Образец приказа о сроках выплаты заработной платы

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Образец приказа о сроках выплаты заработной платы" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Составление приказа о сроках выплаты заработной платы производится тогда, когда руководство предприятия, следуя прописанной в законе РФ норме, устанавливает конкретную дату выдачи зарплаты сотрудникам. В каждой организации эта дата определяется в индивидуальном порядке, исходя из возможностей, потребностей и условий работы фирмы.

Когда следует выдавать зарплату

Законодательство четко говорит о том, что каждый работник должен получать зарплату не реже двух раз в месяц, т.е. каждые две недели. Если работодатель имеет желание, он может оплачивать труд подчиненных и чаще – хоть каждый день в конце смены.

Реже двух раз в месяц выдавать зарплату нельзя: нарушение этого правила грозит предприятиям и организациям серьезными санкциями со стороны надзорных структур.

При этом то, как именно будет разделяться заработная плата: равными частыми или нет – отдается на усмотрение работодателя.

С 3 октября 2016 законодатели определили точный день, до которого должна переводиться заработная плата работникам – это 15 число текущего месяца. Если ранее на предприятии были установлены сроки, не соответствующие этому правилу (например «окончаловка» за предыдущий месяц выплачивалась 16 числа или позже), необходимо изготовить приказ о переносе сроков выдачи заработной платы.

Процедура эта также должна включать в себя письменное уведомление всех работников предприятия о грядущих изменениях в сроках выплаты зарплаты как минимум за два месяца до наступления самого события.

Если работник не соглашается с нововведением, согласно ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ, работодатель имеет право его уволить.

Следует отметить, что если даты выдачи заработной платы по факту соответствуют нормам трудового кодекса РФ, но при этом нигде не задокументированы, это также может навлечь на компанию и ее директора административные штрафы: от 30 т.р. руб. до 50 т.р. руб.. – для самой фирмы и от 1т. р. руб. до 5т. р. руб. – для ее руководителя.

Как документировать сроки выдачи зарплаты

Конкретный день выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ, должен прописываться в коллективном, индивидуальном трудовом договоре или же в Правилах внутреннего трудового распорядка и зафиксирован в приказе руководителя. Если в организации действует профсоюз, его мнение при установке даты также должно быть учтено.

Кто составляет приказ

Приказ о сроках выплаты заработной платы пишется от лица директора фирмы любым сотрудником, уполномоченным на составление распорядительной документации. Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т.д.

Важно, чтобы после формирования приказ передавался на подписание директору предприятия – без его автографа он не приобретет законной силы и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда.

Основание для приказа

Все приказы, издаваемые в организации должны иметь под собой какую-то письменную основу. В данном случае, в качестве таковой можно указать 136 статью ТК РФ, отметив ее в отдельном пункте приказа в виде ссылки.

Как правильно составить приказ

На сегодня нет стандартного единого для всех образца приказа о сроках выплаты заработной платы, так что работодатели могут писать его в произвольном виде. В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы. Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений. К ним относятся:

  • дата составления,
  • название организации,
  • суть распоряжения, т.е. точные даты выдачи заработной платы,
  • основание для его написания,
  • ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО.

Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их нужно отметить в отдельном пункте.

Как правильно оформить приказ

Как к информационной части документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований, поэтому допустимо написание приказа как на простом чистом листе А4 или А5 формата, так и на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде. Единственное, что надо соблюдать неукоснительно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг.

Кроме этого, приказ обычно подписывают сотрудники, ответственные за его выполнение и те, кого он касается напрямую.

Подписи последних свидетельствуют о том, что они ознакомлены с распоряжением.

Проштамповывать приказ печатью строгой необходимости сейчас нет: различного рода клише и штемпели могут использоваться только тогда, когда эта норма установлена во внутренних документах фирмы.

В общем порядке печати и штампы к применению уже не обязательны (в т.ч. и юридическими лицами).

Обычно приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости могут быть сделаны и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел кадров и бухгалтерию).

Способы и сроки хранения приказа

На весь период действия приказ должен быть подшит с прочей распорядительной документацией в отдельную папку, которую необходимо держать в месте с ограниченным доступом. После того, как актуальной документа пройдет, его следует отдать в архив организации, где он должен храниться период, установленный по закону (не менее трех лет) или срок, прописанный во внутренних локальных нормативных бумагах фирмы.

