Образец уведомления о проведении аттестации сотрудников

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Образец уведомления о проведении аттестации сотрудников" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

Уведомление работника о проведении аттестации (примерный образец)

О проведении аттестации

Уважаемый Иван Иванович!

Сообщаем Вам, что на основании графика аттестации, утвержденного 15 января 2010 г., и приказа генерального директора от 12 июля 2010 г. N 18 Вы будете проходить аттестацию для проверки Вашего соответствия занимаемой Вами должности менеджера по продажам.

В связи с этим просим Вас прибыть 13 сентября 2010 г. в 10:00 по адресу: г. Москва, ул. Лесная, д. 15, 3-й этаж, кабинет 354.

Уведомление работника о проведении аттестации (примерный образец)

О проведении аттестации

Уважаемый Иван Иванович!

Сообщаем Вам, что на основании графика аттестации, утвержденного 15 января 2010 г., и приказа генерального директора от 12 июля 2010 г. N 18 Вы будете проходить аттестацию для проверки Вашего соответствия занимаемой Вами должности менеджера по продажам.

В связи с этим просим Вас прибыть 13 сентября 2010 г. в 10:00 по адресу: г. Москва, ул. Лесная, д. 15, 3-й этаж, кабинет 354.

Уведомление работника по результатам аттестации о несоответствии занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией и переводу на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья

Тип документа: Уведомление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 4,9 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

К уведомлению следует приложить перечень видов работ, выполняемых организацией, не противопоказанных работнику по состоянию здоровья и соответствующих уровню квалификации работника.

В случае отказа от ознакомления составляется акт.

  • Уведомление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Уведомление» по всему сайту
  • «Уведомление работника по результатам аттестации о несоответствии занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией и переводу на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Приказ о проведении аттестации специалистов отдела персонала (образец заполнения)

Образец документа:

ООО «Столица»

«О проведении аттестации

специалистов отдела персонала»

[1]

В целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации и деловых качеств, эффективности работы

1. Провести аттестацию специалистов отдела персонала в период с «01» сентября 2010 г. по «02» сентября 2010 г.

Ответственным за проведение аттестации персонала назначить руководителя отдела персонала Петрова П.П.

2. Утвердить списки работников, подлежащих аттестации (Приложение 1).

3. Для проведения аттестации создать аттестационную комиссию в следующем составе:

4. Руководителю отдела персонала Петрову П.П. подготовить отзывы (характеристики) на подлежащих аттестации работников и представить их в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации.

5. Графики проведения заседания аттестационный комиссии (Приложение к приказу N 2) утвердить.

6. Руководителю отдела персонала, аттестационной комиссии провести разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации.

7. Отделу персонала обеспечить методическую подготовку аттестации.

8. Руководителю отдела персонала не позднее трех дней после завершения аттестации представить материалы аттестации работников для принятия директором решений.

9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела персонала.

Основание: Положение о порядке проведения аттестации персонала ООО «Столица»

Приказ о проведении аттестации работников

Составление приказа об аттестации работников – необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций. В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер.

Зачем нужна аттестация

Данная проверка, являющаяся своего рода экзаменом, позволяет оценить профессиональную подготовку кадров на том или ином этапе работы в каком-то конкретном подразделении компании. В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации.

[2]

Ограничения при выборе аттестуемых

Не всех можно подвергнуть контрольной проверке. Есть ряд сотрудников, которые законом освобождены от этой процедуры. К ним относятся:

  • беременные женщины,
  • женщины, имеющие на попечении детей до трехлетнего возраста,
  • те, кто проработал по специальности менее одного года.

Все остальные категории работников можно проверять, невзирая на их статус, опыт работы, научные достижения и т.п. заслуги.

Порядок проведения аттестации

Отправной точкой для аттестации является добровольное волеизъявление работодателя. Оформляется оно в виде приказа, в котором указывается необходимость проведения контроля, назначается состав комиссии и ответственные за исполнение приказа люди.

