Образец заявления на заем в организации

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Образец заявления на заем в организации" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

Заявка на получение займа (приложение к договору займа между работником и организацией, обеспеченного залогом и поручительством (процентный))

Тип документа: Заявка

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 3,0 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

на получение займа

Прошу предоставить мне заем на сумму ______ (_____________) рублей сроком на ____ (___________)дней для целей _____________________________________ при процентной ставке ____% (_________ процентов) годовых.

Обязуюсь предоставить залог и поручительство двух дееспособных граждан Российской Федерации в обеспечение выдаваемого займа.

В случае нецелевого использования займа либо несвоевременного его погашения и процентов по нему обязуюсь возместить реальные убытки Займодавца, возникшие в результате моих действий.

В случае моего увольнения от Займодавца обязуюсь досрочно погасить заем и проценты по нему.

С порядком предоставления займов ознакомлен, он мне ясен, выражаю свое с ним согласие.

[3]

Подтверждаю, что я не имею каких-либо других обязательств по погашению займа и процентов.

Дата ________________ Подпись ________________________

Помощь в получении ссуды

Образец заявление ссуды на работе

Получение ссуды или займа в банке — процедура довольно долгая и невыгодная. Необходимо предоставить множество документов и переплатить большие проценты. Работающему человеку гораздо проще и выгоднее попросить ссуду на работе. Обычно работодатели идут навстречу работнику. Ведь это — своеобразный способ удержать кадры. Займы на работе чаще всего предоставляются без процентов, либо с минимальным процентом, равным инфляции. Для начала нужно обратиться в бухгалтерию или непосредственно к руководителю предприятия, написав заявление на ссуду на работе, образец обычно стандартный, особых формальностей не требующий. Главное, чтобы были соблюдены все основные правила заявления.
  1. В шапке необходимо указать кому и от кого пишется заявление, должность и ФИО. Например, директору ООО «Корона» Иванову И.И. от старшего менеджера Петрова П.П.
  2. В тексте обязательно должна быть указана необходимая сумма займа, срок, в течение которого планируется погашение, сумма ежемесячных выплат и условия погашения при увольнении. Можно указать причину, по которой срочно необходима ссуда. Заявление на предоставление ссуды на работе, образец текста выглядит так. «Прошу предоставить мне ссуду в размере 100 000 рублей на срок 10 месяцев с ежемесячной выплатой 10 000 рублей на ремонт автомобиля. В случае увольнения задолженность обязуюсь погасить единовременно в полном объеме на дату расторжения трудового договора.»
  3. Далее следует дата, когда было написано заявление, подпись и расшифровка подписи работника.

Правильно оформленное заявление на предоставление ссуды на работе, образец которого представлен, позволит работнику самому предлагать сроки и способы выплат, которые ему удобны. Можно самому рассчитать сумму ежемесячной выплаты, а так же количество выплат, платить только с заработной платы или еще и с аванса.

После того, как заявление на предоставление ссуды на работе будет подписано руководством, денежная сумма будет выплачена работнику. Обычно это происходит в день выплаты заработной платы или аванса, но, если ситуация экстренная, то возможна выплата и в день подачи заявления.

Составление искового заявления по договору займа — образец

Подготовка искового заявления по договору займа

Прежде чем составлять исковое заявление о взыскании, необходимо проверить сам договор или расписку на соответствие требованиям ст. 808, 811 ГК РФ. В случае если долговой документ соответствует требованиям, можно готовить документы и иск для подачи в суд. Затем следует рассчитать сумму займа и проценты. Если заем беспроцентный, то проценты считаются по ст. 395 ГК РФ.

Необходимо также проверить соблюдены ли 3-летние сроки исковой давности. Если нет, то целесообразно всё равно предъявить иск, т. к. применить последствия срока пропуска исковой давности суд может только по заявлению стороны, а если такого заявления не последует, то иск будет рассмотрен судом.

  • ответчика;
  • суд, в который подается иск;
  • размер государственной пошлины (исчисляем от цены иска).

Затем переходим к составлению самого искового заявления по договору займа.

Содержание иска о взыскании долга по договору займа

В исковом заявлении по договору займа необходимо отразить следующее:

  • суд, куда подается иск;
  • наименование, местонахождение и контакты сторон;
  • сумму займа, момент заключения договора;
  • доказательства заключения договора;
  • доказательства наличия необходимой суммы у заимодавца;
  • сумму задолженности с расчетом;
  • взыскиваемые проценты, расчет процентов;
  • наличие досудебных претензий, доказательства их направления по правилам ст. 165.1 ГК РФ;
  • правовое основание требований (ст. 808, 810, 811, 395 ГК РФ);
  • непосредственно требования (размер взыскания, с кого и в пользу кого);
  • перечень прилагаемых документов.

