Соглашение о не конкуренции, заключённое с работником, неправомерно

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Соглашение о не конкуренции, заключённое с работником, неправомерно" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

Соглашение о неконкуренции

Ситуация, когда важный и ценный сотрудник компании переходит на работу к конкуренту, встречается на рынке труда очень часто. Не редкость это и в IT-сфере, где переманивание ценных кадров является повсеместным. Естественно, работодатель не хочет терять таких работников, и старается всячески их удержать – высокой зарплатой, дополнительными бонусами, дополнительными преимуществами. Но есть и еще один вариант не дать сотруднику уйти к конкуренту – подписать специальное соглашение, называемое договор о неконкуренции.

В каких случаях имеет смысл подписывать договор о неконкуренции?

Безусловно, подписывать соглашение о неконкуренции с каждым сотрудником не имеет смысла – слишком большие расходы, ведь обычно вместе с подписанием договора работнику полагается существенная компенсация. Но есть случаи, когда это вполне оправданно:

Если компания понимает, что квалификация, опыт, знания, интеллектуальные или организаторские способности человека могут стать серьезным конкурентным преимуществом при переходе его в другую компанию, и, соответственно, для текущего работодателя это может принести плачевные результаты. Иногда потеря даже одного-двух грамотных специалистов может обернуться потерей рынка и дальнейшим банкротством компании, и защититься от такого исхода можно только подписанием договора о неконкуренции. Чаще всего в этом случае речь идет о представителях технических и творческих профессий – программисты, дизайнеры.

Не всегда соглашение о неразглашении может полностью защитить важные для компании сведения – иногда информация является столь же важной, но не представляет собой коммерческую тайну, а значит, не может быть защищена установленным режимом конфиденциальности. Например, когда сведения собираются и формируются работником на основе общедоступных данных. В этом случае индивидуализировать ее и ограничить к ней доступ невозможно, а если подобные попытки и будут, суд встанет на сторону сотрудника – собрать такие сведения может каждый, даже вне конкретной компании. Тем не менее, попадание данных вместе со специалистом к конкуренту может привести к серьезным потерям для предыдущего работодателя и стать конкурентным преимуществом для нового. Часто такой информацией обладает руководство: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена.

Таким образом, подписание договора о неконкуренции должно быть избирательным и основываться на ценности сотрудника и информации, которой он владеет, для компании и ее перспектив на рынке.

Особенности соглашения о неконкуренции

Договоры о неконкуренции больше распространены за рубежом – там они подписываются между работником и работодателем уже давно и имеют под собой положительную судебную практику. Так, в некоторых странах четко оговаривается сумма ежегодной компенсации, и если сотруднику платят меньше, соглашение может быть расторгнуто. Также оговорены и другие нюансы – срок действия, территория, на которую распространяется документ и т.д.

В России соглашение о неконкуренции встречается редко и при этом никак не регламентируется в отечественном законодательстве. По факту привлечь сотрудника к ответственности за нарушение договора крайне сложно – нет соответствующего закона, подкрепляющего юридическую силу документа, а право на свободный выбор профессии и места работы считается главенствующим. Потому при составлении соглашения работодателю нужно также опираться на добросовестность сотрудников, пользоваться существующим опытом и учитывать сложившиеся в стране особенности:

Соглашение о не конкуренции, заключённое с работником, неправомерно

Минтруд высказал (письмо от 19.10.2017 № 14-2/В-942) свою точку зрения по вопросу о возможности заключения с работником соглашения о не конкуренции или включении такого условия в трудовой договор.

Отвечая на вопрос о правомерности подписания отдельного соглашения о не конкуренции с заместителем гендиректора (в течение 1 года после увольнения по собственному желанию он обязуется не трудоустраиваться в компании — конкуренты, не открывать собственный аналогичный бизнес, при этом за нарушения соглашения предусмотрены штрафные санкции), Минтруд разъяснил со ссылкой на ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ, что такие условия, включённые в трудовой договор или установленные в отдельном соглашении, не подлежат применению.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч.2 ст.9 ТК РФ).