Приказ о задержке выплаты заработной платы

Согласно статье 136 ТК работодатель обязан платить зарплату своим сотрудникам не реже чем каждые 15 суток. Дата выплаты ЗП определяется локальными актами, коллективным и трудовым договором. Задержка заработка – это серьезное правонарушение. Если работодатель задержит ЗП, он будет обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию. При этом составляется приказ о задержке выплаты заработной платы.

Особенности перечисления средств

Выплата компенсации за задержку ЗП – это обязанность работодателя. Средства выплачиваются одновременно с задержанной зарплатой (статья 236 ТК). Размер компенсации составляет не меньше 1/150 ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день. Однако работодатель имеет право установить больший размер платежей. Соответствующие суммы фиксируются в коллективных соглашениях или локальных актах.

Компенсация начисляется за все дни задержки ЗП. Первым днем считается следующий день после даты перечисления зарплаты, последним днем – дата выплаты задержанной зарплаты. Из суммы компенсации нужно вычесть НДФЛ. Работодатель обязан начислить сотрудникам деньги вне зависимости от наличия своей вины. Подобное правило введено с целью защиты прав и интересов работников. Сотрудникам не нужно составлять какие-либо обращения для получения средств.

Читайте так же:  Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Составление приказа

Средства выплачиваются на основании распоряжения. В нем указываются основания для выплаты средств. Приказом можно установить сотрудника, ответственного за выдачу компенсации. Составляется документ в свободной форме.

Образец приказа

О компенсации за задержку зарплаты

В связи с нарушением срока перечисления зарплаты, утвержденного Положением об оплате труда ООО «Работа.ру», на основании статьи 236 ТК

1. Главбуху Красновой Т.О. выплатить сотрудникам ООО «Работа.ру», которые упомянуты в списке, компенсацию за задержку зарплаты в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый день в период с 15.11 по 30.11.
2. Руководителю отдела по кадрам Ивановой О.Л. ознакомить с настоящим распоряжением сотрудников ООО «Работа.ру» под подпись.
3. Контроль над выполнением приказа оставляю за собой.

Приложение: перечень сотрудников, которым положена компенсация.

Гендиректор Громов О.О. (подпись)

С распоряжением ознакомлены:

Главбух Краснова Т.О. (подпись)
Руководитель отдела по кадрам Иванова О.Л. (подпись)

Приказ об установлении сроков выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы — дни, когда будут выплачиваться денежные средства, заработанные работниками, должны быть установлены на каждом предприятии. Причем это должны быть конкретные даты, нарушение которых не допускается.

Если в установленные даты зарплата не выплачивается, то это признается уже задержкой зарплаты и может быть наказуемо, как минимум, денежной компенсацией в пользу работников за каждый день просрочки. Компенсация за каждый день составляет не менее 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.

Сроки выплаты зарплаты устанавливает руководитель организации с помощью приказа. Даты прописываются в одном из нормативным внутренних актов организации — коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положении по оплате труда, трудовом договоре.

Образец приказа о сроках выплаты заработной платы можно скачать ниже в формате doc бесплатно.

Необходимость установления конкретных дат оплаты труда (зарплата должна выплачиваться дважды в месяц) прописана в 136 статье ТК РФ. Для того чтобы исполнить требования трудового законодательства в этой части руководитель должен утвердить сроки выплаты.

Образец оформления

Каждая организация самостоятельно может подготовить для себя бланк приказа, основные реквизиты, которые должны быть включены в данный бланк:

  • дата составления;
  • номер, полученные при внесении регистрационной записи в журнал для фиксации оформленных распорядительных документов;
  • город, где находится организация;
  • название самой организации;
  • заголовок документа;
  • необходимость исполнения требования ст.136 ТК РФ;
  • приказ установить определенные сроки выплаты заработной платы — день выдачи аванса за первую половину текущего месяца (как правило, устанавливается в 20-х числах текущего месяца) и день выдачи зарплаты за вторую половину месяца (в начале следующего месяца);
  • приказ назначить ответственное лицо, которое ознакомит всех сотрудников с установленными сроками, все сотрудники должны знать, когда будет оплачен их труд, при несоблюдении сроков они могут пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или взыскать долг через суд;
  • подпись руководителя и ознакомительная подпись ответственного лица.

Оформление письма

Приказ о сроках выплаты зарплаты образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Заработная плата должна выплачивается дважды в месяц каждому работнику — это требование Трудового кодекса РФ. Вместе с этим ТК РФ не ограничивает работодателя в сроках выплаты зарплаты, позволяя каждой организации самостоятельно устанавливать даты выплаты заработной платы персоналу.