Иск подается в количестве экземпляров по числу участников процесса. Подсудность при подаче искового заявления о взыскании по договору займа определяется по общим правилам и зависит от цены иска. Если спор возник между гражданами, то при цене иска до 50 000 руб. он подается в мировой суд, свыше — в районный. Споры из договоров займа между организациями и/или предпринимателями рассматриваются арбитражными судами (по общей или договорной подсудности, согласно ст. 35, 37 Арбитражного процессуального кодекса РФ).

Образец искового заявления по договору займа можно скачать здесь: Исковое заявление о взыскании суммы займа — образец.

Документы, подтверждающие передачу денежной суммы по договору займа

Договор займа — это реальная сделка, поэтому важное значение для разрешения дела по иску по договору займа имеет факт передачи заемных средств.

Суды при установлении правоотношений по договору займа не всегда приходят к единообразному толкованию и квалификации отношений как заемных.

Например, не является доказательством передачи займа организации:

  • счет-фактура (постановление ФАС ДО от 07.03.2006 № Ф03-А24/06-1/64);
  • расписка, составленная физическим лицом без указания его должности в организации (постановление ФАС СКО от 06.08.2009 по делу № А32-12954/2008);
  • документы, где не указано основание передачи денежных средств (определение ВАС РФ от 31.03.2011 № ВАС-1827/11).
Читайте так же:  Залог как способ обеспечения исполнения обязательств

Кроме того, зачастую суды в качестве доказательств реальности займа требуют предоставить доказательства наличия у заимодавца на момент выдачи займа этой суммы в действительности (касается договоров на крупную сумму). При отсутствии доказательств наличия достаточных средств у лица, выдавшего заем, договор может быть признан незаключенным (определение Верховного суда РФ от 02.10.2009 № 50-В09-7).

В подтверждение заключенного договора займа между физическими лицами может быть представлена расписка, которая должна содержать обязательные данные:

  • сведения о сторонах (паспорт, дата рождения);
  • сумму займа;
  • обязательство по возврату;
  • срок возврата;
  • указание на проценты по договору;
  • подписи сторон.

Расписка, которая не содержит указанных данных, не может быть признана доказательством наличия заемных отношений, и в иске может быть отказано. Так, суд отказал во взыскании долга по расписке, в которой не было обязательства о возврате суммы займа (определение ВАС РФ от 25.03.2011 № ВАС-412/11 по делу № А40-44452/07-136-332).

Исковое заявление по договору займа должно содержать обоснование наличия заемных, а не иных схожих отношений, отражать реальность совершенной сделки, возникновение задолженности, расчет долга. Кроме того, необходимо предоставить вместе с иском письменные доказательства займа и его невыплаты либо несвоевременной выплаты.

Заявление на займ в организации

Как написать заявление на ссуду

Если предварительное согласие получено, обговорите с главным бухгалтером предприятия условия ее погашения. Если они вас устраивают, необходимо написать заявление на ссуду. 2 Возьмите чистый лист писчей бумаги стандартного размера.

Лучше, если заявление будет написано от руки. Используйте ручку с синей или черной пастой, как принято при написании официальных бумаг. Кредит на любые цели

До 5 млн рублей Сумма

Договор займа сотруднику с процентами

Это первый шаг на пути к заключению соглашения о займе.

В заявление необходимо указать следующую информацию:

  1. цель заема;
  2. периодичность выплат.
  3. сумму кредита;
  4. срок, в течение которого, сотрудник обязуется вернуть долг;

Документ составляется на имя директора. Желательно, чтобы присутствовала фраза о том, что работник обязуется вернуть всю сумму долга в случае увольнения. Заявление обязательно содержит подпись сотрудника и дату.

Кредит на работе образец заявления

Поведение в различных ситуациях

[2]

  • О видах пенсионного депозита
  • Изменения в социальном страховании с 2015 года
  • Как платим допвзносы
  • Система управления такси
  • 9 эффективных способов избавиться от долгов
  • Как заработать на перепродажах?
  • К тому же для получения займа не нужно собирать большой пакет документов. Узнать о том, как правильно заключить договор беспроцентного займа с сотрудником, можно из данной статьи.Как составить заявлениеЕсли вы узнали, что организация готова предоставить финансовую помощь, напишите заявление на получение займа.