Минтруд считает, что в подобном случае стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом коммерческой тайны на основании ч.4 ст.57 ТК РФ.

К информации, составляющей коммерческую тайну, могут быть отнесены сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введён режим коммерческой тайны (ст.3 закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ).

НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

10 августа 2019

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Главная > Судебная практика по трудовым спорам > Трудовые споры различных категорий > Апелляционное определение Московского городского суда от 02.06.2017 № 33-20918/2017

+7 (903) 219 00 24

Поделитесь этим судебным решением в соцсетях

Соглашение о неконкуренции с работником противоречит трудовому законодательству

« отказ истца от последующего трудоустройства в связи с увольнением из организации ответчика противоречит действующему трудовому законодательству, нарушает права и интересы работника, в связи с чем пришел к выводу о неприменении к спорным правоотношениям сторон Приложения № 3 к трудовому договору и, как следствие, отказал в удовлетворении требований Бесенкова А.В. в части взыскания данной компенсации »

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

02 июня 2017 года

Судья: Мусимович М.В.

02 июня 2017 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Зыбелевой Т.Д., Рачиной К.А.,
при секретаре Романовой Е.В.,

Читайте так же:  Может ли поручитель отказаться от поручительства

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В. дело по апелляционной жалобе Бесенкова А.В. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 23 ноября 2016 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Бесенкова А.В. к ООО «МОЛ-Русс» о взыскании компенсации в размере четырех месячных окладов, компенсации, предусмотренной приложением к трудовому договору (соглашением о неконкуренции) – отказать»,

В судебном заседании представитель Бесенкова А.В. исковые требования поддержал, представители ООО «МОЛ-Русс» иск не признали.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Бесенков А.В.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав представителя Бесенкова А.В. – Горячева А.Г., представителей ООО «МОЛ-Русс» – Питиримову Е.В., Бочарникову А.Е., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые — не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), а именно выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Несоразмерно высокое пособие следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации, тем более предусматривая указанную выплату независимо от основания прекращения трудового договора.

Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом.

Как установлено судом и следует из копии трудовой книжки истца, с 14.05.2007 г. Бесенков А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «МОЛ-Русс» по должности *** подразделения переработки и маркетинга нефти на условиях трудового договора от 01.12.2011 г. № 24 и дополнительных соглашений к нему; размер установленного истцу должностного оклада повышался в процессе работы и с 10.08.2015 г. составил *** руб. в месяц.

Пунктом 4.5. приложения № 1 к трудовому договору стороны предусмотрели, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и при отсутствии вины работника последнему однократно выплачивается компенсация при увольнении в размере 4 месячных окладов.

Помимо этого, в приложении № 3 к трудовому договору (соглашение об отсутствии конкуренции) стороны договорились о том, что работник в течение периода продолжительностью 9 месяцев после прекращения трудового договора обязуется не искать работу (не устанавливать трудовые или иные правоотношения с целью выполнения работы) в любой компании, работающей в Европе или в странах бывшего СССР, которая ведет деятельность, идентичную или аналогичную деятельности работодателя и др. и не осуществлять трудоустройства; за указанную договоренность работодатель обязался выплачивать истцу сумму, равную его средней месячной заработной плате за 9 месяцев, частями в течение 12 месяцев (пп. «a», «b», «c», «d» п. 1, п. 2).

21.04.2016 г. истец был уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

При увольнении с Бесенковым А.В. был произведен окончательный расчет, начислена сумма в размере *** руб. *** коп. и выплачено, в числе прочего, выходное пособие при увольнении в размере *** руб. *** коп., что не оспаривалось истцом и подтверждается расчетным листком при увольнении.

Согласно справке отдела трудоустройства «Сходненский» ГКУ ЦЗН СЗАО от 08.06.2016 г. истец зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 25.04.2016 г., признан безработным с 16.05.2016 г.

