Самозанятых лиц могут исключить из сферы регулирования трудового законодательства

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Самозанятых лиц могут исключить из сферы регулирования трудового законодательства" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

Новое в российском законодательстве (ежедневно)

25 июля 2018 года

ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

Минтруд России предлагает исключить самозанятых граждан из сферы регулирования трудового законодательства

Проектом предусматривается, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на самозанятых лиц, а также на физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

По мнению разработчиков проекта, деятельность физических лиц, оказывающих услуги в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (частные услуги по присмотру и уходу за детьми и больными, услуги по репетиторству, услуги по уборке жилых помещений и ведению домашнего хозяйства и др.), как правило, осуществляется без соответствующего оформления отношений, при этом фактически отсутствует контроль за соблюдением трудового законодательства в отношении указанной категории лиц. Это обусловлено тем, что работодатель фактически не может нести обязанности, предусмотренные ТК РФ (заключение в письменной форме трудового договора, регистрация трудового договора с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией), уплата страховых взносов и других обязательных платежей, оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые).

В этой связи проектом вносятся поправки в Трудовой кодекс РФ в части исключения деятельности самозанятых лиц и работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, из предмета регулирования трудового законодательства.

Кроме того, уточняются особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — ИП, включая порядок заключения трудового договора с работодателем — ИП, срок трудового договора, режим труда и отдыха, прекращение трудового договора, а также порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Минтруд России предлагает исключить самозанятых граждан из сферы регулирования трудового законодательства

Проектом предусматривается, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на самозанятых лиц, а также на физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

По мнению разработчиков проекта, деятельность физических лиц, оказывающих услуги в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (частные услуги по присмотру и уходу за детьми и больными, услуги по репетиторству, услуги по уборке жилых помещений и ведению домашнего хозяйства и др.), как правило, осуществляется без соответствующего оформления отношений, при этом фактически отсутствует контроль за соблюдением трудового законодательства в отношении указанной категории лиц. Это обусловлено тем, что работодатель фактически не может нести обязанности, предусмотренные ТК РФ (заключение в письменной форме трудового договора, регистрация трудового договора с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией), уплата страховых взносов и других обязательных платежей, оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые).

[2]

В этой связи проектом вносятся поправки в Трудовой кодекс РФ в части исключения деятельности самозанятых лиц и работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, из предмета регулирования трудового законодательства.

Кроме того, уточняются особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — ИП, включая порядок заключения трудового договора с работодателем — ИП, срок трудового договора, режим труда и отдыха, прекращение трудового договора, а также порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Самозанятых могут исключить из сферы регулирования трудового законодательства

Минтруд предлагает исключить из сферы регулирования трудового законодательства вопросы взаимоотношений самозанятых (работников и работодателей), сообщает ТАСС.

Такая деятельность зачастую ведется без законодательно правильного оформления отношений, при этом контроль за соблюдением трудового законодательства фактически отсутствует.

Минтруд вносит предложение вывести самозанятых из сферы действия трудового законодательства.
Законопроект Минтруда имеется на портале проектов нормативных правовых актов.

«Предлагается внесение поправок в Трудовой кодекс РФ в части исключения деятельности самозанятых и работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, из предмета регулирования трудового законодательства. В настоящее время законопроект находится на общественном обсуждении и проходит процедуру оценки регулирующего воздействия«, — отмечается в документе пресс-службы Минтруда.

Проблема носит комплексный характер, поэтому предполагается, что будут внесены поправки в трудовое законодательство.

Деятельность самозанятых граждан планируют вывести из-под действия ТК РФ

24 июля Минтруд России опубликовал для общественного обсуждения проект поправок в Трудовой кодекс РФ в части конкретизации правового статуса самозанятых граждан и лиц, работающих у индивидуальных предпринимателей. Согласно поправкам трудовое законодательство не будет распространяться на самозанятых лиц и на физлиц, нанимающих работников в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Как указано в пояснительной записке, Минтруд счел необходимым исключить из предмета регулирования трудового законодательства частные услуги по присмотру и уходу за детьми и больными, услуги по репетиторству, уборке жилых помещений и ведению домашнего хозяйства и др. По мнению ведомства, в данной сфере деятельности отсутствует надлежащий контроль за соблюдением трудового законодательства.