Приказ о сроках выплаты зарплаты — это распорядительный документ, на основании которого утверждаются конкретные числа месяца, не позднее которых работодатель должен оплатить труд работников. ТК РФ требует, чтобы между этими числами было не менее полумесяца. Например, аванс за текущий месяц выплачивается 20 числа, а остатки заработной платы — 5 числа следующего за месяца.

Сроки выплаты заработной платы могут быть закреплены во внутренних нормативных документах организации — Положении по оплате труда, Правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах. Также для каждого отдельного сотрудника можно установить персональные даты выплаты зарплаты, прописав их в трудовом договоре.

Документ, утверждающий сроки выплаты оплаты труда, должен обязательно присутствовать в каждой организации. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом при приеме на работу, то есть каждый должен знать, в какие числа месяца он получит оплату за свою работу. При нарушении установленных сроков работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если же зарплата задерживается на срок свыше двух недель, то работник может не выходить на работу до погашения долга, предварительно уведомив начальство.

В данной статье приведен для примера образец приказа об установлении сроков выплаты заработной платы, образец приказа представлен для скачивания внизу статьи.

Как составить приказ правильно?

Оформить документ можно на фирменном бланке, форма приказа свободная. В тексте нужно сослаться на 136 статью Трудового кодекса, обязывающую работодателя устанавливать сроки выплаты зарплаты.

В числе распоряжений руководителя значатся конкретные числа, в которые работодатель обязан будет выплачивать заработную платы, например:

  • 21 число текущего месяца — срок выдачи зарплаты за первую половину месяца;
  • 6 число следующего месяца — срок выплаты зарплаты за вторую половину.

Также назначается сотрудник, на которого возлагается обязанность ознакомить всех сотрудников организации с данным приказом. Каждый работник должен знать сроки выплаты заработной платы и в знак своей осведомленности должен поставить подпись в ознакомительном листе, который обычно прикладывают к бланку приказа.

Традиционно приказ регистрируется в журнале, присвоенный номер ставится вверху бланка, рядом пишется наименование документа и дата оформления. Внизу приказа ставится подпись руководителя и ответственных лиц, указанных в приказе.

Пример оформления документа можно скачать ниже бесплатно.

Скачать образец документа

Образец приказа о сроках выплаты заработной платы — скачать.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Особенности выплаты заработной платы на предприятии могут устанавливаться различными документами — локальными нормативными актами (Положение по оплате труда, Положение о премировании, Коллективный договор и иные документы). Также порядок выплаты зарплаты может быть прописан в трудовом договоре каждого отдельного сотрудника.

Читайте так же:  Перечень подлежащей обязательной сертификации продукции годов

Сроки выплаты заработной платы могут быть прописаны в одном из локальным актом, в трудовом договоре, а могут утверждаться отдельным приказом. В данной статье предлагаем бесплатно скачать образец приказа о сроках выплаты заработной платы. Бланк находится для скачивания внизу статьи в формате ворд.

Трудовой кодекс РФ обязывает всех работодателей дважды в месяц выплачивать заработную плату своему персоналу. Сроки выплаты заработной платы прописаны в ст.136 Трудового кодекса РФ, где говорится, что это событие должно происходить не реже, чем раз в полмесяца. Организации, как правило, выплачивают аванс своим работником в размере небольшой фиксированной части зарплаты, после чего выплачиваются остатки.

Ст.136 ТК РФ определяет, что день выплаты должен устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором или трудовым договором.

Как оформить?

Приказ подготавливается в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению подобных документов в организации. Как правило, берется фирменный бланк организации, на котором пишется дата, номер приказа, заголовок (пример — о сроках выплаты заработной платы на 2015 год).

В тексте приказа пишется основание для его подготовки (пример — в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Далее пишется распоряжение установить сроки выплаты зарплаты и пишутся конкретные даты, когда персонал будет получать заработанное. Даты должны соответствовать требованиям ТК РФ, например, 20-го числа текущего месяца выплачивается аванс, 5-го числа следующего выплачиваются остатки зарплаты.

Приказ утверждается руководителем (подписью).

В качестве примера предлагаем скачать образец приказа по ссылке ниже.

Скачать образец приказа

Приказ о сроках выплаты заработной платы образец — скачать.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Приказ о сроках выплаты заработной платы — документ доступен для скачивания с нашего сайта. Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.