Рассматривая требования Бесенкова А.В. в части взыскания компенсации за выполнение условий соглашения об отсутствии конкуренции и отказа истца от трудоустройства в течение 5 месяцев со дня увольнения, суд первой инстанции исходил из того, что включение в трудовой договор подобного условия противоречит ст. 37 Конституции РФ и закрепленным в ст. 2 ТК РФ основным принципам правового регулирования трудовых отношений, гарантирующим свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; отказ истца от последующего трудоустройства в связи с увольнением из организации ответчика противоречит действующему трудовому законодательству, нарушает права и интересы работника, в связи с чем пришел к выводу о неприменении к спорным правоотношениям сторон Приложения № 3 к трудовому договору и, как следствие, отказал в удовлетворении требований Бесенкова А.В. в части взыскания данной компенсации.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы истца.

Читайте так же:  Переименование должности в трудовой книжке - образец

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что ответчиком неправомерно не выплачена ему компенсация при увольнении, предусмотренная приложением № 1 к трудовому договору, являющаяся самостоятельной дополнительной гарантией (помимо выходного пособия, в том числе, в повышенном размере) направлены на ошибочное толкование закона, условий трудового договора и переоценку собранных по делу доказательств.

Несостоятельны и доводы Бесенкова А.В. в части соответствия условий соглашения об отсутствии конкуренции (Приложение № 3 к трудовому договору) положениям трудового законодательства, достижении между сторонами спора соглашения по вопросу отказа в трудоустройстве истца в течение определенного времени после увольнения из организации ответчика и оплаты данного времени, поскольку в ч. 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

При этом, судебная коллегия также обращает внимание и на то обстоятельство, что, как указано выше, согласно справке отдела трудоустройства «Сходненский» ГКУ ЦЗН СЗАО от 08.06.2016 г. истец зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 25.04.2016 г., признан безработным с 16.05.2016 г., что свидетельствует о не соблюдении условий указанного выше соглашения со стороны истца.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено, доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия

Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 23 ноября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Бесенкова А.В. – без удовлетворения.

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

[1]

НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

10 августа 2019

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Главная > Заблуждения в трудовых отношениях > Cоглашение о неконкуренции с работником

+7 (903) 219 00 24

Поделитесь этой страницей в соцсетях

ЗАБЛУЖДЕНИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

В трудовом договоре можно установить обязанность работника не переходить на работу к конкурентам

Если прописать такое условие в трудовом договоре, то это условие не будет подлежать применению. В Трудовом кодексе (ст. 2) закреплен принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Аналогичное мнение изложено в Апелляционном определении Московского городского суда от 02.06.2017 № 33-20918/2017, Письме Минтруда России от 19.10.2017 № 14-2/В-942

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

[3]

юрист по трудовому праву

Главная > Заблуждения в трудовых отношениях > Cоглашение о неконкуренции с работником

Copyright © 2009-2019 Все о Трудовом кодексе

Информация, находящаяся на этой странице является собственностью владельца сайта. Все права на размещенную здесь информацию защищены законом.
Публикация материалов этой страницы сайта на других ресурсах без согласования с владельцем сайта запрещается.

По всем вопросам использования размещенных на данной странице материалов обращаться по e-mail.

Можно ли подписать с работником соглашение о неконкуренции

Зачем нужно соглашение о неконкуренции с работником

Такой договор выгоден работодателю, потому что, заключая его, он одновременно достигает двух целей:

  • не допускает утечку кадров в конкурирующие организации. Многие стремятся самостоятельно взращивать кадры, обучая сотрудников тонкостям работы в той или иной нише рынка. Уход таких сотрудников к конкурентам невыгоден и делает бесполезными все вложения в обучение;
  • сдерживает распространение внутренней информации. Любой сотрудник, увольняясь, уносит с собой и корпоративные секреты. Если он внедрит их на новой работе, это повлечет убытки: компания, куда перешел уволившийся, становится серьезным конкурентом.

Практика договоров о неконкуренции широко распространена в западных странах, особенно странах англо-саксонской правовой системы. Предпринимаются попытки внедрить ее и в российской практике, и ряд работодателей требуют от своих сотрудников подписания такого соглашения.

