен для соблюдения обеими сторонами, вне зависимости от формы организации деятельности, закрепленной юридическим образом. Однако, существуют исключения и некоторые вопросы, касающиеся трудовой деятельности, не регулируются вышеуказанным законом.

Особенности срочного трудового договора

  • Срочным трудовым договором называется письменное соглашение между будущим сотрудником и организацией-работодателем на определенный срок.
  • Срочный трудовой договор заключается при невозможности подписания бессрочного трудового договора.
  • Трудовой Кодекс РФ предусматривает случаи, при которых необходимо составление срочного договора. Его заключение, в случаях, не обозначенных в трудовом кодексе, не допускается.
  • Если в трудовом договоре отсутствует период его действия, то такое соглашение заключено на неопределенное время.
  • Трудовой договор является бессрочным, если после завершения периода действия соглашения ни работодатель, ни сотрудник не изъявили желания официально расторгнуть его, и работник продолжает работу в организации.
  • Работник не обязан выполнять трудовую деятельность, не указанную в трудовом контракте.

Скачать Срочный трудовой договор

  • Трудовой договор: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Трудовой договор» по всему сайту
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Срочный трудовой договор с водителем

Какие риски могут возникнуть при заключении с водителем-экспедитором срочного трудового договора на год и затем перезаключение его на следующий год. Можно ли водителя-экспедитора отнести к лицам, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Численность работников превышает 35 человек, к Крайнему северу не относится.

Вопрос относится к городу Смоленск

Согласно ст. 58 ТК РФ, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Кроме того, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Рекомендация эксперта
Если докажете в суде обратное, то заключайте.

Срочный трудовой договор с водителем

Краткое содержание

  • Можно ли с водителем такси заключить срочный трудовой договор?
  • В октябре 2009 умерла мама (единственный собственник квартиры), завещания нет, наследники мамы: муж и двое совершеннолетних детей. Дом идет под снос и в 1 квартале 2010 года будет предоставлена новая квартира. Надо ли сейчас подавать заявление на наследство и собирать все документы (БТИ и т.п) для нотариуса или же лучше дождаться новой квартиры (ее должны дать до 6 мес. со дня смерти)? И надо ли мне писать отказ от своей доли наследства, если я ни на что не претендую или мое молчание итак расценивается как отказ от своей доли? Спасибо.
  • Трудовой договор срочный с работником
  • Трудовой договор с водителем
  • Срочный трудовой договор с беременными
  • Срочный трудовой договор с пенсионером
  • Трудовой договор с ИП с водителем
Читайте так же:  Созаемщик и поручитель - в чем отличия

1. Можно ли с водителем такси заключить срочный трудовой договор?

1.1. Добрый день. Перечень оснований для заключения срочного трудового договора указан в статье 59 Трудового кодекса, он закрытый, то есть не подлежит увеличению работодателем.

Срочный трудовой договор заключается:
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
— для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
— с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
— с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
— с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
— с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
— с лицами, поступающими на работу по совместительству.

1.2. Добрый день, Игорь Юрьевич! Если видом деятельности вашего предприятия, ЧП являются перевозки пассажиров и грузов, имеете лицензию, у вас имеются автомобили в собственности и в аренде, то не вижу препятствий для заключения срочного трудового договора. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

1.3. НЕТ.
На основании того, что деятельность ТАКСИ лицензируема, возможно только заключить договор оказания услуг — в соответствии с имеющимися разрешениями.

2. В октябре 2009 умерла мама (единственный собственник квартиры), завещания нет, наследники мамы: муж и двое совершеннолетних детей. Дом идет под снос и в 1 квартале 2010 года будет предоставлена новая квартира. Надо ли сейчас подавать заявление на наследство и собирать все документы (БТИ и т.п) для нотариуса или же лучше дождаться новой квартиры (ее должны дать до 6 мес. со дня смерти)? И надо ли мне писать отказ от своей доли наследства, если я ни на что не претендую или мое молчание итак расценивается как отказ от своей доли? Спасибо.