Также поправки устанавливают особенности труда лиц, работающих у работодателя-ИП. Такие работники должны трудиться по письменному трудовому договору, который может быть как срочным, так и бессрочным. В договоре должны содержаться все существенные условия для сторон, он должен устанавливать режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выходного пособия и иных выплат при расторжении договора и т.п.

Читайте так же:  Образец доверенности на закрытие ип

Законопроект обязывает работодателя-ИП в том числе уплачивать необходимые страховые взносы и другие обязательные платежи; вести трудовые книжки, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Неурегулированные споры между сторонами будут рассматриваться в суде.

Общественное обсуждение законопроекта продлится до 7 августа.

[1]

По мнению юриста АБ «Леонтьев и партнеры» Екатерины Суховой, с внесением данных изменений у самозанятых граждан не будет опасений, что они могут попасть под контроль трудовой инспекции. «Также внесенные коррективы в нормы ТК РФ, регулирующие оформление отношений работников и индивидуальных предпринимателей, позволяют точно разграничить понятие ИП и самозанятого лица», – отметила она. Эксперт сделала вывод, что с внесением ясности в Трудовой кодекс относительно правового статуса самозанятых лиц граждане смогут выбирать наиболее удобный для них способ получения дохода.

Старший юрист корпоративной и арбитражной практики «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко считает, что в целом законопроект нуждается в существенной доработке: «Как минимум, предлагаемые формулировки, если проект будет принят, внесут путаницу в критерии отнесения граждан к самозанятым».

Эксперт выделила в качестве немногочисленных плюсов данной инициативы то, что предлагают убрать из ТК РФ обязанность работодателя в уведомительном порядке регистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства, уведомлять орган местного самоуправления о прекращении договора. На ее взгляд, это «мертвые» положения, которые не работали на практике.

Член Совета АП Санкт-Петербурга, председатель Комиссии по защите профессиональных прав адвокатов палаты Сергей Краузе в качестве общей концепции законопроекта выделил упрощение правового регулирования вопросов найма физическими лицами домашнего персонала. Если сейчас у физических лиц имеется выбор – нанимать персонал по трудовому договору или гражданско-правовому, то потом альтернатива исчезнет. «Таким образом, наем домашнего персонала существенно упростится, не потребуется заключать трудовой договор, регистрировать его. С другой стороны, снизится уровень социальной защищенности персонала, оказывающего услуги физическим лицам. Эти отношения не будут считаться трудовыми, со всеми вытекающими последствиями», – пояснил он.

Сергей Краузе также отметил, что проект нуждается в доработке, поскольку уровень юридической техники составления данного документа нельзя назвать высоким. «Например, п. 2 законопроекта, касающийся дополнения в ст. 11 ТК РФ, содержит явное противоречие: “Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются… на физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками…”. В то же время и “трудовые отношения” и “работники” – термины исключительно трудового законодательства, вне рамок которого они не существуют», – пояснил он.

Самозанятых могут вывести из сферы действия трудового законодательства‍

Как отмечается, подобное решение принято в свете того, что подобная деятельность зачастую ведется без соответственного оформления отношений. Речь идет о деятельности граждан, связанной с предоставлением в частном порядке услуг по репетиторству, уборке жилых помещений и т.п., без соответствующего оформления. В подобных случаях, работодатель не может нести обязанности, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

Другие поправки в проекте касаются регламентации труда работников у индивидуальных предпринимателей.

В последние два года правительство активно пытается решить проблему легализации самозанятых, что не удивительно, ведь согласно оценкам ФНС, не менее 25 млн россиян получают регулярный доход не по трудовому договору или дополнительный доход. Впрочем, не смотря на прикладываемые усилия, единого решения до сих пор выработано не было.

