Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Ответственность за разглашение коммерческой тайны" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

Коммерческая тайна. Ответственность за разглашение коммерческой тайны.

За разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, российским законодательством предусмотрена дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность.

Дисциплинарная ответственность

За разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе персональных данных другого работника) помимо дисциплинарных взысканий таких как замечание или выговор, работодатель имеет право уволить работника, если разглашение произошло по его вине (п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ).

Для применения работодателем к работнику вышеуказанных дисциплинарных взысканий является достаточным, если коммерческая тайна разглашена по вине работника хотя бы один раз.

Гражданско-правовая ответственность

Ответственность за разглашение коммерческой тайны специальными нормами гражданского законодательства Российской Федерации не предусмотрена. Однако, исходя из общих норм гражданского законодательства, обладатель информации, которая составляет коммерческую тайну, за ее разглашение без его согласия может требовать:

— полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере;

— а в случае, если в результате разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, были получены доходы, обладатель такой информации вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы (исходя из статьи 15 Гражданского кодекса РФ).

Административная ответственность

Статьей 13.14 КоАП РФ установлена ответственность в виде штрафа за разглашение информации, доступ к которой ограничен российским законодательством (исключением являются случаи, когда разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных либо профессиональных обязанностей:

  • для граждан в размере от 500 до 1000 рублей;
  • для должностных лиц — от 4000 до 5000 рублей.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну установлена статьей 183 УК РФ.

Так, согласно части 1 указанной статьи Уголовного кодекса, собирание сведений, составляющих коммерческую (налоговую, банковскую) тайну, путем похищения документов, подкупа либо угроз, а равно другим незаконным способом в зависимости от тяжести преступления наказывается:

— штрафом в размере до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
— либо исправительными работами на срок до 1 года;
— либо принудительными работами на срок до 2 лет;
— либо лишением свободы на срок до 2 лет.

Частью 2 статьи 183 Уголовного кодекса за незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую (налоговую, банковскую) тайну, без согласия их владельца лицом, которому они были доверены или стали известны по службе или работе предусмотрено наказание в виде:

— штрафа в размере до 1 000 000 рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
— либо исправительных работ на срок до 2 лет;
— либо принудительных работ на срок до 3 лет;
— либо лишения свободы на срок до 3 лет.

Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, влекут наказание в виде:

— штрафа в размере до 1 500 000 рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
— либо принудительных работ на срок до 5 лет;
— либо лишения свободы на срок до 5 лет.

Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую (налоговую, банковскую) тайну, без согласия их владельца лицом, которому они были доверены или стали известны по службе или работе (в том числе причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности), повлекшие тяжкие последствия, наказываются:

— принудительными работами на срок до 5 лет;
— либо лишением свободы на срок до 7 лет.

Важно знать! Лицо, которое использовало информацию, составляющую коммерческую тайну, и не имело достаточных оснований считать, что использование такой информации незаконно, в том числе получило доступ к ней в результате случайности или ошибки, не может в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 года N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» быть привлечено к ответственности.

Лицо, которое использовало информацию, составляющую коммерческую тайну, и не имело достаточных оснований считать, что использование такой информации незаконно по требованию обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, обязано принять меры по охране конфиденциальности информации.

При отказе такого лица принять меры по охране конфиденциальности информации, обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе требовать в судебном порядке защиты своих прав.

Обратите внимание: по мере выхода и вступления в силу изменений законодательства Российской Федерации часть информации, приведенной на этой странице, может оказаться устаревшей и не подлежащей применению.

Получить консультацию и заказать необходимую услугу Вы можете у юристов нашей компании по телефонам в Москве: +7 (495) 795-85-39, +7 (903) 713-67-52.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Гражданско-правовая ответственность

Общее правило содержится в п. 2 ст. 17 ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ, которое предусматривает иски:

  • о взыскании возмещения убытков (ст. 15 ГК РФ);
  • компенсации морального вреда;
  • защите репутации.