[1]

2.1. Вам нужно в течение 6 месяцев со дня смерти мамы обратиться к нотариусу с заявлением о принятии наследства. Новую квартиру получат наследники, принявшие наследство.

3. Помогите, пожалуйста. К нам устраивается сотрудник водителем, но официально трудоустраиваться не хочет. Говорит, что он на пенсии и смысла нет. Как нам оформить его грамотно, чтобы не возникло проблем с налоговой и трудовой инспекцией? Срочный трудовой договор может или договор подряда? Заранее спасибо!

3.1. У нас на предприятии таких водителей человек 10. Все оформлены по договорам подряда. Каждый месяц оформляем договор и акт выполненных работ. Главное, не забывайте платить взносы в Пенсионный фонд и подоходный налог, и будет Вам счастье.

4. Работаю подменным водителем по срочному договору, увольняют после каждой замены и снова оформляют (трудовая книжка тощиной как «Война и мир») я прошу чтоб меня переводили с должности на должность внутренними приказами, а не через увольнение. Прав ли я?

4.1. Вы правильно предлагаете работодателю переводить вас с машины на машину внутренними приказами. Обратитесь к работодателю с письменным заявление по этой проблеме. Удачи.

4.2. В данном случае ваш работодатель действует незаконно, поэтому для решения проблемы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Ну конечно вы должны иметь в виду что будет конфликт с работодателем.

5. У нас в организации с водителями пожарных машин каждый год заключается срочный трудовой договор. Можно ли при увольнении в трудовой книжке сделать запись: первая дата приёма и в увольнении-последняя дата, а не каждую расписывать с 2011-2016 гг.

5.1. Следует сразу сказать, что подобные заключения срочных договоров являются незаконными, так как нет оснований для заключения срочных договоров. Что касается оформления, то оформлять каждое увольнение нужно согласно требованиям законодательства в любом случае.

Видео (кликните для воспроизведения).

6. Можно ли заключить срочный трудовой договор с преподавателем (пенсионер по возрасту) на учебный год? Организация имеет гос. форму собственности. Сохраняется ли место работы за уволенным призывником? Если «Да», то можно ли заключить срочный ТД с водителем, который принят временно на период прохождения воинской службы основного работника?

6.1. Можете заключить срочный трудовой договора

6.2. Да можно заключить , место за призывником сохранится

7. Мой муж работает водителем скорой помощи на постоянной основе. В связи с тем, что в августе этого года ему исполняется 60 лет, главный врач настаивает на расторжении трудового договора и заключении срочного трудового договора сроком на один год. Правомочно ли это?

7.1. —Здравствуйте, это не законно. Всего хорошего.

7.2. Елена, настаивать главврач может на чем угодно, а если трудовой договор заключен бессрочный — то не о чем переживать, если у Вашего мужа все в порядке со здоровьем.
Если будут заставлять писать заявление — пусть ничего не пишет и обращается с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

7.3. Нет, Это незаконно

8. Работаю бухгалтером в ООО (УСН). Оказываем услуги перевозки пассажиров на маршрутных автобусах в городском маршруте. Все водители в штате организации. Заключены трудовые договора. Есть водители, которые состоят в штате организации, но работают на основной работе по скользящему графику. В нашей подрабатывают. Можем ли мы перевести таковых водителей на оказание услуг по договору ГПХ или нужно заключить срочный трудовой договор? СПАСИБО.

Читайте так же:  Договор займа и кредитный договор - отличие

8.1. Возможно и так и так но
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

8.2. да, можете — это не основное место работы.

9. Муж работает по срочному трудовому договору, водителем. С ним каждый месяц перезаключают договор. Сейчас он пошёл в отпуск, положены ли ему отпускные? В организации говорят, что нет.

9.1. Отпускные положены, независимо от того, срочный трудовой договор или бессрочный.

9.2. Это грубое нарушение тк рф , обратитесь в трудовую инспекцию.

Как составить трудовой договор с водителем грузового автомобиля?

