Совмещение и совместительство — в чем разница

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Совмещение и совместительство — в чем разница" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

Чем отличается внутреннее совмещение от совместительства

В основном законе РФ – Конституции, отмечено, что каждый гражданин имеет право самостоятельно решать, какой вид труда выбрать, когда начинать работу, и на скольких предприятиях быть трудоустроенным.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Из этого следует, что каждый может иметь по две или даже три работы, в зависимости от того, сколько позволяет полученная квалификация. При этом, очень важно учитывать, какие существуют нормы по совмещению и совместительству.

Что это такое

Основная задача работника, который хочет быть устроенным не на одной, а на двух и более работах, знать отличия между такими понятиями, как совмещение и совместительство.

Так, совместительство, это исполнение другой работы в свободное от основного труда время. Работа осуществляется на возмездной основе, и регламентируется отдельным трудовым соглашением.

При этом человек может занимать несколько должностей.

Совмещение – это выполнение дополнительных обязанностей в одной организации, наряду с основными трудовыми обязанностями. Выполняемые задачи выходят за рамки должностной инструкции, и предполагают, что человек выполняет работу по другой профессии/должности.

Кроме того, существует понятие внутреннего и внешнего совместительства. Подразумевается количество мест работы, и кто является начальником – одно или несколько лиц.

В связи с этим, на всех крупных предприятиях часто возникают сложности с оформлением человека на разные должности в различных структурных подразделениях организации, иногда — в разных филиалах.

В связи с тем, что юридическая практика по данному вопросу практически отсутствует, решение принимается на основании действующих законодательных норм, с учетом прав человека на совмещение по Конституции и нормами ТК РФ.

Виды совмещения

Чаще всего совмещение должностей происходит в том случае, если действующий рабочий график позволяет человеку трудоустроиться еще на одно место, с целью повышения заработка. Чаще всего, гражданин устраивается в несколько компаний на полставки.

Кроме того, для улучшения деятельности компании, оптимизации времени, затрачиваемого на работу, начальник может принять решение о назначении уже устроенного сотрудника в другой отдел, и присвоении ему дополнительных обязанностей.

Это могут быть следующие схемы:

  1. Выполнение основных обязанностей, и вместе с тем, работы, имеющей схожую специфику. При этом человек остается на своем рабочем месте.
  2. Последовательная деятельность, если основные дела, осуществляемые по работе, отличаются от тех, которые были назначены дополнительно, либо, если нужно присутствовать в другом месте.
  3. Смешивание двух видов труда – возможно чередование двух приведенных выше схем.

Совмещение может быть применено в случае, если на предприятии имеется вакантная должность, а основной работник отсутствует по той или иной причине – пребывает в отпуске или на больничном, либо еще не был трудоустроен.

Основные различия

Разница между внутренним совмещением и совместительством весьма существенна. Данные виды занятости отличаются между собой по порядку оформления отношений между работником и директором, порядком прекращения сотрудничества, по трудовому процессу и гарантиями, предоставляемыми работнику.

Все основные виды различий отображены в таблице:

Совместительство

Совмещение

Порядок оформления гражданина на работу

Осуществляется заключение трудового договора в двух экземплярах, создается приказ о приеме на работу, регистрируется личная карта и делается запись в трудовую книжку – полное оформление В трудовую книжку дополнительные данные не вписываются. Издается приказ о вменении гражданину дополнительных трудовых обязанностей.

Действующие ограничения

Имеются на выполнение работы в особых условиях труда По состоянию здоровья гражданина

Требуемые документы для оформления

Справка об условиях труда по основному месту работы, паспорт, диплом и другие справки Не нужны

Кадровая документация

Подается письменное заявление на прием, после чего начальник оформляет соответствующий приказ. Заводится личное дело. Директор составляет служебную записку с информацией о том, что к делу привлекается тот или иной работник. Может быть составлено дополнительное соглашение к действующему трудовому договору

Испытательный срок

Устанавливается только для внешнего совместителя, или для внутреннего при условии, что он работает на предприятии менее 3 месяцев Нет