В ГК РФ на замену ст. 139 с 01.01.2008 введена ст. 1472 (в отношении ноу-хау), которая предусматривает также взыскание убытков. Указанные меры могут быть применены к государственным и муниципальным органам (п. 3 ст. 14 ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ), а также к контрагентам.

Для установления договорной ответственности в специальном разделе договора должны быть установлены:

  • перечень охраняемой информации;
  • меры ответственности (возмещение убытков, штрафная неустойка и др.).

Условиями привлечения к ответственности являются доказательства:

  1. Доступа к предоставленным сведениям (с учетом их соответствия признакам, установленным п. 2 ст. 3 ФЗ № 98-ФЗ) третьих лиц;
  2. Причинно-следственной связи между доступностью сведений и убытками.
Читайте так же:  Является ли товарный чек договором купли-продажи

Учитывая затруднительность доказывания размера убытков и причинно-следственной связи, предпочтительным выглядит установление в договоре штрафа.

Дисциплинарное наказание и увольнение за разглашение коммерческой тайны, материальная ответственность работника

Привлечь работника к ответственности, вплоть до увольнения по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно при соблюдении определенных условий (п. 43 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»):

  1. Работник обязан соблюдать коммерческую тайну (согласно трудовому договору или по отдельному письменному обязательству). Он ознакомлен под расписку с перечнем сведений и локальными нормативными актами. На документах имеется соответствующий гриф (пометка).
  2. Сведения стали доступны ему во время выполнения должностных обязанностей.
  3. Работник допустил виновные действия или бездействие (копировал документы, отправлял по Интернету и т.д.), вследствие которых информация стала известна третьим лицам. К таковым не относятся его коллеги, имеющие такой же допуск к охраняемой информации.

См., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 14.08.2014 № 33-28310/14.

Разглашение коммерческой тайны — грубое нарушение трудовых обязанностей, поэтому возможно увольнение. Факт разглашения должен быть расследован комиссией в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами.

Материальная ответственность работника ограничивается его месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Законом может быть установлено полное возмещение ущерба (п. 7 ст. 243 ТК РФ). До введения специальных норм следует руководствоваться пп. 3, 5, 8 ст. 243 ТК РФ (наличие умысла или приговора, нарушение за пределами рабочего времени). В любом случае необходимые обстоятельства должны быть доказаны.

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны по УК РФ

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена ст. 183 УК РФ.

Следует иметь в виду, что и в этом случае важно документальное оформление отнесения сведений к коммерческой тайне.

По ч. 1 ст. 183 ответственность наступает за собирание сведений любым незаконным способом, включая похищение документов, подкуп работников, угрозы, шантаж, взлом электронных баз данных и т. д.

Более суровая ответственность предусмотрена по ч. 2 ст. 183. Особенности этого состава:

  1. Субъектом является работник или должностное лицо.
  2. Деяние характеризуется как незаконное разглашение (распространение, открытие доступа и др.) или использование коммерческой тайны без согласия обладателя информации.

Штраф в этом случае достигает 1 млн руб., может быть назначено и лишение свободы на срок до 3 лет.

Оба указанных состава являются формальными, доказывание последствий не требуется.

При привлечении к уголовной ответственности по ч. 3 или 4 указанной статьи необходимо доказать один из квалифицирующих признаков:

  • наличие мотива извлечения дохода (т. е. корысти);
  • причинение крупного ущерба (более 1,5 млн руб.);
  • тяжкие последствия.

Поскольку уголовное наказание может быть применено только судом, то для начала процедуры расследования необходимо обратиться в полицию с заявлением о совершении преступления и представить все подтверждающие материалы, в том числе документы дисциплинарного производства, при их наличии.

Таким образом, при соблюдении требований законодательства об установлении режима коммерческой тайны правообладатель имеет возможность воспользоваться мерами гражданской, дисциплинарной и уголовной ответственности в том случае, если контрагент, сотрудник или третье лицо, в том числе представители уполномоченных органов, допустили нарушение правомерно установленного режима секретности в отношении охраняемых сведений.

Ответственность за разглашения коммерческой тайны.