С 2017 года в РФ объявлены двухлетние налоговые каникулы для нянь, репетиторов, домработниц и прочих самозанятых граждан, которые предоставляют услуги физлицам. В течении указанного периода эти лица получили право добровольно зарегистрироваться в налоговой и не платить НДФЛ. После окончании каникул, согласно концепции, самозанятые должны будут платить НДФЛ по ставке 13% или же сообщить в фискальные органы о прекращении деятельности.

Данные шаги были предприняты с целью вывести россиян из теневого сектора экономики. Как отмечали тогда эксперты, численность россиян, подпадающих под определение самозанятого лица, может превышать 20 млн. человек.

Прошлым летом на фоне крайне низких темпов легализации самозанятых глава правительства Дмитрий Медведев дал поручение проработать идею бизнес-омбудсмена Бориса Титова , который заявлял о необходимости предоставлять самозанятым статус ИП без права найма. Согласно задумки легализоваться они смогут приобретая патенты, цены на которые будут стартовать с 10 тыс. руб. в год.

В мае сообщалось, что самозанятых граждан планируют обязать делать выплаты в Пенсионный фонд ( ПФР )и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования ( ФФОМС ).

Эксперты считают, что для самозанятых нужен патент по нескольким десяткам видам деятельности, который будет обходится в 20 тыс. рублей в год.

Эксперты: выведение самозанятых из трудового законодательства почти приравняет их к ИП

МОСКВА, 13 августа. /ТАСС/. Решение Минтруда о выведении самозанятых из трудового законодательства практически приравняет эту категорию граждан к индивидуальным предпринимателям.

Такое мнение в понедельник выразили ТАСС опрошенные эксперты.

[3]

В настоящее время деятельность граждан, оказывающих частные услуги по присмотру и уходу за детьми и больными, услуги по репетиторству, по уборке жилых помещений и ведению домашнего хозяйства и др., являются предметом регулирования трудового законодательства РФ. Однако, как правило, данная деятельность ведется без соответствующего оформления отношений, при этом фактически отсутствует надлежащий контроль за соблюдением трудового законодательства в отношении этой категории лиц. В связи с этим Минтруд разработал законопроект, которым предполагается вывести самозанятых из сферы действия трудового законодательства. В настоящее время он находится на общественном обсуждении.

Читайте так же:  Срок подачи апелляционной жалобы по гражданскому делу

Шаг к урегулированию

«На мой взгляд, это один из небольших шагов, который делает Минтруд, чтобы правильно структурировать всю эту деятельность по самозанятым. Так или иначе, они пытаются потихоньку сдвинуть их к индивидуальным предпринимателям со всеми вытекающими правилами», — сказал ТАСС директор департамента новых проектов рекрутинговой компании HeadHunter Роман Ефимов Роман Ефимов.

Он напомнил, что с 2018 года только три категории граждан в нашей стране могут зарегистрироваться как самозанятые — это репетиторы, сиделки и домработницы. «При этом, например, мы здесь не видим никаких специалистов сферы красоты — визажистов, парикмахеров, специалистов по маникюру и так далее. Нет ничего, связанного с выпечкой. Все мы знаем, что это огромная сфера, но она никак не регулируется законом», — считает Ефимов.

«Изменения в трудовом законодательстве о самозанятых гражданах по сути приравняет их к индивидуальным предпринимателям, но с со своими условиями по налоговой нагрузке. Из этого последует либо повышение цен на их услуги, либо уменьшится прибыль за выполненную работу, так как придется отчислять налоги в государственную казну», — в свою очередь выразил свое мнение ТАСС генеральный директор сервиса по поиску работы и сотрудников Rabota.ru Александр Ветерков.

Он добавил, что большинство самозанятых граждан работают без оформления трудовых отношений. «Эти категории работников в принципе не претендуют на защиту своих трудовых прав», — отметил Ветерков.

Закон стимулирует самозанятых к регистрации

По словам члена Ассоциации юристов России, адвоката Алексея Максимова, сегодня необходимо четко определиться со статусом самозанятого, налоговым и правовым режимом, закрепить правовой статус лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без соответствующей государственной регистрации, законодательно прописать их права и обязанности. «С другой стороны, отделение большой группы работающих лиц от трудовых отношений без учета их прочих многочисленных составляющих, не избавит органы государственной власти и суды от проблем», — сказал ТАСС Максимов.