Читайте так же:  Как проходит регистрация авто по наследству в гибдд

В ходе аттестации члены комиссии изучают предоставленные работниками отчеты и т.п. документы, задают вопросы на профессиональные темы и по результатам проверки выносят вердикт.

Процедура аттестации регистрируется в специальном протоколе, итоги заносятся в аттестационный лист (на каждого работника составляется свой отдельный документ), а окончательное заключение имеет вид короткого резюме о том, соответствует ли тот или иной сотрудник занимаемой должности.

Назначение комиссии

Как уже упоминалось выше, для проведения аттестации назначается специальная комиссия. В ее состав должно входить не менее трех человек. Чаще всего это представители разных структурных подразделений, руководители среднего звена предприятия, высококвалифицированные специалисты, обладающие достаточными знаниями для адекватной и справедливой оценки своих коллег. Иногда в состав комиссии включаются сторонние эксперты и директор компании.

Какие итоги может иметь аттестация

Результаты контрольной проверки могут быть самыми разными. Наиболее предпочтительны, конечно, те, когда все сотрудники подтверждают свою квалификацию. Но так случается не всегда. Иногда аттестация может показать неудовлетворительные итоги, после чего некоторые работники переводятся на другие места, понижаются в должности или же вовсе увольняются. Однако, лояльные работодатели стремятся даже в таких случаях сохранить рабочие места и отправляют людей на переобучение.

Кто составляет приказ

Непосредственным написанием приказа может заниматься любой сотрудник компании, уполномоченный на создание подобного рода документов. Обычно в роли такового выступают:

  • либо юрист,
  • либо специалист кадрового отдела,
  • либо секретарь.

В любом случае, это работник, обладающий необходимыми знаниями о правилах написания приказов, а также владеющих азами трудового и гражданского права. После подписания приказ всегда передается на подпись руководителю организаций – без его автографа он не будет считаться действительным.

Как составить приказ о проведении аттестации работников

Унифицированной формы приказа на аттестации работников нет, так что предприятия могут писать его в произвольном виде или использовать разработанный внутри компании и утвержденный в учетной политике шаблон документа.

Приказ в обязательном порядке должен содержать ряд необходимых сведений:

  • номер и дату составления,
  • наименование компании,
  • фамилии и должности аттестируемых сотрудников,
  • состав комиссии,
  • данные об ответственном исполнителе,
  • дату аттестации.

Как оформить приказ

Приказ может быть написан от руки или напечатан на компьютере (второй вариант — более современный и распространенный), но в любом случае он должен иметь «живые» подписи руководителя фирмы и всех, кто в нем упомянут – автографы последних будут подтверждать то, что они ознакомлены с документом.

Приказ можно написать на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке компании, заверять его печатью необязательно: во-первых приказ относится к внутренней документации фирмы, а во-вторых, с 2016 года юридические лица на законодательном уровне освобождены от обязанности использоваться в свой работе печати и штампы.

Образец приказа о проведении аттестации работников

С точки зрения делопроизводства данный документ имеет вполне стандартную структуру и не должен вызвать никаких проблем с составлением.

  1. В начале посередине строки указывается полное наименование компании, затем ниже пишется слово «Приказ», его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается смысл (в данном случае – об аттестации сотрудников).
  2. Далее вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления приказа.
  3. После этого идет собственно приказ. Первым делом указывается
    • цель проведения аттестации,
    • ее точная дата (или период, если аттестации занимает не один день).

Сюда же вносятся сотрудники, которые подпадают под проверку – их список можно внести прямо в приказ, или же указать в отдельном документе.