В настоящие время предпринимательской деятельности широко используется информация, которая приносит большой доход предпринимателем, и разглашения которой может привести к большим убыткам. Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 24.07.2004г. дает понятие:

1.Коммерческой тайной — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

2. Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), — сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Нарушение ФЗ « о коммерческой тайне» влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность.

Дисциплинарная ответственность.

Трудовым законодательством предусматривается имущественная ответственность в соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (в том числе и при разглашении коммерческой тайны). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В статье 243 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную) в случаях, предусмотренных федеральными законами. Если информация, составляющая коммерческую тайну, попала к работнику случайно или по халатности другого сотрудника, который не предупредил о ее ценности, то наказание на этого работника наложить не смогут.

Условия о неразглашении работником сведений, составляющих коммерческую тайну, могут быть включены в трудовой договор. В соглашении указывается также срок его действия. Если такое соглашение не было заключено, то обязанность сохранения информации в тайне действует в течение трех лет после прекращения трудовых отношений.

Отношения между работником и работодателем после прекращения трудовой деятельности выходят за рамки трудовых отношений и носят уже гражданско-правовой характер.

Согласно ст. 1472 ГК РФ «Ответственность за нарушение исключительного права на секрет производства»

Нарушитель исключительного права на секрет производства, в том числе лицо, которое неправомерно получило сведения, составляющие секрет производства, и разгласило или использовало эти сведения, а также лицо, обязанное сохранять конфиденциальность секрета производства в соответствии с пунктом 2 статьи 1468, пунктом 3 статьи 1469 или пунктом 2 статьи 1470 ГК, обязано возместить убытки, причиненные нарушением исключительного права на секрет производства, если иная ответственность не предусмотрена законом или договором с этим лицом.

Лицо, которое использовало секрет производства и не знало и не должно было знать о том, что его использование незаконно, в том числе в связи с тем, что оно получило доступ к секрету производства случайно или по ошибке, не несет ответственность.

[2]

Согласно ст.13.14. КоАП «Разглашение информации с ограниченным доступом»

Читайте так же:  Договор на обработку персональных данных - образец

разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса,

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

Данная статья предусматривает ответственность за разглашение сведений, составляющих не только коммерческую тайну, но и иных видов конфиденциальной информации.

Субъектами данного административного правонарушения являются гражданин или должностное лицо, получившие доступ к указанной информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, допустившие ее разглашение, т.е. распространение в устной или иной форме сведений, относимых к такой информации, когда они стали достоянием других лиц.

Дела об административных правонарушениях связанных с разглашением коммерческой тайной рассматривается судами.

Согласно ст.183 УК РФ «Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну»

1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до шести месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

3. Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, —

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, —

наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.

Собирание сведений предполагает их противоправное получение из собственности или законного владения юридических, должностных и физических лиц.

Разглашение означает передачу сведений другим лицам (лицу), не допущенным к обладанию тайной (коммерческой, налоговой, банковской).

Видео (кликните для воспроизведения).

Похищение может заключаться в завладении указанными сведениями путем кражи, грабежа, разбойного нападения, присвоения, обмана или злоупотребления доверием.

Подкуп — это стремление завладеть указанными сведениями путем уплаты за них определенного вознаграждения (денежного, иного имущественного). Под угрозой в данном случае понимается угроза насилием, уничтожением или повреждением имущества, разглашением позорящих лиц сведений. К числу иных незаконных сведений может быть отнесено, например, использование в этих целях подслушивающих и других подобных технических устройств. Субъектом данного преступления является любое лицо, достигшее 16-летнего возраста. Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом. Лицо сознает, что незаконным способом собирает или разглашает коммерческую тайну и желает этого.

Часть 2 ст. 183 УК РФ предусматривает ответственность за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе. От состава преступления, предусмотренного ч. 1 рассматриваемой статьи УК, этот квалифицированный состав отличается по объективной стороне и субъекту. Так, объективная сторона этого состава предполагает не только разглашение соответствующих сведений, но и их использование. Последнее предполагает распоряжение субъектом этими сведениями (продажа, обмен, применение их в других целях). Субъект преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 183 УК, — специальный. Им может быть только лицо, которому соответствующие сведения были доверены или стали известны по службе или работе, например, сотрудники правоохранительных органов.

