Расчет средней заработной платы по предприятию

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Расчет средней заработной платы по предприятию" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

Расчет средней заработной платы по предприятию

srednyaya_zarplata.jpg

Похожие публикации

Нередки случаи, когда налоговики вызывают руководителей фирм и предпринимателей на беседы (комиссии) по различным поводам, в том числе по вопросу размера средней зарплаты в целом по хозяйствующему субъекту. Причиной пристального внимания ИФНС к величине фонда оплаты труда становится несоответствие средней заработной платы по предприятию одному или сразу нескольким критериям доходов сотрудников. К ним относятся, например, такие:

средняя зарплата сотрудников ниже уровня отраслевой, т.е. по виду деятельности в регионе;

средняя зарплата ниже установленного регионального прожиточного минимума.

Налоговики стремятся выявить компании, практикующие выдачу зарплаты «в конвертах», т.е. минуя начисление страховых взносов и НДФЛ, что заметно снижает налогооблагаемую базу. Подобный уровень зарплат становится условием попадания предприятия в зону риска стать кандидатом для выездной проверки налоговиков (п.5 раздела 4 приказа ФНС от 30.05.2007 № ММ-3-06/[email protected]). Поэтому бухгалтеру компании лучше заранее выполнить расчет средней заработной платы по предприятию, а итоги вычислений сравнить с данными статистики Росстата или информацией сайтов региональных отделений ФНС.

В пользу этих действий говорит и то, что статьей 133 ТК РФ продиктовано такое условие: зарплата сотрудника, отработавшего полную месячную норму времени и выполнившего поставленные трудовые задания, не может быть ниже установленного МРОТ. Учитывая перечисленные аспекты, становится понятным, почему расчет средней заработной платы по предприятию так важен для налоговиков. Для руководителя компании и бухгалтера не менее важно грамотно обосновать полученный показатель.

Расчет средней заработной платы по предприятию: формула

ИФНС рассчитывает размер средней зарплаты по формуле, определяемой в письме ФНС от 25.07.2017 № ЕД-4-15/[email protected]:

Средняя з/п = Общий доход, выплаченный персоналу за год (по ф. 2-НДФЛ) / Численность сотрудников по ф. 2-НДФЛ / 12 мес.

Из применяемой формулы ясно, что в расчете учтены не все доходы персонала, поскольку берется лишь ФОТ, облагаемый страховыми взносами и НДФЛ, и не принимается во внимание целый блок выплат, к которым относятся оплата листов нетрудоспособности, отпуска по уходу за детьми, а также не всегда корректно учитывается работа сотрудников на неполных ставках.

Поэтому при получении информационного письма ИНФС о занижения заработной платы персонала компании, финансовой службе фирмы предстоит в течение 10 дней представить разъяснения с указанием обоснованных объективных причин низкого уровня средних доходов. Обоснования этого факта предприятие выстраивает на подтверждении выплат сотрудникам пособий социального характера (корректируя доход на величину выплаченного пособия), рассчитывает среднюю зарплату с учетом всех факторов, влияющих на ее уровень.

Как считать среднюю заработную плату по предприятию при наличии персонала, работающего неполный день

Для предприятия важно перепроверить суммирование ставок по работникам на неполной рабочей норме, т.е. придется пересчитать среднюю зарплату, выяснив общую численность всех сотрудников – штатных, внешних совместителей, сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера.

ИФНС усомнилась в цифрах по расчету средней зарплаты ООО «Аргус» за 2017 год. По расчету налоговиков средняя зарплата составила 7490 руб., что ниже МРОТ при делении ФОТ в сумме 1 348 200 руб. на 15 человек.

  1. Бухгалтеру предстоит рассчитать численность персонала помесячно, принимая во внимание суммирование ставок по работникам на неполной норме. Например, из 15 человек, работающих в фирме, 8 трудятся на 0,25 % ставки. При их суммировании получится 2 ставки, что соответствует 2-м работающим. Если подобная ситуация продолжается целый год, то в расчете средней заработной платы по компании выявится существенная поправка:

[3]

Численность = (15 – 8) + (0,25 х 8) = 9 чел.

Средняя з/п = 1 348 200 / 9 чел. / 12 = 12 483,33 руб.