Приказ о сроках выплаты заработной платы – письменное утверждение времени оплаты труда рабочих. Дата ставится в индивидуальном порядке. Закон не оговаривает строго времени. Тем не менее, наличие самого факта времени выдачи денег обязательно. Более того, недопустимо выдавать зарплату режем, чем дважды в месяц.

Основание для издания приказа – ст. 136 ТК РФ. В тексте закрепляется число конкретного месяца, когда следует производить выплату зарплаты сотрудникам. Указывается число за первую половину месяца и за вторую. Текс визирует директор организации, который затем и утверждает итоговый вариант.

Обычно ответственным за исполнение акта назначается бухгалтер предприятия, так как именно последний и выплачивает оплату труда. После издания приказ хранится не менее трех лет в месте ограниченного доступа.

Интересные материалы по теме:

© 2019 Все права защищены
Информационный бухгалтерский сервис. Правовая база и аналитика онлайн.

Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет. Документы, отчетности, инструкции, видео и другие материалы взяты с открытых источников.

Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#141[493415] 18 августа 2015, 11:04
Добрый день, подскажите можно ли начислить премию по итогам работы за I полугодие ,а сроки выплаты ее поставить в приказе в течении 2-х месяцев или до 31.08.2015г (правомерно ли это. )

#142[518048] 24 октября 2016, 16:10

Нужен приказ, только к кадрам он не относится, вернее относится, но этот приказ первичен.
А вот уже отдел кадров, согласно этого приказа, вписывают пункт о сроках выплаты з/п в контракты и договора.

Это приказ по предприятию. Издается на момент создания прдприятия и в первый рабочий день года или в последние дни года на следующий — кому как нравится и у кого как получается.
Во всяком случае этот приказ требует банк каждый год.

Текст примерно такой:

О сроках выдачи
заработной платы в 200__ году

В соответствии со ст.73 Трудового Кодекса Республики Беларусь «Сроки и периодичность выплаты заработной платы», —

установить, что сроком выдачи заработной платы в 200_ году является 7-ое число месяца следующего за отчетным, срок выдачи аванса 25-ое число текущего месяца.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец 2019

Единовременный учет обоих требований приводит к следующему порядку установления сроков выплаты:

  • За первую часть месяца дата выплаты до 30-того числа включительно этого месяца;
  • За вторую часть – до 15-го числа включительно следующего месяца.

Часть заработанных средств работник получит в текущем месяце, остаток – в следующем. Первая часть месяца – это первые 15 календарных дней, соответственно вторая часть месяца – это оставшиеся дни. Читайте также статью: →

«Сроки выплаты заработной платы работникам: отпускных, больничных, командировочных, премий»

Те работодатели, сроки выплаты з/п которых не соответствовали указанным требованиям на начало октября 2019г., должны были внести изменения во внутренний локальный акт, устанавливающий данные сроки.

Корректировки должны производиться на основании приказа, подписанного директором компании. В ч.6 ст.136 ТК РФ четко указано, с помощью каких документов можно устанавливать сроки выдачи заработанных средств:

  • Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  • Коллективный договор;
  • Трудовые соглашения с каждым отдельным сотрудником.

В указанном перечне не проименован приказ, а потому использовать его в качестве документа, устанавливающего сроки выдачи денежных средств персоналу, не допустимо. Отсутствие сроков в ПВТР, трудовом или коллективном соглашении является нарушением положений ТК РФ, за что работодатель может быть наложен штраф:

  • 30 — 50 тыс. руб. (для организаций).
  • 1 — 5 тыс. руб. (для ИП).
  • руководителю может быть назначен штраф от 1 до 5 тыс. руб.
  • Между датами должно быть минимум полмесяца;
  • Полная з/п должна быть выплачена до 15-того числа следующего месяца.

Примеры возможных сроков выплаты:

  • 21-е текущего месяца и 6-е следующего;
  • 25-е текущего и 10-е следующего;
  • 30-е текущего и 15-е следующего.

На практике обычно выбирается первая дата из промежутка с 20 по 28 число текущего месяца, вторая дата из промежутка с 05 по 13 число следующего.

На порядок внесения изменений влияет способ установления сроков в организации. Порядок действий в каждом случае сведен в таблицу.

Срок выдачи зарплаты в 2019 году: изменения

Актуально на: 30 сентября 2019 г.

В октябре вступают в силу поправки, касающиеся изменения сроков выплаты зарплаты с 2019 года, а точнее с 03.10.2016 (п.

Видео (кликните для воспроизведения).