    Ничего сложного в этом нет, отсутствует и специальная форма для таких заявлений (иногда бухгалтерия сама составляет образец заявления).Если вы решили написать заявление в произвольной форме, придерживайтесь следующего шаблона:

    1. укажите желаемый размер ссуды и сроки возврата;
    2. обязательно

    Заявление на займ сотруднику образец бланк

    Здесь указывается ваше ФИО, должность; кому предназначено ваше заявление. «Стандартная формулировка». Обычно такие заявления начинаются со слов просьбы. Например.

    «Прошу Вас выдать мне 5000 (пять тысяч) рублей в качестве ссуды [так называется займ в гражданском законодательстве] на срок 20 дней»

    Если есть возможность, укажите, какая причина стала основной для создания указанного вами заявления. Например.

    «Предоставленные деньги необходимы для экстренной медицинской помощи моему ближайшему родственнику»

    . В обязательном порядке укажите, какой процент вы согласны заплатить за указанную сумму (или беспроцентно).

    Еще одним обязательным условием заявления на займ являются данные, которые говорят о погашении ссуды.

    Образец заявление на займ в организации

    Если ваша семья по параметрам подходит для получения государственной помощи – сходите в администрацию и лично проконсультируйтесь со специалистом о том, какие документы требуется предоставить для получения субсидии и напишите заявление.Комиссия рассмотрит ваши документы и примет решение – может ли ваша семья считаться «молодой».

    Любая организация вправе выдать своему сотруднику заем на любую сумму денежных средств или любой объем вещей, определяемых родовыми

    Выдача беспроцентного займа сотруднику: условия и налоговые последствия

    Решение принимается начальником компании.

    Сотрудник озвучивает свое желание получить займ посредством подачи заявления. В нем нужно указать цели кредитования и необходимую сумму.

    В качестве подтверждения выдачи денег сотруднику выдается расходный кассовый ордер и платежное поручение.

    Любая беспроцентная ссуда, в отличие от процентного заема, может быть покрыта досрочно, даже если это условие не указано в договоре.

    Фирма выдает работнику ссуду на индивидуальных, выгодных для сторон условиях.

    Директор может одобрить беспроцентную ссуду целевого характера или на любые личные нужды.

    Закон не предусматривает никаких ограничений в отношении заемов сотрудникам компаний.

    Выдача займов работникам.

    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

    2.3. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее одного года. 2.4. Заем не предоставляется: – работникам, принятым на время отсутствия основного работника, в том числе на время отпуска основного работника по уходу за ребенком; – работникам, у которых удержания из зарплаты составляют в совокупности более 50 процентов (с учетом суммы займа); – работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

    Договор займа с сотрудником беспроцентный

  • характеристика от начальника отдела;
  • размер заработной платы, наличие незакрытых кредитов, материальное положение в целом;
  • цели, на которые выдаются средства;
  • материальные возможности фирмы на момент подачи заявления.
  • Беспроцентный займ сотруднику представляет организация, а значит, все необходимые документы в бухгалтерии уже есть. Бухгалтерия проведет оценку уровня доходов работника, составит все необходимые для получения ссуды документы и рассчитает размер ежемесячной выплаты.

    Итак, полный список документов, необходимых для получения беспроцентной ссуды, включает:

    1. договор займа, который подписывают обе стороны сделки. Договор всегда заверяется печатью;
    2. заявление на получение займа. Решение руководителя прописывается здесь же – в заявлении;
    3. если работник написал заявление на предоставление целевого займа (например, на покупку квартиры)

    Выдача займов работникам. Образец положения о выдаче займов

    УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РАБОТНИКУ 2.1. Заем может быть предоставлен работнику Общества при наличии свободных собственных денежных средств у Общества.

    Читайте так же:  Образец устава строительной компании в форме ооо

    2.2. При предоставлении работнику займа учитываются стаж работы и его вклад в деятельность Общества. 2.3. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее одного года.

    Скачать образец бесплатно. Заявление сотрудника о выдаче займа

    Предоставление займа сотруднику (работнику) — достаточно распространенная практика в организациях, которые уделяют внимание развитию и поддержанию своего персонала. Любая организация вправе выдать своему сотруднику заем на любую сумму денежных средств или любой объем вещей, определяемых родовыми признаками.
    Согласно ГК РФ договор сотруднику составляется в письменной форме независимо от суммы (п.1 ст.808 ГК РФ). Расписка, конечно, подтверждает факт выдачи займа сотруднику (п.2 ст.808 ГК РФ), то есть если возникнут спорные ситуации между сторонами договора займа сотруднику, расписку можно использовать в суде. Однако лучше оформить договор займа, и немаловажной причиной является возможность прописать размер процентов и график их уплаты в тексте договора.

