Предлагается предоставить трудинспекции право принудительного взыскания невыплаченной зарплаты (зако

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Предлагается предоставить трудинспекции право принудительного взыскания невыплаченной зарплаты (зако" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

Содержание

Трудовым инспекциям могут предоставить право принудительно взыскивать задолженность по зарплате

ldutko / Shutterstock.com

Минтруд России предлагает утвердить порядок принудительного исполнения работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. В этих целях планируется дополнить Трудовой кодекс новой ст. 361, а трудовые инспекции наделить правом принудительно взыскивать такую задолженность. Соответствующий законопроект представлен министерством для независимой антикоррупционной экспертизы и публичного обсуждения 1 .

Документом предполагается, что сначала трудовой инспектор будет выдавать работодателю-неплательщику предписание с указанием срока выплаты зарплаты сотрудникам. При невыполнении предписания в установленный срок планируется выносить решение о принудительном взыскании, которое будет обладать силой исполнительного листа. Указанное решение будет направляться для исполнения в ФССП России, а его копия в течение трех рабочих дней со дня его принятия – работодателю, который в течение 10 дней со дня его получения сможет оспорить его в установленном порядке в суд.

Какие документы не вправе требовать трудовая инспекция в ходе проверки? Пользователи системы ГАРАНТ могут получить оперативную помощь экспертов по телефону, подключив новый продукт «Советы экспертов. Проверки, налоги, право «

Кроме того, планируется ввести правило, согласно которому при установлении в ходе внеплановой проверки нарушения требований трудового законодательства и других НПА по оплате труда, трудовой инспектор сможет запросить у работодателя документы, связанные с соблюдением обязательных требований по оплате труда, в отношении всех работников данного работодателя.

Независимая антикоррупционная экспертиза и публичное обсуждение документа завершатся 18 апреля.

1 С текстом законопроекта «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (по вопросам совершенствования механизмов обеспечения своевременности и полноты выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику)» можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID:02/04/03-18/00079462).

Минтруд России предлагает наделить трудовую инспекцию правом принудительного взыскания долгов по зарплате без решения суда

Согласно проекту принудительное исполнение работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и указанных выплат будет осуществляется подразделениями ФССП России на основании решения государственного инспектора труда, принятого в случае невыполнения работодателем в срок законного предписания об устранении нарушений трудового законодательства, связанных с выплатой работнику заработной платы.

Работодатель, не согласный с решением о принудительном исполнении, вправе его оспорить в суде в течение десяти дней со дня получения.

Согласно проекту решение о принудительном исполнении не принимается в случаях, когда между работником и работодателем заключено соглашение о реструктуризации выявленной задолженности по заработной плате.

Проектом предусматривается, что положения о взыскании не будут распространяться на лиц, занимающих должности единоличного исполнительного органа, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера банка, руководителя, главного бухгалтера филиала банка, членов совета директоров (наблюдательного совета) банка, контролирующих банк лиц, определяемых в соответствии с законодательством о банкротстве.

Предлагается предоставить трудинспекции право принудительного взыскания невыплаченной зарплаты (законопроект)

Минтруд РФ разработал законопроект, вносящий поправки в Трудовой кодекс (ТК РФ), согласно которым устанавливается порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по оплате начисленных, но не выплаченных работнику зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Проектом определен следующий порядок принудительного исполнения:

  1. При обнаружении нарушения, связанного с невыплатой работнику зарплаты работодателем госинспектор труда выносит предписание об устранении нарушения.
  2. При неисполнении работодателем предписания в установленный срок госинспектор труда выносит решение о принудительном исполнении предписания.
  3. Принудительное исполнение на основании решения госинспектора труда осуществляется подразделениями Федеральной службы судебных приставов.

Не согласный с решением о принудительном исполнении работодатель будет вправе оспорить его в суде в течение 10 дней со дня получения решения. Решение о принудительном исполнении не может быть принято госинспектором труда в случае, когда между работником и работодателем заключено соглашение (на срок не более 2 месяцев) о реструктуризации выявленной задолженности по зарплате.

Кроме того, указанный порядок принудительного исполнения не будет распространяться на некоторых работников кредитных организаций, а именно:

[3]

  • генерального директора,
  • его заместителей,
  • членов правления,
  • главного бухгалтера банка и его заместителя,
  • руководителя филиала банка,
  • главного бухгалтера филиала банка,
  • членов совета директоров банка,
  • контролирующих банк лиц, определяемых в соответствии с законодательством о банкротстве.

О порядке выплаты зарплаты рассказывает наша статья «Порядок выплаты заработной платы по Трудовому кодексу».

Кабмин предложил наделить Роструд правом принудительно взыскивать долги по зарплате

Правительство предлагает наделить Роструд правом принудительно взыскивать задолженность по зарплате. Об этом сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в пятницу.