Наоборот, отсутствие у самозанятых возможности защитить свои права в рамках трудовых отношений, побудит данную категорию граждан еще больше уйти в тень и придумывать различные варианты, как защитить свои права иными способами, считает эксперт.

«Решение вывести из сферы трудового законодательства самозанятых обусловлено желанием показать правовую незащищенность данной категории лиц, а также побудить остальных оформлять трудовые отношения в рамках трудового законодательства, в противном случае, на данном этапе, никаких гарантий защищенности трудовых прав не будет. В этом и заключается основной плюс в принятии данных поправок: чтобы иметь возможность защитить и отстоять свои права, необходимо будет либо официально получить статус самозанятого, либо работать исключительно в рамках трудовых нормативно-правовых актов», — сказал Максимов.

В настоящее время в России проходит подготовка комплексных изменений в законодательство, связанных с самозанятыми. В этой работе, помимо Минтруда, принимает участие Минюст (готовит изменения в закон в части определения правового статуса самозанятых) и Минфин (готовит изменения в части упрощения регистрации данной категории граждан, предоставления налоговых льгот).

Минтруд предложил исключить самозанятых из сферы Трудового кодекса

Министерство труда высказало предложение о внесении поправок в законодательство, касаемо самозанятых граждан, сообщает ТАСС.

Суть предложения в исключении самозанятых граждан, незарегистрированных как индивидуальный предприниматель, из предмета регулирования трудового законодательства.

Таким образом, при вступлении данного законопроекта в силу, правовой статус самозанятых граждан будет изменен, порядок регистрации для уплаты налогов с дохода этой категории лиц будет также пересмотрен.

Сейчас предложенный законопроект находится на общественном обсуждении и проходит процедуру оценки регулирующего воздействия.

По словам Ольги Ерошенковой, эксперта в области трудовых отношений, самозанятые граждане, если и оформляют трудовые отношения с работодателем-физическим лицом, то чаще всего делают это в форме гражданско-правового договора.

«Например, вам нужен электрик, вы его вызвали, все починили, дали ему денег. Получается, это гражданско-правовые отношения, если вы хотите оформить с ним какой-то договор официально, — заявила Ерошенкова. В предложении Минтруда она не видит ничего нового. По словам эксперта, весь вопрос в том, в какой тип отношений вступают стороны.

Как сообщалось ранее, Минтруд предложил законопроект об освобождении самозанятых от заключения договоров с физическими лицами, однако их правовой статус по-прежнему обязывает их заключать договор с организациями и индивидуальными предпринимателями.

Самозанятых могут исключить из сферы регулирования трудового законодательства

Минтруд предлагает исключить из сферы регулирования трудового законодательства вопросы взаимоотношений самозанятых (работников и работодателей), сообщает ТАСС.

Такая деятельность зачастую ведется без законодательно правильного оформления отношений, при этом контроль за соблюдением трудового законодательства фактически отсутствует.

Минтруд вносит предложение вывести самозанятых из сферы действия трудового законодательства.
Законопроект Минтруда имеется на портале проектов нормативных правовых актов.

«Предлагается внесение поправок в Трудовой кодекс РФ в части исключения деятельности самозанятых и работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, из предмета регулирования трудового законодательства. В настоящее время законопроект находится на общественном обсуждении и проходит процедуру оценки регулирующего воздействия«, — отмечается в документе пресс-службы Минтруда.

Проблема носит комплексный характер, поэтому предполагается, что будут внесены поправки в трудовое законодательство.

