Образец вкладыша в трудовую книжку

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Образец вкладыша в трудовую книжку" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

Инструкция: заполняем вкладыш в трудовую книжку

Для чего нужен

Трудовая книжка содержит всю информацию о работе в течение жизни. Установленная законодателем форма включает 10 разворотов. Если человек неоднократно менял место работы, свободных граф для внесения записей о карьерных изменениях не остается. А использовать для этого страницы с разворотами для награждений нельзя. Но трудовая книжка подтверждает стаж, поэтому работодатель обязан продолжать внесение записей. Для этого и существует вкладыш.

Нормативная база, в которой прописаны правила и образец, как заполнить вкладыш в трудовую книжку 2019, представлена несколькими документами:

  • Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (определена форма);
  • Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (порядок оформления);
  • Приказом Минфина РФ от 22.12.2003 № 117н (обеспечение работодателей бланками).

Когда выдают

Трудовая — это самодостаточный документ, а вот вкладыш без нее недействителен. О необходимости выдать его сигнализирует ряд событий:

  • отсутствие места для внесения новых сведений на разворотах о работе;
  • потребность продолжать хронологическую фиксацию событий в работе человека.

В 2019 году цена вкладыша в трудовую книжку составляет около 200 рублей. Примерно столько же стоит и бланк трудкнижки.

Постановление Правительства № 225 в п. 38 обязывает работодателя при условии заполнения всех позиций одного из разделов книжки вшить документ. На нанимателя возложена ответственность (п. 45 Правил Постановления 225) за организацию работы в части:

Законодатель не обязывает сотрудника оформлять заявление о предоставлении документа. Ст. 65 ТК РФ предусматривает подобное обращение только для оформления нового экземпляра трудкнижки в случае потери, повреждения или отсутствия.

Работодатель вправе потребовать от сотрудника заявление с просьбой выдать документ, если:

  1. Локальный нормативный акт организации предусматривает заявление как документ, который подтверждает выдачу и использование бланка, — п. 42 Правил к Постановлению Правительства 225. В этом варианте заявление становится обоснованием для выдачи вкладыша сотруднику.
  2. Потребность обосновать способ оплаты расходов на покупку. Пункт 47 Правил дает возможность работодателю получить с сотрудника плату за приобретение бланка, то есть стоимость фактически удерживается из зарплаты (кроме случаев массовой утраты или порчи в процессе оформления, п. 34, 48 Правил).

Кто оформляет

Законодатели четко определили, кто покупает вкладыш в трудовую книжку, — это зона ответственности работодателя. Изготавливают бланки в объединении «Гознак» Минфина РФ. Работодатель заключает со специализированными организациями (юрлица или ИП, отвечающие требованиям Приказа Минфина РФ № 117) договор на покупку. Информация о купленной партии включается в книгу фиксации прихода и расхода, в том числе номер и серия. Применение неоприходованных документов не разрешено.

Как оформить

Инструкция и образец, как оформить вкладыш в трудовую книжку 2019, несложные. Он заполняется аналогично правилам, установленным для трудовой книжки.

Титульный лист содержит следующую информацию:

  • Ф.И.О. сотрудника (полностью, как в паспорте на день внесения сведений);
  • дату рождения;
  • образование и специальность;
  • дату оформления;
  • личную подпись сотрудника;
  • подпись лица, оформляющего бланк, и печать (если она используется в организации).

Документ о профессиональной деятельности и титульный лист содержат идентичную информацию. Дата оформления должна совпадать с фактической. Она совпадает с датой первой внесенной записи.

На титульном листе ставится печать той организации, которая оформила бланк. Образец заполнения вкладыша в трудовую книжку в 2019 году в развороте для информации о работе содержит данные, фиксирующие:

  • номер записи по порядку — в 1-ую графу;
  • дату внесения записи — во 2-ую;
  • сведения о работе — в 3-ю;
  • данные о распорядительном акте, являющемся основанием, — в 4-ую.

Нумерация записей каждого раздела имеет сквозной характер, то есть является продолжением соответствующих разделов (п. 11, 18 Правил Постановления 225). Например, раздел с информацией о работе заканчивается записью № 17, тогда во вкладыше в аналогичном разделе нумерация записей должна начаться с № 18.

Бланк — документ строгой отчетности, данные подлежащего уничтожению документа (его номер) вносятся в журнал учета. Нельзя допускать исправления или помарки (п. 30 Постановления 225). Если таковые есть, бланк считают испорченным. Необходимо уничтожить его и оформить новый.

Закон четко определил, можно ли иметь две трудовые книжки, — нельзя. А предельное число вкладышей, которые можно оформить, не установлено. Если есть потребность, вшивают 2-ой, 3-ий и т. д., не забыв поставить штамп о его предоставлении с указанием номера и серии.