  1. Допустим, что 8 сотрудников в течение 1-го полугодия работали на 0,25 ставки, во 2-м полугодии – на 0,5 ставки. В этом случае расчет будет следующим:

В первом полугодии численность работающих составит 9 человек, во втором:

Численность = (15 – 8) + (0, 5 х 8) = 11 чел.

ССЧ = (9 х 6 мес. + 11 х 6 мес.) / 12 = 10 чел.

Средняя з/п = 1 348 200 / 10 чел. / 12 = 11235 руб.

Подобные расчеты удобнее представлять в табличном варианте, примерно таком:

Как рассчитать среднюю заработную плату по компании или организации?

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Понятие СЗП (Средняя заработная плата) работающего достаточно распространенно, оно применяется для расчета отпускных, больничных, для предоставления сведений в социальные органы, в банки и т. д. Поэтому рассчитывать свою среднюю заработную плату может практически каждый. Другое дело – СЗП работников в целом по предприятию или организации. Для чего может потребоваться ее расчет, и каким образом это можно сделать?

Где применяется показатель СЗП на предприятии

Необходимость расчета СЗП на предприятии определена в Трудовом Кодексе РФ. В ст. 145 установлен предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, работающих в государственных и муниципальных организациях, внебюджетных фондах, рассчитанной за 12 месяцев, к СЗП неруководящего звена данных учреждений. Данный коэффициент устанавливается уполномоченным органом власти.

Для коммерческих структур ограничений в установлении соотношений между доходами управленческих органов и рядовых работников не устанавливается. Величина оплаты труда определяется трудовым договором. Однако, налоговые органы вправе запросить данные о средней зарплате на предприятии в целях выявления «серых начислений», когда заработная плата выдается работникам в конвертах и с фонда оплаты труда перечисляется не вся сумма налогов.

Читайте так же:  Правила возврата товара надлежащего качества

Руководители всех предприятий должны четко представлять себе, каким образом складывается СЗП в его компании. Данные используются для статистической отчетности, определения уровня оплаты труда в конкретной отрасли по району, региону или в целом по стране.

Ранее данный показатель применялся для определения эффективности использования трудовых ресурсов, при расчете экономических показателей компании, анализа производственной деятельности. Рассчитывалась СЗП по производственным цехам, управленческим отделам. В расчетах присутствовали следующие показатели: общая средняя заработная плата по организации, зарплата руководящего состава, служащих, рабочих.

Сегодня этим расчетом больше интересуется налоговая инспекция. В Приказе Налоговой Службы России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333 «Об утверждении концепции системы планирования выездных налоговых проверок» содержится информация о том, что одним из критериев проверок компаний налоговыми органами является факт, когда средняя заработная плата работников компании намного ниже среднеотраслевого показателя. Несмотря на то, что представители контролирующих органов производят расчет СЗП по предприятию, компании, организации, самостоятельно, бухгалтерам следует точно знать, каким образом рассчитывается данный параметр.

При выявлении при расчетах значительного снижения средней заработной платы работников, следует незамедлительно предпринимать меры к поднятию официальной заработной платы работникам, чтобы у налоговой не возникало вопросов при проверке.

Владея методами индексного анализа динамики СЗП в компании, руководители смогут осуществлять анализ расходов на рабочую силу, проверять и оценивать риски деятельности.

Методика расчета

Для расчета СЗП по предприятию применяется следующая формула:

СЗП (на одного человека) = ФОТ (фонд оплаты труда)/ ССЧ (среднесписочная численность работников)/ 12(количество месяцев отчетного периода).

Методика применяется согласно Указанию налоговой службы РФ. Письмо N АС-4-2/12722 от 17.07.2013 (с изм. от 21.03.2017). Сравнивается два периода: отчетный и предыдущий и высчитывается рост/снижение СЗП в процентном соотношении, обозначается наличие риска.

Как рассчитать среднюю заработную плату по организации

Средняя заработная плата по организации рассчитывается путем деления фонда заработной платы работников, начисленной за рассчитываемый период, на среднесписочную численность работников организации за данный период и на число месяцев в периоде, за который учитывается заработная плата.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

Обязанность производить расчет средней заработной платы в целом по организации законодательством РФ не установлена. Однако, несмотря на отсутствие законодательно установленной обязанности рассчитывать средний заработок по организации, на практике подобный показатель широко применяется работодателями (к примеру, в целях проверки соответствия заработной платы по организации среднеотраслевому уровню и т.п.).