Законно ли требование о подписании

В европейских странах практика заключения договоров о неконкуренции не просто распространена, она законодательно обоснована, чего нельзя сказать о Российской Федерации. Статья 37 Конституции РФ устанавливает один из базовых принципов российского законодательства — свободу труда. Это означает, что каждый гражданин вправе самостоятельно определять, как приложить трудовые силы. Эта мысль дублируется и Трудовым кодексом РФ в статье 2. Получается, никто не вправе ограничивать свободу человека в трудоустройстве где бы то ни было, если такое трудоустройство не запрещено законом.

К работе по определенным профессиям не допускают некоторые группы лиц. Например, к педагогической деятельности — граждан, имеющих судимость. Это правило прямо установлено статьей 331 Трудового кодекса РФ. Ни один нормативный акт не предусматривает образец договора о неконкуренции как ограничение права гражданина на распоряжение трудом.

Нельзя запретить работать на конкурентов и с помощью оговорки о неконкуренции в трудовом договоре. Статья 57 Трудового кодекса РФ перечисляет обязательные пункты и уточняет, какие дополнительные условия могут быть добавлены по желанию сторон. Среди них отсутствует условие о неконкуренции. Более того, статья прямо указывает, что дополнительные условия не должны ухудшать положение сотрудника. Ограничение трудовых прав — очевидное ухудшение положения сотрудника, и потому недопустимо.

Если работник отказывается подписывать

Договор о неконкуренции с сотрудником не соответствует закону и ограничивает в правах и свободах. По статье 9 Трудового кодекса РФ, применять его в обязательном порядке нельзя. Если работник отказывается подписать предложенный работодателем договор, запрещающий трудоустройство к конкурентам, этот отказ не должен повлечь никаких последствий (например, отказ в приеме на работу, материальные или дисциплинарные взыскания).

Читайте так же:  Образец уведомления о расторжении договора поставки покупателем

Если сотрудник соглашается подписать такой договор, это тоже ничего не значит. Он все равно сможет устроиться на работу в ту организацию, в которую посчитает нужным. Призвать его к ответу за трудоустройство к конкурентам невозможно. Не признают соглашение о неконкуренции с работником и судебная практика, и профильные государственные органы: недопустимость ограничения трудовых прав подчеркнута в Письме от 19.10.2017 № 14-2/В-942 Министерства труда и социальной защиты РФ.

Если практика заключения договоров, ограничивающих трудоустройство работников, распространена в компании, во время проверки ГИТ это обнаружится, и организацию привлекут к ответственности.

Зачем нужно соглашение с другим юрлицом

Соглашение о неконкуренции между юридическими лицами нужно, чтобы координировать действия двух юридических лиц, работающих в одной и той же рыночной нише. Такие соглашения призваны ограничить конкуренцию.

Федеральный закон от 26.07.2006 № 135-ФЗ в статье 11 прямо запрещает подобные договоренности. Должна быть свободная конкуренция, недопустимы договоры, которые направлены на стабилизацию рыночных цен или разделение рынка на сегменты влияния.

Как еще можно защитить организацию и информацию

Видео (кликните для воспроизведения).

У организации, желающей предотвратить утечку ценных кадров и важной информации, есть два варианта поведения. Использовать их можно одновременно. Вместо того, чтобы подписывать соглашения о неконкуренции с топ-менеджером или рядовыми сотрудниками, нужно:

  • прописать в трудовом договоре обязанность работника отработать в компании какое-то время после того, как он пройдет обучение;
  • режим коммерческой тайны.

В первом случае важны два пункта:

  • работник должен пройти официальное обучение за счет организации;
  • срок, в течение которого гражданин не имеет права уволиться, должен быть оговорен.

Но запрещать гражданам трудоустройство куда бы то ни было после увольнения все равно нельзя.

Чтобы ввести режим коммерческой тайны, понадобится издать специальное положение. Сотрудник, который допущен к коммерческой тайне, знакомится с соглашением о неразглашении секретной информации и подписывает его. С этого момента он будет нести ответственность за сохранность полученных от работодателя данных. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны заключают и с партнером-юридическим лицом.