    Отметим, что сумма займа при этом роли не играет. А крупной сделкой считается заем, сумма которого превышает 25% стоимости активов общества на последнюю отчетную дату. В обществе с ограниченной ответственностью решение о совершении крупной сделки принимается общим собранием участников общества. При отсутствии такого решения договор займа сотруднику может быть признан недействительным. Требования к процедурам согласования подобных сделок установлены ст.45 и ст.46 Федерального закона от 08.02.98 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», статьями 78, 79 и 81-84 Федерального закона от 26.12.95 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

    Заявка на получение кредита в банке

    Тип документа: Заявка

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 20,5 кб

    Заявка на получение кредита в банке это письменное обращение будущего заемщика в финансовое учреждение с просьбой выдать ему в долг определенную часть денежных средств. Основное отличие данной заявки от других подобных документов это то, что это своего рода анкета с подробным перечнем всех данных заемщика.

    Как оформить заявку на получение кредита

    Данный документ не имеет строго установленной формы и разрабатывается каждым банком самостоятельно. Заявку можно заполнить на бланке или распечатать электронную форму, на сайте выбранной финансовой организации. Кредит может выдаваться банком, как физическому лицу, так и юридическому. Для взятия кредита организацией нужно предоставить банку значительно больше информации и документов, чем частному лицу.

    И все же, какой бы банк не составлял форму заявки, для оформления кредита юридическим лицом нужно предоставить следующие данные:

    • полное и сокращенное наименования организации заемщика;
    • ФИО, адрес, телефон и паспортные данные руководителя, главного бухгалтера и доверенного лица;
    • виды деятельности и собственности предприятия;
    • юридический и фактический адрес, телефон, факс;
    • указать все расчетные и валютные счета организации;
    • корреспондентский счет банка заемщика с указанием названия данного банка;
    • дата регистрации устава предприятия с перечнем всех собственников;
    • дать полную информацию об акциях предприятия, взятых кредитах и размещенных депозитах;
    • сведения о реорганизации и процедурах банкротства;
    • полная информация о запрашиваемом кредите: цели, размер, гарантии;
    • указать формы обеспечения обязательства: страхование, залог, договор поручительства;
    • подписать согласие на проверку всех данных.

    В конце заявки ставится подпись генерального директора и главного бухгалтера. Документ датируется и скрепляется печатью.

    Всё про займы

    Образец заявление на займ сотруднику

    Некоторые предприятия предоставляют возможность «своему» работнику получить определенный «займ» в сложных жизненных обстоятельствах.

    Получение таких денежных средств бывает выгодно сотруднику, так как займ выдается под минимальный процент (или вообще без процентов).

    Это лучше, чем идти в банк (или другую организацию) и получать деньги под серьезные проценты.

    Попробуем разобраться, как оформить правильно заявление на займ сотруднику.

    Правила оформления заявление на займ сотрудника

    1. Он оформляется в письменном виде. Заявление лучше всего написать «от руки». Перед написанием заявления обратитесь к руководителю предприятия. Надо узнать, дадут ли вам займ.
    2. Структура заявления на предоставление займа достаточно простая:
    • «Шапка». Здесь указывается ваше ФИО, должность; кому предназначено ваше заявление.
    • «Стандартная формулировка». Обычно такие заявления начинаются со слов просьбы. Например. «Прошу Вас выдать мне 5000 (пять тысяч) рублей в качестве ссуды [так называется займ в гражданском законодательстве] на срок 20 дней». Если есть возможность, укажите, какая причина стала основной для создания указанного вами заявления. Например. «Предоставленные деньги необходимы для экстренной медицинской помощи моему ближайшему родственнику». В обязательном порядке укажите, какой процент вы согласны заплатить за указанную сумму (или беспроцентно).
    • Еще одним обязательным условием заявления на займ являются данные, которые говорят о погашении ссуды. Вам обязательно следует указать, каким образом ваш работодатель вернет себе деньги. Здесь есть несколько вариантов: например, вычет определенной суммы из вашего заработка или вы сами вернете необходимую сумму через несколько дней.

    Например. «Деньги будут возвращены в срок 5 дней путем внесения денежных средств на счет юридического лица. Если деньги не будут возвращены в указанный срок, то указанную сумму следует списать из моего заработка за несколько месяцев».

    Некоторые обязательные правила для данного договора

    1. Не забудьте подписать заявление, проставить на нем дату.
    2. Данное заявление следует отнести в бухгалтерию. Его надо зарегистрировать в установленном порядке. Теперь решать вашу судьбу будет работодатель.