Водители являются такие же сотрудниками, как и все те, кто работает в офисе, в цеху или в магазине. Поэтому, соответствуя трудовому кодексу РФ, с ними тоже нужно заключать договор при трудоустройстве. Для всех без исключения должностей есть один типовой образец с включением предмета соглашения, прав, обязанностей сторон и так далее. Однако при заполнении конкретного образца нельзя забывать про особенности каждой профессии.

Если речь идет о водителях грузовых автомобилей, то чаще всего это дальнобойщики, а они должны руководствоваться установленным графиком вождения и отдыха. И это все необходимо прописывать при документальном оформлении на работу.

Трудовой договор водителя грузового автомобиля — типовая форма

Большинство образцов типовой формы (и этот – не исключение) начинаются с указания места и даты заключения взаимоотношений с работодателем. В шапке также находится место для наименования работодателя. А дополнительно вписывается ФИО лица, отвечающего за подписи заключенных документов с новыми работниками. Там же записываются ФИО самого сотрудника, а также данные из его паспорта.

После название документа необходимо записать полное правильное наименование должности. В типовом образце обязательно должен присутствовать размер должностного оклада, а также порядок, в котором он будет выплачиваться.
Ни один типовой образец не обходится без перечня обязанностей обеих сторон и такого же перечня их прав. Также следует упомянуть ответственность, которую несет работник, и меры, которые могут быть применены к нему. Следующие разделы тоже могут вписываться в текст:

  • режим рабочего дня;
  • период действия соглашения (если трудовой договор будет бессрочным, он не указывается);
  • наличие испытательного срока либо его отсутствие.

Возможность оформления срочного вида соглашения с водителем грузового транспорта также присутствует.

Правила составления трудового договора с водителем грузового автомобиля

Перед подписанием трудового договора новый сотрудник должен предоставить работодателю свою документы – в том числе паспорт и трудовую книжку. А вот водителям грузовых автомобилей придется показать еще и личное водительское удостоверение с открытой соответствующей категорией. Также не обойдется оформление без наличия отметки о пройденном медицинском осмотре. Действительным текст документ признается лишь при наличии двух подписей – от работодателя и от работника. Требуется одновременное составление двух экземпляров.

Срочный трудовой договор с водителем грузового автомобиля — особенности

Свои особенности есть у трудового договора с определенным сроком действия. Срочное соглашение может иметь максимальный срок – пять лет. И если был заключен срочный документ, то в перечень возможных причин увольнения может добавляться окончание срока. Тем не менее, срочное соглашение на практике можно видеть реже, ведь работодателям нужно иметь веское основание для его заключения. И таким основанием нередко выступает временное вынужденное отсутствие основного водителя.

Что касается работников, сидящих за рулем автомобилей грузовиков, то в их деятельности есть тоже свои особенности. Они при любых обстоятельствах являются материально ответственными лицами, управляя машиной. Поэтому возмещение ущерба при наличии повреждений включается в раздел с ответственностью. График для представителей этой должности разрабатывается индивидуально. Если лицо ездит в дальние поездки, то должен быть предусмотрен соответствующий отдых, как того требуют правила безопасности.

Трудовой договор без записи в трудовой с водителем грузового автомобиля

Без записи в личной трудовой книжке можно оформлять по правилам взаимоотношения, если сотрудник является совместителем. Еще один возможный случая – работодатель – это физическое лицо, не являющееся ИП. При остальных ситуациях заключенный трудовой договор не будет считаться законным.

Если речь идет про физлицо, не являющееся ИП, то этот работодатель нанимает водителя без коммерческой выгоды, для своих личных потребностей. При этом в соответствующие поля вносится не наименование компании, а ФИО физлица.

Трудовой договор ИП с водителем грузового автомобиля с личным автомобилем

Если у работника есть личная машина, на которой он будет выполнять обязанности, то об этом вносится информация в текст соглашения. Соответственно из бланка соглашения пропадает материальная ответственность за транспортное средство. Также будут исключены определенные обязанности, связанные с обслуживанием машины. Оплата труда в таких случаях тоже должна быть больше, чем если машина принадлежит компании.