Рабочий график

В один день – не более 4 часов. В выходной день, по желанию гражданина, возможна полная занятость, но только при условии, что в месяц норма не превысит 50% При выполнении основных обязанностей, в течение стандартного рабочего дня

Заработная плата

Учитывается установленный оклад и количество отработанных часов. Причисляются различные доплаты, надбавки Высчитывается процентное отношение к уже оформленной зарплате

Отпуск

В год можно получить отпуск не более, чем на 28 дней. Предоставляется время для отдыха одновременно с основным местом работы Нет

Увольнение/прекращение трудовой деятельности

По желанию работника, либо при наступлении каких – либо обстоятельств. Так, если на должность был приглашен основной сотрудник За три дня от отказа предоставляется уведомление. Возможно прекращение дополнительного труда, если место было возвращено заменяемому сотруднику.

С учетом всего перечисленного выше, можно сделать вывод о том, что в обоих случаях имеются как недостатки, так и преимущества. При этом человек вправе решить самостоятельно, нужна ли ему дополнительная работа, даже если на основной занятость составляет до 4-5 часов в день.

Возможно занять одновременно должности для людей разных профессий, но при условии, что гражданин является действительно квалифицированным специалистом.

Читайте так же:  Что нужно для продления лицензии на оружие

Кто может работать по совместительству

Необходимо принимать во внимание тот факт, что для работника деятельность по совместительству всегда связана с получением дополнительной нагрузки. Несмотря на то, что Трудовой кодекс ограничивает дополнительное время, законодательством установлен ряд дополнительных запретов.

Все накладываемые ограничения связаны не только с тем, что работник получает перегрузку, но и с необходимостью обеспечить качественное выполнение работы.

Некоторые категории граждан НЕ допускаются к работе по совместительству:

  1. Лица, которым не исполнилось 18 лет, либо основная работа происходит на производстве с вредными условиями труда, при повышенной опасности – ст. 282 ТК РФ.
  2. Граждане, основная трудовая деятельность которых связана с управлением транспортными средствами (водители автобуса, поезда), если необходимо выполнение тех же обязанностей.
  3. Муниципальные и государственные служащие.
  4. Руководитель предприятия имеет право на совместительство только после получения разрешения от директора предприятия, либо от уполномоченного органа, юрлица.
  5. Лица, осуществляющие трудовую деятельность в сфере культуры, в медицинском учреждении, школе или институте. Допускается совместительство лишь при условии, что основной график сокращен до 4 часов в день.
  6. Спортсмены.
  7. Прокуроры, судьи, военнослужащие, адвокаты и депутаты Госдумы, члены Правительства.

В случае, если были нарушены нормы при оформлении гражданина на работу, то придется заплатить штраф в размере до 5 000 рублей – для должностного лица, и до 50 000 – для юридического.

Работодатель не может запретить наемному работнику совмещать трудовую деятельность, однако, при этом нужно правильно составить документы, и учесть мнение самого сотрудника.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Совмещение и совместительство: в чем разница и основные отличия по ТК РФ?

В чем разница совмещения и совместительства? Нередко бухгалтера и кадровые работники на практике путают или смешивают данные понятия, что грозит серьезными последствиями для организации. Рассмотрим различия между указанными терминами, их особенности и преимущества каждого типа занятости.

Совместительство

Взаимоотношения между работодателем и работником определяются Трудовым кодексом, где прописаны обязанности и права участников сделки. Совместительство регулируется нормами статьи 60.1 ТК РФ и главы 44 ТК РФ. Подобная оплачиваемая нагрузка допустима после окончания рабочего дня по основному месту работы либо при наличии выходного. Время перерыва не учитывается.

Главные отличия такой трудовой деятельности проявляются в следующих моментах:

  • сотрудник уже трудится на основной работе с оформленным ТД;
  • иные обязанности разрешается выполнять только в свободное от основной занятости время;
  • обязательно оформление дополнительного ТД.

Существует несколько разновидностей совместительства (ст.60.1 ТК РФ). Оно бывает:

  • Внутренним. Предусмотрено выполнение основной и дополнительной работы в одной организации.
  • Внешним. Работать можно в свободное от постоянного места работы время (к примеру, в выходной день) в другой организации.

