Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Ответственность работодателя за задержку заработной платы" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

Предусмотрена ли компенсация за задержку заработной платы?

Когда можно получить компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату

В качестве основания для компенсации в ст. 236 ТК РФ приводится превышение работодателем сроков осуществления выплат. Данные сроки определены в ст. 136 ТК РФ. Так:

  • зарплата подлежит выплате не позже 15 суток с конца периода, за который она начислена;
  • дата осуществления выплат определяется правилами распорядка внутри организации-работодателя. Подробности в статье Даты выплаты заработной платы и ее периодичность;
  • если время выплаты выпадает на праздник или иной выходной день, то выплата осуществляется накануне данного дня;
  • отпускные выплаты должны быть осуществлены не позднее чем за 3 суток до первого дня отпуска.

В ст. 136 ТК РФ отдельно отмечается, что в некоторых законах РФ возможно определение иных сроков, когда нужно осуществлять выплаты. В том числе:

  • В ст. 140 ТК РФ указано, что при расторжении трудового соглашения работодатель должен осуществить выплаты всех причитающихся сотруднику средств непосредственно в дату увольнения. А в случаях, когда увольняемый сотрудник оспаривает размер положенной оплаты, в данный срок подлежит выплате сумма, устраивающая работодателя на данный момент.
  • Ст. 141 ТК РФ установлено, что средства, причитающиеся умершему сотруднику, выдаются в недельный срок с момента представления членами его семьи или лицами, находившимися на его иждивении на момент смерти, соответствующих документов.

За нарушение указанных сроков работодатель может быть привлечен к ответственности, о чем будет идти речь ниже.

Как рассчитать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы

Согласно ст. 236 ТК РФ размеры компенсации работникам за задержанную зарплату могут быть определены локальными актами предприятия, коллективным соглашением или непосредственно в соглашении с работником. Точных пределов компенсации в рублях закон не устанавливает.

Но в ст. 236 ТК РФ установлены минимальные проценты по размеру задержанных выплат. Проценты по ним не могут быть ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ (далее — ЦБ РФ) за день задержки.

При исчислении компенсации и подсчете процентов учитывается каждый день задержки, куда включается и день, в который работодатель осуществил расчет.

Также в ст. 236 указано, что проценты начисляются на суммы, которые фактически не были выплачены. А значит, выдача компенсации не зависит от того, была задержана вся зарплата целиком или только в части. Кроме того, компенсация полагается не только при просрочке зарплаты, но и при задерживании других типов выплат, таких как выплаты по отпускам, увольнительные и т. д.

Проценты, пени за просрочку заработной платы в 2019 году: способ выбора ставки

Так как ст. 236 ТК РФ привязывает размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы к действующей ключевой ставке ЦБ РФ, необходимо выяснить данную ставку на момент задержки. Так, согласно информации ЦБ РФ от 14.12.2018 начиная с 17.12.2018 действует ключевая ставка, равная 7,75% годовых.

Поскольку ключевая ставка довольно часто меняется, а пени за несвоевременную выплату заработной платы начисляются исходя из ставки, действующей во время задержки выплаты, то за период до 17.12.2018 необходимо исходить из ранее действовавшей ставки. Так, согласно информационному письму ЦБ РФ от 14.09.2018 в период с 17.09.2018 по 16.12.2018 действовала ключевая ставка в размере 7,5% годовых.

Таким образом, чтобы точно подсчитать размер компенсации или проверить правильность ее начисления, необходимо быть в курсе последних изменений ключевой ставки.

ВАЖНО! На зарплату, задержанную ранее 02.10.2016, за период задержки вплоть до этой даты включительно начисляется компенсация в размере 1/300 от ставки рефинансирования Банка России (п. 2 ст. 2, ст. 4 закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы

Обязательная формула расчета компенсации за задержку заработной платы на 2018 – 2019 год законодательством не установлена. Однако с учетом положений законодательства можно рассчитать минимальную компенсацию при помощи следующей формулы:

SUMз × X% / 150 × Yдн,

где: SUMз — размер задержанной зарплаты;

X% — ставка ЦБ РФ, действующая во время задержки зарплаты;

Yдн — количество дней, которые продолжалась задержка.