1 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ). Сроки выплаты зарплаты должны быть зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном договоре или трудовом договоре.

Чтобы ваши сроки зарплаты соответствовали требованиям законодательства, нужно помнить еще и о том, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Следовательно, учитывая данное правило, а также нововведение, зарплату нужно выплачивать:

  • за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля – не позднее 28 или 29 числа (Информация Роструда);
  • за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.

Работодателям, у которых сроки выплаты заработной платы соответствуют новым требованиям ТК, ничего менять не нужно.

Если необходимость в корректировке сроков выплаты зарплаты есть, то оформление изменений зависит от того, в каком конкретно документе у вас зафиксированы зарплатные сроки. Изменение сроков выплаты зарплаты, отраженных в правилах внутреннего трудового распорядка, оформляется приказом.

Причем при наличии профсоюза нужно учесть его мнение относительно изменения сроков выплаты зарплаты.

С образцом приказа об изменении сроков выплаты зарплаты можно ознакомиться здесь.

Внеся изменения в ПВТР, не забудьте ознакомить с этими изменениями каждого работника под роспись. В ситуации, когда сроки выплаты зарплаты содержатся в трудовом договоре, работодателю придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником (ст. 72 ТК РФ). Если же работник не согласен с нововведениями, то такого работника можно уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.

1 ст. 5.27 КоАП РФ ) в размере:

  • от 30000 руб. до 50000 руб. – для самой организации;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. – для ее должностных лиц/для работодателя-ИП.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Затем на основании ст.

В остальных документах можно лишь делать ссылку на данный нормативный акт. Но чаще всего руководство предприятия принимает решение издать для этого отдельный приказ о сроках выплаты заработной платы, образец которого иметь совсем не обязательно.

Образец оформления по досрочной выплате зарплаты; как установить сроки выплаты работникам как подать заявку согласно общепринятым нормам

При начисления средств должен оформиться письменный регламент.

В случае командировки, выплата так же должна осуществляться в отведенный срок. В сумму выплаты должен входить и оклад, установленный в договоре, и дополнительные отработанные часы. Размер оплаты за первый отработанный период нужно не менее отработанного времени расчёта из тарифной ставки.

Таким образом аванс обязан быть меньше 50% рабочего оклада. Дата выплаты аванса на размер самого аванса не влияет. Во избежание излишнего пересчета денежных средств каждый месяц, предпринимателю нужно указать в нормативном акте размер заплаты в первой декаде месяца 50% ставки.

В расчёт аванса дни, проводимые работником, а больничном или в отпуске – не учитываются. Таким образом в определении размера аванса, рассчитывается отработанное работником время.

Иногда, выплачивать аванс разрешается ранее чем на 2-3 месяца вперед.

Приказ о сроках выплаты заработной платы образец 2019

Однако в определенных случаях это может создать для компании проблемы — например, при выплате зарплаты новым сотрудникам. Мы расскажем, как решить их наиболее эффективно, в нашей статье. Темы:

  • Положение об оплате труда
  • Оплата труда
  • Заработная плата
  • Какие изменения произошли в начислении заработной платы в 2019 году и на что должен обратить внимание работодатель при ее расчете, читайте в статье.

    Из статьи вы узнаете:

    • какова формула расчета заработной платы в 2019 году;
    • какие факторы влияют на итоговый размер зарплаты работника;
    • какие правила при расчете и начислении заработной платы необходимо соблюдать работодателю.

    Заработная плата Заработная плата сотрудников представляет собой конкретный размер денежного вознаграждения, выплачиваемого им работодателем за выполнение трудовых обязанностей. При этом величина зарплаты зависит от характера и сложности работы, а также требуемой для ее выполнения квалификации и наличия у работников особых навыков и знаний.

    Минимальный размер алиментов в твердом денежном выражении — величина, которая напрямую будет зависеть от:

    • потребностей ребенка;
    • его состояния здоровья;
    • социального положения родителей;
    • платежеспособности ответчика.

    Достаточно часто все эти моменты отражают в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в разделе, посвященном выплате зарплаты.

    О том, какие именно вопросы необходимо осветить в этом документе, читайте в нашей статье.

    Начисление заработной платы Статья 136 ТК РФ требует, чтобы заработная плата работникам выплачивалась не реже, чем два раза в месяц. Еще одна распространенная ошибка — выдача зарплаты за минувший месяц по истечении 16 и более дней с начала текущего месяца. Ошибки такого рода нужно немедленно исправлять.