Часть 3 ст. 183 предусматривает повышенную ответственность за деяния, указанные в ч. 1 или ч. 2 этой же статьи, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности.

Крупный ущерб — это наступление неблагоприятных последствий имущественного плана (как в реальном исчислении, так и в виде упущенной выгоды) для владельца охраняемой данной статьей УК информации ввиду ее утраты. Корыстная заинтересованность предполагает стремление виновного извлечь из своих действий материальную выгоду.

ч.4 ст. 183 УК рассматриваемой статьи конструирует состав данного преступления при особо отягчающих обстоятельствах: если указанные деяния повлекли тяжкие последствия.

Привлечение к уголовной ответственности конкретных виновников преступления не исключает заявления потерпевшими гражданско-правовых требований о возмещении причиненного вреда.

Поскольку рассмотрение в судах гражданско-правовых споров и уголовных дел, связанных с нарушением прав на коммерческую тайну, заключает в себе опасность раскрытия конфиденциальной информации, правообладателю следует принять соответствующие меры для предотвращения подобных последствий. Сохранение конфиденциальности в этом плане обеспечивается проведением закрытого судебного разбирательства.

1.4 Ответственность за разглашение коммерческой тайны

До 1 января 2008 г. обязанность работника сохранять информацию, составляющую коммерческую тайну, даже после увольнения была закреплена ст. 11 ФЗ «О коммерческой тайне». При этом срок, в течение которого не допускалось разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора должен был устанавливаться соглашением между работником и работодателем. Такое соглашение могло быть заключено в период срока действия трудового договора или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если ранее оно не заключалось.

В связи с введением в действие части четвертой ГК РФ указанные нормы были исключены из Закона № 98-ФЗ. Вместе с тем режим коммерческой тайны с 1 января 2008 г. только ужесточен.

Читайте так же:  Ответственность за нецелевое использование земельного участка

Таким образом, согласно ч. 2 ст. 1470 ГК РФ гражданин, которому в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя стал известен секрет производства, обязан сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства.

По смыслу ст. 1470 ГК РФ, для того чтобы работник не мог разгласить секрет производства (аналог коммерческой тайны) даже после увольнения, необязательно заключать отдельное соглашение. В данном случае режим коммерческой тайны будет соблюден в силу данного Закона.

Если человек открыл коммерческую или служебную тайну, нарушив условия трудового договора, то согласно ст. 15 ГК РФ он обязан возместить все убытки, причем не только те, что вызвали реальный ущерб, но и упущенную выгоду.

Руководство за разглашение может привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности. По 243 статье ТК РФ если работник разгласит засекреченные сведения, то понесет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба. Более того, руководство имеет право такого сотрудника уволить .

Уголовный кодекс РФ также предусматривает ответственность за разглашение коммерческой тайны. Согласно ст. 183 УК РФ собирание сведений, составляющих коммерческую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, или другим незаконным способом наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей. За незаконное разглашение коммерческой тайны предусмотрен штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей. Если вышеуказанные деяния повлекли тяжкие последствия, то они наказываются лишением свободы на срок до десяти лет.

В Кодексе РФ об административных правонарушениях, ст. 13.14 гласит: «разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным,…лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей… влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

Следует упомянуть те лица, которые имеют право узнать конфиденциальные сведения:

правоохранительные структуры (милиция, ФСБ, ФСО и другие),

налоговые инспекции, аудиторские фирмы (если проверка проходит по решению начальства компании)

и другие (экологическая милиция, санэпидемстанция).

Ответственность за разглашение коммерческой тайны. Ст. 183 УК РФ. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

Многие люди вынуждены трудиться в условиях, когда они имеют доступ к какой-либо конфиденциальной информации. Это относится не только к государственной службе, но и к частным компаниям. Работники учреждений должны ответственно подходить не только к выполнению своих трудовых обязанностей, но и к соблюдению требований работодателя. Они не имеют право разглашать конфиденциальные сведения, а иначе они привлекаются к ответственности за разглашение коммерческой тайны. Она может быть дисциплинарной, административной или уголовной. Дополнительно работодатель может принудительно уволить сотрудника из компании.