  • Затем в текст включается состав аттестационной комиссии (указываются должности, фамилии, инициалы работников), с выделением ее председателя и рядовых членов, вписывается секретарь, который будет фиксировать ход аттестационного заседания и заполнять аттестационные листы.
  • Отдельным пунктом следует делегировать одного из руководителей подразделений (обычно это начальник отдела кадров или зам. директора по персоналу) на разъяснение работникам правил и порядка надвигающейся аттестации, и назначить окончательный срок подачи руководителю итогов проверки.
  • В завершение в приказе устанавливается ответственный за его исполнение работник (вписывается его ФИО и должность).
  • Под приказом расписываются:
    • директор организации,
    • специалисты предприятия, входящие в состав комиссии,
    • ответственный за исполнение данного распоряжения сотрудник.
  • Заявление работника о проведении квалификационной аттестации для присвоения квалификационного класса (пример)

    Тип документа: Заявление

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 1,5 кб

    Бланк документа

    Скачать образец документа

    • Заявление: образцы (Полный перечень документов)
    • Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
    • «Заявление работника о проведении квалификационной аттестации для присвоения квалификационного класса (пример)».doc
    • Скачано документов

    Занесено в базу

    Внесены исправления в

    • Договоры
    • Все документы

    У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

    Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

    Составляем уведомление о переходе на профстандарты

    Для кого обязательны профстандарты?

    На обязательность применения профстандартов указывает ст. 195.3 ТК РФ, гласящая, что использовать профстандарт необходимо, если требования к определенной квалификации установлены законами, нормативными актами.

    Читайте так же:  Как получить статус адвоката и что он дает

    Яркими примерами могут служить:

    • учителя, требования к квалификации которых установлены ст. 331 ТК РФ, ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ;
    • судьи, требования к которым регламентированы Законом РФ «О статусе судей в Российской Федерации» от 26.06.1992 № 3132-I;
    • медики, исполняющие свои обязанности на основании ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ;
    • адвокаты, осуществляющие свою деятельность в рамках ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31.05.2002 № 63-ФЗ.

    Кроме того, ст. 57 ТК РФ устанавливает, что применение профстандартов или справочников ЕКС, ЕКТС обязательно, если на занимающих определенную должность лиц распространяются льготы, компенсации, ограничения. При этом наименование должности должно соответствовать указанному в трудовом договоре, трудовой книжке и иных бумагах, оформляемых на работника.

    Во всех остальных случаях работодатель имеет право использовать профстандарты в качестве рекомендаций, основы для установления требований при приеме сотрудников на работу (п. 5 письма Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).

    Введение профстандарта

    Внедрение на предприятии профстандарта подразумевает целый ряд мероприятий:

    1. Изучение штатного расписания с целью выявления должностей, которые надлежит привести в соответствие с профстандартом.
    2. Создание комиссии, которая будет обладать полномочиями по внедрению профстандартов.
    3. Издание соответствующего распоряжения, содержащего:
      • состав уполномоченной комиссии;
      • план-график мероприятий, проводимых в компании;
      • сроки исполнения;
      • ответственных лиц.
    4. Изучение необходимого профстандарта.
    5. Составление списка людей, которые подпадают под действие стандарта.
    6. Уведомление соответствующих работников о предстоящих изменениях, а также мероприятиях, которые будут проведены.
    7. Проверка уровня знаний таких сотрудников. Допустимо это делать несколькими способами:
      • путем создания специальной аттестационной комиссии, обладающей достаточными знаниями в необходимых областях;
      • либо при помощи специализированных учебных центров.
    8. Приведение документов в соответствие с действующим профстандартом. Ими могут быть:
      • должностные инструкции;
      • трудовые соглашения;
      • различные локальные нормативно-правовые акты предприятия.
    9. Обеспечение свободного доступа к информации о внедрении профстандарта во всей ее полноте, а также создание особой консультационной группы.
    10. Ознакомление всех сотрудников с произошедшими изменениями.

    Обязательна ли замена документов?