Порядок расчета средней заработной платы

Как правило, для определения средней зарплаты по организации используется временной промежуток, равный месяцу, кварталу или году. Выбор конкретного периода зависит от целей, для которых применяется расчет.

Формулу расчета средней заработной платы по организации можно отобразить следующим образом:

Сзп = ФОТ / (ССЧп x Кп),

где: Сзп — средняя зарплата организации на одного работника;

ФОТ — фонд оплаты труда за период;

ССЧп — среднесписочная численность за период;

[1]

Кп — количество периодов, за которые учитывается заработная плата.

Фонд оплаты труда рассчитывается путем суммирования за выбранный период расчета (месяц, квартал или год) всех выплат, имеющих отношение к оплате труда в организации.

Иными словами, в фонд заработной платы включаются начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер (п. 83.1 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденных Приказом Росстата от 22.11.2017 N 772 (далее — Указания)).

Среднесписочная численность также рассчитывается в зависимости от выбранного периода, она может быть среднемесячной, среднеквартальной или среднегодовой.

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода (п. 77 Указаний).

Таким образом, средняя заработная плата по организации рассчитывается путем деления фонда заработной платы работников, начисленной за рассчитываемый период, на среднесписочную численность работников организации за данный период и на число месяцев в периоде, за который учитывается заработная плата.

Для расчета средней заработной платы по организации налоговые органы используют данные 2-НДФЛ об общей сумме доходов работников, приходящихся на фонд оплаты труда, а также сведения о численности работников. При этом в расчете среднемесячной заработной платы по организации не учитываются выплаты должностных лиц (руководителя, главного бухгалтера). Для анализа также используются соответствующие данные РСВ (Письмо ФНС России от 25.07.2017 N ЕД-4-15/[email protected]).

Расчет средней заработной платы за год

Среднемесячная заработная плата по организации на одного работника за год рассчитывается делением годового фонда начисленной заработной платы на среднесписочную численность работников организации за год и на 12 месяцев.

Пример. Расчет среднемесячной заработной платы

Допустим, среднесписочная численность работников организации за 2018 г. составила 50 человек, годовой фонд оплаты труда — 21 498 тыс. руб. Соответственно, среднемесячная заработная плата по организации за 2018 г. составит 35 830 руб. (21 498 тыс. руб. / 50 чел. / 12 мес.).

Более сложным будет являться расчет, если в организации числятся работники, работающие по основному месту работы, но трудоустроенные на неполное рабочее время.

Читайте так же:  Уведомление о получении трудовой книжки

При определении среднесписочной численности работников лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени (п. 79.3 Указаний).

Соответственно, для расчета средней заработной платы по организации необходимо правильно определить среднесписочную численность работников.

При расчете среднесписочной численности последовательность действий будет следующая (п. п. 76, 79.3, 79.7 Указаний):

1) определяется среднесписочная численность работников с полным рабочим днем за каждый месяц рассчитываемого года. Для этого необходимо суммировать списочную численность работников с полным рабочим днем за каждый день месяца, а затем разделить ее на количество календарных дней в соответствующем месяце;

2) определяется среднесписочная численность работников с полным рабочим днем за год. Для этого полученные данные по каждому месяцу суммируются и делятся на количество месяцев в расчетном периоде, в данном случае на 12;

3) определяется среднесписочная численность работников с неполным рабочим временем, для которых данная работа является основным местом работы.

Для расчета среднесписочной численности работников с неполным рабочим временем используется формула: общее количество отработанных человеко-часов в отчетном месяце / (дневная норма рабочих часов x количество рабочих дней в отчетном месяце);

4) суммируется среднесписочная численность работников с полным рабочим днем и среднесписочная численность работников с неполным рабочим временем.

Пример. Расчет среднемесячной заработной платы с учетом работающих неполное рабочее время работников (при пятидневной рабочей неделе)

В организации фонд оплаты труда и численность работников (численность работников по месяцам в течение года не изменялась) составляют:

— с полным рабочим днем — 10 чел., фонд оплаты труда которых за 2018 г. — 2 400 тыс. руб.