Как сделать отметку

Правила, определяющие порядок ведения и хранения (Постановление 225), обязывают работодателя вносить в книжки отметку об имеющемся дополнении. Для этого т ребуется проштамповать бланк и обязательно указать номер и серию вкладыша. Место для расположения записи не зафиксировано. Вариантами оформления являются:

  • верхний правый угол титульного листа;
  • внутренняя сторона ее обложки;
  • финальная страница раздела «Сведения о работе».

[1]

Правильно оформленный образец записи «Выдан вкладыш в трудовую книжку» выглядит так:

Вкладыш не следует хранить отдельно от трудовой. В этом случае он становится недействительным. Поэтому его вшивают в трудкнижку . Инструкция, как вшить вкладыш в трудовую книжку, законодательно не регулируется, но подклеивать, крепить скрепками не разрешено. Рекомендуется шить, используя иголку и плотную нить.

Некоторые сотрудники кадровых служб вшивают в середину трудовой — этот вариант нельзя причислить к удобным, так как он разделяет записи. Для единообразия сведений рекомендуется подшивать бланк в конце документа о профессиональной деятельности. Если экземпляров несколько, каждый следующий пришивается после окончания предшествующего.

Частые ошибки при оформлении

Алгоритм работы со вкладышем во многом схож с внесением сведений непосредственно в книжку. С ледуйте привычным правилам. И обращайте внимание на ошибки, которые работодатели часто допускают при оформлении бланка:

  • некорректное оформление титульного листа. При обнаружении ошибок бланк нужно списать и оформить новый;
  • ошибочное заведение бланка и внесение записи о нем. Если это произошло, документ изымают, запись о выдаче аннулируют, заверяют подписью должностного лица и печатью. Чтобы отметку сделать правильно, используйте образец заполнения записи о вкладыше в трудовую книжку;
  • нет сведений в книге движения (информацию вписывают отдельной строкой или вносят номер в графу рядом с номером трудовой сотрудника);
  • оторвана обложка;
  • исправление ошибок или неточностей при первичном оформлении титульного листа;
  • вклеивание;
  • записи в дополнении начинаются с № 1 (по установленным нормам их делают сквозными);
  • отсутствие штампа, указывающего на оформление и выдачу.
Читайте так же:  Коммерсанты могут привлекаться к ответственности за растрату бюджетных средств

Как вшить и оформить вкладыш в трудовую книжку – образец заполнения и правила заполнения

Вкладыш в трудовую книжку, как и сама она, является документом, который подтверждает трудовую деятельность работника и его стаж. Его оформление и ведение подчиняется строгим требованиям нормативных документов. Рассмотрим основные правила выдачи, ведения и оформления вкладыша, типичные ошибки, которые допускают работодатели.

Условия выдачи вкладыша

Если закончилось свободное место в трудовой книжке, и она подошла к концу, возникает закономерный вопрос – нужно ли продолжать записи и как это делать. Ответ на него предоставляет п. 38 Постановления Правительства от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее также Постановление Правительства).

При заполнении всего свободного пространства в любом из разделов основного документа работника осуществляется выдача вкладыша в трудовую книжку. Он выдается при невозможности внести запись о деятельности или награждениях работника по причине отсутствия свободного места. При этом важно иметь в виду, что он – лишь дополнение книжки и сам по себе не является документом.

Оформление вкладышей в трудовую книжку (их выдача) осуществляется работодателем в силу обязанности иметь в своем распоряжении достаточное количество бланков данного документа, предусмотренной п. 44 Постановления Правительства. О выдаче делается соответствующая отметка в приходно-расходной книге и книге учета движения книжек и вкладышей. Формы утверждены Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Приложение № 1 и № 2).

Оформление вкладыша

Оформление и заполнение вкладыша производится по общему правилу, установленному п. 38 Постановления Правительства № 225.

Форма рассматриваемого бланка устанавливается Приказом Минфина от 22.12.2003 № 117н «О трудовых книжках» и должна строго ему соответствовать.

Бланк документа печатается на предприятиях Гознака и имеет утвержденные степени защиты на момент их выпуска. Он содержит серию документа и его номер в целях возможности его индивидуализации и выявления подделок.

О необходимых записях во вкладыше в трудовую книжку также скажет его утвержденный образец. В нем должны быть указаны сведения о владельце:

  • ФИО полностью (все в отдельных соответствующих графах);
  • число, месяц и год рождения;
  • полученное образование и специальность;
  • день, месяц и год заполнения;
  • подписи владельца и ответственного должностного лица (от имени работодателя).

На первой странице предусмотрено место для проставления печати работодателя. Однако индивидуальные предприниматели печать иметь не обязаны, а несколько лет нет такой обязанности и у хозяйственных обществ (если иное прямо не установлено законом). В таком случае, как разъяснило Министерство труда в своем Приказе от 31.10.2016 № 589н, проставление печати не обязательно.

Далее в документе имеется два раздела, в один из которых заносятся сведения о деятельности, в другой – наградная информация на работника.

Ведение документа осуществляется на основании двух основных документов:

  1. Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства № 225;
  2. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.