Понятие коммерческой тайны

Конфиденциальная информация – это сведения о работе какого-либо государственного органа или коммерческого учреждения, которые не должны передаваться третьим лицам. Дополнительно сюда относятся разные документы и иные материалы, относящиеся к работе фирмы.

Каждая компания во время работы пользуется определенными технологиями и материалами, к которым получают доступ только должностные лица или сотрудники, наделенные специфическими полномочиями. Они обычно подписывают документ, на основании которого обязуются сохранять коммерческую тайну. Конфиденциальность информации – это обязательное требование к таким работникам.

Какие данные являются конфиденциальными?

К таким важным сведениям относится:

  • технология создания того или иного продукта;
  • внедряемые ноу-хау в производственный процесс;
  • размер прибыли или убытков от деятельности предприятия;
  • промышленные инновационные образцы;
  • контрагенты организации, являющиеся покупателями, поставщиками или другими партнерами.

Информация может быть получена из разных документов или электронных носителей. Каждый сотрудник, допускающийся до конфиденциальных сведений, должен хранить коммерческую тайну, а иначе работодатель может воспользоваться разными мерами наказания.

Виды преступлений

Основная информация о разглашении конфиденциальных сведений содержится в ст. 183 УК РФ. Здесь приводятся основные виды нарушений со стороны работников предприятий. К этим разновидностям относится:

  • распространение тайных материалов, содержащих информацию о деятельности фирмы;
  • допуск к секретным сведениям посторонних лиц;
  • продажа информации третьим лицам, которые пользуются этими данными в корыстных целях.

Такие действия со стороны работников фирмы признаются преступлением независимо от последствий разглашения коммерческой тайны. Даже если гражданин только предпринимал попытки по передаче конфиденциальных сведений, он все равно может привлекаться к ответственности.

Как устанавливается режим конфиденциальности в компаниях?

Если фирма желает сохранять какие-либо сведения о своей работе в тайне, то она должна установить специальный режим коммерческой тайны. Для этого учитываются следующие требования:

  • со всеми работниками предприятия составляются соглашения, на основании которых предоставляется доступ тем или иным специалистам к какой-либо конфиденциальной информации;
  • на всех документах, содержащих важные сведения, ставится специальный гриф;
  • разрабатывается кадровым отделом специальное Положение о коммерческой тайне.

Руководство любой организации должно разбираться в том, какие сведения являются конфиденциальными, а какие данные работники могут свободно распространять.

Что не относится к тайне?

Конфиденциальность информации – это сохранение работниками тайны о деятельности и материалах компании. Но при этом имеются некоторые данные, которые могут распространяться сотрудниками даже при наличии ограничения со стороны руководства. Не могут относиться к коммерческой тайне следующие сведения:

  • численность и состав работников;
  • условия, в которых осуществляется трудовая деятельность;
  • информация относительно травм, получаемых работниками в процессе работы в компании;
  • сведения о проведении разных мероприятий, имеющих отношение к охране труда;
  • данные об использовании разных средств, полученных от государства или муниципалитета;
  • экологическая обстановка на предприятии;
  • долги по зарплате или социальным взносам;
  • сведения из бухгалтерского учета.

Поэтому если работник распространяет сведения о вышеуказанных факторах, то он никаким образом не может привлекаться к ответственности за разглашение коммерческой тайны.

Нюансы преступления

Основные сведения о распространении конфиденциальных данных содержатся в ФЗ № 98. К особенностям такого преступления относится:

  • если разглашаются сведения без получения согласия от владельца компании, то нарушитель привлекается к уголовной ответственности по ст. 183 УК РФ;
  • если нарушитель преследует какие-либо корыстные цели, то дополнительно с него может взыскиваться компенсация;
  • если такие действия привели к тяжким последствиям для компании, то ужесточаются меры наказания для работника.
Читайте так же:  Ограничение конкуренции по 223-фз (нюансы)

Если отсутствуют тяжкие последствия, а также не получает сотрудник какую-либо выгоду от своих действий, то он привлекается к административной ответственности. Если вовсе распространяются данные, которые по закону не являются конфиденциальными, то даже при условии, если руководство фирмы желает наказать работника, он не будет привлекаться к какой-либо ответственности. Это относится к ситуации, когда гражданин составляет жалобу на работодателя относительно задержки зарплаты. В этом случае руководитель фирмы не может запретить специалисту распространять такую информацию.