    При введении профстандарта необходимо предпринять следующие шаги:

    1. Проверить, соответствуют ли названия должностей профстандарту. Если соответствие не выявлено, придется вводить новые должности.
    2. Проанализировать, соответствуют ли требования согласно профстандарту фактическим функциям, которые исполняет работник. При обнаружении несоответствия необходимо отразить соответствующие перемены в трудовом договоре путем подписания дополнительного соглашения к нему.
    3. Провести аттестацию персонала с целью проверки уровня знаний и умений. При установлении несоответствия обеспечить переподготовку, обучение либо провести увольнение сотрудников.

    Приведение названий должностей в соответствие с профстандартом осуществляется путем перевода работников на новые должности, поскольку переименование уже занимаемых должностей законодательством не предусмотрено.

    Для этого необходимо выполнить следующие шаги:

    1. Уведомить сотрудника о предстоящих переменах.
    2. При получении его согласия заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
    3. Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
    4. Внести необходимые сведения в личную карточку сотрудника.
    5. Исключить старую должность из штатного расписания на основании приказа руководителя, включить новую.

    Когда необходимо уведомлять работника?

    Современное трудовое законодательство не содержит отдельной статьи, посвященной уведомлению о вводимых профстандартах.

    При внедрении профстандарта могут произойти следующие изменения правоотношений между работником и работодателем:

    1. Перемена наименования должности, занимаемой сотрудником.
    2. Изменение (расширение или, наоборот, уменьшение) должностных обязанностей.

    Иными словами, эти действия будут считаться изменением существенных условий трудового соглашения. Делать это в одностороннем порядке работодатель не имеет права, это допустимо только с согласия работника.

    В силу новизны правил о профстандартах пока сложно сказать, подлежит ли применению в ситуации их введения ст. 74 ТК РФ. Она позволяет менять условия трудового договора, уведомив работника за 2 месяца. В случае отказа сотрудника от работы на изменившихся условиях он может перейти на другую вакантную должность или уволиться по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

    Соответственно, неясно, будет ли уведомление о смене наименования должности в связи с переходом на профстандарт обязательно влечь за собой увольнение отказавшегося работника либо придется решать вопрос путем переговоров, проведения аттестации.

    ВАЖНО! Закон не содержит такого основания для увольнения, как несоответствие профстандарту. Однако с целью его введения можно провести аттестацию. О ее начале, необходимости, сроках проведения, месте работодатель обязан уведомить соответствующих сотрудников. В результате работников, чьи деловые качества не соответствуют требующимся, можно будет уволить по п. 3 ст. 81 ТК РФ.

    Составляем уведомление о переходе на профстандарт

    Поскольку унифицированной формы уведомления о переходе на профстандарт на предприятии нет, допускается его оформление в свободной форме, но с соблюдением общих правил документооборота (ГОСТ Р 6.30-2003):

    1. Документ составляется на бланке предприятия в 2 экземплярах.
    2. Обязательно должна быть указана дата составления. Помимо этого, извещению присваивается специальный номер, который вносится в журнал регистрации.
    3. Необходимо указать получателя (его Ф. И. О.), а также адрес места проживания.
    4. Далее по центру следует указать название документа, а именно: «Уведомление».
    5. Текст уведомления должен отражать следующую информацию:
      • сведения относительно трудовых отношений, существующих между сторонами;
      • необходимость во внесении изменений ввиду введения в действие профстандарта со ссылками на нормативные акты;
      • суть изменений, которые коснутся определенного работника;
      • предложенные варианты дальнейшего развития трудовых отношений;
      • последствия принятия (непринятия) сотрудником нововведений;
      • срок, в течение которого работник должен ответить на уведомление.
    6. Проставляется подпись руководителя или иного уполномоченного лица.

    Возможны несколько вариантов вручения уведомления работнику:

    • лично в руки под расписку;
    • путем отправления «Почтой России» с сохранением квитанции об отправке, где зафиксированы дата и время направления;
    • отправка с использованием средств факсимильной связи или других устройств с обязательной фиксацией даты отправки;
    • направление телеграммой.
    Читайте так же:  Образец отказа от иска о расторжении брака

    ВАЖНО! Вручить уведомление необходимо не позднее чем за 2 месяца до даты предполагаемых изменений.