Остановимся на особенностях нумерации страниц вкладыша и записей в нем, а также проставлении соответствующего штампа о его оформлении.

Поскольку вкладыш – приложение к трудовой книжке и ее продолжение, возникает вопрос о нумерации его страниц и соответствующих записей в нем. Нумерация его страниц осуществляется на стадии выпуска его на предприятии Гознака, потому не представляет сложности для работодателя. Нумерацию записей необходимо продолжать, а не начинать сначала, а значит и записи должны иметь сквозной (продолжающийся) порядок.

Трудовая и вкладыш в нее могут содержать запись под одинаковым номером. Такая ситуация может складываться лишь в одном случае: когда полностью запись не уместилась и продолжается в приложении. Например, в книжке может быть указано наименование организации, куда принимается работник, а далее (во вкладыше) занимаемая им должность.

Проставление штампа

Факт оформления вкладыша на основании п. 39 Постановления Правительства № 225 должен быть зафиксирован в трудовой книжке. Проставляется штамп «Выдан вкладыш», указывается его индивидуальные данные (номер и серия).

Следуя букве закона, в документ необходимо ставить именно штамп, но и ручная запись не повлечет недействительности вкладыша. Место его размещения определяется ответственным должностным лицом, исходя из наличия свободного пространства. Чаще всего отметка проставляется в правом верхнем углу титульного листа (первой страницы) книжки.

Целесообразно полностью оформить вкладыш надлежащим образом, проверить его, убедиться в правильности заполнения и внесенных данных. Лишь после этого следует ставить соответствующий штамп на книжке.

Инструкция по вшиванию вкладыша

После оформления необходимо вшить вкладыш в трудовую книжку. Относительно данной процедуры законом также не установлено никаких правил, в связи с чем кадровые службы руководствуются практикой трудовых отношений и вопросами целесообразности.

Отсутствие правового указания на то, куда вшивать вкладыш, позволяет выполнять эту процедуру по усмотрению ответственного должностного лица, руководствуясь удобством исполнения. Это может быть начало или конец документа, его середина (с технической точки зрения представляется наиболее удобным).

Неурегулированным с правовой точки зрения остается и вопрос, как следует вшить вкладыш, каким способом и с применением какой техники. Обычно его подшивают обычными нитками вручную, без применения каких-либо специальных технических средств. Независимо от количества вкладышей каждый из них должен быть последовательно (один за другим) подшит к основной книжке.

Типичные ошибки

Работодатели, уполномоченные по кадрам подразделения и должностные лица порой допускают типичные ошибки, такие как:

  • оформление новой книжки при окончании места в предыдущей вместо вшивания вкладыша в действующий документ;
  • использование свободного пространства трудовой книжки в иных разделах (как правило, внесение записей о трудовой деятельности лица в раздел о его награждениях);
  • отсутствие штампа в книжке, фиксирующего факт оформления и выдачи вкладыша.

Не допустить данные ошибки позволят действующие правила и инструкция по оформлению и ведению этих трудовых документов, а также образец заполнения вкладышей.

Сложнее обстоят дела с частными случаями, когда решение вопроса неочевидно и прямо не проистекает из правовых норм. Так, например, распространен на практике вопрос, как заполнить вкладыш в трудовую книжку в части раздела об образовании его владельца.

Читайте так же:  Образец приказа о введении профстандарта

В ходе трудовой деятельности физического лица он может неоднократно получать образование и приобретать специальности. Сведения о вновь приобретенном образовании заносятся в трудовую. Есть ли необходимость вносить всех их во вновь заводимый вкладыш? Занесению во вкладыш подлежат все записи. Основание такой позиции – указание закона на необходимость ведения вкладыша по правилам ведения самой книжки.

Еще одна типичная ошибка – попытка занести во вкладыш сведения об уровне образования в соответствии с действующими стандартами. Сейчас отсутствует такое понятие, как начальное профессиональное образование. С точки зрения правоприменителя, во вкладыш необходимо вносить сведения в том виде, в каком они указаны в дипломе, аттестате или свидетельстве об образовании.

Вкладыш – лишь приложение к трудовой книжке, ее дополнение, и недействителен отдельно от нее. Он оформляется и заполняется в соответствии с правилами ведения самой книжки с учетом особенностей, установленных именно в отношении вкладыша. Избежать ошибок в его заполнении позволит четкое следование требованиям Правил ведения и соответствующей Инструкции.

Как правильно вшить вкладыш в трудовую книжку?

На протяжении трудовой деятельности гражданин может несколько раз сменить работу. Факты о приеме в компанию, переводе на другую должность, увольнениях, награждениях вносят в трудовую книжку. Если записей много, чистые листы заканчиваются. Поэтому возникает необходимость вшить вкладыш.

Кадровому работнику следует внимательно отнестись к этому моменту. Иначе в процессе вшивания будут допущены ошибки. Если по неосторожности документ будет поврежден, пенсионный фонд не примет его при оформлении бумаг на выплату пенсии.