Как доказать виновность работника?

Чтобы привлечь сотрудника к ответственности за разглашение коммерческой тайны, руководство фирмы должно обладать официальными доказательствами вины гражданина. Какие-либо голословные обвинения не рассматриваются правоохранительными органами, поэтому руководитель фирмы должен подтвердить вину сотрудника. Для этого учитываются правила:

  • в компании должен иметься приказ, на основании которого предоставляется доступ к конфиденциальным сведениям для тех или иных работников;
  • в фирме утвержден порядок допуска граждан к этой информации;
  • конкретным работником подписана специальная подписка о неразглашении данных;
  • определяются условия, при которых человек передал сведения посторонним лицам, так как если он выполнял этот процесс не добровольно, а при физическом или моральном воздействии, то он освобождается от ответственности;
  • выявляется способ, с помощью которого были переданы конфиденциальные сведения, например, устная передача информации, пересылка по почте или с помощью электронных носителей;
  • причины, по которым работник нарушил требования работодателя.

Если сотрудник компании не имел доступа к этим сведениям, но случайно узнал о тех или иных фактах, то он имеет право легко распространять эту информацию. Работодатель не имеет права привлечь его к ответственности за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну.

Куда обращаться руководителю фирмы?

Если у директора компании действительно имеются доказательства того, что конкретный работник компании нарушил коммерческую тайну, то он наиболее часто принимает решение привлечь нарушителя к ответственности. Для этого выполняются следующие действия:

  • выявляется работник, являющийся непосредственным преступником;
  • даже если гражданин уже уволен, все равно ему направляется требование о предоставлении объяснительной записки, чтобы понять, при каких обстоятельствах было совершено нарушение;
  • далее проводится проверка этого факта, чтобы выяснить обстоятельства и причины совершения незаконного поступка;
  • если действительно выявляются признаки преступления, то для привлечения человека к уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны необходимо обратиться в правоохранительные органы;
  • для этого составляется официальное заявление, к которому прикладываются ранее собранные доказательства виновности определенного сотрудника;
  • в заявлении прописываются все обстоятельства, с помощью которых подтверждается, что действия работника являются преступлением, а не нарушением правил работы фирмы.

Рекомендуется во время составления заявления в полицию указывать негативные последствия для компании, возникшие в результате деятельности работника. Это будет учитываться в процессе возбуждения уголовного дела и назначения наказания.

Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны

Работники, нарушившие требования законодательства и работодателя, обязательно понесут наказание за свои противоправные действия. Вид ответственности зависит от разных факторов, причем выделяются следующие разновидности:

  • дисциплинарная ответственность применяется, если действия работника связаны только с нарушением внутреннего распорядка компании, для чего назначается выговор, замечание или вовсе может увольняться сотрудник из фирмы;
  • административная ответственность заключается в уплате штрафа в размере от 500 руб. до 1 тыс. руб., а вот если нарушителем является фирма, то для нее увеличивается штраф до 5 тыс. руб., но такие меры применяются только при условии, если отсутствуют какие-либо негативные последствия разглашения тайны;
  • уголовная ответственность применяется в случае наличия тяжких последствий или преследования нарушителем корыстных целей.

Если привлекается человек к уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны, то конкретное наказание выбирается только судом во время судебного разбирательства.