    Уведомляем о разработке профстандарта

    Составление уведомления также необходимо при разработке профстандарта.

    Согласно приказу Минтруда России «Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта» от 29.04.2013 № 170н при составлении проекта профстандарта, уведомление о его разработке вместе с рекомендациями необходимо направить в Министерство труда и социального развития РФ. Образец документа приведен в приложении 1 к методическим рекомендациям.

    При этом разработчиками этого документа могут выступать различные организации:

    1. Работодатели и их объединения.
    2. Профессиональные сообщества.
    3. Саморегулируемые организации.
    4. Некоммерческие организации.
    5. Образовательные организации профессионального образования.
    6. Другие заинтересованные компании.

    Форма уведомления о разработке профессионального стандарта содержит следующие сведения:

    1. Наименование организации, направляющей проект профстандарта.
    2. Названия видов профессиональной деятельности.
    3. Наименования видов экономической деятельности.
    4. Информацию об ответственном лице, исполнителе с указанием контактных данных:
      • телефона;
      • электронная почта.

    В качестве приложений к уведомлению выступают следующие документы:

    1. Обоснование необходимости составления профстандарта.
    2. График разработки стандарта с указанием сроков.
    3. Список предприятий, которые привлекались к разработке данного документа.

    Уведомление подписывается руководителем предприятия, заявляющим о необходимости принятия и утверждения профстандарта.

    Уведомление о профстандартах — это письменное извещение работодателем своих сотрудников о том, что в скором времени на предприятии будут введены в действие профстандарты. Указанный документ должен содержать основания, перечень необходимых изменений, а также последствия, которые наступят ввиду принятия или непринятия работником нововведений.

    Уведомление необходимо и при самостоятельной разработке профстандарта. В данном случае оно составляется по утвержденной форме и отсылается в Минтруд России.

    Уведомление педагогическому работнику (образец)

    Уведомление педагогическому работнику (образец)

    В соответствии с п. 32б порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 мая 2014 года, регистрационный № 32408), на основании заявления, доводим до Вашего сведения следующую информацию:

    Дата окончания срока действия имеющейся квалификационной категории

    Дата аттестации

    на СЗД

    Видео (кликните для воспроизведения).

    МБДОУ детский сад № 13, г. Балашиха, Московской области

    первая

    15.01.14 в 10-00 МБДОУ детский сад № 13 , каб. № ___

    комиссии МБДОУ детский сад № 13 ________________ ____________________ ______________________

    (дата) (подпись) (расшифровка подписи)

    Настоящее уведомление получил аттестуемый ________________ ____________________ __________________

    (дата) (подпись) (расшифровка подписи)

    Примечание: копия уведомления после его подписания аттестуемым передается в Аттестационную комиссию.

    Образец уведомления о проведении аттестации сотрудников

    Уведомление об аттестации работника: срок направления

    К настоящему моменту общих правил проведения аттестации работников на предмет их соответствия занимаемым должностям на законодательном уровне не утверждено. Существуют предписания отдельных отраслевых законов о необходимости проведения аттестации для конкретных категорий работников (например, п. 2 ст. 41 закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-I и т. д.) или, наоборот, о запрете привлечения к аттестации определенных групп лиц (например, п. 4. постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 № 470/267).

    В основном правила проведения аттестации регламентируются на уровне организации. Основным локальным документом при этом является положение об аттестации (более подробно об этом — в нашей статье по ссылке Составляем положение об аттестации работников — образец). В этом локальном акте должны быть определены и сроки уведомления работников, подлежащих аттестации, о ее проведении.