Когда выдают вкладыш?

Трудовая книжка – главный документ, подтверждающий стаж гражданина. Он заполняется нанимателем по основному месту трудоустройства. Если сотрудник работает по совместительству у другого работодателя, вторая трудовая книжка не заводится. Эти сведения могут быть внесены основным нанимателем по просьбе гражданина.

После заполнения всех страниц необходимо вшить вкладыш. Такое требование установлено пунктом 38 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225. Он ведется в том же порядке, что и основной документ (Постановление Правительства РФ от 10.10.2003 года № 69).

Как выглядит вкладыш?

Форма документа утверждена Постановлением Правительства РФ № 225.

Образец вкладыша

Бланк документа печатают организациями Госзнака. Он содержит серию, номер. Меры защиты позволяют идентифицировать бумагу, выявить подделки.

Вкладыш в трудовую книжку

Вкладыш без трудовой книжки признается недействительным.

Важно! Нельзя скачивать бланки из интернета и распечатывать на принтере. Изготовление документов осуществляется объединением «ГОСЗНАК». Наниматель приобретает бланки у изготовителя или распространителя на основании договора.

Правила заполнения

Прежде, чем вшивать бланк, его нужно заполнить.

На первом листе должна содержаться следующая информация:

  • ФИО гражданина полностью;
  • дата рождения;
  • сведения об образовании;
  • профессия, специальность;
  • дата начала ведения записей;
  • подпись сотрудника;
  • подпись кадрового работника.

В левом нижнем углу ставится печать нанимателя. Страницы необходимо пронумеровать, продолжая нумерацию трудовой книжки. Сведения о деятельности вносятся так же, как в основной документ.

Как правильно вшить вкладыш: пошаговая инструкция

Законодатель не установил четких требований к процессу вшивания вкладыша. Рассмотрим применяемую на практике пошаговую инструкцию оформления документа.

Заполнение бланка (шаг 1)

В трудовой книжке ставят штамп «Выдан вкладыш». Обычно отметку делают на внутренней стороне титульного листа.

Образец записи «Выдан вкладыш»

Ответственный сотрудник вносит серию, номер документа. Далее заполняется первая страница.

Рекомендация! Если штамп не изготовлен, допускается вписывать информацию о документе шариковой ручкой с чернилами синего или черного цвета. Сотрудник пишет «вкладыш выдан», проставляет дату, подпись. Почерк должен быть разборчивый.

Подготовка инструментов и документов (шаг 2)

Затем кадровый работник готовит шило, ножницы, иголку, нитки черного или белого цвета. Бланк разворачивают посередине, трудовую книжку – на последнем развороте.

Процесс подготовки к вшитию вкладыша

Сотрудник отдела кадров накладывает один документ на другой, делает проколы шилом вдоль сгибов.

Проколы в трудовой книжке и вкладыше

Обычно делают 4-5 дырочек.

Вшивание вкладыша (шаг 3)

В завершение необходимо аккуратно вшить бланк. Нитку пропускают через дырочки несколько раз.

Вшитие вкладыша в трудовую книжку

Нитки выводят посередине, крепко завязывают на несколько узлов, срезают концы.

[2]

Не все кадровые сотрудники знают, как правильно вшить документ. Поэтому возникают вопросы: куда вшивать документ, какими нитками, можно прикрепить степлером или вклеить? Посмотрите видео-инструкцию по вшиванию вкладыша.

Нужно знать! Закон не ограничивает предельное количество вкладышей. Бланков может быть несколько. Они вшиваются один за другим после заполнения предыдущего. Каждый раз проставляется отметка «Выдан вкладыш» с реквизитами.

Внесение записи в учетные журналы (шаг 4)

После завершения работы специалист по кадрам вносит запись в приходно-расходную книгу, журнал учета движения. Журналы нумеруют, прошивают, проклеивают нитки, ставят сургучную печать или опломбируют. Руководитель фирмы заверяет печать своей подписью.

Не разрешается прикреплять документ степлером или подклеивать к обложке трудовой книжки. Нежелательно сначала пришивать бланк, а затем его заполнять. Это может повлечь за собой ошибки при внесении данных в титульный лист. Нельзя оставлять вкладыш внутри трудовой книжки без вшивания. Документ может потеряться.

На практике часто допускают следующие ошибки:

  • продолжают вносить данные о работе в раздел «Сведения о награждениях»;
  • приклеивают чистые листы, ведут записи на них;
  • вшивают бланки старых книжек вместо вкладышей;
  • пришивают документ в середине трудовой книжки.

Также нельзя вшивать бланк, если документ не заполнен до конца. В организации всегда должны быть запасные бланки, чтобы ими можно было воспользоваться при необходимости.

Как исправить ошибку?

Если сотрудник допустил ошибку при вшивании, следует аккуратно разрезать нитки, убрать документ. Он признается испорченным и утилизируется.