Теперь нет ограничений касательно качества и видов совмещаемых обязанностей: работник вправе выполнять те же функции, что и на постоянном месте работы. Прежде это было запрещено. Количество рабочих часов, которое занято совместительством, тоже не нормируется. Человек может посвящать дополнительной работе более 4 часов ежедневно.

Совмещение

По вопросу разницы между совместительством и совмещением исчерпывающие сведения приведены в статье 60.2 ТК РФ. С точки зрения Трудового кодекса совмещение ─ это разновидность сверхурочной занятости. Предусмотрено одновременное выполнение своей работы и дополнительной нагрузки. За это сотруднику положены установленные законодательством доплаты (ст. 151 ТК РФ).

Для назначения совмещения потребуется выполнение следующих условий:

  1. Наличие письменного согласия от сотрудника.
  2. Оформление дополнительного соглашения к основному ТД, где будут прописаны сроки, объем выполняемых обязанностей и оплата за выполнение сверхурочной работы.
  3. Приказ руководства.

Совмещение и совместительство обладают общими чертами. Для них характерна дополнительная рабочая нагрузка на сотрудника при условии обязательного согласования с руководством. В обоих случаях предусмотрена оплата, что в дальнейшем положительно отражается на объеме компенсаций и соц.гарантий.

При этом существуют значительные различия в затратах времени на выполнение трудовых обязанностей, возможной привязке к месту работы, заработке, последующем начислении отпускных, а также социальных выплат. Ниже представлена наглядная таблица с исчерпывающими критериями по каждому виду занятости:

Отличия Совместительство Совмещение
ТД (трудовой договор) Заключение самостоятельного ТД Дополнительное соглашение к основному ТД
Время выполнения Внерабочее время. Заносится в табель учета РВ и отдельный график. Параллельно с выполнением основных обязанностей без занесения в табель учета РВ и отдельный график.
Работодатель Допускается наличие сразу нескольких работодателей Один основной работодатель (организация)
Оплата Учитывается тарифная ставка (оклад) за выработанное время по факту (ст.285 ТК РФ) Доплата к заработку по основной должности. Это может быть определенная сумма за конкретный период, указанный в доп.соглашении.
Отпускные Начисление выплат производится двумя отдельными суммами Единая сумма, начисленная с учетом дополнительной платы за совмещение
Оплата больничного листа Одно пособие с учетом дохода по двум должностям При начислении учитывается оплата за совмещение в расчетном периоде
Испытательный срок Определяется при составлении ТД

Не предусмотрен Указание сведений в трудовой книжке сотрудника организации Если пожелает сам сотрудник Невозможно Прекращение Трудовой договор расторгается по общим правилам Прекратить совмещение можно лишь по окончании срока действия дополнительного соглашения или в досрочном порядке. Одна из сторон должна заранее написать письменное предупреждение за 3 дня до предполагаемого расторжения трудовых отношений.
Читайте так же:  Кто выдает разрешение на строительство

Совмещение и совместительство должностей (профессий) имеют разные трудовые режимы. Необходимо четко разграничивать данные понятия. В противном случае не исключено, что сам бухгалтер может допустить неточности при заполнении табеля рабочего времени, начислении зарплаты и отпускных, оплаты больничного листа и т.д. Это приведет к административной ответственности и наложению штрафа на руководство организации (ст.5.27 КоАП РФ) со стороны Госинспекции труда.

Что выгоднее: совместительство или совмещение? Несмотря на существенную разницу, каждая из видов занятости обладает своими преимуществами. При совместительстве можно со временем освоить другую профессию, получить неоценимый опыт и стать более востребованным на рынке труда. Размер заработной платы будет заметно больше в сравнении с совмещением.

При последнем варианте у работника есть хорошие шансы заняться повышением своей квалификации, оставаясь на прежней должности, а также стать более значимым в глазах начальства. В любом случае всегда следует ориентироваться на свои потребности, жизненные обстоятельства и, главное, знать свои права.