Подготовлен проект ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (по вопросам совершенствования правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников), пояснили в Минтруде.
Фото — intermonitor.ru

Автор: Елена Котова
Прямая трансляция новостей —

Самозанятых предлагают исключить из сферы трудового законодательства

Минтруд предлагает вывести деятельность самозанятых граждан из сферы действия трудового законодательства. Соответствующий проект поправок в Трудовой кодекс опубликован во вторник, 31 июля.
Читайте так же:  Выполнение работы сверхурочно по инициативе работника не оплачивается

Предполагается, что изменения коснуться только тех самозанятых граждан, которые не оформлялись как индивидуальные предприниматели. Речь идет о таких видах деятельности, как репетиторство, уборка, уход за детьми. Сейчас эти занятия попадают под сферу регулирования трудового законодательства.

Однако, уточняется, что такая деятельность чаще всего ведется без оформления трудовых отношений, при этом надлежащий контроль за соблюдением законодательства фактически не ведется. Так, работодатель не может заключить в письменной форме трудовой договор, уплатить страховые взносы и другие отчисления, оформить свидетельство пенсионного страхования. В Минтруде заявляют, что это свидетельствует о несовершенстве правового регулирования.

Под самозанятыми понимаются те люди, которые получают доход от предпринимательской деятельности, но не имеют наемных работников. В 2017 году российские власти попытались легализовать самозанятых и предложили им налоговую амнистию. Однако за время ее действия на налоговый учет встали меньше тысячи человек.

Самозанятых россиян могут исключить из сферы регулирования Трудового кодекса

Видео (кликните для воспроизведения).

Москва, 1 августа. Самозанятых граждан Российской Федерации могут исключить из сферы действия трудового законодательства.

Соответствующий законопроект, который был подготовлен в недрах федерального министерства труда и социальной защиты, накануне был опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.

«Предлагается внесение поправок в Трудовой кодекс РФ. В настоящее время законопроект находится на общественном обсуждении и проходит процедуру оценки регулирующего воздействия», — говорится в сообщении ведомства.

В Минтруде РФ отметили, что предложенные поправки внесены в рамках исполнения поручений президента и правительства России по определению правового статуса самозанятых граждан, сообщает ТАСС.

В частности, российский Минюст осуществляет подготовку изменений в части определения правового статуса таких жителей РФ, Минфин — готовит изменения в части упрощения регистрации этой категории граждан, предоставления налоговых льгот.

Горячая линия

(347) 291 20 70

Минтруд России предлагает исключить самозанятых граждан из сферы регулирования трудового законодательства

Проектом предусматривается, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на самозанятых лиц, а также на физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

По мнению разработчиков проекта, деятельность физических лиц, оказывающих услуги в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (частные услуги по присмотру и уходу за детьми и больными, услуги по репетиторству, услуги по уборке жилых помещений и ведению домашнего хозяйства и др.), как правило, осуществляется без соответствующего оформления отношений, при этом фактически отсутствует контроль за соблюдением трудового законодательства в отношении указанной категории лиц. Это обусловлено тем, что работодатель фактически не может нести обязанности, предусмотренные ТК РФ (заключение в письменной форме трудового договора, регистрация трудового договора с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией), уплата страховых взносов и других обязательных платежей, оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые).

В этой связи проектом вносятся поправки в Трудовой кодекс РФ в части исключения деятельности самозанятых лиц и работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, из предмета регулирования трудового законодательства.

Кроме того, уточняются особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — ИП, включая порядок заключения трудового договора с работодателем — ИП, срок трудового договора, режим труда и отдыха, прекращение трудового договора, а также порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Минтруд предлагает исключить самозанятых из сферы регулирования трудового законодательства

В пресс-службе отметили, что сегодня в рамках исполнения поручений президента и правительства РФ по определению правового статуса самозанятых граждан федеральными органами исполнительной власти осуществляется подготовка комплексных изменений в законодательство, в которой принимает участие Минтруд России. «Так, Минюстом России осуществляется подготовка изменений в части определения правового статуса самозанятых граждан, Минфином России — подготовка изменений в части упрощения регистрации данной категории граждан, предоставления налоговых льгот и т. п.», — указали в ведомстве.

Учитывая комплексный характер рассматриваемой проблемы, наряду с этими изменениями необходимо внести поправки и в трудовое законодательство, в связи с чем и подготовлен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (по вопросам совершенствования правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников), пояснили в Минтруде.