Менеджер по продажам – штатный работник торгового предприятия, с которым при приеме на работу также…

Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену. Такая необходимость обычно связана с состоянием…

Прием на работу нового сотрудника является важным моментом трудовых отношений. После положительного прохождения собеседования, с…

Трудовое законодательство обязывает участников профессиональных отношений оформлять рабочее соглашение при установлении сотрудничества. Подобный шаг помогает…

Некоторые работодатели не считают необходимым оформлять трудовые отношения с принимаемыми на службу работниками. В особенности…

Выполнение обязательств между администрацией и сотрудниками предприятия регулируется коллегиальным документом, который необходимо оформить согласно закону.…

Трудовой договор с водителем

Особенности использования труда служащих транспорта установлены главой 51 ТК РФ. Гражданин должен пройти профессиональный отбор и профильное обучение. Прием на работу производится после прохождения медицинского осмотра. Трудовой договор с водителем содержит специальные условия, касающиеся оплаты труда, режима рабочего времени, материальной ответственности. Желательно подбирать кандидата с безаварийным стажем вождения, без вредных привычек, большим опытом работы.

Читайте так же:  Предлагается обязать руководителей обществ с госучастием более 50% отчитываться о своих доходах

Особенности оформления на работу водителя

При приеме на работу гражданина помимо стандартного пакета бумаг истребуют дополнительные документы.

В пакет документации входит:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • документы об образовании;
  • военный билет;
  • водительское удостоверение;
  • справка медицинского учреждения о состоянии здоровья.

Важно! Берется во внимание тип транспорта, на котором будет ездить сотрудник. Для управления грузовым автомобилем, автобусом необходимо иметь категорию прав D и C. Иначе он не сможет управлять транспортным средством.

Как заключить трудовой договор с водителем

В целом трудовое соглашение с шофером содержит стандартные условия за исключением некоторых особенностей. Он может подписываться на определенный срок или быть бессрочным. Рассмотрим подробнее, на какие моменты стоит обратить внимание.

Почему нежелательно указывать место работы

Место работы относится к существенным условиям трудового договора. При оформлении соглашения с водителем нужно помнить, что он постоянно находится в разъездах. Маршрут может постоянно меняться, поэтому конкретное место работы указать нельзя.

Нежелательно вписывать в договоре данный параметр. Иначе придется регулярно вносить в него изменения. Рекомендуется написать, что работа носит разъездной характер, указать адрес нахождения нанимателя.

Требования, предъявляемые к квалификации

Трудовая функция шофера связана с управлением транспортным средством. Поэтому предъявляются требования к квалификации. У гражданина должны быть права определенной категории в зависимости от типа автомобиля. Для получения допуска нужно пройти медицинский осмотр.

Особенности условий по оплате труда

Работа водителя может носить ненормированный характер, поэтому в договоре следует уточнить условия оплаты в выходные, ночное время, праздники, за сверхурочный труд.

Также следует выбрать один из видов системы оплаты труда: повременную, сдельную, бестарифную, с надбавками, прочими параметрами.

Специальные требования к рабочему графику

Режим рабочего времени определяют исходя из правил, содержащихся в Приказе Минтранса России от 20.08.2004 года № 15. Для водителей устанавливается особый режим. Он зависит от графика движения транспорта. Предельная длительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю, 8 часов в сутки. Разрешается использоваться суммированный учет, при котором смена должна длиться не больше 10 часов (в особых случаях – не больше 12).

Условия труда

Условия труда должны предусматривать безопасность. Шофер проходит предрейсовый и послерейсовый техосмотр автомобиля механиком. Нельзя использовать транспорт в личных целях во внерабочее время без путевого листа. Должен соблюдаться режим отдыха.

Материальная ответственность сотрудника

Условие о полной материальной ответственности вносится в договор с водителем-экспедитором, водителем-инкассатором, водителем, в обязанности которого входит получение, заготовка, хранение, учет, выдача, перевозка материальных ценностей. В прочих ситуациях шофер несет ограниченную ответственность.

Дополнительные условия

В соглашение могут вписывать дополнительные условия в зависимости от характера выполняемого труда.