Совместительство и совмещение: основные различия, таблица

Невысокий размер заработной платы заставляет многих людей искать новые источники дохода. Действующим законом Российской Федерации допускается работа по совместительству или совмещение нескольких должностей для получения дополнительных финансовых средств. В данной статье мы предлагаем узнать о том, чем отличается совместительство от совмещения на работе, а также разобрать достоинства и недостатки каждого из этих методов дополнительного заработка.

Совмещение и совместительство — разница между этими понятиями принципиальна, несмотря на кажущуюся идентичность

Значение термина «совместительство»

Трудовой Кодекс – нормативно-правовой документ, регулирующий порядок взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником. В данном документе содержится подробный перечень прав и обязанностей каждой из сторон данных взаимоотношений. В сорок четвертой статье этого документа содержится регламент, регулирующий порядок осуществления рабочей деятельности по совместительству. Согласно установленным правилам, данные должностные обязанности должны исполняться в свободные от основной рабочей деятельности часы.

Помимо этого, каждому труженику предоставляется право выполнять обязанности по совместительству в выходные или праздничные дни. Важно обратить внимание, что в данном вопросе имеется ряд интересных нюансов. В действующем законодательстве говорится о том, что данные обязанности не могут выполняться во время обеденного перерыва или по окончании трудового дня.

Среди отличительных черт данного вида трудовой занятости следует выделить следующие особенности:

  1. Данный вид работ может выполняться только лицом, имеющим официальное трудоустройство (основное рабочее место).
  2. Работа по совместительству может выполняться только в тот временной отрезок, когда сотрудник уже выполнил свои основные рабочие обязанности.
  3. Работа по совместительству подразумевает наличие дополнительного соглашения между сторонами, где будет зафиксирован объем работы, который засчитывается как данный тип работ.

При детальном изучении шестидесятой статьи Трудового Кодекса можно сделать вывод, что работа по совместительству разделяется на две категории: внутреннее и внешнее совместительство. При внутреннем совместительстве, работник выполняет дополнительные трудовые обязательства, находясь на территории основного работодателя. Такой тип работ допускается только в случае наличия свободных вакансий в компании.

Важно понимать, что все дополнительные рабочие обязанности выполняются только после выполнения основных обязательств.

Внешнее совместительство подразумевает дополнительное трудоустройство к другому работодателю. Следует упомянуть о том, что данный вид трудовой деятельности допускается только в законные выходные дни. Чаще всего, этот метод используются теми людьми, что работают по сменному графику. Также нужно сказать о том, что на сегодняшний день работнику разрешается совмещать одну и ту же должность на разных предприятиях.

Обе категории предполагают выполнение дополнительного объема работ, выходящего за рамки основного должностного функционала

Значение термина «совмещение»

Рассматривая вопрос о том, что такое совместительство и совмещение, следует углубиться в изучение Трудового Кодекса. Согласно шестидесятой статье этого документа, термин «совмещение» используется в отношения выполнения тех видов дополнительных работ, что осуществляются на основном месте рабочей деятельности. Говоря простыми словами, работодатель дает подчиненному дополнительную нагрузку, которая сочетается с основным видом деятельности.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что данные типы трудовой деятельности имеют значительные отличия друг от друга. При совмещении, работник должен дать письменное согласие на дополнительный объем работ. Важно обратить внимание на то, что в данном случае отсутствует необходимость заключения дополнительного трудового соглашения. В качестве необходимого документа рассматривается только приказ руководителя компании.

Основное отличие совместительства от совмещения заключается в том, что в последнем случае, работник может отказаться от просьбы начальника о выполнении дополнительных трудовых обязательств.

Совместительство – является личной инициативой человека в том случае, когда его не устраивают финансовые условия на основном месте трудовой деятельности.

Нужно отметить, что руководитель компании не обладает правом назначать своим работникам дополнительный объем работ по совмещению без письменного согласия самого сотрудника. Это означает, что каждому труженику предоставляется законная возможность отказаться от подобного предложения. Как показывает практика, многие работодатели превышают свои должностные полномочия, нагружая сотрудников дополнительным объемом работ, оплачивая трудовую деятельность согласно установленному окладу. Для того чтобы предупредить подобный вариант развития событий, каждый человек, ведущий трудовую деятельность должен, тщательно изучить свои должностные инструкции, которые содержат всю информацию об обязательствах сотрудников компании.