Соглашение о неконкуренции

Правовой статус соглашения о неконкуренции, или «Держи друзей близко, а врагов еще ближе»

На сегодняшний день в рыночной, конкурентной экономике многие компании сталкиваются с такой проблемой как уход из компании ценных сотрудников, обладающих не менее ценными навыками, клиентскими связями и информацией о секретах производства фирмы.

Понятие секрета производства содержится в статье 1465 ГК РФ. Из данной статьи, признаками секрета производства являются:

1. сведения любого характера о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и о способах осуществления профессиональной деятельности

2. наличие действительной или потенциальной коммерческой ценности

3. неизвестность их третьим лицам, если к таким сведениям у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании.

Работодатель, который инвестировал в ценный кадр необходимые знания и опыт не хочет, чтобы его сотрудник перешел к конкурентам и приносил им прибыль за счет бывшего работодателя и секретов производства фирмы.

В этих целях работодатели стали внедрять в свою деятельность такой способ защиты своих интересов как «соглашение о неконкуренции». Такое соглашение заключается между работодателем и работником в случаях:

1. Когда сотрудник обладает ценной информацией.

2. Когда ценность представляют личные качества сотрудника.

Соглашение о неконкуренции призвано защитить права работодателя и конкурентоспособность компании на рынке, но при этом оно является дискриминационным по отношению к наемному сотруднику, потому что в него принято включать следующие обязательства сотрудника:

1. не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в процессе работы в компании,

2. соблюдать лояльность по отношению к компании,

3. не распространять негативную информацию о компании, в течение определенного срока,

4. не устраиваться на аналогичные должности,

5. не заниматься собственной практикой в данной области.

Все эти условия являются существенным ограничением правоспособности сотрудника (права на труд и свободный выбор профессии, на осуществление предпринимательской деятельности).

Данное соглашение широко распространено на Западе. Вместе с тем законодательство западных стран устанавливает, что такое соглашение не должно противоречить действующему законодательству и нарушать законные права сотрудников. При этом условия соглашения должны иметь разумные пределы, и могут ограничивать право сотрудника лишь в той мере, в которой это необходимо для защиты законных предпринимательских интересов работодателя. Данная мера выражается в территории, сроках и выплаты компенсации за ограничение прав. Именно этими категориями и руководствуется суд при рассмотрении споров о разумности и правомерности соглашения о неконкуренции между работником и работодателем (при возможно злоупотреблении последнего).

Российское же законодательство не содержит такого понятия как «соглашение о неконкуренции». Более того, заключение этого соглашения будет нарушением ст.37 Конституции РФ, в которой закреплено свободное право на труд и на распоряжение своими способностями. Работодатель вправе включить в трудовой договор с работником условие о неконкуренции, но привлечь его к ответственности за нарушение невозможно. Если же заключается отдельное соглашение между работодателем и работником, то исходя из ст.168 ГК РФ, такое соглашение будет являться ничтожной сделкой.

Для защиты интересов работодателя российское законодательство предусматривает такие способы как введение режима коммерческой тайны, а также заключение соглашения о неразглашении. Однако такие способы имеют свои особенности и не являются синонимом соглашения о неконкуренции ввиду разного предмета соглашения.

Таким образом, соглашения о неконкуренции в нашем государстве могут являться лишь своеобразным моральным стимулом для сотрудников и не могут гарантировать работодателю выполнение сотрудником условий такого соглашения и тем более не влекут никакой ответственности сотрудника за невыполнение условий соглашения о неконкуренции.

Риск разглашения ценных сведений

В практике отечественных предприятий подписание соглашения о неразглашении конфиденциальных данных уже давно не новость. Между тем такой договор далеко не всегда может обеспечить надлежащую защиту информации. Нередко сведения, которые получают и обрабатывают сотрудники, не являются коммерческой или другой тайной, охраняемой законом, но являются очень важными и ценными для работы предприятия. Такие данные защитить установлением режима конфиденциальности невозможно.