«Поправками к Трудовому кодексу предлагается наделить Роструд полномочием принимать меры по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате работнику начисленной, но не выплаченной заработанной платы и иных причитающихся ему выплат. Обращаю внимание, что в этом случае речь идет только о начисленной заработной плате, по которой нет спора между работником и работодателем», — сказала Голикова.

Она пояснила, что действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в государственную инспекцию по труду в случае нарушений, связанных с выплатой заработной платы работодателем. Если при проведении проверки выявляется факт невыплаты или неполной выплаты в установленный срок зарплаты или других выплат, причитающихся работнику, государственный инспектор труда выдает работодателю предписание об устранении нарушений. Инспектор также может привлечь недобросовестного работодателя к административной ответственности с соответствующими выплатами. В дальнейшем, в случае повторного совершения работодателем аналогичного правонарушения, штраф налагается в повышенном размере.

«Законопроектом предлагается дополнить существующие процедуры следующим механизмом. В случае выявления ситуации, когда заработная плата работнику была начислена, но фактически не выплачена, предписание инспектора по труду дополняется информацией о возможности принудительной выплаты причитающихся работнику сумм. В случае неисполнения требований предписания в установленные сроки инспектор наделяется полномочием принять решение о принуждении работодателя к выплате задолженности перед работником и передать необходимые материалы в Федеральную службу судебных приставов», — сказала Голикова.

Проект поправок к закону «Об исполнительном производстве», по словам вице-премьера, предусматривает создание упрощенной процедуры взыскания судебными приставами долгов по заработной плате по решениям трудовых инспекций. «Взыскание обращается только на денежные средства. Также исполнительное производство подлежит окончанию при погашении задолженности либо отсутствии в течении двух месяцев на счетах работодателя денежных средств.

Законопроекты были проработаны на уровне рабочих групп Российской трехсторонней комиссии. Профсоюзная сторона их полностью поддерживает. Сторона работодателей законопроекты не поддерживает», — заключила Голикова.

Читайте так же:  Доверенность на представление интересов организации - образец

Популярные публикации

Последние комментарии

Кабмин предложил наделить Роструд правом принудительно взыскивать долги по зарплате

Правительство предлагает наделить Роструд правом принудительно взыскивать задолженность по зарплате, сообщила в пятницу вице-премьер РФ Татьяна Голикова.

«Поправками к Трудовому кодексу предлагается наделить Роструд полномочием принимать меры по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате работнику начисленной, но не выплаченной заработанной платы и иных причитающихся ему выплат.

Она пояснила, что действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в государственную инспекцию по труду в случае нарушений, связанных с выплатой заработной платы работодателем. Если при проведении проверки выявляется факт невыплаты или неполной выплаты в установленный срок зарплаты или других выплат, причитающихся работнику, государственный инспектор труда выдает работодателю предписание об устранении нарушений.

Инспектор также может привлечь недобросовестного работодателя к административной ответственности с соответствующими выплатами. В дальнейшем, в случае повторного совершения работодателем аналогичного правонарушения, штраф налагается в повышенном размере.

«Законопроектом предлагается дополнить существующие процедуры следующим механизмом. В случае выявления ситуации, когда заработная плата работнику была начислена, но фактически не выплачена, предписание инспектора по труду дополняется информацией о возможности принудительной выплаты причитающихся работнику сумм. В случае неисполнения требований предписания в установленные сроки инспектор наделяется полномочием принять решение о принуждении работодателя к выплате задолженности перед работником и передать необходимые материалы в Федеральную службу судебных приставов», — сказала Голикова.

Проект поправок к закону «Об исполнительном производстве», по словам вице-премьера, предусматривает создание упрощенной процедуры взыскания судебными приставами долгов по заработной плате по решениям трудовых инспекций. «Взыскание обращается только на денежные средства. Также исполнительное производство подлежит окончанию при погашении задолженности либо отсутствии в течении двух месяцев на счетах работодателя денежных средств.

Законопроекты были проработаны на уровне рабочих групп Российской трехсторонней комиссии. Профсоюзная сторона их полностью поддерживает. Сторона работодателей законопроекты не поддерживает», — заключила Голикова.

Понравился наш сайт? Присоединяйтесь или подпишитесь (на почту будут приходить уведомления о новых темах) на наш канал в МирТесен!

Роструд сможет взыскивать задолженность по зарплате без суда

Задержка и несвоевременная выплата заработной платы — одна из проблем, которую на протяжении последних лет пытаются решить в правительстве. Ранее по его инициативе были одобрены повышенные штрафы за невыплату денег сотрудникам. Однако этого чиновникам мало. Теперь они выступают за предоставление Роструду полномочий по принудительному списанию средств с помощью судебных приставов. А еще год назад чиновники предлагали блокировать счета в случае задолженности и ввести такой механизм, как инкассо.

Чего ждать работодателям

Правительство внесло в Госдуму законопроект, который должен помочь сократить задолженность по заработной плате. Чиновники хотят прописать в законе об исполнительном производстве, что инспекторы ГИТ могут выносить решения о взыскании средств для выплаты долгов по зарплате.