[2]

Желая получить источник дополнительного дохода, необходимо предварительно изучить действующий Трудовой Кодекс, для того, чтобы научиться понимать разницу между совмещением и совместительством. Знание этих нюансов позволит снизить риск возникновения конфликтов с администрацией компании.

Расширение объема выполняемой работы или зоны обслуживания предполагает возникновение у работника дополнительных обязанностей в рамках уже занимаемой им должности
Читайте так же:  Ип выдал беспроцентный заем ооо (нюансы)

Преимущества каждого вида трудовой деятельности

При необходимости получения дополнительного источника заработка следует детально проанализировать все минусы и плюсы каждого из рассматриваемых видов трудовой деятельности. Существует значительная разница между работой по совместительству и совмещением нескольких должностей. Однако далеко не каждый представитель кадрового отдела может ответить на вопрос, какой тип работ более выгоден для сотрудника компании.

Среди преимуществ совместительства следует выделить возможность выбора нового направления трудовой деятельности. Данный тип дополнительных работ позволяет человеку повысить свой профессионализм и увеличить уровень квалификации. Помимо этого, совместительство позволяет получить значительно большую прибыль в сравнении с совмещением. Но нужно отметить, что и совмещение имеет ряд своих достоинств. Среди них следует выделить:

  1. Возможность увеличения размера заработной платы, выполняя больший объем работ.
  2. Возможность повышения уровня квалификации, за счет замены временно нетрудоспособного сотрудника компании.
  3. Шанс на повышение за счет поднятия собственного авторитета в глазах руководства компании.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что каждый работник должен самостоятельно решать о том, какой из типов дополнительного заработка более выгоден. При выборе между совмещением и совместительством необходимо ориентироваться на собственные потребности.

Порядок оформления документов

Анализ распространенности данных видов трудовой деятельности практически невозможен. Каждая компания самостоятельно решает о введении тех вакансий, что могут быть доступны сотрудникам, работающим по совмещению или совместительству. Как показывает практика, для многих компаний, имеющих развитую внутреннюю структуру, совмещение нескольких должностей является стандартным процессом. Чаще всего эта методика используется при временной нетрудоспособности основного сотрудника. Этот факт объясняется тем, что администрации компании невыгодно привлечение нового сотрудника на короткий отрезок времени. Именно этот фактор становится причиной того, что одному из тружеников предприятия предлагается совместить несколько должностей.

В большинстве случаев на подобную должность рассматривается кандидат, выполняющий схожие обязанности с временно отсутствующим специалистом. Важно понимать, что при совмещении недопустимо увеличение длительности рабочей смены или отрыв от исполнения основных обязательств. Для официального назначения в должность используются распорядительные документы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора

Совместительство и совмещение в чем разница между данными понятиями? Совместитель – отдельная единица, имеющая собственные привилегии. Назначение в должность осуществляется путем заключения трудового соглашения.

Важно обратить внимание на то, что существует ряд граждан, которые не имеют возможности работать совместителями. Перечень лиц, относящихся к этой категории, зафиксирован в двести восемьдесят второй статье Трудового Кодекса. На сегодняшний день данный тип работ недоступен депутатам, работникам прокуратуры и министерства внутренних дел, а также персоналу кредитных учреждений. Помимо государственных служащих, данный вид трудовой деятельности запрещен для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста и людей, чьи должностные обязанности связаны с управлением транспортом. Нужно отметить, что работа по совместительству не допустима для тружеников, занятых во вредном производственном процессе (в том случае, когда совместительство подразумевает схожие условия труда).

Следует отметить, что данные правила не применяются к работе по совмещению, поскольку все трудовые обязательства осуществляются в течение рабочего дня.

Пример разницы между двумя типами трудовой деятельности

Из всего вышесказанного можно сделать выводы, что помимо отличий, рассматриваемые виды трудовой деятельности имеют рад схожих особенностей.