— с неполным рабочим днем — 4 работника на 0,5 ставки с окладом 20 000 руб., оплата труда в месяц каждого такого работника — 10 000 руб. Соответственно, фонд оплаты труда работников, трудоустроенных на неполное рабочее время, за 2018 г. составит 480 тыс. руб. (10 000 руб. x 12 мес. x 4 чел.).

Фонд оплаты труда работников организации за 2018 г. составит 2 880 тыс. руб. (2 400 тыс. руб. + 480 тыс. руб.).

Отработанное время 4 работниками в 2018 г. составит 3 952 часа при условии отсутствия потерь рабочего времени (время работы в день (4 часа) x количество рабочих дней в периоде (247 дней) x количество работников (4 чел.)).

Среднесписочная численность работников с неполным рабочим днем составит 2 чел. (3 952 ч. / (8 ч. x 247 дней)).

Среднесписочная численность работников по организации за год составит 12 чел. (10 чел. + 2 чел.).

Среднемесячная заработная плата по организации составит 20 000 руб. (2 880 тыс. руб. / 12 чел. / 12 мес.).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить

именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа . Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 938 55 47 (Москва)

+7 (812) 467 31 19 (Санкт — Петербург)

8 (800) 511 38 53 (Остальные регионы)

Расчет средней заработной платы по предприятию

Складываете начисленную зарплату по всем работникам за весь год делите на 12 мес. и на численность работников — получаете среднюю зарплату в месяц на одного работника за год

Но численность работников менялась в течении года, и каждый месяц она разная:confused. может нужно найти среднюю за каждый месяц (начисл. зп разделить на количество сотрудников) сложить и разделить на 12. Как Вы думаете?

Но численность работников менялась в течении года, и каждый месяц она разная:confused. может нужно найти среднюю за каждый месяц (начисл. зп разделить на количество сотрудников) сложить и разделить на 12. Как Вы думаете?

Посчитайте среднюю ежемесячную сначала, и не забывайте указывать количество соразмерно отработанному времени, т.е. неполный рабочий день считать как за полчеловека, а не целую единицу.
Отработавшие неполный месяц, тоже могут считаться как доли от единицы, в зависимости от кол-ва отработанных дней.
А вообще посмотрите какое кол-во у Вас указано в расчетах по ЕСН, данные не должны расходиться, я думаю.

Lisa 2005 , я нашла нормативный документ, где расписывается подробно как рассчитать среднюю зарплату : Приказ Минэкономразвития РФ от 12.11.2008 г. № 278 «Об утверждении указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения . № П-4 Сведения о численности, заработной плате и движени работников .
Поскольку численность у вас менялась в течение года вам необходимо определить среднесписочную численность за каждый месяц следующим образом : суммировать списочную численность работников за каждый календарный день , т.е с 1 по 31 (30) число, включая праздничные и выходные дни, и поделить полученную сумму на число календарных дней месяца
А среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы (за год) и деления полученной суммы на 12.
Средняя зарплата в месяц на одного работника за____ год = начисленная зарплата за весь год по всем работникам (включая уволенных) / среднесписочная численность за год
Посмотрите еще сами данный нормативный документ

Видео (кликните для воспроизведения).

Только в этом постановлении обратите внимание как считаются сотрудники по совместительству, с неполным рабочим днем.

вы имеете право вобще не заполнять данный опросник.
вам главное ,чтоб зараплата работника не была ниже МРОТА,установленного по вашему региону.Об этом вы и пишите письмо в НИ в произвольной форме.
образец письма у меня есть,могу в среду выслать если надо.