По данным Минюста, за 6 месяцев 2018 года на исполнении в территориальных органах ФССП России находилось почти 272 тысячи исполнительных производств, по которым требовалось выплатить заработную плату на общую сумму 14,7 млн рублей. Чтобы ускорить процесс и заставить компании расплатиться по долгам, и предлагается позволить инспекторам ГИТ самостоятельно, без дополнительного судебного разбирательства, выносить решения о взыскании задолженностей по заработной плате, и в частности, той суммы, которая была начислена, но не выплачена. По мнению авторов законопроекта, такой упрощенный и оперативный порядок взыскания средств с недобросовестных работодателей заставит компании не накапливать долги.

Отметим, что изменения в закон об исполнительном производстве были разработаны в продолжение проекта поправок в Трудовой кодекс РФ, которые и дают возможность Роструду в принудительном порядке списывать со счетов работодателей задолженность по заработной плате. Согласно новой статье 360.1 ТК РФ, если она будет одобрена, процедура принудительного исполнения обязанности по выплате заработной платы будет следующей:

  1. Инспекторы выдают предписание о необходимости погасить задолженность с указанием конкретного срока и уведомлением о возможности принятия решения о принудительном взыскании средств со счетов компании.
  2. Если работодатель не выполнит требование, инспектор в течение 1 месяца принимает решение о его принудительном исполнении. Соответствующее решение является исполнительным документом, оформляется в письменном виде в соответствии с требованиями, установленными законом «Об исполнительном производстве».
  3. Документ направляется для исполнения в территориальный орган ФССП, после чего попадает во все кредитные организации, где у компании имеются счета.
  4. Копия решения о принудительном исполнении в течение трех рабочих дней после его принятия направляется работодателю.
  5. У компании (ИП) есть 10 дней со дня получения копии документа на то, чтобы оспорить его в установленном порядке в суде.
  6. Если в течение 2 месяцев на счета компании не будет переведено ни одного рубля либо стороны самостоятельно договорились о поэтапном погашении задолженности, производство закрывают.

Отметим, что такой порядок взыскания задолженности правительство не хочет применять по отношению к взысканию денежных средств, начисленных, но не выплаченных лицам, указанным в ч.4 ст. 349.4 ТК РФ, — занимающими должности единоличного исполнительного органа в кредитном учреждении, его заместителей, членами коллегиального исполнительного органа, главбухом банка и его замом, руководителем и главным бухгалтером филиала банка, членами совета директоров (наблюдательного совета) банка, контролирующими банк лицами.

Пока неизвестно, поддержат ли инициативы в парламенте, учитывая, что за невыплату заработной платы уже предусмотрены серьезные меры ответственности: введение еще одного инструмента может показаться избыточным. Но чиновники приводят неутешительную статистику: по данным на 1 июля 2019 года просроченная задолженность по заработной плате составляет почти 2,6 млрд рублей, а на 1 октября 2018 года — примерно 3,14 млрд рублей. Хотя цифры снижаются, «очевидно, что действующих механизмов недостаточно для решения существующей проблемы», заявляют авторы поправок, аргументируя необходимость их принятия.

Взгляд со стороны: что думают эксперты

Мнения относительно нового способа взыскания долгов по заработной плате разделились. Так, по словам юриста компании «Частная практика» Тагира Гаджиэменова, эта инициатива хорошая. Среди преимуществ такого подхода правозащитник назвал оперативность решения вопроса.

– Выиграв суды и получив на руки положительные решения, многие люди остаются без заработанных денег. Также работники могут не получить свои кровные из-за несвоевременности рассмотрения судами трудовых споров или по иным причинам. И подобные примеры были в моей судебной практике, – подчеркивает Тагир Гаджиэменов. – А преимущество внесудебного порядка в оперативности решения этого вопроса.

Эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум» Евгений Полубояров, свою очередь, придерживается более сдержанной позиции.

– Законопроект, на мой взгляд, спорный. Со одной стороны упрощение порядка взыскания долгов по заработной плате должно вызывать только позитивные эмоции. Однако в отношении бизнеса и так уже действуют достаточно серьезные штрафы за нарушения при выплате зарплаты, а суды подобные дела рассматривают очень оперативно и, как правило, в пользу работников (при наличии достаточных обстоятельств). Предполагаемый же досудебный порядок взыскания силами ГИТ может наоборот увеличить срок взыскания задолженности, при обжаловании действий инспектора, до 4 месяцев. Поэтому наделение ГИТ новыми полномочиями, которые дублируют полномочия суда, но более затянутые по времени реализации, мне кажется малоперспективным. Тем более, как показывает практика, внесудебные карательные и прочие методы воздействия на непорядочных работодателей работают плохо. А учитывая непрозрачность работы ГИТ, «решить вопрос» с инспектором будет проще, чем с судьей, – полагает эксперт.