Специальная комиссия составляет акт о списании. В нем указывается номер, серия каждого документа, причина уничтожения. Вырезанные из бланков серии и номера вклеиваются в акт. Испорченные документы измельчают шредером или сжигают в котельной.

Кадровый работник заполняет новые документы.

Нужно ли платить за вкладыш?

Бланки приобретаются за счет нанимателя. Организация вправе удержать с сотрудника затраты на них. Если по вине работодателя документы испорчены, он берет на себя расходы по оформлению новых.

Плата взимается с сотрудника следующими способами:

  • через кассу наличными;
  • путем перечисления на расчетный счет;
  • удерживается из заработной платы.
Читайте так же:  Обзор практики вс рф по спорам, связанным с третейскими разбирательствами

Этот момент оговаривается локальными актами компании. При удержании расходов из зарплаты сотрудника потребуется взять от него письменное согласие.

Таким образом, следует ознакомиться с процедурой вшивания вкладыша в трудовую книжку. Это поможет избежать серьезных ошибок. Если бумаги испорчены из-за неправильного вшивания документа, придется оформлять дубликат.

Рекомендованные для вас статьи:

Вкладыш в трудовую книжку: порядок оформления, образец

Статьи по теме

Вкладыш в трудовую книжку является неотъемлемой частью самой трудовой книжки. Выдается работодателем, когда заканчивается место для внесения записей в самой трудовой сотрудника.

Когда нужен вкладыш в трудовую книжку?

Заполнение трудовой книжки и вкладыша регулируется постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, которое содержит Правила ведения и хранения трудовых книжек (далее – Правила).

Пункт 38 этих Правил говорит о том, что в случае отсутствия места для внесения записей в необходимом разделе, следует завести вкладыш, бланк которого очень похож на саму трудовую книжку, имеет те же разделы и ведется по тем же правилам, что и трудовая книжка.

Видео (кликните для воспроизведения).

Указывается, что сам по себе вкладыш не является самостоятельным документом, он имеет юридическую силу только при наличии трудовой книжки, для которой данный вкладыш и является продолжением.

Кто покупает бланк вкладыша в трудовую книжку?

В отношении вкладыша действуют те же правила, что и для основного документа по учету трудового стажа. Поэтому, как и саму трудовую книжку, вкладыш выдает сотруднику работодатель.

Цена вкладыша

Законодатели обозначили единственного изготовителя бланков трудовой и вкладышей – это Объединение «ГОЗНАК» Минфина РФ. Заниматься продажей бланков установленного образца вправе лишь юрлица, которые соответствуют требованиям самого ГОЗНАКа.

Вместе с тем, цена на бланки не ограничивается на законодательном уровне, обычно стоимость вкладышей остается в пределах 200 рублей за 1 бланк.

Как оформляется выдача вкладыша в трудовую книжку в учете?

Вкладыш может быть выдан сотруднику безвозмездно или за плату. Если работодатель рассчитывает получить оплату за оформленный бланк, то есть два пути:

  • работник вносит деньги в кассу или переводит на расчетный счет работодателя;
  • работник пишет заявление с просьбой удержать стоимость бланка вкладыша из его заработной платы.

Имейте в виду, что компенсация за выданный бланк трудовой или вкладыша не входит в перечень допустимых с точки зрения ст. 137 ТК РФ удержаний из заработной платы без волеизъявления самого сотрудника. Хотя сам факт того, что выдача бланка вкладыша может быть возмездной операцией, законодательством не оспаривается. Об этом говорится в определении Верховного Суда РФ от 06.09.2007 № КАС07-416.

Поэтому не рекомендуется удерживать стоимость бланка из зарплаты, не получив письменное заявление от работника.

Выдача вкладыша сотруднику в бухгалтерском учете может выглядеть таким образом:

Кт 006 – учтена выдача бланка на забалансовом счете.

Дт 73 Кт 91 – начислен доход при выдаче бланка сотруднику (в момент его оформления, а не в момент физической передачи документа на руки работнику).

Дт 70 Кт 73 – произведено удержание стоимости бланка вкладыша из заработной платы.

Дт 50 (51) Кт 73 – сотрудник самостоятельно компенсировал стоимость бланка, внеся деньги в кассу или на расчетный счет работодателя.

Обратите внимание, что Минфин России считает выдачу трудовой книжки и вкладыша сотрудникам налогооблагаемым доходом работодателя, даже если выдаются бланки по цене приобретения. В частности письмо Минфина от 19.05.2017 № 03-03-06/1/30818 говорит о необходимости обложить операцию по выдаче бланка трудовой налогом на прибыль и НДС.

Как вшить вкладыш в трудовую книжку?