    Вместе с тем имеется ряд нормативных актов, регламентирующих сроки уведомления о грядущей аттестации, среди которых:

    • положение. утв. приказом Минобрнауки России от 30.03.2015 № 293, — в отношении педагогов;
    • порядок проведения аттестации. утв. приказом Минобрнауки России от 27.05.2015 № 538, — в отношении научных работников;
    • порядок проведения аттестации. утв. приказом МВД России от 14.03.2012 № 170, — в отношении сотрудников ОВД РФ и др.

    Таким образом, организация, определяя сроки извещения подлежащих аттестации работников, должна опираться на сроки, установленные законодателем (при наличии таковых).

    Скачать образец уведомления об аттестации

    Унифицированной/типовой формы этого уведомления нет, поэтому работодатель может составить его в свободной форме с указанием всех необходимых атрибутов и в соответствии с требованиями законодательства и локальной документации.

    В целом структура такого уведомления может быть следующей:

    • наименование документа и его регистрационные реквизиты;
    • Ф. И. О. и должность адресата;
    • текст сообщения о предстоящей аттестации с указанием срока и формы проведения;
    • подпись руководителя организации-работодателя с расшифровкой;
    • отметка о получении уведомления работником.

    [3]

    Таким образом, уведомление о проведении аттестации составляется в свободной форме, а состав сведений, отраженных в нем, определяется локальной документаций организации-работодателя. При этом положением об аттестации регламентируются и сроки направления такого уведомления аттестуемым. Однако нужно учесть, что отраслевым законодательством такие сроки могут быть уже установлены и в данной части положение об аттестации также не должно им противоречить.

    Письмо приглашение на аттестацию сотрудников образец

    Помимо приглашения, субъекты деловых отношений могут обмениваться письмами и другого назначения: СОДЕРЖАНИЕ:

    Чтобы данный документ выполнял свою функцию правильно, нужно обеспечить в нем достаточный объем информации.

    Письмо приглашение на конференцию (образцы)

    Таким образом, организация, определяя сроки извещения подлежащих аттестации работников, должна опираться на сроки, установленные законодателем (при наличии таковых). Скачать образец уведомления об аттестации Унифицированной/типовой формы этого уведомления нет, поэтому работодатель может составить его в свободной форме с указанием всех необходимых атрибутов и в соответствии с требованиями законодательства и локальной документации.

    Читайте так же:  Новое письмо минфина о порядке исчисления пенсионных взносов ип на усн

    • наименование документа и его регистрационные реквизиты;
    • Ф.

    Аттестация персонала. документы для проведения аттестации

    Если это конкретный человек, то обязательно указывают его полное имя или имя, отчество. Например, «Уважаемая Ольга Владимировна!» или «Дорогой Александр!».

    • дату проведения события — встречи, конференции, собеседования, выставки, совещания, официального приема, указывают не только дату, но и точное время;
    • место проведения — информация в письме должна быть достаточной, чтобы у приглашенного не было вопросов относительно того, куда ему идти.

    Примеры оформления письма-приглашения

    1. работодатель направляет письмо-приглашение работнику;
    2. письмо выражает согласие на осуществление перевода принимающей стороны;
    3. приглашение должно быть подписано лицом, которое наделено полномочиями приема и увольнения;
    4. с сотрудником заключают трудовой договор;
    5. выпускают приказ по предприятию о приеме на работу.

    Регистрация документа Письмо-предложение о работе считается исходящей корреспонденцией, подлежащей регистрации в соответствующем журнале. Секретарю удобнее завести отдельный журнал, чтобы такие письма можно было регистрировать отдельно ото всей остальной входящей и исходящей корреспонденции.

    Как правильно составить предложение о работе

    Надеемся увидеть Вас среди участников нашей конференции. С уважением, Александр Викторович Письмо №7 Уважаемый Василий Евгеньевич, Приглашаем Вас стать участником конференции «Стандарты сервиса в отельном бизнесе», которая пройдет с 15-го по 18-е марта текущего года.