Из положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ следует, что задержанная зарплата после задержки выдается вместе с компенсацией. Когда расчет компенсации за задержку заработной платы не осуществлен, за сотрудником сохраняется право невыхода на работу, закрепленное в ст. 142 ТК РФ, о чем будет сказано далее.

Стоит отметить, что в ст. 237 ТК РФ закреплено право работника на возмещение морального вреда согласно правилам трудового договора. Судебная практика показывает, что суды применяют данное правило и к случаям задержки зарплаты. Так, решением Энгельсского районного суда Саратовской области от 18.05.2017 по делу № 2-1-3270/2017 требование работника о возмещении морального ущерба за задержку зарплаты было частично удовлетворено.

Невыход на работу по причине задержки заработной платы

Если сотрудник во время задержки заработной платы воспользовался своим правом на невыход на работу, то по правилам ч. 5 ст. 142 ТК РФ работодатель должен направить работнику уведомление о возможности произвести расчет. В свою очередь, сотрудник должен выйти на работу начиная со следующего дня после получения уведомления.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудник не выходит на работу, согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе уволить его за прогул. Такое увольнение будет законным. Однако если работодатель задерживает зарплату на срок больше чем 15 дней, согласно ст. 142 ТК РФ у сотрудника наступает право прервать трудовую деятельность на весь период, пока работодатель не осуществит полный расчет с ним.

В течение указанного времени за работником закрепляется средний заработок, а также правомочие невыхода на работу. Факт вины работодателя согласно п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 не влияет на указанное выше право работника прекратить трудовую деятельность.

Читайте так же:  Изменены правила о долевом строительстве

Есть некоторые исключительные случаи, когда данное правило не действует, которые также закреплены в ст. 142 ТК РФ. К примеру, данного права лишены служащие государственных органов, работники ЖКХ, а также сотрудники производственных предприятий, представляющих опасность для общества и окружающей среды.

Ответственность работодателя за просрочку или невыплату заработной платы

В ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) в качестве наказания за просрочку выплаты зарплаты закреплено предупреждение и штраф в размере:

  • от 10 000 до 20 000 руб. — на должностных лиц;
  • от 1 000 до 5 000 руб. — на лиц, занимающихся предпринимательством без учреждения юридического лица;
  • от 30 000 до 50 000 руб. — на юридических лиц.

Ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ содержит более жесткое наказание для лиц, совершивших данное правонарушение повторно.

За задержку выплаты на срок больше 2 месяцев наступает уголовная ответственность в соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ (далее — УК РФ). Согласно ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ наличие вины работодателя является обязательным условием его привлечения к административной или уголовной ответственности.

При этом в судебной практике не учитывается, является нарушение следствием действий руководителя организации-работодателя или иного ответственного сотрудника. Так, в решении Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 17.05.2017 № 12-329/2017 по делу № 12-329/2017 на работодателя был назначен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ, хотя зарплата была задержана по вине бухгалтера.

Своевременная компенсация за задержку заработной платы — в первую очередь в интересах работодателя. Но стоит отметить, что расчет компенсации за невыплату заработной платы и ее уплата возможны только при официальном трудоустройстве работника.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы: наказания, последствия

Даже минимум задержек по зарплате предполагает наступление ответственности у руководства.

Конкретные суммы, разновидности штрафов определяются тем, как долго не выплачиваются долги, какова сумма самого долга.

Важным фактором становятся мотивы руководителя, из-за которых всё и происходит.

От этого также зависит ответственность работодателя за задержку заработной платы.

Навигация по статье

[1]

Отсутствие заработной платы в срок

Наличие задержек предполагает, что вознаграждение за труд не поступает в сроки, регулируемые законодательно. В статье 136 Трудового Кодекса описаны стандартные правила, которые должны соблюдаться в этом направлении:

  • Минимальная периодичность перечисления средств за труд – каждые полмесяца. Локальный акт организации устанавливает конкретную дату, когда это происходит. В документе надо описать конкретные числа, не промежуток времени. Самое позднее время для перечисления денег – 15 число в месяце, который следует за оплачиваемым.
  • Отпускные выдаются не позднее, чем за три дня до начала предполагаемого отдыха.
  • В последний рабочий день требуется проводить полный расчёт с каждым сотрудником.