Нам на такой комиссии сказали, что з/п должна быть не ниж средней по отрасли в регионе))) МРОТ был 2300, а средняя з/п по отрасли 15-17 тыщ.
Нервы потрепали и отпустили. Обещали в офис наведаЦа и опросить сотрудников на предмет з/п, но так и не появились.
Короче, стращать они умеют))) Надо только не поддаваЦа, со всем соглашаЦа и все будет караШо)))

Читайте так же:  Обзор практики процессуальных нарушений арбитражных судов при возвращении апелляционных жалоб

Пример расчета средней зарплаты в налоговую

Существует достаточно обширный перечень самых разных тонкостей, особенностей, связанных именно с вопросом оформления величины заработной платы. Если возникли какие-либо спорные моменты и работник считает, что права его были нарушены, то ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Но разрешить проблему таким образом можно лишь в случае, если присутствующее нарушение очевидно. Если же вопрос достаточно сложен, то необходимо будет обратиться в суд для разрешения конфликтной ситуации. Следует лишь отметить, что судебные разбирательства зачастую занимают достаточно обширное количество времени. Как следствие — по возможности такового стоит все же избегать. Это позволит не допустить множества проблем, трудностей. Если же мирным путем урегулировать вопрос не удается — то остается лишь обращаться в суд по месту постоянного проживания ответчика.

Пример расчета среднемесячной заработной платы в таблице для налоговой

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?

Как вы понимаете, при таком подсчете средней не учитывается работа сотрудников на неполную ставку, нахождение их на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.
ФОТ);

  • 12 – количество месяцев, принимаемых в расчет.

Средняя зарплата по организации составляет: 28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (руб./чел.). Чем отличается от среднего заработка работника Во многих случаях бухгалтерия рассчитывает средний заработок по каждому сотруднику. Данный показатель не следует путать со средней зарплатой всех штатных специалистов в целом по фирме. Средний заработок отдельного трудящегося рассчитывается в случае:

  • выхода в основной отпуск;
  • необходимости осуществления компенсации за отпускные дни, не использованные в течение года;
  • оплаты выходных пособий при увольнении и пр.

Эффективно произвести производить расчет позволяет использование среднедневного размера заработка за определенное время, умноженного на число отработанных сотрудником дней.

Пример расчета средней зарплаты в налоговую

Как рассчитать среднемесячный заработок работников К этим выплатам относятся:

  • окладная часть;
  • сдельные вознаграждения;
  • выплаты по процентам;
  • вознаграждения в натуральной форме;
  • премиальные;
  • гонорары и иные вознаграждения.

Что не входит в расчеты При произведении расчетов не принимаются в учет денежные средства, предоставляемые сотрудникам на дополнительное обучение, проезд и питание. Исключаются из расчета также определенные периоды, если:

  • специалист освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработка;
  • случаются простои по инициативе администрации компании;
  • сотруднику предоставляются дополнительные выходные, к примеру, для ухода за инвалидом.

Как рассчитать среднюю заработную плату по организации за год: пример Правильно понять порядок расчета поможет наглядный пример.

Процесс вычислений стандартный, обуславливается действующим законодательством в данной сфере. Основные моменты Разобраться, как рассчитать среднюю заработную плату за год бюджетного учреждения, не составит большого труда.

Но при этом следует учесть, что сам процесс вычислений должен обязательно осуществляться в рамках законодательства. Ошибки не допустимы. В последствии при проверке налоговая или же трудовая инспекция обязательно таковые обнаружит.

Выплаты, получаемые работниками перед отпуском, после больничного должны быть высчитаны максимально точно. Причем самому работнику также стоит разобрать данный вопрос.

Это позволит самостоятельно, без какой-либо посторонней помощи осуществлять контроль за соблюдением собственных прав. Вознаграждение за какие-либо заслуги также обычно вычисляется в зависимости от величины средней заработной платы.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату

С 2017 года действует новая редакция ТК РФ, в соответствии с которой зарплаты руководящего состава государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также внебюджетных фондов не могут быть заоблачными по сравнению со среднемесячной заработной платой работников (ст. 145 ТК РФ). Если говорить точнее, то госорганы, органы местного самоуправления и учредители перечисленных учреждений и предприятий теперь устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих организаций. А несоблюдение таких соотношений может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем соответствующего учреждения / предприятия (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Расчет среднемесячной заработной платы: формула

Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое.

Рассчитывается среднемесячная заработная плата на одного работника по формуле (п. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы на одного работника не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты. И эти же сотрудники не учитываются при подсчете среднесписочной численности на предприятии.

Теперь о том, как рассчитать среднемесячную зарплату руководящих работников. Для них расчет среднемесячной зарплаты делается отдельно по каждой должности.

Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев.

Зная, как рассчитывается среднемесячный заработок по работникам и отдельно по каждому представителю руководящего состава, вы всегда сможете определить нужное «зарплатное» соотношение в учреждении. И сравнить его с предельными значениями.

Расчет средней заработной платы по предприятию

Среднемесячная заработная плата

Понятие среднего заработка (далее — СЗ) довольно часто встречается в действующем ТК РФ. В качестве примера можно привести несколько статей, содержащих необходимость сохранения СЗ для следующих лиц:

  • участвующих в подготовке коллективного договора и освобожденных от основной работы (ст. 39.1 ТК РФ);
  • временно переведенных с одной работы на другую, но у этого же нанимателя (ст. 72.2 ТК РФ);
  • находящихся в ежегодном отпуске с сохранением места работы (должности) (ст. 114 ТК РФ) и пр.
Читайте так же:  Расширен перечень разрешенных валютных операций между резидентами

Порядок вычисления СЗ для конкретно взятого сотрудника фирмы определяется по условиям ст. 139 ТК РФ.

Помимо указанного, методика расчета содержится в положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Для целей статистики методика вычисления СЗ утверждена приказом Росстата от 14.04.2016 № 188.

СЗ работника определяется 2 способами:

  1. Реальная плата за выполненный труд, то есть определенная сумма, выраженная в денежном эквиваленте, иными словами, сумма, которую работник получает на руки.
  2. Средняя номинальная начисленная заработная плата.

Средняя номинальная заработная плата представляет собой оплату за трудовую деятельность работника без учета всех налогов и сборов, страховых взносов, а также расходов на одежду, питание сотрудника.

Расчет средней заработной платы по предприятию (формула)

Иногда требуется представление таких сведений, как средняя величина зарплаты по всему предприятию в целом. Например, для проверки, не находится ли организация в зоне риска при отборе кандидатов для выездной налоговой проверки (п. 5 Общедоступных критериев…, утв. приказом ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/[email protected]).

Расчет среднемесячной заработной платы по предприятию (формулу) можно отобразить следующим образом:

СЗП = ФОТ / ССЧ / 12,

где: СЗП — средняя зарплата за месяц на 1 работника организации;

ФОТ — фонд оплаты труда по предприятию;

ССЧ — среднесписочная численность работников, вычисленная за истекший календарный год.

Средняя номинальная начисленная заработная плата определяется по следующей формуле:

Общая сумма выплаченных доходов работникам за определенный период / Количество сотрудников × Число месяцев за необходимый период.

При этом в фонд заработной платы должны быть включены все премии, надбавки, поощрения сотрудникам, выплаченные суммы, а также суммы в оплату проживания и питания.

Средняя заработная плата по предприятию определяется по формулам, согласно которым можно установить средний заработок на предприятии в целом.

Расчет средней заработной платы по предприятию: формула

Зная, как рассчитать среднюю зарплату по предприятию, бухгалтер не только помогает избежать негативных контактов с налоговой инспекцией, но и повысить эффективность бизнеса. Значение средней зарплаты в целом по компании используется в различных целях. Его не стоит путать с похожими показателями, особенно с заработком по отдельным сотрудникам.

Когда необходим расчет

Иногда перед руководством встает задача подсчета среднего заработка в целом по фирме. Данный показатель используется, к примеру, в экономических расчетах и в подготовке статистической отчетности. Зачастую он требуется налоговым инспекциям для проверки безошибочности выплат вознаграждений за труд персонала и удержания подоходного налога. Проще говоря, налоговики отслеживают, не имеются ли заработки «в конверте» и нет ли в организации «двойной» бухгалтерии.

В поле зрения налоговых органов обычно попадают компании, в которых данный показатель оказывается ниже среднего уровня в регионе по отрасли, виду экономической деятельности или за пороговыми пределами прожиточного минимума. Бухгалтерии важно заранее знать, не подпадает ли фирма под подозрения контролирующего органа. Для этого она самостоятельно рассчитывает среднюю зарплату по организации, используя формулу, которая применяется налоговыми инспекциями.