Читайте так же:  Ответственность за незаконную предпринимательскую деятельность

Какие еще есть варианты взыскивать зарплату

Президент ГК «ХАЛТЕК» Александр Храмов, в свою очередь, напоминает, что «сегодня при задержке заработной платы более 2 месяцев на руководителя компании уже могут завести уголовное дело, т. к. это уголовное преступление (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ)». Поэтому он считает, что вводить новые меры наказания не стоит. Но соглашается, что есть смысл ужесточить контроль за выплатой зарплаты, оставив при этом бизнесу право самостоятельно вести финансовое планирование.

Поможет ли нововведение работникам

Независимо от того, какое из предложений одобрят, для работодателей оно будет невыгодным. Поскольку в случае отсутствия средств на счетах их заблокируют. Это, в свою очередь, повлияет и на самих работников. Хотя в целом инициатива дополнительно защитить права трудящихся хорошая, говорит Александр Храмов. Однако «с учетом интересов бизнеса инициатива по ограничению временного коридора задержки выплат заработных плат была бы намного логичнее. Кроме того, сама операция блокировки счета приведет только к ухудшению финансового состояния компании, а значит, и к более сомнительным возможностям выплаты зарплаты самостоятельно», — подчеркивает эксперт.

С ним соглашается адвокат Роман Алымов. «Арест счетов парализует нормальную деятельность предприятия, что в итоге совершенно не способствует выплате зарплаты. У предлагаемой меры огромный коррупционный потенциал, возможности ее использования для недобросовестной конкуренции, гринмейла и прочих противоправных действий обширнейшие. Поэтому предложенная мера никак не поможет работникам», — уверен юрист.

Трудовым инспекциям могут предоставить право принудительно взыскивать задолженность по зарплате

Речь идет о начисленных, но невыплаченных средствах.

Минтруд России предлагает утвердить порядок принудительного исполнения работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. В этих целях планируется дополнить Трудовой кодекс новой ст. 361, а трудовые инспекции наделить правом принудительно взыскивать такую задолженность. Соответствующий законопроект представлен министерством для независимой антикоррупционной экспертизы и публичного обсуждения.

Документом предполагается, что сначала трудовой инспектор будет выдавать работодателю-неплательщику предписание с указанием срока выплаты зарплаты сотрудникам. При невыполнении предписания в установленный срок планируется выносить решение о принудительном взыскании, которое будет обладать силой исполнительного листа. Указанное решение будет направляться для исполнения в ФССП России, а его копия в течение трех рабочих дней со дня его принятия – работодателю, который в течение 10 дней со дня его получения сможет оспорить его в установленном порядке в суд.

Кроме того, планируется ввести правило, согласно которому при установлении в ходе внеплановой проверки нарушения требований трудового законодательства и других НПА по оплате труда, трудовой инспектор сможет запросить у работодателя документы, связанные с соблюдением обязательных требований по оплате труда, в отношении всех работников данного работодателя.

Независимая антикоррупционная экспертиза и публичное обсуждение документа завершатся 18 апреля.

Предлагается предоставить трудинспекции право принудительного взыскания невыплаченной зарплаты (законопроект)

Минтруд подготовил законопроект о принудительном взыскании невыплаченной зарплаты.
Инспектор труда сможет принять решение о принудительном исполнении работодателем обязанности «разобраться» с долгами по начисленной зарплате и другим трудовым выплатам. Речь идет о случае, когда компания вовремя не выполнила предписание устранить данное нарушение.

По проекту такое решение инспектора — исполнительный документ. Его будут оформлять письменно и направлять в территориальный орган ФССП. Копию документа в течение трех рабочих дней после даты его принятия инспектор направит работодателю. Последний в течение 10 дней со дня ее получения сможет оспорить решение в суде.

[1]

По общему правилу, решение смогут принять в течение месяца после даты, когда истек срок, который установлен в предписании.

Поправки не коснутся стимулирующих выплат топ-менеджеров близких к банкротству банков.

Отметим, что просрочившему выплаты работодателю изменения иногда даже позволят сэкономить. Например, ему не придется возмещать судебные расходы, как в случае, если бы работник выиграл в суде дело о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты.

Документ:
Проект федерального закона (публичное обсуждение завершается 18 апреля 2018 года)

Федеральная трудовая инспекция может получить право обращаться в суд с требованием о защите прав работников

create jobs 51 / Shutterstock.com

С таким предложением выступил депутат Госдумы Сергей Иванов. Законопроектом предлагается предоставить право государственным трудовым инспекторам труда предъ­являть иски и заявления в суд, в том числе о взыскании начисленной, но не выпла­ченной работнику заработной платы. Они смогут воспользоваться указанным полномочием при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.

Также согласно законопроекту 1 Роструд будет наделен полномочием обращаться в суд с заявлениями в защиту трудовых прав работников, в том числе в защиту трудовых прав неопределенного круга лиц, и представлять интере­сы работника в суде. С этой целью планируется дополнить новыми абзацами ст. 356-357 Трудового кодекса.