Существует несколько причин, которые могут быть связаны с задержкой заработной платы:

  • Сбои технического характера у обслуживающей организации, руководителя.
  • Допущение нарушений сотрудниками. Например, когда документация по кадрам оформляется несвоевременно, отсутствуют денежные перечисления от бухгалтера в установленные сроки.
  • Нормы законодательства используются неправильные. Нарушением считается ситуация с установкой плавающих дат для получения денег.
  • У руководителя на счету нет должной суммы денежных средств.

Ответственность за невыплату вознаграждений

Следующие виды ответственности применяются, когда сроки перечислений зарплаты нарушаются:

  • Материального типа у руководства самого предприятия.
  • Начисление и выплата компенсаций при наличии нарушений становятся обязательными требованиями.
  • Размер, порядок начисления сумм требуют отдельного рассмотрения.
  • Административная. Предполагается, что накладывают дополнительный штраф, с размером до 150 тысяч рублей. Размер возрастает, если нарушение сроков выплаты заработной платы выявляется повторно.
  • Уголовная. Самое строгое наказание. Конкретные результаты зависят от того, произошла задержка в полной, или частичной сумме. Основа расчётов – период, на протяжении которого работники не получают никаких денег. Лишение свободы максимум бывает пятилетним.

Последствия при задержке в 1 день

Если после задержки прошло не более одного дня – предполагается выплата соответствующих компенсаций.

Такие перечисления имеют размер не ниже 1/50 от ставки Центрального Банка.

Расчёт производят за каждые сутки с тех пор, как появляется задолженность.

И заканчивается в момент фактического полного погашения суммы.

Задолженность можно заплатить единой суммой, включающей и основной долг, и проценты. От сотрудника не требуется никаких действий, даже составления специальных заявлений. Не нужно так же доказывать, что присутствует вина работодателя. Компенсации требуют даже просрочки, появившиеся в связи с техническими проблемами.

Допустимо установление минимальных размеров выплат на основе внутренних нормативных актов. Но плата может меняться в большую сторону.

Если прошло более 15 дней: что делать

Статья 142 ТК РФ должна дать точный ответ на данный вопрос. Предусматривается право сотрудников останавливать свою работу до того, как задолженность будет погашена полностью. Главное – уведомить работодателя в письменной форме о том, почему так происходит.

Применение способа неактуально для следующих категорий граждан:

  • Представители предприятий, обслуживающих граждан.
  • Сотрудники организаций, занятых на производстве с опасными условиями.
  • При чрезвычайных, опасных происшествиях.
  • Служащие вооружённых сил и компаний, связанных с вооружением.
  • Государственные служащие.

Пока работа приостановлена, сотрудники имеют право не находиться на своём месте. Расчёт они получают на основании средней величины заработка.

Штрафы в связи с невыплатой вознаграждений

Административная ответственность у руководства наступает при появлении следующих обстоятельств:

  • Отсутствие сумм полностью, либо частично.
  • Установление размера вознаграждения ниже уровня, предусмотренного законодательно.
  • Доказано, что состав уголовного нарушения в действиях работодателя отсутствует.

Ответственность предусматривает установку штрафов в конкретных размерах. Величина наказания составляет:

  • 30-50 тысяч рублей в случае с предприятиями
  • 1-5 тысяч рублей для провинившихся руководителей, индивидуальных предпринимателей
  • 10-20 тысяч рублей для лиц, наделённых полномочиями по приказу руководителя

При повторном правонарушении со стороны того, кто к ответственности уже привлекался, последствия становятся более серьёзными. Штрафы увеличиваются соответствующим образом:

  • 30 тыс. руб. для должностных лиц. Их так же можно лишить квалификации.
  • 150 тыс. руб. при работе с юридическими лицами.
  • До 30 тыс. руб. в отношении ИП.

Когда есть опасность применения уголовных наказаний

Если выполнены следующие условия, применяют ответственность по УК РФ:

  • Полное отсутствие вознаграждений для сотрудников, положенных им средств по компенсациям и другим платам.
  • Наличие просрочек, превышающих три месяца.
  • Корыстный, личный характер заинтересованности.
    Субъектом нарушения стал директор юридического лица, одного из филиалов, подразделения с обособленной структурой.
Читайте так же:  Новые разъяснения цб рф о месте и времени проведения общего собрания акционеров

Первоначальное наказание для правонарушений — штрафы, до 120 тысяч рублей. Виновников лишают на 1 год и больше возможности занимать определённые должности. Максимум наказаний – двухлетние принудительные работы, 12-месячное лишение свободы.