    Отметим, что не всегда работодатель предоставляет деньги. Оценивая вашу ситуацию (в том числе ваше отношение к работе), работодатель может спокойно отказать вам в предоставлении ссуды.

    Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на займ сотруднику вариант которого можно скачать бесплатно.

    Выдача займов работникам. Образец положения о выдаче займов

    Выдача займов работникам должна быть правильно оформлена. Предлагаем вашему вниманию образец положения о выдаче займов работникам организации.Также мы опубликовали заявление сотрудника о выдаче займа

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Прошу предоставить мне заем для приобретения квартиры в размере 3 000 000 руб. сроком до 1 июля 2018 года с выплатой ежемесячных платежей.

    В случае увольнения обязуюсь погасить сумму задолженности в полном размере на дату расторжения трудового договора.

    Читайте так же:  Образец договора на проведение независимой экспертизы

    ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

    полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

    о выдаче займов работникам организации

    г. Москва 26.06.2014

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящее положение регулирует порядок предоставления ЗАО «Альфа» (далее – Общество) займов физическим лицам (далее – работник), состоящим на день предоставления займа в трудовых отношениях с Обществом.

    2. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РАБОТНИКУ

    2.1. Заем может быть предоставлен работнику Общества при наличии свободных собственных денежных средств у Общества.

    2.2. При предоставлении работнику займа учитываются стаж работы и его вклад в деятельность Общества.

    2.3. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее одного года.

    2.4. Заем не предоставляется:

    – работникам, принятым на время отсутствия основного работника, в том числе на время отпуска основного работника по уходу за ребенком;

    – работникам, у которых удержания из зарплаты составляют в совокупности более 50 процентов (с учетом суммы займа);

    – работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

    2.5. В зависимости от трудового стажа работника в Обществе устанавливается предельный срок погашения займа и процентов по нему:

    – для работников со стажем работы менее пяти лет предоставляется заем на срок не более двух лет с процентной ставкой 6 процентов годовых;

    – для работников со стажем работы более пяти лет предоставляется заем на срок не более пяти лет с процентной ставкой 0 процентов годовых.

    2.6. Предельный срок погашения займа может быть изменен решением руководителя Общества.

    2.7. Сумма займа, предоставляемая работнику, зависит от его годового заработка. Для работника со стажем работы в Обществе до пяти лет сумма займа не должна превышать суммы полуторакратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение двух лет.

    Для работника со стажем работы более пяти лет сумма займа не должна превышать суммы двукратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение пяти лет.

    2.8. Решением руководителя Общества сумма займа, выдаваемого работнику, может быть больше установленного в пункте 2.7 размера.

    2.9. В отдельных случаях заем может быть выдан работнику Общества только при предоставлении обеспечения исполнения обязательств по возврату суммы займа, предусмотренного действующим законодательством России (в т. ч. под залог недвижимости, поручительство от третьих лиц и др.).

    3. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЩЕСТВА И АФФИЛИРОВАННЫМ ЛИЦАМ

    3.1. Заем руководителю Общества выдается на основании решения общего собрания акционеров Общества. Условия выдачи займа, его сумма и срок возврата определяются общим собранием акционеров Общества. Договор займа с руководителем Общества от имени Общества подписывает уполномоченное общим собранием акционеров Общества лицо.

    3.2. Вопрос о предоставлении займа работнику, являющемуся аффилированным лицом Общества, решается общим собранием акционеров Общества в порядке, определенном уставом Общества.

    4. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ЗАЙМА

    4.1. Вопрос о выдаче займа работнику (далее – Заемщик) решает руководитель Общества на основании письменного заявления. В заявлении должны быть указаны сумма займа и срок, в течение которого Заемщик обязуется его погасить.

    4.2. Заявление о выдаче займа должно содержать отметки кадровой службы и бухгалтерии об отсутствии причин для отказа, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего положения.

    4.3. К заявлению в необходимых случаях прилагаются документы, обосновывающие необходимость выделения займа и размер займа.

    4.4. В случае принятия руководителем Общества решения о выдаче займа:

    – знакомится с настоящим положением;

    – заключает договор займа с Обществом.

    4.4.2. Общество выдает Заемщику сумму займа в срок, предусмотренный договором займа.

    4.5. В случае выдачи займа под залог стороны оформляют договор залога между Заемщиком и Обществом. Договор залога подлежит государственной регистрации в случаях, предусмотренных законодательством.