    1. оформить приказ о назначении сотрудника ответственным за выдачу зарплаты;
    2. ознакомить назначенного сотрудника с его правами и обязанностями, связанными с выдачей зарплаты, под подпись.

    Такие правила установлены пунктом 4 указания Банка России от 11 марта 2014 г.

    Справка Чтобы не ошибиться со сроками выплаты зарплаты, следует соблюдать два правила:

    [3]

    1. период между авансом и зарплатой не должен превышать 15 календарных дней;
    2. окончательный расчет производится не позднее 15 числа нового месяца.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Можно ли выплатить заработную плату за вторую половину декабря 2019 года до Нового года и нужно ли в этих целях издавать приказ?

    Приказ, разумеется, желательно подготовить заранее, чтобы у бухгалтера было время провести все расчеты и подготовить их к выплате через банк.

    В приказе, по нашему мнению, логично оговорить, как минимум:

    • причину досрочной выплаты;
    • срок досрочной выплаты;
    • поручение о сроке окончательного расчета за декабрь.

    Приведем примерный образец приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре 2019 года. Такой документ нужен, в первую очередь, для бухгалтерии, чтобы правильно произвести расчеты.

    Скачать пример приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре По нашему мнению, знакомить всех работников с приказом о досрочной выплате заработной платы не обязательно, поскольку такой приказ, скорее всего, никак нарушает прав работников, которые просто часть зарплаты (или полностью) получат раньше.

    Приказ о сроках выплаты заработной платы

    Те предприятия, которые имели иные даты составляют приказ об изменении (переносе) сроков.

    К сожалению, сделать это можно далеко не всегда.

    1. Если вносятся изменения в коллективный договор, необходимо собрать комиссию из представителей обеих сторон — и сотрудников, и работодателя.

    Как выглядит приказ о выплате заработной платы, изменяющий сроки, можно увидеть здесь. Скачать приказ Итоги Приказ, устанавливающий сроки выдачи зарплаты, является необязательным, но желательным документом.

    Таким образом, аванс по заработной плате в 2019 году обязателен. Как рассчитывается размер аванса: расчет суммы аванса по заработной плате в 2019 году При исчислении аванса следует учесть:

    1. выплаты за совмещение должностей и пр.
    2. доплату за замещение временно отсутствующего сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске;
    3. размер месячного оклада;
    4. доплаты за расширенный круг обязанностей;
    5. надбавки за вредные (особые) условия труда;
    1. премии, т.

    Формирование сроков выплаты заработной платы

    Страница обновлена: 10.02.2019 Порядок того, каким образом должно производиться начисление зарплаты, подробно изложен в указанной статье. В частности, в документе определены сроки, в течение которых должна осуществляться выдача денежных средств, причитающихся наемным рабочим:

    1. На руки, по месту осуществления трудовой деятельности;
    2. Путем перечисления в банковское учреждение на расчетный счет работника.

    • Свод правил внутреннего трудового распорядка (далее Правила);
    • Коллективный договор;
    • Трудовые договора.

    Профессиональный адвокат юридическая защита

    Это можно сделать с помощью, например, приказа с прилагаемым к нему реестром для сбора подписей или в любой другой форме.

    Приказ на дату выплаты заработной платы 2019

    Приказ на дату выплаты заработной платы

    Единовременный учет обоих требований приводит к следующему порядку установления сроков выплаты:

    • За первую часть месяца дата выплаты до 30-того числа включительно этого месяца;
    • За вторую часть – до 15-го числа включительно следующего месяца.

    Ранее работодатель мог выплатить зарплату двумя частями, причем обе эти части могли приходиться на следующий месяц. Нередко работодатели выплачивали первую половину зарплаты в середине следующего месяца, а вторую – в конце следующего месяца через 15 дней вслед за первой. К ним относятся:

    • дата составления,
    • название организации,
    • суть распоряжения, т.е. точные даты выдачи заработной платы,
    • основание для его написания,
    • ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО.

    Допускается для различных подразделений устанавливать разные сроки выплаты.

    Подготовка приказа о досрочной выплате заработной платы

    Но можно перенести день платежа, если он приходится на выходной день.

    Образец приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре (путем окончательного расчета) Изменения помогли увеличить размер выплат в случае задержки денег.