В примерный перечень входят:

  • выполнение правил дорожного движения при управлении автомобилем;
  • приемка груза со склада;
  • контроль целостности упаковки груза;
  • проверка правильности погрузочно-разгрузочных работ;
  • обеспечение доставки груза к месту назначения;
  • своевременная заправка транспорта топливом, замена смазочных материалов, прочее;
  • постановка транспорта на отведенное место в конце рабочей смены.

Рекомендация! Если автомобиль не требует разборки, можно предусмотреть, что несущественные неисправности водитель исправляет самостоятельно.

Образец трудового договора с водетелем

Особенности трудового договора с водителем в зависимости от вида транспорта

При заполнении договора нужно учитывать специфику деятельности, вид транспорта.

Водитель такси

Таксист трудится в ненормированном режиме. Устанавливается особый график работы, в который вносят ночные дежурства. Эти моменты нужно отразить в договоре, заключенном с водителем такси.

Водитель автобуса

При подписании трудового соглашения с водителем автобуса прописывают особенности вождения транспорта. В квалификационные требования вносят обязательное условие о наличии категорий Д, ДЕ, Д1, Д1Е.

Водитель грузового автомобиля

При перевозке грузов на большие расстояния невозможно установить определенный маршрут. Гражданин трудится в ненормированных рабочих условиях. Поэтому в договор с дальнобойщиком вписывают гарантии и компенсации на случай переработок, условия отдыха. Также должна быть указана обязанность иметь открытую категорию прав C, CE, C1, C1E.

Если водитель работает на личном автомобиле

При заключении договора с водителем, который работает на личном автомобиле дополнительно можно оформить контракт на аренду транспортного средства. Это необходимо для разделения ответственности, возмещения расходов гражданину за пользование его транспортным средством.

Рекомендации при заключении договора

Таким образом, при заключении трудового договора с водителем следует обратить внимание на наличие требуемой категории водительского удостоверения. Общие условия соглашения по рабочему графику, материальной ответственности, режиму труда рекомендуется конкретизировать в должностной инструкции, локальных нормативных актах, которые будут являться приложением к договору.

Рекомендованные для вас статьи:

Трудовой договор с водителем такси

Краткое содержание

  • Можно ли с водителем такси заключить срочный трудовой договор?
  • Мне нужен трудовой договор с водителем такси.. Николай.
  • Как правильно оформить трудовой договор с водителем такси ИП.
  • Трудовой договор с водителем
  • Трудовой договор с ИП с водителем
  • Трудовой договор с водителем такси образец
  • Трудовой договор с водителем грузового
  • Срочный трудовой договор с водителем

1. Можно ли с водителем такси заключить срочный трудовой договор?

1.1. Добрый день. Перечень оснований для заключения срочного трудового договора указан в статье 59 Трудового кодекса, он закрытый, то есть не подлежит увеличению работодателем.

Срочный трудовой договор заключается:
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
— для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
— с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
— с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
— с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
— с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
— с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Читайте так же:  Что изменится в законе об осаго

1.2. Добрый день, Игорь Юрьевич! Если видом деятельности вашего предприятия, ЧП являются перевозки пассажиров и грузов, имеете лицензию, у вас имеются автомобили в собственности и в аренде, то не вижу препятствий для заключения срочного трудового договора. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

1.3. НЕТ.
На основании того, что деятельность ТАКСИ лицензируема, возможно только заключить договор оказания услуг — в соответствии с имеющимися разрешениями.

2. Мне нужен трудовой договор с водителем такси.. Николай.

2.1. Добрый день! У большинства юристов разработка договора входит в перечень платных услуг.
Бесплатный образец рекомендую скачать в интернете.

3. Как правильно оформить трудовой договор с водителем такси ИП.

3.1. Здравствуйте! Договора составляются индивидуально на платной основе.

3.2. обычно делают договор аренды авто с экипажем

[2]

4. Я ИП, маленький городок, небольшая служба такси. Водители ежемесячно платят мне вознаграждение за получение заказов. Могу ли я с ними заключить не трудовой договор, а агентский договор?