В пояснительной записке к документу отмечается, что органы государственной власти наделены правом обращения в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе либо в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, но только в случаях, предусмотренных законом (ст. 46 Гражданского процессуального кодекса). Речь идет в частности о праве обращения ФПА России с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, являющихся членами адвокатского сообщества (п. 2 ст. 35 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»).

В то же время ТК РФ не предусматривает возможности обращения в суд трудовой инспекции в защиту интересов работников.

Самостоятельное обращение работника в суд с иском о взыскании за­рплаты представляется автору инициативы затруднительным в силу того, что работнику не так просто истребо­вать необходимые документы у работодателя. Речь идет в том числе о расчете зарплаты, ведомости начис­ления, копии приказа о приеме на работу. Кроме того, работник вынужден нести дополнительные финансовые затраты по оформле­нию документов и оплате юридических услуг, в то время как он ограничен в денежных средствах из-за невыплаты зарплаты.

В результате за вос­становлением своих нарушенных прав чаще всего работники обращаются не в суд, а в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако указанные органы лишь вправе привлечь виновных работодателей к административной ответственности и не располагают иными средствами стимулирования выплаты зарплаты работнику (ч. 1 ст. 5.27 КоАП) В то же время при вынесении судебного решения о взыскании денежных средств в пользу работника, судебные приставы в отношении должника-работодателя могут применить принудительные меры для исполнения судебного акта, в том числе ограничить его выезд из страны (п. 6 ч. 10 ст. 34.1 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Читайте так же:  Образец должностной инструкции генерального директора ооо

Напомним, что за невыплату или задержку выплаты заработной платы в отношении должностного лица может быть вынесено предупреждение или назначен штраф на сумму до 20 тыс. руб., штраф до 5 тыс. руб. может быть назначен в отношении ИП, и до 50 тыс. руб. для юрлиц (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

А за невыплату зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности в отшении работодателя предусматривается уже уголовная ответственность. В частности, за частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев (более половины полагающейся работнику суммы) установлена максимальная санкция виде лишения свободы на срок до года, а за полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев – в виде лишения свободы на срок до трех лет с возможным лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же срок (ч. 1-2 ст. 145.1 Уголовного кодекса).

Путин ужесточил наказание работодателям за невыплату зарплаты

Президент Путин подписал закон об ужесточении ответственности работодателей за задержку или невыплату зарплаты, говорится в тексте указа на официальном портале опубликования нормативных документов.

Изменения вносятся в Кодекс об административных правонарушениях, Трудовой кодекс, Гражданский процессуальный кодекс.

Закон выделяет в отдельный состав административных правонарушений факт частичной или полной невыплаты зарплаты работнику в установленный срок, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. За это нарушение предусмотрено увеличение штрафа для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей (ранее размер штрафа составлял 1–5 тысяч рублей).

Кроме того, закон устанавливает повышенные меры административной ответственности в отношении уже подвергавшихся наказанию лиц за аналогичное правонарушение от 20 000 до 100 000 рублей.

Видео (кликните для воспроизведения).

В Трудовой кодекс внесено положение об обязанности работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Закон также вводит прогрессивную шкалу для исчисления размера денежной компенсации работникам за задержку зарплаты и других причитающихся работнику выплат. Если продолжительность задержки зарплаты превысит 15 дней, работодатель, согласно тексту закона, обязан будет выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка.

Закон был принят Госдумой 15 июня и утвержден Советом Федерации 29 июня 2016 года.

Минтруд подготовил проект о принудительном взыскании невыплаченной зарплаты

Если компания вовремя не выплачивает сотрудникам зарплату и не сделала этого даже после предписания, инспектор труда вправе принудить работодателя к выплате долгов по начисленной зарплате и другим начислениям.

Если компания вовремя не выплачивает сотрудникам зарплату и не сделала этого даже после предписания, инспектор труда вправе принудить работодателя к выплате долгов по начисленной зарплате и другим начислениям. Проект закона, регулирующего порядок действий в таком случае, подлежит публичному обсуждению до 18 апреля 2018 года.

Решение будет приниматься в течение месяца после окончания срока, установленного предписанием о выплате зарплатных долгов. Письменно оформленный исполнительный документ направляется в территориальный орган ФССП, а его копию в течение трех рабочих дней инспектор должен направить организации-нарушителю. Получив решение, компания может оспорить его в суде в течение 10 дней.

Отмечается, что такое решение не будет принято в ситуации, когда просрочены стимулирующие выплаты ведущим менеджерам банков, которые вот-вот обанкротятся. А в некоторых случаях работодатель-должник сможет даже сэкономить. Речь идет о судебных расходах, которые компании пришлось бы возместить, если бы сотрудник подал в суд и долги по зарплате ему вернули бы по судебному решению.

Какие могут быть последствия за задержку зарплаты?