    В ходе конференции будут рассмотрены актуальные вопросы, касающиеся сферы отельного бизнеса, а также внедрение новых методов и технологий, которые помогут повысить качество приема гостей в гостиницах и отелях.

    Образец уведомления о проведении аттестации сотрудников

    Декабристов д.34, вход с торца здания». «Уважаемый Даниил Михайлович! Приглашаем вас посетить всероссийскую конференцию «Изменения в бухгалтерском и налоговом законодательстве в 2018 году», которая состоится 22 ноября 2017 года в малом конференц-зале ДК Железнодорожник г. Екатеринбург по адресу г. Екатеринбург, ул. Железнодорожная д.23 (главный вход, 2 этаж).»

      содержание мероприятия — если это конференция, можно приложить к письму список докладчиков, кто в ней будет участвовать, и тем выступлений; если это празднование мероприятия — то краткую программу события».

    Данная информация позволит получателю оценить степень заинтересованности в планируемом мероприятии и подготовиться к нему правильно;

  • просьба сообщить о планах посетить мероприятие.
  • Письмо-приглашение

    Аттестация персонала неотъемлемая часть работы с кадрами на любом предприятии. Аттестация подразумевает тестирование профессиональной деятельности того или иного сотрудника предприятия для выявления его профессиональной пригодности для занимаемой им должности. Процедура проведения аттестации одинакова для всех работников предприятия. Следует иметь в виду, что перечень сотрудников, которым необходимо пройти аттестацию, составляется согласно наименованием должностей на конкретном предприятии. Как правило, специалисты проходят аттестацию отдельно от руководителей, работников и т.п. Аттестация в обязательном порядке проводится в присутствии аттестуемого лица.
    Исключения составляют случаи, когда аттестуемый не явился на соответствующую процедуру без уважительной на то причины. В данном случае аттестацию могут провести и без его присутствия.

    Письмо приглашение на аттестацию сотрудников образец

    Положение о порядке проведения аттестации работников организации (образец заполнения)

    Положение «О порядке проведения аттестации»

    I. Общие положения

    1. Аттестация работников ООО «Столица» (далее — организация) проводится в целях наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности, должна содействовать дальнейшему улучшению подбора и развитию кадров, повышению их деловой квалификации и профессионального мастерства.

    Целью аттестации являются:

    — определение деловых качеств работников;

    — определение уровня квалификации (соответствие занимаемой должности).

    2. Аттестация проводится во всех структурных подразделениях организации в отношении всех работников.

    Аттестации не подлежат:

    — лица, проработавшие в данной должности менее одного года;

    — молодые специалисты в период работы после окончания учебных заведений;

    — женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.

    II. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

    3. Аттестация проводится один раз в три года с 1 сентября по 30 сентября. Сроки, состав аттестационной комиссии, а также график и место проведения аттестации по подразделениям утверждаются директором организации за 2 месяца до ее начала и доводятся до работников под личную подпись.

    4. Для проведения аттестации директор приказом назначает аттестационную комиссию из числа руководителей подразделений. В состав комиссии входит как член комиссии представитель профкома организации.

    Аттестационная комиссия состоит из:

    — трех членов аттестационной комиссии.

    Один из членов аттестационной комиссии является квалифицированным независимым экспертом.

    Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

    Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.

    В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.

    Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

    На период аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

    III. Порядок проведения аттестации

    5. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за два месяца до начала аттестации. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

    Подготовительная работа к аттестации.

    На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем составляется отзыв (характеристика), в котором отражаются:

    — занимаемая должность (выполняемая работа) на момент проведения аттестации;

    — отношение к работе и выполнению должностных обязанностей;

    Читайте так же:  Каким документом оформляется передача недвижимого имущества

    — результаты работы за прошедший период;

    — соблюдение им производственной дисциплины (наличие дисциплинарных взысканий за аттестуемый период);

    — мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности работника.