Наказания в рамках УК

Наиболее часто граждане привлекаются к уголовной ответственности за незаконное разглашение коммерческой тайны. Это обусловлено тем, что люди своими действиями пытаются получить какую-либо финансовую выгоду. Они могут передавать важные сведения конкурентам или другим заинтересованным лицам. За такое преступление суд может воспользоваться следующими видами наказаний:

  • штраф в размере от 1 до 1,5 млн руб., который может заменяться доходом гражданина, полученным в течение двух лет работы;
  • запрет на занятие высоких должностей или осуществление деятельности в разных значимых областях;
  • исправительные или принудительные работы на срок от 2 до 5 лет;
  • лишение свободы на срок до 7 лет.

Поэтому каждый работник должен ответственно относиться к конфиденциальной информации, получаемой от работодателя. Хотя многие компании занимаются охраной коммерческой тайны, часто возникают ситуации, когда должностные лица нарушают требования фирм и законодательства.

Может ли директор организации самостоятельно наказать работника?

Не всегда нарушители привлекаются к ответственности по УК РФ за разглашение коммерческой тайны. Часто работодатели сами принимают решение о наказании таких нерадивых сотрудников. Для этого используется наказание в рамках привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности.

Работодатель может выносить выговор или замечание, но наиболее часто за такое серьезное нарушение сотрудник просто увольняется из компании. Оспорить такое решение руководителя фирмы можно только при условии, что у гражданина имеются доказательства того, что распространяемые сведения не являются коммерческой тайной или им была передана случайно полученная информация.

Заключение

Если сотрудник фирмы распространяет секретные сведения о работе организации, то он может привлекаться к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности. По УК РФ разглашение коммерческой тайны является тяжким преступлением, за которое может назначаться крупный штраф, лишение свободы или принудительные работы. Для привлечения сотрудника к ответственности на самом предприятии должны соблюдаться некоторые условия.

Определенные сведения не могут причисляться к коммерческой тайне, поэтому их распространение не может стать основанием для увольнения работника или для обращения за помощью к правоохранительным органам.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Почти каждое предприятие располагает набором сведений, позволяющих увеличивать доходы, занимать важную нишу на рынке или лидировать в отрасли, а если, в общем – получать выгоду. Подобную информацию принято называть коммерческой тайной.

Доступ к ней строго ограничивается и передается небольшому кругу работников – всему коллективу данные не распространяются. Если имеет место разглашение сведений, являющихся составом коммерческой тайны, за этим обычно следует наказание в виде увольнения сотрудника.

Санкции по отношению к виновному лицу

При наличии коммерческой тайны, посвященные в нее сотрудники должны принимать меры для предотвращения ее разглашения третьим лицам. Только если это требование соблюдается, можно считать, что данные являлись конфиденциальными, а значит, может присутствовать факт разглашения коммерческой тайны.

Среди современных способов защиты существуют такие:

[1]

  1. Особая пометка, наносимая на бумаги;
  2. Определение лиц, ответственных за хранение тайны;
  3. Строгое ограничение количества людей, допущенных к информации;
  4. Разработка мер для предотвращения доступа к данным посторонними лицами.

[3]

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.

Читайте так же:  Порядок возмещения морального вреда при дтп

Разглашение коммерческой тайны состоит в действии, а также бездействии работника, имевшего доступ к этим данным и передавшего их постороннему лицу без получения согласия владельца. Также наказуема утечка служебной информации, возникающая, когда не получилось уберечь конфиденциальные данные от третьего лица.

Примеры разглашения коммерческой тайны

Часто незаконное разглашение сведений, за которое впоследствии могут привлечь к ответственности, делается с целью получения личной выгоды. Соперничающие компании стремятся разузнать секреты конкурентов, поэтому идут на сговор с сотрудниками.

Наказуемо и поведение, которое привело к случайному разглашению информации третьим лицам. Подобный факт имеет место быть, если сотрудник забудет важные бумаги на рабочем столе, оставит на экране компьютера документы, из-за чего его коллеги смогут увидеть секретные данные. Излишняя разговорчивость работника, вследствие которой секреты производства узнали посторонние лица, также причисляется к разглашению коммерческой тайны. Даже если эти действия не наносят вреда, они также незаконны.

Похищение сведений для последующего применения в целях получения личной выгоды может повлечь за собой штраф или административную ответственность, когда вина будет доказана. Если бывший работник незаконно завладел данными и использует их для собственного бизнеса, например, применяет клиентскую базу бывшего работодателя, он считается виновным в краже коммерческой тайны.