4.1. Ирина, это возможно. Только и водители сейчас могут отказаться с Вами перезаключать трудовые договоры на агентские.
С уважением.

4.2. Здравствуйте.
Не согласен с коллегой.
Это каждому водителю нужно будет регистрироваться в качестве ИП, а Вам грозит установление факта трудовых отношений через суд.

5. Может ли ООО с основной деятельностью такси взять на работу водителя без оформления трудового договора и при отсутствии трудовой книжки.

5.1. Смотря что имеете в виду. Формально — на момент выхода на работу у работника может не быть подписанного с работодателем договора, а равно и трудовой книжки. Просто работодатель обязан это оформить, по закону, минимум до того, как придет проверка из трудинспекции, дабы не наказали.

5.2. Может взять, а может и не взять.
Непонятно с какой стороны и в связи с чем задается вопрос.
Бывают случаи, что трудовые отношения носят фактический характер без их оформления на бумаге.

6. Пожалуйста, какой код ОКВЭД применить ИП для оказания услуг водителя с собственным автомобилем, т.е. у ИП будет оформлен сотрудник по трудовой книжке на должность «водитель» и у ИП есть в собственности автомобиль. ИП хочет оказывать услуги частным и юридическим лицам по предоставлению в аренду авто с водителем по договору возмездного оказания услуг. В такси работать не будет.

6.1. Здравствуйте.
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) (принят и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 г. N 14-ст) (с изменениями и дополнениями)

Можете подобрать коды ОКВЕД по классификатору.

6.2. Не относится к предпринимательской деятельности ни аренда авто с водителем, ни договор возмездного оказания услуг.
Это договорные отношения, регулируемые нормами ГК РФ.

6.3. Добрый вечер, Юлия! Зайдите на сайт статистики, там находится классификатор видов деятельности, выберите расширенный классификатор с разъяснениям. Что относится или не относится к данному виду деятельности. Выберите то, что вам больше подходит. Если вид деятельности подлежит лицензированию, то должны оформить лицензию.

7. У меня ИП, такси. Водитель работал без трудовой и договора. Ехал с заказа, и на скользкой дороге перевернул моё авто. Сейчас требует зарплату. Ремонт авто возложен на него, но месяц прошёл,машина не сделана. Сейчас его жена требует зарплату и грозится идти в прокуратуру. Какие могут быть последствия? Спасибо!

7.1. Заставят заключить договор трудовой, оплатить налоги, в фонды, сделать запись в трудовую книжку. Как этого избежать иной вопрос. И как на него возложить обязанность оплаты ремонта.

8. При проверке такси водитель не подал отрывной талон (бланк строгой отчетности). У него на тот момент не было талона. Не выдала во время диспетчер. На кого должны составить протокол на ИП или на диспетчера? Трудовой договор у ИП с диспетчером есть.

8.1. Здравствуйте.
Протокол составляется на ИП, который в порядке регресса может взыскать с диспетчера этот штраф через суд.

9. Нужна консультация. Я водитель такси. Работала на машине фирмы. Платила аренду за машину и процент с заявок. Типовой трудовой договор заключен. Попала в жуткую аварию на авто фирмы. Два месяца не дееспособна и еще не один месяц реабилитации впереди. Полагается ли какая-нибудь законная выплата мне от работодателя?

Видео (кликните для воспроизведения).

9.1. Судя по тому, что вы платили аренду автомобиля, то с вами заключен договор гражданско-правового характера, но никак не трудовой.
Поэтому вы вряд-ли застрахованы в ФСС РФ своей фирмой.
и вряд-ли вы можете называть его своим работодателем.

Нужно читать ваш договор, если это договор ГПХ, то нужно добиваться в суде признания отношений с фирмой трудовыми и одновременно взыскания пособия по несчастному случаю на производстве.

Источники


  1. Неосновательное обогащение. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 375 c.

  2. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.

  3. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2014. — 240 c.
  4. Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.
  5. История и методология естественных наук. Выпуск 26. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2011. — 200 c.
Срочныи трудовои договор с водителем
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here