При полном отсутствии заработных плат применяются наказания других видов:

  • Лишение свободы, до 36 месяцев и больше.
  • Трёхлетние работы по принуждению, невозможность работать на должностях.
  • Штраф за задержку зарплаты в размере до 50 тысяч рублей, или лишение виновника свободы сроком до 3 лет.

Есть также и другие виды наказаний для ситуаций, когда за нарушениями последовали тяжкие последствия. Тогда применяются увеличенные штрафы до полумиллиона рублей, а так же срок нахождения в местах лишения свободы до 5 лет. Допустимо применение 5-летней дисквалификации при этом.

Если зарплату выплачивают несвоевременно: куда обращаться

Существуют разные государственные службы, помогающие работникам, когда появляются соответствующие обстоятельства. Один из вариантов – трудовая инспекция, по адресу расположения компании с долгами. Документ с произвольной формой составления потребует указания:

  • Периода просрочки вместе с суммой задолженности.
  • Наименования вместе с адресом, контактными данными руководства.
  • Личных данных самого составителя.

При обращении к трудовой инспекции в обязательном порядке проводится внеплановая проверка предприятий. Если нарушение выявлено, но оформляют предписание с просьбой устранить их в ближайшие сроки. То есть, руководство обязуют проводить расчёты с сотрудниками.

Допустима ситуация, когда составляется специальный протокол, а потом дела передают в суд для дальнейшего рассмотрения. Такие полномочия стандартны для представителей Трудовой Инспекции.

Наличие признаков преступления: куда обращаться

Прокуратура – ещё один орган, который соглашается защищать права работников. Здесь потребуется письменное заявление.

Оно должно содержать следующие сведения:

  • Сведения о том, какие права нарушены.
  • Ходатайство о привлечении руководителя, его предприятия к тем или иным видам ответственности.
  • После проверки заявления так же проводят дополнительную проверку. Когда нарушения выявляются, оформляется предписание об их устранении. Материалы передаются сотрудникам трудовой инспекции, либо Следственного Комитета, если обнаружены какие-либо признаки правонарушений с уголовным, административным составом.
  • При наличии признаков нарушения согласно статье 145.1 УК РФ допускается обращаться к представителям следственного отдела в СК РФ.

По поводу нарушенных прав и судебной защиты

Судебные органы так же занимаются рассмотрением заявлений, где присутствует требование перечислить зарплату с установленными размерами. Остальные виды компенсаций вроде отпускных начисляются только в порядке приказного производства. Вопросы невозможно рассмотреть без начала искового производства. Требования можно заявлять максимум спустя год после даты, когда должно было произойти начисление.

Помимо самого искового заявления, потребуются следующие приложения:

  • Копия трудового договора.
  • Копия трудовой книжки.
  • Справка 2НДФЛ, где говорится о размере заработной платы, которая должна была быть начислена.
  • Расчётный листок, с указанием выданных денег, и того, сколько предприятие должно.
  • Отчётность по суммам компенсаций, в зависимости от сложившихся долгов.
  • Доказательства того, что сотруднику причинён моральный ущерб.
  • При составлении подобных исков до обращения в суд уплаты государственной пошлины не требуется.

Законодательство устанавливает чёткую ответственность для тех, кто вовремя не рассчитывается с сотрудниками. Наказание может быть уголовным или административным, материальным. Это особенно актуально, когда задержка связана с корыстными помыслами руководителей. Трудовая инспекция, прокуратура и судебная инстанция должны защищать права сотрудников при подобных обстоятельствах.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Разъясняет начальник управления по надзору за соблюдением федерального законодательства прокуратуры г. Москвы Евгений Николаевич Манеркин

[2]

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает гарантии для работников на законодательном уровне, его целями являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работников) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Видео (кликните для воспроизведения).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Так же следует помнить о том, что возможность получения заработной платы не зависит от получения организацией прибыли, реализации продукции, продажи товаров, выполнения услуг.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право (известив работодателя в письменной форме): приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право: в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В настоящее время за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность сразу тремя Кодексами: Трудовым кодексом, Кодексом об административных правонарушениях, Уголовным кодексом. Соответственно, работодатель, нарушающий трудовое законодательство, подпадает под действие каждого из них.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель (его уполномоченные представители), допустившие: задержку выплаты работникам заработной платы, другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Читайте так же:  Кто разрабатывает должностные инструкции в организации

Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с данной статьей нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. На ИП – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В соответствии с п. 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет за собой: дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В соответствии с положениями ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена следующая ответственность.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности: руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере: до ста двадцати тысяч рублей; или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года; либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев: заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности: руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере: от ста тысяч до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если вышеуказанные деяния, повлекли за собой тяжкие последствия, то они наказываются: штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей; или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет; либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Штраф за задержку зарплаты. Ст. 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат

Каждый работодатель должен ответственно подходить к своим обязательствам перед наемными работниками. Он обязан выплачивать зарплату в строго установленные сроки, так как нарушение интересов и прав сотрудников приводит к негативным последствиям для владельца компании. Придется не только уплачивать значительный штраф за задержку зарплаты, но и сталкиваться с другими мерами воздействия. Они представлены приостановкой деятельности или дисциплинарной ответственностью.

Особенности нарушения

Невыплата зарплаты в установленные сроки считается серьезным нарушением со стороны работодателя. К его особенностям относится:

  • разные виды ответственности применяются при задержке, которая превышает 15 дней;
  • за каждый день просрочки рассчитывается материальная компенсация, выплачиваемая работнику;
  • наказание в рамках административной ответственности назначается как непосредственному директору компании, так и всей фирме в целом.

Размер санкции определяется представителями трудовой инспекции или суда. Максимальный штраф за задержку зарплаты равен 150 тыс. руб., причем он назначается только при повторном выявлении данного нарушения. При определении вида ответственности и жесткости наказания учитывается длительность просрочки и количество денежных средств, которые должны выплачиваться работникам.

Понятие задержки

Отсутствие зарплаты в сроки, установленные в трудовом договоре, представлено задержкой, которая может быть короткой или длительной. В ст. 236 ТК РФ содержится информация о том, что в обязанности каждого работодателя входит необходимость выплаты заработка в конкретные сроки. При этом учитываются нюансы:

  • зарплата должна выплачиваться минимально два раза в месяц;
  • дата выплаты средств фиксируется во внутренней учетной документации компании;
  • для задержки выплат могут иметься разные причины, но все равно за такое нарушение работодателю придется понести наказание.

Наказание назначается либо работниками трудовой инспекции, либо судом.

Причины задержки

Несвоевременная выплата зарплаты обычно связана со следующими основаниями:

  • отсутствие прибыли от деятельности организации, поэтому на счете просто нет нужного количества средств для перечисления работникам зарплаты;
  • перечисление зарплаты только раз в месяц;
  • намеренное нарушение трудовых прав работников;
  • указание в учредительной документации и трудовом договоре неопределенного периода, в течение которого выплачивается сотрудникам зарплата;
  • отказ работников исполнять свои должностные обязанности, например, специалист кадровой службы подготавливает разные документы с многочисленными нарушениями или просто забывает о своих обязанностях;
  • нарушения, связанные с работой бухгалтера предприятия;
  • неисправности, выявляемые в бухгалтерских программах, применяемых в компании для расчета зарплаты;
  • ошибки в работе банка, при помощи которого на карточки работников перечисляется зарплата.

Независимо от причины работодатель несет ответственность за нарушение трудовых прав и интересов своих наемных специалистов. Поэтому даже если он не виноват в существенной задержке, все равно по ст. 236 ТК РФ он привлекается к ответственности.

Виды ответственности

Работодатель, нарушающий сроки перечисления зарплаты своим работникам, привлекается к разным видам ответственности:

  • дисциплинарной;
  • материальной;
  • уголовной;
  • административной.
Читайте так же:  Договор о предоставлении труда работников (персонала)

Конкретный вид наказания выбирается в зависимости от причины и длительности такой задержки.

Уголовная ответственность

Если задержка выявляется повторно или является значительной, то директор предприятия или другие должностные лица могут привлекаться к уголовной ответственности. Для этого учитываются положения ст. 145.1 УК. Назначается наказание, если выявляется, что задержка связана с корыстными целями руководства компании. К основным видам наказания по УК относится:

  • если частично не выплачены средства, то штраф за задержку зарплаты в течение трех месяцев или большего периода времени равен 120 тыс. руб., а также он может заменяться доходом нарушителя за год работы;
  • другим видом наказания выступает запрет для директора занимать руководящие должности или заниматься определенным видом деятельности в течение одного года;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • лишение работодателя свободы на срок до одного года.