Правилами не описывается сам процесс того, как вшивается вкладыш. Рекомендуется такая процедура:

  1. Открыть трудовую книжку так, чтобы справа была уже обложка книжки, а слева ее последний лист.
  2. Вложить вкладыш в раскрытую таким образом трудовую.
  3. Открыть вкладыш в самой середине.
  4. Приготовить длинную иголку и плотную нитку.
  5. Сшивать вкладыш и трудовую от сгиба страниц на середине вкладыша к корешку обложки трудовой книжки.
  6. Оставлять кончики ниток и закреплять их печатью и подписью нет необходимости, так как далее вносится надпись о выдаче вкладыша с указанием его серийного номера, который является уникальным. Поэтому подменить вкладыш впоследствии уже не удастся.

После физической вшивки вкладыша следует:

  1. Заполнить титульный лист вкладыша.
  2. Пронумеровать листы вкладыша таким образом, что первый лист вкладыша имеет номер, следующий за последней страницей трудовой или предыдущего вкладыша.
  3. Внести запись или сделать штамп на внутренней стороне обложки трудовой книжки о выдаче вкладыша.
  4. Внести запись о работе или о поощрениях с порядковым номером, следующим за последним номером, использованным в трудовой или предыдущем вкладыше.

Образец записи на обложке трудовой книжки

Запись о выдаче вкладыша вносится в саму трудовую, чаще на оборотную сторону титульной страницы обложки, и должна содержать информации о серии и номере бланка вкладыша.

Посмотрите, как выглядит запись.

Титульный лист вкладыша в трудовую книжку: как оформить, образец

Требования к заполнению титульного листа вкладыша аналогичны требованиям по заполнению титульного листа самой трудовой книжки.

Продолжается ли нумерация записей во вкладыше?

Нумерация записей как в трудовой, так и во вкладыше как продолжении трудовой, сквозная – то есть с окончанием трудовой книжки записи не прерываются, а в хронологическом порядке продолжаются со следующим порядковым номером.

Более того, допустим и вариант, когда запись начинается в трудовой книжке, а заканчивается во вкладыше.

Образец заполнения вкладыша в 2018 году

Какой номер имеет первая запись во вкладыше? Посмотрите образец внесения первой записи. Обратите внимание, что это первый разворот вкладыша, а запись начинается не с единицы.

Образец заявления о выдаче вкладыша

Трудовое законодательство не требует написания заявления на выдачу вкладыша работнику. Вместе с тем, такое заявление имеет смысл получить для возможности удержать стоимость бланка из заработной платы сотрудника.

Посмотрите, как выглядит образец такого заявления.

Статьи по теме:

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей — как оформляется запись о выдаче вкладыша

Существует 2 регистра для учета трудовых книжек и вкладышей:

  • приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей;
  • книга учета движения трудовых книжек и вкладышей.

Первый документ учитывает исключительно чистые бланки. Запись о поступлении отражается на основании накладной или аналогичного документа. А выбытие отражается на основании запросов представителя отдела кадров или иного лица, отвечающего за ведение кадровой документации. Каждая запись в приходно-расходной книге по учету бланков находит свое отражение и в бухгалтерском учете на забалансовых счетах – по дебету или кредиту счета 006.

Читайте так же:  Договор аренды помещения между юридическими лицами – образец

Во втором документе, книге учета движения трудовых, отражаются данные о предоставлении работниками трудовых книжек и вкладышей при поступлении на работу (или при выдаче работодателем) и о получении при увольнении. Записи данного регистра в бухгалтерском учете не отражаются.

Соответственно, при оформлении на работника чистого бланка вкладыша делаются 2 записи: о выбытии в приходно-расходной книге по учету бланков и о поступлении в книге учета движения трудовых.

Где скачать бланк вкладыша?

Вкладыш в трудовую печатается исключительно Объединением «ГОЗНАК», поэтому скачать в интернете бланк в том виде, в котором он должен быть, невозможно.

Как заполнять вкладыш в трудовую книжку – образец

Трудовая книжка – документ, который есть у каждого трудоустроенного гражданина. Далеко не все трудятся на одном и том же месте, вследствие чего может быть довольно-таки много отметок в вышеупомянутой брошюре. Когда на бланке больше не остаётся места, не оформляют очередную книгу. К уже существующей просто выдаётся установленной формы приложение. Кому важно знать, как оформить вкладыш в трудовую книжку, образец представим далее.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Законодательная база

Запись о выдаче вкладыша в трудовую книжку составляется основываясь на 2-х подзаконных нормативах:

  • Постановлении Правительства от 16.04.2003 г. № 225;
  • Постановлении Минтруда от 10.10.2003 г. № 69.

Что такое вкладыш в трудовую книжку

Когда завершена трудовая книжка, вкладыш в трудовую книжку признаётся её логичным продолжением. Т.е. он рассматривается как дополнение к книге и отдельной от неё документацией не считается. Как известно, все страницы бланка чётко расчерчены, из чего видно, куда какую информацию следует вписывать. Потому, когда в столбиках, рассчитанных на ведомости о работе, свободного места нет, следующую запись нельзя переносить на следующую страницу, где необходимо писать о поощрениях трудящегося.