Читайте так же:  Предлагается штрафовать за бесплатный проезд по платной автодороге (законопроект)

К примеру, речь может идти об информации, собранной работником на основе общедоступных сведений. Индивидуализировать ее, ограничить доступ к ней невозможно. Но даже если такие попытки будут предприняты, и дело перейдет в суд, инстанция встанет на сторону работника. Ведь собирать такую информацию может абсолютно каждый, даже не находясь в штате конкретной компании. Несмотря на это, получение такой информации конкурентами может причинить значительный вред предприятию. Как правило, такого рода сведениями располагают менеджеры, административный аппарат.

Ключевые условия

Для начала надо сказать о форме соглашения о неконкуренции. С партнерами оно заключается или с работниками – значения не имеет. Соглашение составляется в письменной (простой) форме. Это может быть отдельный дополнительный документ или часть трудового договора.

Срок действия стороны устанавливают сами. Как правило, соглашение подписывают на 1-3 года, редко более чем на 5 лет. В этот срок зачастую включают период, когда гражданин покинул предприятие. В таких случаях он вправе устроиться в любую компанию, кроме прямых конкурентов бывшего работодателя.

Необходимо учесть, что, даже если судебная инстанция признает законность соглашения, она вправе изменить срок его действия, если признает, что оно ущемляет интересы второй стороны.

Территория, в пределах которой будет действовать договор, должна выбираться разумно. Конечно, работодатель должен защитить свои интересы. Но при этом он не может ограничивать права лица на свободный выбор места трудовой деятельности.

Указание на слишком обширные границы, к примеру, вся страна, может стать причиной признания соглашения недействительным.

Компенсация за исполнение условий договора назначается руководителем предприятия по своему усмотрению. При этом он учитывает практическую ценность работника, оценивает возможны ущерб при его переходе к конкурентам. Здесь очень важно соблюдать баланс. Нужно определить такую сумму, которая будет мотивировать сотрудника остаться в штате, но при этом не будет слишком тяжелым бременем для компании.

Разъяснения Минтруда

В конце октября 2017 г. Министерство труда и соцзащиты опубликовало Письмо, в котором попыталось внести ясность в вопросы, связанные с использованием соглашений о неконкуренции.

Минтруд пояснил, что, если в трудовом договоре предусматриваются запреты на совершение работником определенных действий на протяжении какого-то срока после увольнения, то их следует признать противоречащими действующему ТК и нарушающими конституционные права сотрудника. В частности, работнику нельзя запретить устраиваться на работу к другому нанимателю, ведущему аналогичную, что и прежний работодатель, деятельность в тех же экономических сферах.

В подтверждение своей позиции Министерство приводит нормы законодательства, согласно которым субъект вправе по собственному усмотрению распоряжаться своими способностями, трудовыми навыками и опытом, выбирать себе профессию, род деятельности. Свободы и права гражданина можно ограничить исключительно федеральным законом и только в той мере, в какой это требуется для обеспечения защиты конституционного строя РФ, законных интересов других лиц, здоровья. Нравственности общества, обороноспособности государства.

В своих разъяснениях Министерство также отмечает, что в трудовых договорах не должно содержаться условий, ухудшающих положение работника, снижающих уровень социальных гарантий, предусмотренных для него в ТК и других нормах трудового права.

Свежие материалы

Вопрос: составляем иск о взыскании задолженности по договору. Место нахождения ответчика – г. Москва. Наша…

Образец мирового соглашения по гражданскому делу В ______________________________ (наименование, адрес суда)Истец: ________________________________ (наименование, место нахождения)…

Приказ о назначении ИО директора (образец) и его содержание Унифицированной Госкомстатом формы приказа не предусмотрено,…

Инструкция по использованию КЛАДР Вы можете использовать наш классификатор КЛАДР для нахождения требуемой информации двумя…

Соглашение о неконкуренции: образец составления

В практике многих предприятий нередки случаи, когда ценные сотрудники переходят на работу к конкурентам. Никому, конечно, не хочется терять специалистов. Нередки случаи, когда конкуренты делают все, чтобы переманить к себе высококвалифицированных сотрудников, предлагая более высокую зарплату, премии, дополнительные преимущества. Что делать в таких ситуациях работодателю? Конечно, он тоже может повысить зарплату, назначить премии, предоставить другие бонусы. Но все это очень затратно. Одним из способов удержания работника на предприятии является так называемое соглашение о неконкуренции. Образец такого документа, его содержание предприятие разрабатывает самостоятельно с учетом требований законодательства. Это соглашение является дополнением к трудовому договору. Давайте рассмотрим его особенности.