    Так, штрафы за нарушение трудовых договоров достаточно весомы, особенно, если это происходит не впервые. Также ответственно и должностное лицо, на первый раз наказание обходится 10-20 тысячами рублей или

    Закон о выплате зарплаты и аванса в 2019 году

    Согласно законодательству, премия является частью заработка, и работодатель обязан ее выдавать не позднее 15 суток с момента начисления.

    Для начисления зарплаты необходимы первичные документы, такие как:

    1. чтобы отразить размер зарплаты, необходима расчетно-платежная ведомость.
    2. штатное расписание;
    3. табель учета рабочего времени.
    4. наряд, маршрутный лист и прочие отчетные документы о проделанной работе;

    Данный документ является отражением информации о различного рода начислениях конкретному рабочему, предусмотренных фондом оплаты труда,

    Сроки выплаты зарплаты в 2019 году (с учетом последних изменений)

    Для этого в правилах трудового распорядка запишите, что новичкам за первый месяц работы вы выдаете зарплату три раза.

    Пример выдачи зарплаты по новым правилам 2019 Компания приняла сотрудника 3 июля. Дни зарплаты в компании: 25-е и 10-е числа.

    Оклад сотрудника — 42 тыс. руб. В июле — 21 рабочий день. Зарплата за один день — 2000 руб. (42 000 руб. : 21 дн.). 10 июля.

    С 3-го по 10-е число — 6 рабочих дней. Заплатите — 12000 руб. (2000 руб. × 6 дн.). 25 июля. С 11 по 25 июля — 11 рабочих дней.

    Заплатите — 22 000 руб. (2000 руб. × 11 дн.). 10 августа. Удержите из дохода НДФЛ и ранее выданные суммы. Заплатите — 2540 руб. (42 000 руб.

    — 42 000 руб. × 13% — 12000 руб. — 22 000 руб.). Если сроки выплаты зарплаты в 2019 году нарушены, считать компенсацию надо исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки каждой выплаты.

    Закон о выплате зарплаты и аванса в 2019 году

    Согласно законодательству, премия является частью заработка, и работодатель обязан ее выдавать не позднее 15 суток с момента начисления. Это же касается и месячных начислений за достижения. В данном случае начисленную премию, например, за октябрь необходимо получить не позже 15 ноября.

    Главное – это соблюдение установленных 15 суток. Для начисления зарплаты необходимы первичные документы, такие как:

    [2]

    1. табель учета рабочего времени.
    2. чтобы отразить размер зарплаты, необходима расчетно-платежная ведомость.
    3. наряд, маршрутный лист и прочие отчетные документы о проделанной работе;
    4. штатное расписание;

    Данный документ является отражением информации о различного рода начислениях конкретному рабочему, предусмотренных фондом оплаты труда,

    Скачать приказ о сроках выплаты заработной платы в 2019 году

    Образец подобного документа представлен ниже.

    Уведомление работников Если работник не подписал дополнительное соглашение к трудовому контракту, то руководитель предприятия признаёт корректировку срока перечисления ЗП изменением трудовых условий.

    В этом случае директор компании письменно уведомляет каждого сотрудника о будущем изменении времени перечисления зарплаты. При оформлении заявления можно использовать типовой образец: Нюансы Работник может проверить, учитывают ли установленные в фирме периоды перечисления ЗП в 2019 г. последние поправки в ТК РФ. Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений.

    К ним относятся:

    • дата составления,
    • название организации,
    • суть распоряжения, т.е. точные даты выдачи заработной платы,
    • основание для его написания,
    • ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО.

    Освобождены от такой обязанности и микропредприятия, использующие в деятельности типовой договор.

    Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец 2019

    Единовременный учет обоих требований приводит к следующему порядку установления сроков выплаты:

    [1]

    • За первую часть месяца дата выплаты до 30-того числа включительно этого месяца;
    • За вторую часть – до 15-го числа включительно следующего месяца.

    Часть заработанных средств работник получит в текущем месяце, остаток – в следующем. Первая часть месяца – это первые 15 календарных дней, соответственно вторая часть месяца – это оставшиеся дни.

    Читайте также статью: →

    «Сроки выплаты заработной платы работникам: отпускных, больничных, командировочных, премий»

    Те работодатели, сроки выплаты з/п которых не соответствовали указанным требованиям на начало октября 2019г., должны были внести изменения во внутренний локальный акт, устанавливающий данные сроки. Корректировки должны производиться на основании приказа, подписанного директором компании. В ч.6 ст.136 ТК РФ четко указано, с помощью каких документов можно устанавливать сроки выдачи заработанных средств:

    • Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
    • Коллективный договор;
    • Трудовые соглашения с каждым отдельным сотрудником.