    4.6. Если заем выдается под поручительство, то оформляется договор поручительства между поручителями и Обществом в соответствии с действующим законодательством России одновременно с подписанием договора займа.

    4.7. Если заем выдается под любое другое обеспечение, стороны должны будут руководствоваться действующим законодательством России. Сумма обеспечения должна быть не менее 100 процентов от суммы займа.

    5. ПОРЯДОК ПОГАШЕНИЯ ЗАЙМА РАБОТНИКОМ

    5.1. Заемщик обязан возвратить Обществу сумму займа и проценты по нему в срок и в порядке, которые предусмотрены настоящим положением, договором займа.

    5.2. Сумма займа, предоставляемая Заемщику, погашается путем выплат равных долей не позднее 20-го числа каждого месяца, если договором займа, приложениями или дополнениями к договору займа не предусмотрено иное. Договором займа может быть определено, что сумма займа погашается путем удержания необходимой согласованной суммы из зарплаты работника.

    5.3. Сумма займа или соответствующая часть считается возвращенной Заемщиком в момент внесения ее в кассу Общества или в момент перечисления соответствующей суммы на банковский счет Общества. Списание денежных средств с банковского счета Заемщика не освобождает его от ответственности за возврат суммы займа, если эти средства не поступили на счет Общества.

    5.4. Заемщик может погасить сумму займа досрочно.

    [1]

    5.5. В исключительных случаях (тяжелое материальное положение работника, состояние его здоровья или иные исключительные обстоятельства) на основании решения общего собрания участников Общества заем может быть погашен за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества.

    5.6. Контроль над возвратом займов осуществляет бухгалтерия Общества.

    6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    6.1. В случае невозврата суммы займа или его части в срок, указанный в договоре займа, Заемщик уплачивает штраф в размере 10 процентов от невозвращенной суммы займа. При этом если заем был выдан с обеспечением, то Общество вправе удовлетворить свои требования в полном объеме за счет имущества, служащего обеспечением обязательств Заемщика, в соответствии с законодательством России.

    6.2. Заемщик обязан досрочно вернуть сумму займа при условии расторжения трудового договора с Обществом по следующим основаниям:

    – по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

    – при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

    – прогул, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

    – появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

    Читайте так же:  Получение права на управление транспортным средством

    – совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

    – установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

    6.3. Заем должен быть погашен в течение 10 рабочих дней с момента расторжения трудового договора работника с Обществом по основаниям, перечисленным в пункте 6.2 настоящего положения.

    Всё про займы

    Заявление на займ в организации образец

    Некоторые предприятия предоставляют возможность «своему» работнику получить определенный «займ» в сложных жизненных обстоятельствах.

    Получение таких денежных средств бывает выгодно сотруднику, так как займ выдается под минимальный процент (или вообще без процентов).

    Это лучше, чем идти в банк (или другую организацию) и получать деньги под серьезные проценты.

    Попробуем разобраться, как оформить правильно заявление на займ сотруднику.

    Правила оформления заявление на займ сотрудника

    1. Он оформляется в письменном виде. Заявление лучше всего написать «от руки». Перед написанием заявления обратитесь к руководителю предприятия. Надо узнать, дадут ли вам займ.
    2. Структура заявления на предоставление займа достаточно простая:
    • «Шапка». Здесь указывается ваше ФИО, должность; кому предназначено ваше заявление.
    • «Стандартная формулировка». Обычно такие заявления начинаются со слов просьбы. Например. «Прошу Вас выдать мне 5000 (пять тысяч) рублей в качестве ссуды [так называется займ в гражданском законодательстве] на срок 20 дней». Если есть возможность, укажите, какая причина стала основной для создания указанного вами заявления. Например. «Предоставленные деньги необходимы для экстренной медицинской помощи моему ближайшему родственнику». В обязательном порядке укажите, какой процент вы согласны заплатить за указанную сумму (или беспроцентно).
    • Еще одним обязательным условием заявления на займ являются данные, которые говорят о погашении ссуды. Вам обязательно следует указать, каким образом ваш работодатель вернет себе деньги. Здесь есть несколько вариантов: например, вычет определенной суммы из вашего заработка или вы сами вернете необходимую сумму через несколько дней.

    Например. «Деньги будут возвращены в срок 5 дней путем внесения денежных средств на счет юридического лица. Если деньги не будут возвращены в указанный срок, то указанную сумму следует списать из моего заработка за несколько месяцев».

    Некоторые обязательные правила для данного договора

    1. Не забудьте подписать заявление, проставить на нем дату.
    2. Данное заявление следует отнести в бухгалтерию. Его надо зарегистрировать в установленном порядке. Теперь решать вашу судьбу будет работодатель.