Запрещено также вклеивать чистые страницы в книгу или же заводить новую. Единственным правильным вариантом поведения при подобных обстоятельствах признана подшивка вкладыша. Подобного рода бланки постоянно должны иметься у каждого работодателя.

Зачем и для чего нужен

Рассматривая, для чего нужен вкладыш, выделяют несколько причин. Первоначально нужен вкладыш в трудовую книжку, если в фирму устраивается соискатель, у которого закончились пустые строчки, куда можно внести отметки о приёме на работу. Тогда у руководителя не получится его принять, а как известно, подобная запись проставляется в течение 5-ти дней. Как минимум вы потеряете ценного сотрудника, с которым бы могли сложиться длительные трудовые отношения.

Ну а, помимо этого, отказать в приёме на работу только по причине отсутствия вкладыша также нельзя. Обиженный соискатель может пожаловаться на вас в инспекцию по труду, прокуратуру и даже суд. А это чревато негативными последствиями для нанимателя.

Как выглядит

По своему внешнему виду приложение отличается от трудовой книжки. Так, оно насчитывает 36 листов, картонную обложку и формат 88 на 125 мм. Титульные листы рассматриваемых бумаг весьма схожи, а вот графы и вовсе идентичны.

Должна ли быть голограмма

Трудовая книжка, как и собственно вкладыш к ней, содержат элементы защиты. Благодаря им документацию не так просто подделать.

Это бланк строгой отчётности

Заполнение вкладыша происходит согласно правилам, которые регламентируют ведение трудовых книжек. На каждом бланке имеется своя серия и уникальный номер. Он считается документом строгой отчетности.

Особенности вкладыша

Как правило, подобная бумага нечасто требуется нанимателю. Но этот факт не освобождает его от необходимости иметь такой у себя и знать, как правильно его заполнять. Лист вкладыша должны прошить, иначе сам по себе он будет считаться недействительным.

Условия выдачи вкладышей

Наниматель вправе выдать бланк на следующих условиях:

  • безвозмездно, принимая на себя все расходы, связанные с его приобретением;
  • взымая с работника денежную компенсацию, размер которой не может превышать стоимость самого бланка.

Во втором случае в расчёт берётся именно та цена, по которой такой вкладыш был приобретён. Тот факт, что стоимость увеличилась в дальнейшем, не может послужить основанием для взыскания с труженика большей суммы и будет считаться явным правонарушением.

Кто и где должен покупать

Приобрести вкладыш могут исключительно наниматели юрлица. Потому непозволительно брать у человека чистый вкладыш или тем более требовать его. Нужная форма может быть куплена у посредников, занимающихся продажей подобной продукции и имеющих специальную лицензию и сертификат. Совершение покупки у прочих реализаторов часто ведёт к неприятным последствиям. Ведь они берутся по соглашению с компанией-распространителем.

Помимо всего прочего, сотрудник, который занимается закупкой вкладышей для компании, должен иметь на своё имя доверенность. Бланки сберегаются в бухгалтерии либо у кадровика. Сведения о них заносятся в приходно-расходную книгу, а выдаются вкладыши под расписку.

Сколько стоит

Важно учитывать, что на такую бумагу не устанавливается розничный прейскурант. Узнать конкретную стоимость документа можно в специализированном магазине, который занимается реализацией подобной продукции.

Производится ли удержание с работника

Как уже упоминалось ранее, вкладыш – это нужный документ, наличие которого обязательно для каждого нанимателя. Наниматель на своё усмотрение может приобретать его за свой счёт или же взыматься деньги, потраченные на покупку бланка с соискателя.

Оформление вкладыша в трудовую книжку: пошаговая инструкция внесения записи

Приложение по стандарту вмещает в себя 2 раздела: в первом проставляются отметки о работе, во втором — о наградах и поощрениях. Прежде чем поставить первую отметку, сделайте запись о том, что вкладыш выдан. Как правило, это делается специальным штампом. Место берут наиболее удобное, наиболее часто – вверху с левого края обложки. Далее рассмотрим, как оформить, образец заявления и заполненного вкладыша.

Читайте так же:  Электронный документооборот в кадрах что планирует минтруд

Нужны ли заявления

Оформление заявления просигнализирует, что с соискателя собираются взыматься деньги за его покупку. Бухгалтерия не вправе это сделать самостоятельно, пока не получит письменной просьбы самого трудящегося. В некоторых организациях подобные бумаги являются формой учёта и контроля бланков, что также имеет свой смысл.

Заявление на вкладыш в трудовую книжку: образец

Оформлять можно в свободной форме на имя начальника, главного бухгалтера либо же кадровика. В тексте документа следует высказать просьбу выдать бланк вкладыша и взыскать его денежную стоимость. Ознакомиться с образцом подобного заявления можно ниже.

Как правильно заполнять

Определяя, как заполнить вкладыш в трудовую книжку, для начала важно оформить его титульный лист. Для этого в него переписываются все данные с трудовой книжки, чтобы два титульных листа были идентичны. Для заполнения вкладыша применяются те же правила, что и существуют для трудовой.