Общие сведения

Конечно, заключать соглашение о неконкуренции с работником нужно, только если есть риски. С каждым сотрудником подписывать его нецелесообразно и весьма затратно. Дело в том, что в этом есть один большой плюс: при подписании соглашения о неконкуренции сотруднику назначается компенсация.

Как правило, сторонами такого документа являются предприятие в лице руководителя или ИП и гражданин. Соглашения о неконкуренции между юридическими лицами практически не оформляются, поскольку это нецелесообразно и влечет определенные сложности при урегулировании споров в суде.

Ценный сотрудник

Если руководитель понимает, что опыт, знания, квалификация, организаторские или интеллектуальные способности работника интересуют конкурентов, которые готовы пойти на многое, чтобы переманить сотрудника, нужно оперативно что-то предпринимать. В противном случае переход такого человека может привести к негативным последствиям для бизнеса. Зачастую потеря даже одного-двух высококвалифицированных сотрудников оборачивается потерей рыночного сегмента, банкротством фирмы. Предотвратить такие последствия можно, подписав соглашение о неконкуренции (non-competition agreement).

Риск разглашения ценных сведений

В практике отечественных предприятий подписание соглашения о неразглашении конфиденциальных данных уже давно не новость. Между тем такой договор далеко не всегда может обеспечить надлежащую защиту информации. Нередко сведения, которые получают и обрабатывают сотрудники, не являются коммерческой или другой тайной, охраняемой законом, но являются очень важными и ценными для работы предприятия. Такие данные защитить установлением режима конфиденциальности невозможно.

К примеру, речь может идти об информации, собранной работником на основе общедоступных сведений. Индивидуализировать ее, ограничить доступ к ней невозможно. Но даже если такие попытки будут предприняты, и дело перейдет в суд, инстанция встанет на сторону работника. Ведь собирать такую информацию может абсолютно каждый, даже не находясь в штате конкретной компании. Несмотря на это, получение такой информации конкурентами может причинить значительный вред предприятию. Как правило, такого рода сведениями располагают менеджеры, административный аппарат.

Читайте так же:  Договор подряда на строительство дома

Особенности документа

Соглашения о неконкуренции очень распространены за рубежом. Они подписываются между работниками и работодателями достаточно давно, в связи с чем судебная практика складывается весьма положительно. В ряде стран СНГ на законодательном уровне закреплены порядок оформления соглашения о неконкуренции, компенсации, налог. В Беларуси, к примеру, действует Декрет Президента от 2017 г. № 8. В п. 5.6 освящены вопросы, связанные с защитой от конкуренции.

Надо сказать, что в Декрете рассматриваемое нами соглашение относится к виду гражданско-правовых договоров, а не дополнений к трудовому контракту. В связи с этим, на практике возникают вопросы и противоречия. По мнению экспертов, поскольку в соглашении о неконкуренции могут присутствовать условия о выплате компенсации, то работодатель должен удерживать с нее подоходный налог. Далеко не все руководители предприятия готовы выкладывать большие суммы за сохранение сотрудника в штате.

Отечественная практика

В России очень мало предприятий, которые оформляют соглашение о неконкуренции с работником. Образцы, которые используются отечественными компаниями, очень похожи на типовой договор о неразглашении конфиденциальных данных.

На практике привлечь человека к ответственности за неисполнение условий соглашения в России крайне сложно. Дело в том, что в отечественном законодательстве отсутствуют нормы, подкрепляющие юридическую силу такого документа. При этом главенствующим остается конституционное право на свободный выбор места работы и профессии. В связи с этим, при оформлении соглашения о неконкуренции работодателю необходимо опираться, главным образом, на добросовестность сотрудников, учитывать накопленный опыт и сложившуюся экономическую ситуацию в стране.