Если зарплата работникам не выплачивается вообще, то штраф может быть увеличен до 500 тыс. руб.

Административная ответственность

Штраф за задержку зарплаты может назначаться в рамках КоАП, если при совершении правонарушения отсутствовали признаки уголовного преступления. В этом случае наказание может быть представлено в следующих видах:

  • должностные лица уплачивают штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб.;
  • если выявляется повторное нарушение, то увеличивается штраф до 30 тыс. руб.;
  • руководители компании дисквалифицируются на срок от 1 до 3 лет;
  • для ИП штраф варьируется от 1 до 5 тыс. руб., а за повторные нарушения уплачивается от 10 до 30 тыс. руб.;
  • юридические лица уплачивают штраф от 30 до 50 тыс. руб., а при выявлении такого проступка во второй раз, санкция может увеличиваться до 100 тыс. руб.

За счет таких жестких наказаний каждый работодатель должен ответственно подходить к своим обязательствам перед работниками.

Материальная ответственность

По ст. 236 ТК работодатели, нарушившие сроки выплаты зарплаты, обязаны выплачивать работникам соответствующую компенсацию. Она рассчитывается достаточно легко, для чего учитывается 1/150 ставки ЦБ. Сейчас компенсация за задержку зарплаты равна 7,25 % от невыплаченной суммы.

Рассчитывается такая компенсация за каждый день просрочки. Первым днем является день фактического расчета с сотрудниками предприятия. Если в этот день были выплачены средства только частично, то компенсация за задержку зарплаты рассчитывается от фактически неперечисленной суммы.

Дополнительно размер такой компенсации может устанавливаться индивидуальным или коллективным трудовым договором. Работники должны самостоятельно контролировать своевременность получения своего заработка, чтобы при необходимости привлекать нерадивых работодателей к ответственности. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы является наиболее значимой для каждого сотрудника.

Как взыскать компенсацию?

Сначала работники должны обратиться к работодателю с заявлением. В нем указывается, что произошла задержка выплаты зарплаты, поэтому граждане могут потребовать не только положенные средства, но и компенсацию.

Заявление рассматривается директором в течение недели, после чего должны быть устранены все нарушения и выплачены положенные средства работникам. Непосредственные виновники могут привлекаться к дисциплинарной ответственности. Если работодатель отказывается добровольно выплачивать компенсацию, то сотрудники могут обратиться за помощью в разные государственные инстанции.

Обращение в трудовую инспекцию

Если работодатель добровольно отказывается от перечисления положенной компенсации, то работники могут составить жалобу в трудовую инспекцию. Обращение не может быть анонимным, а рассмотрено оно должно быть в течение 30 дней. В это время проводится проверка компании, позволяющая выявить все нарушения, совершенные работодателем.

Если существуют доказательства просрочки, то фирма привлекается к ответственности и принуждается к выплате компенсации.

Составление иска в суд

Если по трудовому договору зарплата не была выплачена в установленные сроки, то для отстаивания своих прав сотрудники предприятия могут составить иск в суд. Процесс разбирательства считается длительным и сложным, поэтому к нему следует подготовиться заранее.

Перед подачей иска следует определиться со следующими моментами:

  • насколько долгой является задержка;
  • существуют ли какие-либо удержания с зарплаты;
  • по какой причине работодатель отказывается от перечисления средств;
  • существуют ли какие-либо признаки уголовного преступления;
  • какие документы могут быть собраны работниками предприятия.

В исковом заявлении указывается, когда именно должны были перечисляться средства, а также каков срок задержки. Потребовать от работодателя в суде можно не только выплаты положенных денег в виде основного заработка, но и начисления компенсации за каждый день просрочки. Ее размер может определяться на основании требований законодательства или по тем условиям, которые прописываются в коллективном трудовом договоре.

Если суд примет сторону истца, то установленная сумма средств будет принудительно взыскиваться с директора компании.

[3]

Когда работники могут приостановить свою работу?

По закону сотрудники, не получившие средства в установленные сроки, могут приостановить свою работу в фирме. Это возможно только при наличии задержки на 15 или больше дней. Возвращаться к исполнению трудовых обязанностей можно только после погашения долга работодателем.