В министерстве подчеркнули, что в настоящее время деятельность граждан, оказывающих частные услуги по присмотру и уходу за детьми и больными, услуги по репетиторству, по уборке жилых помещений и ведению домашнего хозяйства и др., являются предметом регулирования трудового законодательства РФ. Однако, как правило, эта деятельность ведется без соответствующего оформления отношений, при этом фактически отсутствует надлежащий контроль за соблюдением трудового законодательства в отношении этой категории лиц.

«Это обусловлено тем, работодатель фактически не может нести обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (заключение в письменной форме трудового договора, регистрация трудового договора с работником в органе местного самоуправления по месту жительства в соответствии с регистрацией), уплата страховых взносов и других обязательных платежей, оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые)», — заключили в Минтруде.

Самозанятых лиц могут исключить из сферы регулирования трудового законодательства

Минтруд разместил на портале проектов нормативных правовых актов проект поправок в Трудовой кодекс, которыми ведомство предлагает исключить самозанятых из-под действия трудового законодательства. Документы были размещены 31 июля.

Ведомство предлагает не распространять трудовое законодательство на граждан, которые вступают в трудовые отношения с работниками «в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства».

Другие поправки, изложенные в проекте Минтруда, касаются регламентирования работы индивидуальных предпринимателей.

В пояснительной записке к проекту говорится, что «как правило» деятельность физических лиц, которые помогают по домашнему хозяйству, ведется без оформления трудовых отношений, а контроль за соблюдением трудового законодательства в их отношении не ведется. Причина в том, что работодатель «физически не может» нести обязанности, предусмотренные действующим законодательством: заключить трудовой договор, уплатить социальные взносы, оформить свидетельство пенсионного страхования.

Читайте так же:  Ходатайство о замене ненадлежащего ответчика - образец

Правовое регулирование таких трудовых отношений несовершенно, заключили в министерстве.

В мае Министерство финансов предложило под самозанятыми понимать людей, получающих доход от предпринимательской деятельности, но не имеющих наемных работников. Таким людям не придется регистрироваться как индивидуальным предпринимателям, для них будет работать специальный налоговый режим, рассказали в министерстве. Такой режим министерство предложило запустить в пилотном виде с 2019 года.

В конце июня глава ФНС Михаил Мишустин сказал президенту Владимиру Путину, что в тестовом режиме такой механизм может быть запущен в Москве и Подмосковье, Татарстане и Калужской области.

Самозанятых россиян могут исключить из сферы регулирования Трудового кодекса

Соответствующий законопроект, который был подготовлен в недрах федерального министерства труда и социальной защиты , накануне был опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.

«Предлагается внесение поправок в Трудовой кодекс РФ . В настоящее время законопроект находится на общественном обсуждении и проходит процедуру оценки регулирующего воздействия», — говорится в сообщении ведомства.

В Минтруде РФ отметили, что предложенные поправки внесены в рамках исполнения поручений президента и правительства России по определению правового статуса самозанятых граждан, сообщает ТАСС.

В частности, российский Минюст осуществляет подготовку изменений в части определения правового статуса таких жителей РФ , Минфин — готовит изменения в части упрощения регистрации этой категории граждан, предоставления налоговых льгот.

Самозанятых граждан предлагают вывести из сферы трудового законодательства

В Министерстве труда Российской Федерации разработан законопроект, предлагающий вывести деятельность самозанятых граждан из сферы регулирования трудового законодательства, соответствующий документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

«Представляется необходимым внесение поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации в части исключения деятельности самозанятых лиц и работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, из предмета регулирования трудового законодательства», — говорится в пояснительной записке к проекту федерального закона.

Поясняется, что отдельные виды деятельности — уход за детьми, репетиторство, уборка — на настоящий момент являются предметом регулирования трудового законодательства РФ. Но, как правило, эта деятельность осуществляется без оформления отношений, при этом отсутствует контроль за соблюдением трудового законодательства в отношении самозанятых лиц.