Ключевые условия

Для начала надо сказать о форме соглашения о неконкуренции. С партнерами оно заключается или с работниками – значения не имеет. Соглашение составляется в письменной (простой) форме. Это может быть отдельный дополнительный документ или часть трудового договора.

Срок действия стороны устанавливают сами. Как правило, соглашение подписывают на 1-3 года, редко более чем на 5 лет. В этот срок зачастую включают период, когда гражданин покинул предприятие. В таких случаях он вправе устроиться в любую компанию, кроме прямых конкурентов бывшего работодателя.

Необходимо учесть, что, даже если судебная инстанция признает законность соглашения, она вправе изменить срок его действия, если признает, что оно ущемляет интересы второй стороны.

Территория, в пределах которой будет действовать договор, должна выбираться разумно. Конечно, работодатель должен защитить свои интересы. Но при этом он не может ограничивать права лица на свободный выбор места трудовой деятельности.

Указание на слишком обширные границы, к примеру, вся страна, может стать причиной признания соглашения недействительным.

Компенсация за исполнение условий договора назначается руководителем предприятия по своему усмотрению. При этом он учитывает практическую ценность работника, оценивает возможны ущерб при его переходе к конкурентам. Здесь очень важно соблюдать баланс. Нужно определить такую сумму, которая будет мотивировать сотрудника остаться в штате, но при этом не будет слишком тяжелым бременем для компании.

[2]

Разъяснения Минтруда

В конце октября 2017 г. Министерство труда и соцзащиты опубликовало Письмо, в котором попыталось внести ясность в вопросы, связанные с использованием соглашений о неконкуренции.

Минтруд пояснил, что, если в трудовом договоре предусматриваются запреты на совершение работником определенных действий на протяжении какого-то срока после увольнения, то их следует признать противоречащими действующему ТК и нарушающими конституционные права сотрудника. В частности, работнику нельзя запретить устраиваться на работу к другому нанимателю, ведущему аналогичную, что и прежний работодатель, деятельность в тех же экономических сферах.

В подтверждение своей позиции Министерство приводит нормы законодательства, согласно которым субъект вправе по собственному усмотрению распоряжаться своими способностями, трудовыми навыками и опытом, выбирать себе профессию, род деятельности. Свободы и права гражданина можно ограничить исключительно федеральным законом и только в той мере, в какой это требуется для обеспечения защиты конституционного строя РФ, законных интересов других лиц, здоровья. Нравственности общества, обороноспособности государства.

В своих разъяснениях Министерство также отмечает, что в трудовых договорах не должно содержаться условий, ухудшающих положение работника, снижающих уровень социальных гарантий, предусмотренных для него в ТК и других нормах трудового права.

Альтернативный вариант

Чиновники указывают, что наниматель и работник вполне могут оформить соглашение о неразглашении коммерческой или иной тайны, охраняемой законом. При этом к категории таких сведений можно отнести любую важную информацию технического, экономического, производственного, организационного характера, сведения о методиках осуществления работником профессиональной деятельности. Защитить можно, таким образом, любые данные, которые, по мнению руководства, имеют особую важность и ценность для нормального функционирования предприятия.

Видео (кликните для воспроизведения).

Еще один важный момент, на который обращает внимание Минтруд. В разъяснениях чиновники указывают, что все обязательства, закрепленные трудовым договором и дополнительными соглашениями, действуют до расторжения контракта. После этого никаких обязанностей работник перед работодателем не несет, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.

Источники


  1. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.

  2. Практика адвокатской деятельности. Практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2015. — 792 c.

  3. Клименко, А. В. Теория государства и права / А.В. Клименко, В.В. Румынина. — М.: Высшая школа, Мастерство, 2000. — 224 c.
  4. Баранов, Д. П. Адвокатское право. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Д.П. Баранов, М.Б. Смоленский. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 368 c.
  5. ред. Кашанина, Т.В.; Кашанин, А.В. Основы права. Хрестоматия; М.: Высшая школа, 2012. — 279 c.
Соглашение о не конкуренции, заключённое с работником, неправомерно
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here