Даже уволенный сотрудник, перешедший в другую компанию, обязан сохранить в тайне сведения, полученные на прежнем месте работы. Если эти требования не будут выполнены, его могут привлечь к уголовной ответственности согласно УК РФ.

Прочие нарушения

Кроме разглашения секретных сведений работодатель вправе обвинить сотрудника в сборе тайной информации неправомерными путями с целью последующего использования. Судебная практика определяет следующие способы сбора данных:

  1. Кража документов;
  2. Взлом производственных систем;
  3. Проникновение в помещениях, где находится коммерческая документация.

Все подобные нарушения достаточно серьезны, ведь в них имеется умысел. При обнаружении подобных действий работодатель вправе обратиться в полицию. На этом основании будет проводиться расследование, а также проверяться все факты и документы, касающиеся деятельности похитителя данных.

Наступление ответственности за нарушение коммерческой тайны

Применение уголовного наказания к виновным лицам производится довольно редко, но закон содержит ряд положений относительно данного вопроса. В соответствии с тяжестью нанесенного ущерба суд может назначить:

  1. Штраф;
  2. Лишение права работать на некоторых должностях;
  3. Арест.

Наступление уголовной ответственности наступит только в самых серьезных случаях, если сведения были украдены или разглашены намеренно, а наступивший из-за этого ущерб был по-настоящему значителен.

Определение вины

Прежде, чем подавать в суд работодатель обязан обнаружить факт разглашения коммерческой тайны конкретным работником, при этом аргументы должны быть действительно весомыми. Выявление вины можно распределить на ряд этапов:

  • Подтверждение разглашения данных на основе прямых или косвенных улик;
  • Внутреннее расследование, в рамках которого изучаются все обстоятельства утечки данных;
  • Отправка работнику официального запроса, в котором изложено требование, предоставить письменные объяснения по факту разглашения;
  • Рассмотрение письменных объяснений.

Если сотрудником проигнорировано требование, то работодатель может создать соответствующий акт. При необходимости собирается специальная комиссия, анализирующая обнаруженные обстоятельства и принимающая решение о размере ответственности. Все раскрывшиеся обстоятельства заносят в протокол. После этого издается применение наказания в виде увольнения или начисление штрафа.

Работодателю нужно хранить документы, созданные в процессе данной процедуры, они пригодятся для суда, если работник станет оспаривать меры, принятые в его отношении.

Соблюсти это требования очень важно, ведь при его отсутствии обвинение может считаться неправомерным. Если наказанием выступает штраф, его размер рассчитывается членами созванной комиссии, учитывающими реальные убытки.

Гражданско-правовая ответственность за разглашение коммерческой тайны наступит только после подтверждения факта вины сотрудника. Доказательством может быть фиксация пересылки документов, обнаруженная системным администратором компании. Спорной считается кража данных, если они были пересланы на личный почтовый ящик или скопированы на флеш-накопитель.

Свидетелями передачи данных посторонним лицам могут выступать другие сотрудники компании, видевшие данный факт. Также принимается во внимание информация, полученная с камер видеонаблюдения.

Возможно вам будет интересно

Видео (кликните для воспроизведения).

В 2000 году окончил юридический факультет НИУ «Высшая школа экономики». Работает в юридической сфере 16 лет, специализация — разрешение жилищных споров, сделки с имуществом, семейные дела, наследство, земельные споры, уголовные дела.

Источники


  1. Поттешер, Ф. Знаменитые судебные процессы / Ф. Поттешер. — М.: Прогресс, 2013. — 302 c.

  2. Краткий курс по теории государства и права. Учебное пособие. — М.: Окей-книга, Рипол Классик, 2016. — 144 c.

  3. Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.
  4. Жанна, Владимировна Уманская История и методология науки. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Жанна Владимировна Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 653 c.
  5. Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т.Н. Радько. — М.: Академический проект, 2005. — 720 c.
Ответственность за разглашение коммерческой тайны
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here