    В указанном перечне не проименован приказ, а потому использовать его в качестве документа, устанавливающего сроки выдачи денежных средств персоналу, не допустимо.

    Отсутствие сроков в ПВТР, трудовом или коллективном соглашении является нарушением положений ТК РФ, за что работодатель может быть наложен штраф:

    • 30 — 50 тыс. руб. (для организаций).
    • 1 — 5 тыс. руб. (для ИП).
    • руководителю может быть назначен штраф от 1 до 5 тыс. руб.
    • Между датами должно быть минимум полмесяца;
    • Полная з/п должна быть выплачена до 15-того числа следующего месяца.

    Примеры возможных сроков выплаты:

    • 21-е текущего месяца и 6-е следующего;
    • 25-е текущего и 10-е следующего;
    • 30-е текущего и 15-е следующего.

    На практике обычно выбирается первая дата из промежутка с 20 по 28 число текущего месяца, вторая дата из промежутка с 05 по 13 число следующего. На порядок внесения изменений влияет способ установления сроков в организации.

    Порядок действий в каждом случае сведен в таблицу. Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

    Приказ о заработной плате — образец оформления

    Если «зарплатный» день попал на выходной, деньги выдают накануне. ВАЖНО! Даже если у вас есть документ, регламентирующий зарплатные сроки, а на деле деньги выдают, когда придется, сотрудники имеют право потребовать компенсацию.

    Кроме того, возможно привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Форма этого приказа разрабатывается работодателем самостоятельно. Рекомендуется включить в него следующие реквизиты и информацию: С образцом приказа о заработной плате вы можете ознакомиться здесь.

    Если данный факт обнаружится проверяющими, однозначно последуют претензии и привлечение к ответственности. Причем это касается даже тех случаев, когда зарплата из месяца в месяц выдается в одни и те же даты, но они не прописаны в локальных документах. Как же исправить ситуацию? Конечно, привести необходимые документы в порядок, а если их по каким-либо причинам до сих пор нет — сделать: Как выглядит приказ о выплате заработной платы, изменяющий сроки, можно увидеть здесь.

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Срок выдачи зарплаты в 2019 году: изменения

    Актуально на: 30 сентября 2019 г.

    В октябре вступают в силу поправки, касающиеся изменения сроков выплаты зарплаты с 2019 года, а точнее с 03.10.2016 (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ).

    Сроки выплаты зарплаты должны быть зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном договоре или трудовом договоре. Чтобы ваши сроки зарплаты соответствовали требованиям законодательства, нужно помнить еще и о том, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Следовательно, учитывая данное правило, а также нововведение, зарплату нужно выплачивать:

    • за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля – не позднее 28 или 29 числа (Информация Роструда);
    • за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.

    Работодателям, у которых сроки выплаты заработной платы соответствуют новым требованиям ТК, ничего менять не нужно.

    Если необходимость в корректировке сроков выплаты зарплаты есть, то оформление изменений зависит от того, в каком конкретно документе у вас зафиксированы зарплатные сроки. Изменение сроков выплаты зарплаты, отраженных в правилах внутреннего трудового распорядка, оформляется приказом. Причем при наличии профсоюза нужно учесть его мнение относительно изменения сроков выплаты зарплаты.

    С образцом приказа об изменении сроков выплаты зарплаты можно ознакомиться здесь. Внеся изменения в ПВТР, не забудьте ознакомить с этими изменениями каждого работника под роспись. В ситуации, когда сроки выплаты зарплаты содержатся в трудовом договоре, работодателю придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником (ст.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    72 ТК РФ). Если же работник не согласен с нововведениями, то такого работника можно уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ).

    Источники


    1. Кудрявцев И. А., Ратинова Н. А. Криминальная агрессия; Издательство МГУ — Москва, 2013. — 192 c.

    2. Галахова, А. В. Особенная часть Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий. Судебная практика. Статистика / Под редакцией В.М. Лебедева, А.В. Галахова. — М.: Городец, 2015. — 367 c.

    3. Римское частное право. Учебник. — М.: Зерцало, 2015. — 560 c.
    4. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. — Москва: Мир, 2002. — 528 c.
    5. Лазарев, В. В. История и методология юридической науки. Университетский курс для магистрантов юридических вузов / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Норма, Инфра-М, 2016. — 496 c.
    Образец приказа о сроках выплаты заработной платы
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here