Согласно документу, это обусловлено тем, что работодатель фактически не может нести обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, такие как заключение в письменной форме трудового договора, регистрация трудового договора с работником в органе местного самоуправления, уплата страховых взносов и других обязательных платежей, оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования.

В целом деятельность осуществляется без оформления отношений, при этом отсутствует надлежащий контроль за соблюдением трудового законодательства в отношении самозанятых. По мнению Минтруда, это свидетельствует о несовершенстве правового регулирования и необходимости внесения изменений в законодательство.

Самозанятых хотят вывести из-под действия Трудового кодекса

МОСКВА, 1 авг — РИА Новости. Минтруд предложил вывести деятельность самозанятых граждан из сферы регулирования трудового законодательства.

Изменения могут коснуться только тех самозанятых, которые не оформлялись как индивидуальные предприниматели.

Речь идет о таких видах деятельности, как репетиторство, уборка и уход за детьми, которые сейчас регулируются трудовым законодательством. Однако, как отмечается в документе, зачастую такая деятельность ведется без оформления отношений.

Таким образом, работодатель фактически не может нести обязанности, предусмотренные ТК: заключить трудовой договор, уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи, оформить свидетельство пенсионного страхования.

В прошлом году власти уже пытались легализовать самозанятых, предложив им налоговую амнистию, которую затем продлили до конца этого года. Однако успеха она не имела: за все время на налоговый учет встали меньше тысячи человек.

Самозанятых могут вывести из сферы действия трудового законодательства‍

Как отмечается, подобное решение принято в свете того, что подобная деятельность зачастую ведется без соответственного оформления отношений. Речь идет о деятельности граждан, связанной с предоставлением в частном порядке услуг по репетиторству, уборке жилых помещений и т.п., без соответствующего оформления. В подобных случаях, работодатель не может нести обязанности, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

Другие поправки в проекте касаются регламентации труда работников у индивидуальных предпринимателей.

В последние два года правительство активно пытается решить проблему легализации самозанятых, что не удивительно, ведь согласно оценкам ФНС, не менее 25 млн россиян получают регулярный доход не по трудовому договору или дополнительный доход. Впрочем, не смотря на прикладываемые усилия, единого решения до сих пор выработано не было.

С 2017 года в РФ объявлены двухлетние налоговые каникулы для нянь, репетиторов, домработниц и прочих самозанятых граждан, которые предоставляют услуги физлицам. В течении указанного периода эти лица получили право добровольно зарегистрироваться в налоговой и не платить НДФЛ. После окончании каникул, согласно концепции, самозанятые должны будут платить НДФЛ по ставке 13% или же сообщить в фискальные органы о прекращении деятельности.

Данные шаги были предприняты с целью вывести россиян из теневого сектора экономики. Как отмечали тогда эксперты, численность россиян, подпадающих под определение самозанятого лица, может превышать 20 млн. человек.

Прошлым летом на фоне крайне низких темпов легализации самозанятых глава правительства Дмитрий Медведев дал поручение проработать идею бизнес-омбудсмена Бориса Титова, который заявлял о необходимости предоставлять самозанятым статус ИП без права найма. Согласно задумки легализоваться они смогут приобретая патенты, цены на которые будут стартовать с 10 тыс. руб. в год.

В мае сообщалось, что самозанятых граждан планируют обязать делать выплаты в Пенсионный фонд (ПФР)и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС).

Читайте так же:  Предлагается привлекать к ответственности за нарушения пдд по фактам их фиксации гражданами (законоп

Эксперты считают, что для самозанятых нужен патент по нескольким десяткам видам деятельности, который будет обходится в 20 тыс. рублей в год.

Самозанятых лиц могут исключить из сферы регулирования трудового законодательства

Минтруд РФ разработал законопроект, вносящий поправки в Трудовой кодекс (ТК РФ). Проектом предлагается исключить деятельность самозанятых лиц и работодателей-физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ИП), из сферы регулирования трудового законодательства. Разработчики проекта отмечают, что в настоящее время некоторые виды деятельности физлиц, например частные услуги по присмотру и уходу за детьми и больными, услуги по репетиторству, по уборке жилых помещений и ведению домашнего хозяйства, являются предметом регулирования трудового законодательства РФ.