    Отзыв (характеристика) вместе с аттестационным листом предыдущей аттестации представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до аттестации (см. пример 2 на с. 54).

    Аттестуемый работник должен быть заранее, но не менее чем за неделю до аттестации, ознакомлен с представленным на него отзывом (характеристикой). Аттестуемый имеет право представить в комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя, иные недостающие материалы, которые, по его мнению, могут повлиять на результаты аттестации. Вышеуказанные сведения представляются аттестуемым не позднее чем за один рабочий день до начала аттестации.

    6. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщение аттестуемого о его работе.

    При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

    Оценка работы аттестуемого принимается с учетом следующих критериев:

    — личного вклада в выполнение планов работы организации;

    — внедрения новой техники и технологии;

    — совершенствования организации труда и производства;

    — соблюдения трудовой дисциплины;

    — качественного исполнения должностных обязанностей и повышения квалификации;

    — наличия наград и иных поощрений работника за аттестуемый период;

    — ответов на вопросы, заданные аттестационной комиссией в рамках должностных обязанностей и квалификации аттестуемого.

    На основе этих данных, с учетом обсуждения результатов работы и деловых качеств работника, аттестационная комиссия открытым голосованием дает одну из следующих оценок деятельности работника:

    а) соответствует занимаемой должности;

    б) соответствует аттестуемой должности с рекомендацией на вышестоящую должность;

    в) не соответствует занимаемой должности.

    Аттестационная комиссия может давать рекомендации о переводе на другую работу, об освобождении от занимаемой должности, а в необходимых случаях — рекомендации по улучшению деятельности аттестуемых работников, повышению их деловой квалификации и другие рекомендации.

    Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

    7. В голосовании участвуют члены аттестационной комиссии, присутствующие на данном заседании. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии (см. пример 4 на с. 57).

    При равенстве голосов в оценке деятельности аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности.

    8. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, составленный в двух экземплярах (с. 55).

    Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя и членами комиссии, принявшими участие в голосовании. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому работнику непосредственно после голосования. Аттестуемый знакомится с аттестационным листом под расписку.

    9. Непосредственный руководитель аттестованного работника обязан в трехдневный срок после проведения аттестации довести до директора результаты аттестации, сопровождая их своим представлением. В представлении руководителя излагается его личное мнение о продолжении (прекращении) с работником трудовых отношений, необходимости изменения условий труда, в части перевода на другую должность, объема выполняемых трудовых обязанностей.

    Аттестационный лист на работника, прошедшего аттестацию, хранится в его личном деле.

    IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации

    10. После завершения работы аттестационной комиссии кадровой службой и директором организации разрабатываются мероприятия, направленные на выполнение рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшее совершенствование системы повышения квалификации кадров, широкое использование научных методов управления и организации труда, и организуется контроль за их осуществлением.

    11. Директор с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в установленном порядке применяет к работникам соответствующие меры поощрения и в надлежащих случаях может принять решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия. При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу директор может в тот же срок в установленном порядке расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством РФ. Реализация решений аттестационной комиссии производится директором в течение двух месяцев со дня представления результатов аттестации непосредственным руководителем работника.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    Источник — «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2010, № 11

    Источники


    1. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.

    2. Научно-практический комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой / Под редакцией С.А. Боголюбова. — М.: Юрайт, 2018. — 800 c.

    3. Картрайт, Г. Обвиняется в убийстве. История судебных процессов над Калленом Дэвисом / Г. Картрайт. — М.: Прогресс, 2017. — 384 c.
    4. Безуглов, Анатолий Встать! Суд идет: моногр. / Анатолий Безуглов. — М.: Детская литература. Москва, 2014. — 224 c.
    5. Сборник постановлений пленума верховного суда СССР. (1924-1977 гг.) (комплект из 2 книг). — М.: Известия Советов народных депутатов СССР, 2016. — 822 c.
    Образец уведомления о проведении аттестации сотрудников
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here