Предварительно граждане должны направить директору уведомление о прекращении своей деятельности в связи с задержкой зарплаты. Вручается документ лично под расписку, а если не желает руководитель ставить подпись, то отправляется уведомление письмом, для чего оплачивается уведомление о вручении.

Не могут воспользоваться правом приостановки работы государственные служащие, а также люди, работающие в предприятиях, которые обеспечивают безопасность других граждан. Это же относится к сотрудникам опасных производственных предприятий.

Заключение

Если работодатель по разным причинам задерживает зарплату своим сотрудникам, то он может привлекаться к разным видам ответственности. Сотрудники при невыплате зарплаты могут потребовать начисления компенсации, которая рассчитывается на основании требований законодательства или в зависимости от условий, имеющихся в коллективном договоре.

Требовать неустойку можно путем подачи претензии или искового заявления. Если составляется жалоба в трудовую инспекцию, то руководитель фирмы привлекается к ответственности, поэтому вынужден будет уплатить значительную сумму штрафа.

Задержка выплаты заработной платы. Ответственность работодателя

Опубликовал: Eduard в Трудовое право 15.11.2017 0 17 Просмотров

С лучаи задержки заработной платы является не редким случаем в трудовых правоотношениях между работодателем и работником. Задержка выплаты заработной платы является одной из самых распространенных проблем. Данная статья расскажет, какие права и обязанности имеют стороны трудового договора.

Задержка выплаты заработной платы. Самозащита работников

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса работник вправе приостановить работу, в случае если работодатель задерживает выплату зарплаты свыше 15 дней. Работник должен сначала уведомить своего работодателя в письменном виде. Первый может не выходить на работу вплоть до момента, когда не будет оплачен выполненный им труд.

Читайте так же:  Как проверить ооо по инн на суды

Такой отказ работника от работы это одна из форм самозащиты работником своих трудовых прав. Приостановление работы работником возможно вне зависимости от вины работодателя в невыплате заработной платы.

Также необходимо отметить то, что есть случаи, которые необходимо знать каждому работнику. Часть 2 статьи 142 ТК РФ не допускает приостановление работы в следующих случаях:

  • в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
  • в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственным служащим;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; [1]
  • работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4ст. 142 ТК РФ).

После получения письменного уведомления от работодателя о готовности осуществить выплату задержанной заработной платы работник обязан явиться на следующий день после получения такого уведомления. Если же работник не явился, этот день засчитывается за прогул и работодатель вправе уволить работника за прогул.

Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы

В первую очередь при просрочке выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить их с процентами ( ст. 235 ТК РФ). Размер компенсации будет составлять из фактически не выплаченных в срок сумм. [2]

Компенсация за задержку выплаты зарплаты может быть установлена в повышенном размере. Это может быть сделано на основании коллективного, трудового договора или локального нормативного акта. Работодатель обязан выплатить компенсацию вне зависимости от его вины (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Административная ответственность

Р аботодатель также может быть привлечен к административной ответственности, которая выражается в виде предупреждения или в виде штрафа [3] :

  • от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
  • от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
  • от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц,

за повторное аналогичное правонарушение работодатель может привлечен к ответственности:

  • штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
  • штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
  • штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.

Уголовная ответственность

У головный кодекс Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Такая ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства и иного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ).

В случае частичной невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев вышеуказанным руководителям грозит:

  • штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до одного года.

Под частичной невыплатой Уголовный кодекс РФ подразумевает невыплату менее половины суммы заработной платы (примечание к ст. 145.1 УК РФ).

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

  • штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
  • принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
  • лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):

  • штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
  • лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Видео (кликните для воспроизведения).

Необходимо отметить, что как административная так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины. [4] Уголовную ответственность влечет в случае, когда у организации имеются денежные средства и невыплата заработной платы обусловлена корыстью, личной заинтересованностью руководителя компании.

Источники


  1. Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.

  2. Жанна, Владимировна Уманская История и методология науки. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Жанна Владимировна Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 653 c.

  3. Рыжаков А. П. Защитник в уголовном процессе; Экзамен — М., 2013. — 480 c.
  4. Яковлев, Я.М. Половые преступления; Душанбе: Ирфон, 2013. — 450 c.
  5. Радько, Т. Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / Т.Н. Радько. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 608 c.
Ответственность работодателя за задержку заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here