Дата заполнения вкладыша в трудовую книжку

Тут ничего придумывать не нужно. Проставляется та дата, когда вносятся те или иные сведения о труде гражданина.

Нумерация или порядковый номер

Изучив образец заполнения вкладыша в трудовую книжку, легко заметить особенности проставление нумерации. Она не начинается вестись с самого начала, а продолжается так, чтобы сложилась логичная картинка двух документов. Например, если в трудовой крайняя отметка была под № 13, то во вкладыше первая будет иметь № 14.

Как заполняется вкладыш в трудовую книжку: образец

Как произошла выдача вкладыша в трудовую книжку, порядок его заполнения аналогичен тому, как делается запись в трудовой книжке:

  • точки после написанного не ставятся;
  • заполняется документ ручкой чёрного либо синего цвета;
  • после каждой отметки ставятся ФИО ответственного лица и печать фирмы.

Просмотрите пример, когда выдан вкладыш в трудовую книжку. Запись, образец заполнения которой представлен ниже, наглядно продемонстрирует правильное оформление документа.

Как вшить вкладыш в трудовую книжку

Уже говорилось, выданный вкладыш является неотъемлемой частью трудовой. С этих соображений он должен быть вшит в неё, поскольку в отдельности не представляет никакой юридической значимости.

Куда вшивать вкладыш

Куда именно прошивать приложение, нормативами не регламентировано. Это возможно сделать как вначале, так и в конце книги, как удобно. Главное, чтобы каждый его лист был последовательно прошитый.

Инструкция по вшиванию вкладыша

Не обозначена в нормативах и техника вшивания документа. Обычно это делается нитками вручную. Даже если таких вкладышей будет несколько, каждый из них должен быть прошит друг за другом.

Проставление штампа

Выше уже упоминалось о потребности проставления штампа о выдаче. На нём указываются индивидуальный номер и серия бланка. Когда такого штампа на предприятии нет, подобные сведения разрешается вписывать вручную.

Особенности изменения сведений при заполнении вкладыша

Если при заполнении титулки допущена описка или любая другая помарка – бланк списывается, а место него заводится новый документ. Если же нужно внести изменения в сведения о работе, тут действуют те же нормы, что и для книг.

Действителен ли вкладыш без трудовой книжки

Вы, как наниматель, выдаете вкладыш к конкретной трудовой книжке, вместе с которой он прошивается. Без неё он считается недействительным.

Есть ли альтернатива вкладышу

Никаких альтернатив нормативами не предусмотрено. Оформление вкладыша признано единственным верным выходом из ситуации, когда места в трудовой книжке для новых записей о работе больше нет.

Типичные ошибки

Обращаясь к заполненным материалам, можно выделить ряд наиболее часто встречаемых ошибок в этой сфере:

  • наниматели часто заводят новую трудовую вместо того, чтобы просто подшить вкладыш в старую;
  • кадровики используют свободные листы трудовой книжки, которые не рассчитаны на внесение туда ведомостей о работе;
  • часто специалисты не проставляют штамп о выдаче вкладыша, а если он отсутствует – забывают сделать такую запись вручную.

Как правильно исправить

Если нужно сделать исправления, следует помнить следующие моменты:

  • не допускаются зачёркивания и исправления;
  • под неправильной записью делается отметка о её аннулировании;
  • ниже вносятся верные данные.

Зачёркивания могут существовать только в том случае, если изменилась фамилия работника. Тогда старая фамилия аккуратно зачёркивается на титульном листе, а рядом с ней пишется новая с обязательным проставлением реквизитов документа, на основании которого такие изменения произошли.

Полезное видео

Чтобы лучше понимать, как оформить документацию, как делается запись о вкладыше в трудовую книжку, просмотрите представленное ниже видео.

Заключение

Не так часто у людей заканчивается трудовая. Поэтому далеко не каждый кадровик сталкивается с подобной ситуацией. Однако, когда она всё-таки наступает, мало кто знает все нюансы, что нужно делать в таких обстоятельствах, а также правила заполнения вкладыша в трудовую книжку. Вместе с тем, вопрос грамотного ведения кадровой документации очень важен, ведь в дальнейшем это может негативно повлиять на пенсионные выплаты трудящемуся человеку.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Источники


  1. CD-ROM. Юридические науки. Диск 2. Шпаргалки для студентов. — Москва: РГГУ, 2013. — 418 c.

  2. Панов, В.П. Сотрудничество государств в борьбе с международными уголовными преступлениями: учеб пособие; М.: Юрист, 2011. — 160 c.

  3. Старков, О. В. Теория государства и права / О.В. Старков, И.В. Упоров. — М.: Дашков и Ко, 2012. — 372 c.
  4. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 1 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 546 c.
  5. История политических и правовых учений / Н.М. Азаркин и др. — М.: Норма, 2007. — 900 c.
Образец вкладыша в трудовую книжку
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here