Расчет средней заработной платы по предприятии: формула

Налоговые органы рассчитывают данный показатель, используя простейшую формулу, указанную в письме ФНС № АС-4-2/12722 от 2013 года:

ЗПсп = ФОТ / (ССЧ * В), где

  • ЗПсп – средняя зарплата в целом по предприятию, в руб./чел.;
  • ФОТ – фонд оплаты труда, в руб.;
  • ССЧ – среднесписочная численность персонала компании, в чел.;
  • В – временной период, принимаемый в расчет (год), в мес.

Ничего сложного в расчете нет. Вся необходимая информация имеется у предприятия. Поэтому бухгалтеру не составляет труда определить среднюю заработную плату по фирме и сравнить полученное значение со среднестатистическими показателями по региону.

Какие выплаты принимаются в расчете

Для вычисления средней зарплаты по компании необходимо оперировать всеми видами вознаграждений, выплаченными работодателем своему персоналу. К этим выплатам относятся:

  • окладная часть;
  • сдельные вознаграждения;
  • выплаты по процентам;
  • вознаграждения в натуральной форме;
  • премиальные;
  • гонорары и иные вознаграждения.

Что не входит в расчеты

При произведении расчетов не принимаются в учет денежные средства, предоставляемые сотрудникам на дополнительное обучение, проезд и питание. Исключаются из расчета также определенные периоды, если:

  • специалист освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработка;
  • случаются простои по инициативе администрации компании;
  • сотруднику предоставляются дополнительные выходные, к примеру, для ухода за инвалидом.

Как рассчитать среднюю заработную плату по организации за год: пример

Правильно понять порядок расчета поможет наглядный пример. Исходные данные:

  • общая заработная плата всего персонала компании (155 человек) за год составила 28 млн рублей (ФОТ);
  • 12 – количество месяцев, принимаемых в расчет.

Средняя зарплата по организации составляет: 28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (руб./чел.).

Чем отличается от среднего заработка работника

Во многих случаях бухгалтерия рассчитывает средний заработок по каждому сотруднику. Данный показатель не следует путать со средней зарплатой всех штатных специалистов в целом по фирме. Средний заработок отдельного трудящегося рассчитывается в случае:

  • выхода в основной отпуск;
  • необходимости осуществления компенсации за отпускные дни, не использованные в течение года;
  • оплаты выходных пособий при увольнении и пр.

Эффективно произвести производить расчет позволяет использование среднедневного размера заработка за определенное время, умноженного на число отработанных сотрудником дней. Формула следующая:

ЗПс = ЗПсд * Дф, где

  • ЗПс – средняя заработная плата конкретного специалиста, руб.;
  • ЗПсд – среднедневная зарплата сотрудника, руб.;
  • Дф – количество отработанных специалистом дней по факту.

При полной отработке месяца

Расчет среднедневного заработка производится путем суммирования фактически начисленных сумм и деления итогового значения на 12 месяцев и на 29,3 дня (средневзвешенное число дней в месяце на 2017 год, устанавливаемое государством). Формула имеет вид:

Читайте так же:  Полномочия суда апелляционной инстанции в арбитражном процессе

ЗПсд = ЗП / 12 * 29,3, где

  • ЗП – размер общей заработной платы, выплаченной по факту, руб.
  • ЗП = 275 600 рублей
  • ЗПсд = 275 600 / (12 * 29,3) = 783,8 (руб.).

При неполной отработке

В случае отработки сотрудником неполного месяца расчет производится путем разделения выплаченной зарплаты на 29,3, умножения полученного значения на число полных месяцев работы и количества дней в том месяце, который оказался неполным. Формула для подсчета выглядит следующим образом:

ЗПсд = ЗП / 29,3 * Вн * Двн, где

  • Вн – число неполных месяцев в периоде;
  • Двн – количество дней в месяце, отработанном не полностью.
  • ЗП = 318 400 руб.
  • Вн = 2 мес.
  • Двн = 11.
  • ЗПсд = 318 400 / 29,3 * 2 * 11 = 493,4 (руб.).

Внимание! Для оплаты пособий за отпуска Положением определены особенности расчетов для работников, которым оплата труда начисляется по нестандартным правилам. К примеру, для персонала, трудящегося в режиме неполного дня.