Совместительство и совмещение, основные различия таблица:

Порядок предоставления отпуска Согласно установленным правилам, отпуск на дополнительном рабочем месте оформляется одновременно с основным. Отпуск не продлевается, однако сотруднику назначается денежная прибавка к положенной сумме отпускных. Дополнительные ограничения Существует ряд ограничений, зафиксированных в Трудовом Кодексе РФ. Назначение в должность осуществляется только после получения письменного согласия работника. Срок окончания трудовой деятельности Для прекращения трудового соглашения используются основания, зафиксированные в восемьдесят первой статье Трудового Кодекса. Последним днем дополнительной трудовой деятельности является дата, указанная в дополнении к трудовому договору. По действующим правилам, каждая из сторон договора обладает правом в любой день прекратить действие данной договоренности. Сторона, желающая прекратить действие договора, должна уведомить другую сторону за три дня до «разрыва» соглашения.

Благодаря данной статье, вы можете узнать основные отличия между двумя типами заработка. Важно обратить внимание, что при каждом из этих видов трудовой деятельности, на сотрудника возлагается определенный уровень материальной ответственности, который прямо пропорционален занимаемой должности.

Совместительство и совмещение. почувствуйте разницу!

«Бухгалтерия и кадры», 2008, N 1

[1]

Совместительство и совмещение. почувствуйте разницу!

Проблема нехватки денег — всеобщая. Вряд ли можно найти хоть одного человека, который полностью доволен своими доходами. А где взять дополнительные финансы? Правильно: если отмести все криминальные возможности, то остается только больше работать. А у бухгалтера компании, где работают такие трудолюбивые сотрудники, возникают дополнительные вопросы. Какие есть варианты оформления подработки? В чем разница между ними? Ответ вы найдете в данной статье.

Трудовой кодекс различает два основных вида подработки:

— дополнительная работа, выполняемая в течение рабочего дня;

— подработка, которой сотрудник занимается после его окончания, то есть в свободное время.

Восемь часов на работу и подработку

Предположим, сотрудник в течение рабочего дня, кроме своих основных обязанностей, делает работу еще и по другой должности или профессии. Такое явление называется совмещением (ст. 60.2 ТК РФ). У него следующие признаки:

— с сотрудником заключен договор на выполнение основной работы;

— в отношении дополнительной работы не оформляется отдельный трудовой договор;

— сотрудник подрабатывает в той же организации;

— работник не прекращает выполнять свои основные обязанности;

— сотрудник занимается подработкой в течение своего рабочего дня;

Читайте так же:  Приказ об отмене приказа на отпуск - образец

— дополнительная и основная работа относятся к разным профессиям или должностям, предусмотренным в штатном расписании.

Если должность та же.

Закономерный вопрос: разве нельзя дополнительно работать по той же самой должности (профессии), что и основная? Конечно, можно! Только в данном случае речь пойдет уже не о совмещении, а о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы. Эти понятия, кстати, регулирует все та же статья — 60.2 ТК РФ. Здесь присутствуют все те же условия, что и при совмещении, только работник выполняет работу по своей же профессии (должности), но в большем объеме.

Приведем пример. Если кладовщик выполняет еще и обязанности грузчика на складе — это совмещение. А вот ведение специалистом отдела кадров, за которым закреплено определенное подразделение организации, еще и трудовых книжек работников другого отдела, будет уже расширением зоны обслуживания.

Примечание. Совмещение должностей (профессий) — выполнение сотрудником дополнительной работы по другой должности (профессии) в той же самой организации в течение рабочего дня.

Чаще всего как совмещение, так и расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) работодатели применяют для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Причем увеличение объема работ практикуется чаще.

Принципиальной разницы между этими понятиями нет. Трудовым кодексом и совмещение, и расширение зон обслуживания регулируется одинаково. Однако если по поручению руководителя сотрудник выполняет работу по другой должности или профессии (то есть имеет место совместительство), необходимо предварительно проверить соответствие работника этой должности либо наличие у работника специальных знаний по нужной профессии.

Как оформить совмещение

Работодатель не вправе «загрузить» сотрудника дополнительными обязанностями (не связанными с его основной работой) в рамках рабочего дня. Такое возможно только с письменного согласия самого работника. Данное требование содержит ст. 60.2 ТК РФ.