Как выплачивать компенсацию?
Подробно расскажем в статье «Ответственность за невыплату заработной платы»
+ примеры различных ситуаций!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Как перевести сотрудников на зарплатную карту «Мир»>>>

Предлагается наделить Трудинспекцию правом защищать работников в суде (законопроект)

В Госдуму внесён законопроект № 269898-7 с поправками в статьи 356 и 357 Трудового кодекса РФ. Данными поправками федеральная инспекция труда наделяется правомочиями:

  • обращаться в суд с исками в защиту трудовых прав работников, в том числе в защиту трудовых прав неопределённого круга лиц;
  • представлять интересы работника в суде.

Предполагается, что в первую очередь инспекция труда будет использовать это право, предъявляя иски о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.

Роструд будет взыскивать долги по зарплате без суда

Что случилось?

Минюст России разработал и опубликовал для общественного обсуждения законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве» в части установления особенностей исполнения решения государственного инспектора труда по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений». Этим документом чиновники предложили предоставить право госинспекторам труда право принимать решения о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате зарплаты и взыскивать такие долги по начисленной зарплате и другим трудовым выплатам во внесудебном порядке. Также чиновники разработали правила исполнения решения ГИТ о принудительном взыскании с работодателя задолженности перед работниками.

Взыскание задолженности по зарплате без суда

Чиновники уверены, что наделение инспекторов ГИТ новыми полномочиями ускорит взыскание долгов по зарплате и защитит права работников. Ведь сейчас такая возможность есть только через суд, а многие работники не знают, как действовать, когда их права нарушены, поэтому опаздывают с подачей иска, не могут самостоятельно заявить требования и вынуждены обращаться за профессиональной помощью. В свою очередь, для работодателей взыскание задолженности перед работниками по решению инспектора ГИТ будет дешевле судебного разбирательства, ведь ему не придется возмещать судебные издержки.

Во внесудебном порядке будут взыскивать только ту зарплату и другие выплаты в пользу работников, которые были начислены, но не выплачены. Сперва ГИТ, как и сейчас, будет выдавать организации-работодателю предписание об устранении нарушений. Если в течение месяца с даты выдачи оно будет не исполнено, инспектор будет выносить решение о взыскани, которое станет полноценным исполнительтным документом (поправки в Трудоворй кодекс РФ по этому поводу Минюст предложил внести другим законопроектом). Решение будет направлено в течение 3 дней с даты принятия:

  • в территориальный орган ФССП;
  • работодателю.

После этого начнется процесс принудительного взыскания долгов по зарплате.

Как будет происходить принудительное взыскание по решению ГИТ

Минюст предлагает дать работодателю возможность в десятидневный срок с момента получения решения ГИТ оспорить его в суде. При этом срока для добровольного исполнения решения не будет. После получения решения ГИТ судебный пристав-исполнитель должен будет вынести 2 постановления:

  1. О возбуждении исполнительного производства.
  2. О взыскании исполнительского сбора.

Далее исполнение будет происходить в обычном порядке. Первоначально пристав получит информацию о расчетных и других банковских счетах должника-работодателя, на это у него будет 7 дней с момента получения исполнительного документа. Далее во все банки, где у организации-должника открыты счета и депозиты, будут направлены постановления с требованием взыскать сумму задолженности. В таких требованиях будут указаны реквизиты счета взыскателя. Банки обязаны при наличии на счетах должника необходимых средств немедленно перечислить их по указанным реквизитам. Длится исполнительное производство будет не более 2 месяцев. Если за это время средства для погашения задолженности на счетах должника так и не появятся, исполнительное производство будет закончено. Тогда работнику все же придется обратиться в суд.

Читайте так же:  Реорганизация юридического лица в форме выделения

Невыплата зарплаты станет основанием для внеплановой проверки со стороны Трудинспекции

На официальном интернет-портале правовой информации сегодня опубликовано Постановление Правительства № 1213 от 18.11.2016, которым вносятся изменения в Постановление Правительства № 875 от 01.09.2012 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Для проведения внеплановых проверок появятся новые основания. Список дополнен обращениями о фактах невыплаты или не полной выплаты зарплаты, а также низкий размер зарплаты (меньше минимального, установленного законодательством).

Роструд хотят наделить правом взыскивать долги по зарплате

В кабмине предлагают внести поправки в Трудовой кодекс, наделяющие Роструд полномочиями по принудительному взысканию задолженности по зарплате. Об этом рассказала вице-премьер Татьяна Голикова на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сейчас работник может обратиться в госинспекцию по труду в случае, если ему не выплатили зарплату. На основании обращения инспекция проводит проверку и выдает работодателю предписание об устранении нарушений. Также недобросовестного работодателя могут привлечь к административной ответственности и наложить штраф. Но взыскать в таком случае сам долг можно только через суд. В правительстве хотят расширить возможности инспекторов. «В случае неисполнения требований предписания в установленные сроки инспектор наделяется полномочием принять решение о принуждении работодателя к выплате задолженности перед работником и передать необходимые материалы в Федеральную службу судебных приставов», – цитирует Голикову ТАСС.