Итак, чтобы посчитать среднюю заработную плату по организации, за год не следует принимать в расчеты трудовую деятельность по неполной ставке, периоды нахождения в отпуске в связи с уходом за малолетним ребенком, пропуски по больничным листам и т. п. Расчет достаточно прост и требует наличия сведений лишь об общем размере ФОТ и среднесписочной численности штата компании. При получении извещения от ИФНС с подозрением о занижении зарплаты на предприятии, в течение 10-ти рабочих дней можно подать в инспекцию пояснения, указав на наличие таких объективных факторов, повлиявших на уровень средней доходности персонала (письмо ФНС № АС-4-2/12722 от 2013 года).

Задача №4. Расчёт средней заработной платы

Имеются следующие данные об оплате труда работников малых предприятий:

№ предприятия Фонд заработной платы, руб. Среднесписочная численность работников, руб. Среднемесячная заработная плата, руб. Удельный вес работников, %
А 1 2 3 4
1 270 000 300 900 60
2 240 000 200 1200 40

Определите среднюю заработную плату работников предприятий, используя показатели:

Для определения средней заработной платы воспользуемся следующим соотношением:

а) Используя показатели 1 и 2 графы, построим новую таблицу исходных и расчётных данных:

№ предприятия Фонд заработной платы, руб., wi Среднесписочная численность работников, руб., fi
А 1 2
1 270 000 300
2 240 000 200
Итого: 510 000 500

Итоги 1 и 2 графы содержат необходимые величины для расчёта искомой средней. Воспользуемся формулой средней агрегатной:

wi = xifi;
xi – i-й вариант осредняемого признака;
f i – вес i-го варианта.

б) Если мы располагаем только показателями 2 и 3 графы, таблица исходных и расчётных данных будет следующая:

№ предприятия Среднесписочная численность работников, руб., fi Среднемесячная заработная плата, руб., xi xi fi
А 2 3 4
1 300 900 270 000
2 200 1200 240 000
Итого: 500 510 000

Нам известен знаменатель исходного соотношения средней, но не известен его числитель. Однако фонд заработной платы можно получить, умножив среднемесячную заработную плату на среднесписочную численность работников (гр. 4 последней таблицы). Поэтому общая средняя может быть рассчитана по формуле средней арифметической взвешенной:

в) Теперь используем только показатели 1 и 3 графы:

№ предприятия Фонд заработной платы, руб., wi Среднемесячная заработная плата, руб., xi
А 1 3
1 270 000 900
2 240 000 1200
Итого: 510 000

То есть известен теперь числитель в формуле расчёта средней заработной платы, но не известен знаменатель. Число работников по каждому предприятию можно получить делением фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату. Тогда расчёт средней заработной платы в целом по двум предприятиям будет произведён по формуле средней гармонической взвешенной:

г) Теперь известны только показатели гр.3 и 4:

№ предприятия Среднемесячная заработная плата, руб., xi Удельный вес работников, %, fi
А 3 4
1 900 60
2 1200 40
Итого: 100

Данная задача аналогична задаче б) с той только разницей, что роль численности работников в данном случае выполняет её доля в общем итоге, выраженная в процентах. Для расчёта воспользуемся средней арифметической взвешенной:

Видео (кликните для воспроизведения).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Следовательно, среднюю заработную плату работников предприятий в зависимости от исходных данных можно рассчитать и по формуле средней арифметической, и средней гармонической, и средней агрегатной. Но выбор конкретной формы средней зависит от экономического смысла изучаемого показателя – от его исходного соотношения. Поэтому при решении подобной задачи вначале следует составить исходное соотношение средней, что поможет определиться с необходимой формулой.

Источники


  1. Власова, Т.В. Теория государства и права / Т.В. Власова. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 226 c.

  2. Хргиан, А.Х. История и методология естественных наук. Выпуск 03. Физика / А.Х. Хргиан. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2012. — 292 c.

  3. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 304 c.
  4. Фохт-Бабушкин, Ю.У. Искусство в жизни человека. Конкретно-социологические исследования искусства в России конца XIX — первых десятилетий XX века. История и методология / Ю.У. Фохт-Бабушкин. — М.: Алетейя, 2016. — 788 c.
  5. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.
Расчет средней заработной платы по предприятию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here