Стороны должны договориться о содержании дополнительной работы, ее объемах и сроках, а также о порядке оплаты такой работы. Все эти условия нужно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. На основании этого соглашения оформляют приказ руководителя о привлечении сотрудника к дополнительной работе. А вот в трудовой книжке никаких дополнительных записей делать не нужно.

Примечание. Размер оплаты дополнительной работы, выполняемой в течение рабочего дня, определяется по соглашению сторон с учетом ее содержания и (или) объема. Минимальная и максимальная суммы доплаты законодательно не ограничены.

Одним из условий соглашения о дополнительной работе является ее срок. Однако, как сказано в Трудовом кодексе, и сотрудник, и работодатель могут прекратить подработку, не дожидаясь окончания срока. Причем без объяснения причин. Достаточно письменно предупредить другую сторону не позднее, чем за три рабочих дня. При этом нужно составить еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить приказ о прекращении дополнительной работы.

Плата за совмещение

Оплачивать дополнительную работу нужно обязательно! Делают это по правилам ст. 151 ТК РФ. Так, размер оплаты подработки определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. То есть ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не ограничены.

Если дополнительная работа предполагает сдельную оплату труда, сумму доплаты определяют, исходя из количества изготовленной продукции и установленных расценок. А если повременную — доплата может устанавливаться несколькими способами, например:

[3]

— в процентах от оклада сотрудника по основной работе;

— в процентах от оклада, соответствующего совмещаемой должности;

— в твердой сумме.

Подработка в дополнительное время

Дополнительная работа, выполняемая по окончании рабочего дня, называется совместительством (ст. 60.1 ТК РФ).

Трудиться по совместительству можно не только у основного работодателя, но и в других организациях. Просто в первом случае речь пойдет о внутреннем совместительстве, а во втором — о внешнем.

Можно выделить следующие признаки совместительства:

— у работника есть основная работа;

— сотрудник дополнительно трудится в свободное от основной работы время;

— подработка носит регулярный характер и оплачивается;

— с сотрудником заключен отдельный трудовой договор.

Как оформить совместителя

Совместительство Трудовой кодекс РФ регулирует гораздо строже и подробнее, чем совмещение и расширение зон обслуживания. Этим вопросам посвящена гл. 44 Трудового кодекса. Повышенное внимание, пожалуй, связано с тем, что при совместительстве работник превышает предел рабочего времени, установленный Трудовым кодексом, работает в свободное время, предназначенное для отдыха.

Примечание. Совместительство — выполнение сотрудником дополнительной работы (или у того же работодателя, или в другой организации) в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора.

Поэтому есть целый ряд ограничений. Так, например, нельзя принимать на работу по совместительству:

— лиц в возрасте до 18 лет;

— сотрудников на тяжелые работы или работы с вредными (опасными) условиями труда, если их основная деятельность связана с такими же условиями;

— работников для управления транспортными средствами или управления их движением, если их основная работа носит такой же характер;

— государственного или муниципального служащего на любую работу, кроме педагогической, научной или иной творческой.

Кроме того, нужно учитывать отдельные правила работы по совместительству, установленные Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 для педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры. Как мы уже отметили, с совместителем (в том числе и внутренним) нужно заключать отдельный трудовой договор. Причем в нем обязательно должно быть указано, что человек будет работать на условиях совместительства. Сведения о такой дополнительной работе по желанию сотрудника можно внести в трудовую книжку. Такую запись делают по основному месту работы. Заключая договор с совместителем, нужно учитывать, что Трудовой кодекс ограничивает продолжительность его рабочего времени. По правилам ст. 284 ТК РФ она не должна превышать четырех часов в день. Работнику можно установить и другой режим работы, но в любом случае за учетный период (месяц, квартал, год — в зависимости от режима рабочего времени организации) время, отработанное совместителем, не должно превышать половины от нормы рабочего времени для данной категории сотрудников.

Читайте так же:  Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Примечание. Совместитель не может работать больше четырех часов в день. Можно установить другой режим работы, но в любом случае время, отработанное совместителем, не может превысить половину нормы рабочего времени за учетный период.