Инспекторы смогут выдавать исполнительные листы для взыскания невыплаченной зарплаты. Но Голикова подчеркнула, что нововведение касается только уже начисленных платежей, по которым нет спора между работником и работодателем.

[2]

Чтобы упростить приставам процедуру взыскания таких долгов, предлагается дополнительный проект поправок к закону «Об исполнительном производстве».

По словам вице-премьера, взыскать приставы смогут только денежные средства, а исполнительное производство прекратят при погашении задолженности либо при отсутствии в течение двух месяцев на счетах работодателя финансов.

Законопроекты уже проработаны рабочими группами Российской трехсторонней комиссии. Однако работодатели выступают против. Взыскание приставами долгов по зарплате без решения суда станет ограничением для предпринимателей и вмешательством в их экономическую деятельность, озвучил позицию бизнеса глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин. «Мы считаем, что нельзя допускать такого безмерного, безграничного расширения поводов для внесудебного списания средств со счетов клиентов банков на основе административных решений», – приводит его слова РБК.

Профсоюзная сторона законопроект поддержала. Голикова поручила представить предложения по смягчению административной нагрузки на бизнес.

Впервые поправки в Трудовой кодекс о принудительном взыскании задолженности по зарплате предложил Минтруд в октябре 2018 года. Тогда эту инициативу назвали избыточной в Минэкономразвития. Сегодня на заседании Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений стало известно, что общий объём задолженности по зарплате увеличился с начала 2019 года до 2,7 млрд руб.

Кабмин предложил наделить Роструд правом принудительно взыскивать долги по зарплате

Дата: 22 февраля 2019 в 15:41 2019-02-22T15:41:03+06:00 Категория: Новости экономики

Правительство предлагает наделить Роструд правом принудительно взыскивать задолженность по зарплате, сообщила в пятницу вице-премьер РФ Татьяна Голикова.

«Поправками к Трудовому кодексу предлагается наделить Роструд полномочием принимать меры по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате работнику начисленной, но не выплаченной заработанной платы и иных причитающихся ему выплат. Обращаю внимание, что в этом случае речь идет только о начисленной заработной плате, по которой нет спора между работником и работодателем», — сказала Голикова на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Она пояснила, что действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в государственную инспекцию по труду в случае нарушений, связанных с выплатой заработной платы работодателем. Если при проведении проверки выявляется факт невыплаты или неполной выплаты в установленный срок зарплаты или других выплат, причитающихся работнику, государственный инспектор труда выдает работодателю предписание об устранении нарушений.

Инспектор также может привлечь недобросовестного работодателя к административной ответственности с соответствующими выплатами. В дальнейшем, в случае повторного совершения работодателем аналогичного правонарушения, штраф налагается в повышенном размере.

«Законопроектом предлагается дополнить существующие процедуры следующим механизмом. В случае выявления ситуации, когда заработная плата работнику была начислена, но фактически не выплачена, предписание инспектора по труду дополняется информацией о возможности принудительной выплаты причитающихся работнику сумм. В случае неисполнения требований предписания в установленные сроки инспектор наделяется полномочием принять решение о принуждении работодателя к выплате задолженности перед работником и передать необходимые материалы в Федеральную службу судебных приставов», — сказала Голикова.

Проект поправок к закону «Об исполнительном производстве», по словам вице-премьера, предусматривает создание упрощенной процедуры взыскания судебными приставами долгов по заработной плате по решениям трудовых инспекций. «Взыскание обращается только на денежные средства. Также исполнительное производство подлежит окончанию при погашении задолженности либо отсутствии в течении двух месяцев на счетах работодателя денежных средств.

Законопроекты были проработаны на уровне рабочих групп Российской трехсторонней комиссии. Профсоюзная сторона их полностью поддерживает. Сторона работодателей законопроекты не поддерживает», — заключила Голикова.

Взыскание невыплаченной зарплаты

Краткое содержание

  • Какой срок исковой давности по взысканию с работодателя невыплаченной зарплаты?
  • Справка о невыплаченной зарплате
  • Невыплаченная зарплата
  • Иск о взыскании зарплаты
  • Взыскание задолженности по зарплате
  • Взыскание долгов по зарплате

1. Какой срок исковой давности по взысканию с работодателя невыплаченной зарплаты?

1.1. Здравствуйте, Анна!

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Читайте так же:  Предлагается предоставить акционерам преимущественное право покупки вновь размещаемых акций любого т

2. У меня есть суд. приказ о взыскании невыплаченной зарплаты с организации. Пристав не хочет мне выплачивать нужную сумму, так как эту сумма арестована на счёте организации как обеспечительная мера (организация судится по договору подряда с третьим физлицом). Насколько правомочно действует пристав?

2.1. Пристав действует правомерно.

3. Собираюсь подать в суд исковое заявление о взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты и компенсации за отпуск при увольнении. Как обосновать расчет невыплаченной суммы, если у меня на руках нет справок о доходах. К иску могу приложить только трудовой договор и копию заявления об увольнении. Устраивался на работу официально. Юр адрес фирмы и бухгалтерия находятся в другой области, а высылать справки при моём обращении отказываются.