    Отметим, что не всегда работодатель предоставляет деньги. Оценивая вашу ситуацию (в том числе ваше отношение к работе), работодатель может спокойно отказать вам в предоставлении ссуды.

    Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на займ сотруднику вариант которого можно скачать бесплатно.

    Заявление на заем в организации — образец

    Заем денег у работодателя: правовое регулирование

    Организация-работодатель вправе по просьбе сотрудника предоставить ему определенную сумму в заем на условиях, устраивающих обе стороны.

    Наличие трудового договора между данными субъектами практически не влияет на правоотношения, связанные с выдачей займа. Последние регулируются по общим правилам параграфа 1 гл. 42 ГК РФ. Специальные нормы отсутствуют, то есть такой договор является простым договором займа с особенностями, обусловленными субъектным составом. Действие норм о потребительских займах на заемные отношения между предприятием и работником не распространяется (подп. 5 п. 1 ст. 3 закона «О потребительском кредите» от 21.12.2013 № 253-ФЗ). Некоторые компании принимают локальные нормативные акты о порядке выдачи займов работникам.

    При этом возможны 2 варианта оформления заемных отношений:

    1. Внесение дополнительных условий о займе непосредственно в трудовой договор (смешанный трудовой договор).
    2. Заключение самостоятельного договора займа.

    Последний вариант представляется наиболее целесообразным.

    В подтверждение передачи денег заимодавцем оформляется:

    • кассовый документ (расходный кассовый ордер, см. п. 6 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами…» от 11.03.2014 № 3210-У);
    • либо расписка (если деньги передаются через представителя — подотчетное лицо).

    Как правильно составить заявление на получение процентного или беспроцентного займа сотруднику

    Для того чтобы заключить договор займа, работнику необходимо в первую очередь устно обратиться с такой просьбой к руководителю организации, а затем, после его одобрения, составить письменное заявление о предоставлении займа. Оно и будет основанием для заключения самого договора в случае, если работодатель примет положительное решение.

    В организации может быть утвержден образец заявления на заем у работодателя. В противном случае оно составляется в свободной форме. Желательно, чтобы в нем была указана следующая информация:

    • кому адресовано заявление (наименование организации, Ф. И. О. руководителя);
    • данные заявителя (Ф. И. О., адрес места жительства, контактный телефон);
    • непосредственно сама просьба, например: «Прошу предоставить мне заем в размере…»;
    • желаемый срок займа и другие условия (например, цель займа, способ внесения платежей, размер процентов и т. д.);
    • можно также добавить фразу «В случае увольнения из организации обязуюсь досрочно выплатить сумму займа»;
    • подпись, дата.

    Образец заявления на беспроцентный заем сотруднику можно скачать по ссылке.

    Условия предоставления займа сотруднику

    Итак, в своем заявлении работник выражает просьбу предоставить ему заем на определенных условиях, а работодатель вправе принять / не принять их и выдвинуть ряд встречных условий со своей стороны.

    Рассмотрим подробнее возможные условия займа работнику от организации:

      Проценты за пользование суммой займа (ст. 809 ГК РФ). Как правило, заем от работодателя характеризуется безвозмездностью, то есть он предоставляется без условия об оплате процентов, что выгодно отличает его от кредита в банке. Возвращается ровно та сумма, которая изначально была передана работнику. Тем не менее возможен и возмездный вариант, но процент, как правило, ниже банковских.

    ВАЖНО! Если договором прямо не предусмотрено, что он является беспроцентным, то по умолчанию он будет считаться возмездным, а проценты будут начисляться исходя из ключевой ставки Банка России (п. 4 ст. 809 ГК РФ).

  • Цель займа. Работнику можно рекомендовать указать в заявлении цель займа, что повысит степень доверия к нему со стороны работодателя. Работодатель вправе осуществлять контроль целевого использования заемных средств (ст. 814 ГК РФ).
  • Обеспечение займа. Стороны могут договориться, что на период до полного погашения долга организации передается в залог определенное имущество либо заем обеспечивается поручительством третьих лиц.
  • Читайте так же:  Как расторгнуть договор поставки в одностороннем порядке

    Срок займа и способы возврата

    Для рассматриваемого вида займа характерно установление такого способа оплаты, как удержание очередного платежа из ежемесячного заработка сотрудника. Данный способ прямо не предусмотрен ГК РФ, однако признается судебной практикой не противоречащим законодательству (например, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.11.2013 по делу № 33-7329/2013). Возвращать заем можно и стандартным способом — путем внесения платежа в кассу предприятия.