Однако на практике вышеуказанная деятельность часто осуществляется без соответствующего оформления отношений, при этом фактически отсутствует надлежащий контроль за соблюдением трудового законодательства. Подобная практика вызвана тем, что работодатель фактически не может выполнять обязанности, предусмотренные ТК РФ, такие, в частности, как:

  • заключение трудового договора в письменной форме;
  • регистрация трудового договора с работником в органе местного самоуправления;
  • уплата страховых взносов и других обязательных платежей;
  • оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В связи с вышесказанным проектом предлагается распространять регулирование отношений работников, трудящихся у работодателей-физлиц, установленное гл. 48 ТК РФ, только на отношения работников, трудящихся у работодателей-ИП.

Минтруд исключит часть самозанятых из сферы действия трудового законодательства

Работа самозанятых граждан на физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, будет исключена из предмета регулирования трудового законодательства. Соответствующая норма закреплена в законопроекте, размещённом Министерством труда и социальной защиты на федеральном портале проектов правовых актов.

В пояснительной записке к документу говорится, что подготовленные Минтрудом поправки в Трудовой кодекс исключают деятельность самозанятых лиц и работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, из предмета регулирования трудового законодательства.

Согласно новым нормам, все трудовые споры самозанятых с нанимателями-физлицами должны будут решаться в суде.

При этом проект закона не вводит никаких новых норм относительно регулирования труда работников, работающих у индивидуальных предпринимателей. В этом случае по-прежнему сохраняется необходимость заключать трудовой договор. Индивидуальные предприниматели, в соответствии с нормами действующего законодательства, обязаны завести на работника трудовую книжку и обеспечить его отпускными.

Кроме того, работодателю вменяется в обязанность уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определённых федеральными законами, а также оформлять самозанятым страховые свидетельства государственного пенсионного страхования.

Ранее глава Минтруда Максим Топилин сообщил «Парламентской газете», что его ведомство выступает против заключения трудовых соглашений между самозанятыми и физлицами.

Минфин предложил снизить налог для самозанятых

«У самозанятых нет как таковых проблем с работодателями — предполагать, что семья будет заключать с нянечкой или репетитором письменный трудовой договор, бессмысленно. Поэтому мы исходим из того, что в таких отношениях трудовой договор нецелесообразен», — сказал министр.

Минтруд России предлагает исключить самозанятых граждан из сферы регулирования трудового законодательства

Проектом предусматривается, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на самозанятых лиц, а также на физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

По мнению разработчиков проекта, деятельность физических лиц, оказывающих услуги в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (частные услуги по присмотру и уходу за детьми и больными, услуги по репетиторству, услуги по уборке жилых помещений и ведению домашнего хозяйства и др.), как правило, осуществляется без соответствующего оформления отношений, при этом фактически отсутствует контроль за соблюдением трудового законодательства в отношении указанной категории лиц. Это обусловлено тем, что работодатель фактически не может нести обязанности, предусмотренные ТК РФ (заключение в письменной форме трудового договора, регистрация трудового договора с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией), уплата страховых взносов и других обязательных платежей, оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые).

В этой связи проектом вносятся поправки в Трудовой кодекс РФ в части исключения деятельности самозанятых лиц и работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, из предмета регулирования трудового законодательства.

Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, уточняются особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — ИП, включая порядок заключения трудового договора с работодателем — ИП, срок трудового договора, режим труда и отдыха, прекращение трудового договора, а также порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Источники


  1. Образцов, В.А. Криминалистика. Курс лекций; М.: Право и закон, 2011. — 448 c.

  2. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.

  3. Брэбан, Г. Французское административное право; М.: Прогресс, 2012. — 488 c.
  4. Панов, А. Б. Административная ответственность юридических лиц / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2013. — 192 c.
  5. Пиголкин, Ю.И. Атлас по судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2015. — 726 c.
Самозанятых лиц могут исключить из сферы регулирования трудового законодательства
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here