3.1. Обязаны выдать все документы, связанные с работой в течение 3 дней с момента получения заявления. Если не выдают, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по стю. 5.27 КОАП РФ.
Но вообще-то не иск подается, а заявление о вынесении судебного приказа.

3.3. Это можно сделать не иском, а судебным приказом. Тем самым упростить порядок.

4. На мне весит судебной взыскание на сумму 70 тысяч рублей за невыплаченный кредит. Каждый месяц половину поступившей зарплаты списывают с карты. Оставшаяся сумма на данный момент 50 тысяч.

Я готов ее оплатить полностью, куда мне обращаться и каким способом платить?

Лично с приставами я не встречался, взыскание суд установил без моего личного участия. Спасибо заранее!

4.1. Обратиться можно к судебному приставу-исполнителю, по месту Вашего жительства.

4.2. Добрый день. Вам необходимо обратиться к приставу, он выдаст Вам квитанцию на оплату, вы оплатите в банке либо через Сбербанк онлайн. Затем покажите приставу квитанцию, в ответ он должен Вам выдать постановление о прекращении исполнительного производства.

4.3. Приставы сейчас наличку не принимают, запретило ФССП РФ. На сайте пристава в графе оплата скачиваете почтовую квитанцию и платите по ней или другим способом, т.к. в ней указан УИН по вашему ИП, который вы должны указать в платёжке.
Платите после удержания на работе. Через дня 3 деньги поступят приставу на счёт и он их должен распределить, вынесет Постановление, а потом перечислить взыскателю. Вот и успевайте до следующего удержания на работе с приставом пообщаться, который отменит удержания на работе. Вынесет Постановление об окончании ИП, и снимет все запреты, аресты, ограничения.

5. В какой суд обращаться заявлением по взысканию невыплаченной зарплаты? Сумма 6 тыс руб.

5.1. Здравствуйте, Василий!

Обращайтесь в мировой суд по месту нахождения организации. Мировые суды рассматривают дела сумма иска по которым не превышает 50 тысяч рублей.

5.2. Здравствуйте!
Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в районный суд (ст. 24 ГПК РФ). С 03 октября 2016 года подсудность определяется по выбору истца – исковое заявление может подаваться в суд не только по месту нахождения ответчика (работодателя), но и по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Заявление работника о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате может быть подано и мировому судье, однако, только в случае, если сумма требований не превышает 50 000 рублей (п.п. 1, 5 п. 1 ст. 23 ГПК РФ).
Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

6. Срок для обращения по взысканиям невыплаченной заработной платы установлен 1 год. А за какой период я могу взыскать с работодателя неначисленную зарплату при условии, что я работаю на предприятии более 10 лет и все это время работодатель недоплачивает зарплату? Почему? Спасибо заранее!

6.1. За тот же период, т.е. год (статья 392 ТК РФ). В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Но следует учесть, что данные указания Верховного Суда РФ касаются только начисленной заработной платы. Вы же указываете в вопросе про неначисленную заработную плату, а на нее расширительное указание касаемо всего срока действия трудового договора не распространяется. Такие дела.

7. Можно ли в одном иске указать к взысканию и невыплаченную зарплату и взыскать проценты за пользование чужими средствами (395 гк РФ) или это д.быть два иска?

7.1. Здравствуйте! Оба требования можно указать в одном исковом заявлении. Но к иску необходимо приложить расчет процентов. Удачи и всего доброго.

7.2. Добрый день.
Вы можете объединить в одном исковом заявлении несколько требований, самое главное, что бы они не противоречили друг другу.

8. Я подал исполнительный лист для принудительного взыскания с организации невыплаченной зарплаты. Но выплат до сих пор нет. Могу ли я забрать ИЛ у приставов и предать его для исполнения в банк? Спасибо.

Видео (кликните для воспроизведения).

8.1. Здравствуйте Нет исполнительный лист лучше передавать приставам потомучто в другом месте его можно просто потерять лучше всего пожаловаться на пристава его вышестоящему руководству а также прокуратура по району на бездействие.

Источники


  1. Старков, О. В. Теория государства и права / О.В. Старков, И.В. Упоров. — М.: Дашков и Ко, 2012. — 372 c.

  2. Горский, Г. Ф. Судебная этика / Г.Ф. Горский, Л.Д. Кокорев, Д.П. Котов. — М.: Издательство Воронежского Университета, 2015. — 272 c.

  3. Интеллектуальная собственность и реклама. Актуальные вопросы, административная и судебная практика. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 188 c.
  4. Правоведение. — Москва: Мир, 2008. — 319 c.
  5. Катрич, С. В. Юридическое пятикнижие российского бизнеса. Правовые основы предпринимательства / С.В. Катрич. — М.: Дело, 2012. — 528 c.
Предлагается предоставить трудинспекции право принудительного взыскания невыплаченной зарплаты (зако
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here