    В отношении рассматриваемого вида займа особенное значение приобретает и такое условие, как срок возврата. Трудовые отношения могут быть расторгнуты фактически в любой момент, что повлечет для работодателя сложности с возвратом долга. В связи с этим работодатель заинтересован в установлении обязанности работника досрочно выплатить сумму займа в случае увольнения в период срока действия договора займа. Кроме того, стороны могут по взаимному согласию установить обязанность работника в качестве обеспечения возврата долга отработать в организации определенный период (см., например, определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу № 33-38134).

    Договор займа и иные сопутствующие документы

    После согласования условий договора займа работник и руководитель должны заключить письменный договор. Кроме полного наименования и реквизитов сторон необходимо указать существенные условия — сумму займа и обязанность его возврата (ст. 810 ГК РФ), а также все дополнительные условия предоставления займа, по которым стороны достигли соглашения (см. предыдущие разделы). Дополнительно может быть оформлена расписка работника в получении денег либо акт передачи денег. Бухгалтерия должна выдать расходно-кассовый ордер.

    В ряде случаев для заключения договора займа с работником может потребоваться общее решение собрания учредителей или акционеров (если речь идет об ООО или АО). Например, когда деньги даются в долг лицу, относящемуся к заинтересованным лицам (директору, учредителю), либо сделка по предоставлению займа является крупной — более 25% активов общества (ст. 46, 46 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

    Таким образом, заявление на предоставление займа является основанием для заключения договора займа между организацией и работником. Оно составляется в свободной форме, если образец заявления на заем денег у работодателя не утвержден. В заявлении целесообразно указать основные желаемые условия займа.

    Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

    Помощь в получении ссуды

    Образец заявления на получение ссуды по месту работы


    Перед тем, как мы рассмотрим образец заявления на ссуду, разберемся, что такое ссуда . Как правило, ссуда выдается в виде имущества или денежных средств на определенный срок по договору займа или договору безвозмездного пользования с условием возврата. В отличие от кредита, ссуда не обязательно подразумевает уплату процентов в конце срока действия договора.
    • Для получения ссуды по месту работы, нужно грамотно заполнить заявление. Оформление таких займов для сотрудников предприятия является более выгодным, чем кредит в банке или у другого физического лица, поскольку в основном они выдаются на беспроцентной основе. Правда, иногда низкая процентная ставка все же устанавливается. Она необходима для покрытия инфляции.

    Далее рассмотрим образец заявления на ссуду и разберем подробно все его пункты. Первым делом Вам потребуется чистый лист формата А4 и ручка. Лучше всего заявление писать своей рукой, а не печатать с помощи компьютера, ведь так принято при написании официальных бумаг.

    • Наверху в правом углу пишется должность директора Вашей компании, его фамилия и инициалы. В данном случае он выступает в роли заимодавца. Затем следует «от» и занимаемая Вами должность, а так же подразделение, в котором Вы работаете, фамилия и инициалы. Вы являетесь заемщиком. Ровно в середине следующей строки пишется слово «Заявление».
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Строчкой ниже заимодавец напишет фразу «Прошу Вас предоставить мне ссуду на сумму: » и указывает желаемое для получения количество денежных средств. Иногда, дополнительно указывается цель получения ссуды.
    Выясните, на каких условиях фирма, являющаяся заимодавцем, согласна предоставить Вам ссуду и включите их в заявление. А так же срок, который Вам необходим. Впишите, каким образом предполагается выплата долга и процентов по нему (если таковые предусмотрены). Чаще всего дальнейшее погашение займа заемщиком осуществляется путем вычитания определенной части долга из его ежемесячной заработной платы.

    • Для того, что бы образец заявления на ссуду включал все важные детали, в самом конце необходимо указать дату, когда он составлялся, а так же поставить свою подпись с полной расшифровкой. А что бы заявление приобрело силу, его нужно зарегистрировать у секретаря в канцелярии. И останется только ждать решения руководства.

    Источники


    1. Сборник постановлений пленума верховного суда СССР. (1924-1977 гг.) (комплект из 2 книг). — М.: Известия Советов народных депутатов СССР, 2016. — 822 c.

    2. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.

    3. Кабинет и квартира В.И. Ленина в Кремле. Набор из 8 открыток. — М.: Изогиз, 2016. — 297 c.
    4. Файфер, Боб Удвойте ваши прибыли; М.: Юнити, 2011. — 143 c.
    5. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, 2013. — 432 c.
    Образец заявления на заем в организации
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here