То есть при обычном восьмичасовом рабочем дне (и пятидневном графике) совместителя нельзя обязать работать более 20 часов в неделю, а при сокращенном — еще меньше. Например, при вредных условиях труда — не более 15 часов в неделю. Если по каким-то причинам совместитель трудится больше положенного, такая работа считается сверхурочной и должна оплачиваться соответствующим образом. Исключение составляют случаи, когда работник по своему основному месту приостановил работу (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) либо отстранен от нее (ст. 73 ТК РФ).

Что касается прекращения договора о совместительстве, то здесь действуют общие правила. Правда, в данном случае у работодателя появляется дополнительное основание для увольнения. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен, если на работу будет принят человек, для которого она станет основной (ст. 288 ТК РФ). При этом работодатель должен за две недели до предполагаемого увольнения направить совместителю письменное предупреждение. Впрочем, если договор о совместительстве срочный, такое основание для увольнения не применяется.

Плата за совместительство

Труд совместителей обычно оплачивают пропорционально отработанному времени. Но, как сказано в Трудовом кодексе, договором могут быть предусмотрены и другие варианты оплаты (ст. 285 ТК РФ). В связи с этим нужно отметить, что Минфин России разрешает учитывать в налоговой себестоимости расходы на оплату труда совместителей только в пределах суммы, не превышающей должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием (Письмо Минфина России от 1 февраля 2007 г. N 03-03-06/1/50).

Примечание. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу человека, для которого она будет основной (ст. 288 ТК РФ).

Все установленные Трудовым кодексом гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме. Например, больничные, а также декретные работнику выплачивает не только основной работодатель, но и компания, где он трудится по совместительству (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»).

Исключение составляют «северные» гарантии и компенсации, а также те, что связаны с совмещением работы и обучения. Такие гарантии и компенсации можно получить только по месту основной работы.

Положен совместителю и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Причем одновременно с отпуском по основной работе. Если там он окажется продолжительнее, то на «второй» работе сотрудник вправе взять на недостающие дни отпуск без сохранения заработной платы. А если к моменту ухода в отпуск на «первой» работе совместитель еще не проработал на «второй» шести месяцев, оплачиваемый отпуск «второй» работодатель предоставляет ему авансом.

Совмещение и совместительство в чем разница

Вопрос-ответ по теме

Какие виды совместительства предусмотрены ТК РФ и чем отличается совместительство от совмещения?

Виды совместительства по ТК РФ

Трудовая деятельность совместителей регулируется главой 44 Трудового кодекса. Согласно ст. 282 ТК РФ, под термином «совместительство» закон понимает выполнение гражданином, трудоустроенным по основному месту работы, дополнительных трудовых функций на условиях другого трудового договора. При этом работа на условиях совместительства должна выполняться в то время, когда сотрудник свободен от основной работы.

Совместительство бывает внутреннее и внешнее. В первом случае работник выполняет дополнительные обязанности по основному месту работы. Во втором – трудоустраивается к другому работодателю. При этом в трудовом договоре с совместителем обязательно должно быть указано, что работу гражданин выполняет на условиях совместительства.

Работать по совместительству исполнитель может не более, чем четыре часа в день. Продолжительность рабочего дня может быть увеличена только в том случае, если в этот день сотрудник свободен от выполнения трудовых обязанностей по основному месту работы.

Основные отличия совмещения от совместительства

Видео (кликните для воспроизведения).

Совместительство от совмещения отличается только тем, как оформлены трудовые отношения и в какое время работник выполняет дополнительные обязанности. При этом, чтобы оформить сотрудника по совместительству, важно знать некоторые особенности заполнения документов. Если в вашей компании нет сотрудника, способного правильно оформить кандидата на должность по совмещению, воспользуйтесь этим сервисом.

Источники


  1. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.

  2. Прокопович, С.С. Итальянско-русский юридический словарь / С.С. Прокопович. — М.: РУССО, 2017. — 392 c.

  3. Брэбан, Г. Французское административное право; М.: Прогресс, 2012. — 488 c.
  4. Бадинтер, Робер Смертная казнь. Отмена смертной казни; М.: Nota Bene, 2012. — 416 c.
  5. История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.
Совмещение и совместительство — в чем разница
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here