Образец приказа о проведении аттестации работников

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Образец приказа о проведении аттестации работников" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

Приказ об утверждении Положения о проведении аттестации

07.10.2004 г. П Р И К А З № 358

Об утверждении Положения о проведении аттестации должностных лиц ГЦМПП – филиала ФГУП «Почта России», подчиненных обособленных структурных подразделений и других категорий работников Предприятия

В целях оптимизации системы управления персоналом, определения уровня профессиональной компетенции и соответствия работников занимаемым должностям, повышения эффективности работы по занимаемым должностям

  • Утвердить и ввести в действие прилагаемое Положение о проведении аттестации должностных лиц ГЦМПП – филиала ФГУП «Почта России», подчиненных обособленных структурных подразделений и других категорий работников Предприятия.
  • Руководителям обособленных структурных подразделений разработать на основе прилагаемого Положения о проведении аттестации работников Предприятия локальный нормативный акт о проведении аттестации для всех категорий работников, согласовать его с отделом кадров ГЦМПП и утвердить до 1 ноября 2004 года.
  • Приказ довести до всех работников Предприятия в части касающейся
  • Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Форма приказа о проведении аттестации

Приказ о проведении аттестации

рабочих мест по условиям труда

Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс»

О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

В целях исполнения требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и в связи с необходимостью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

1. Создать комиссию для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (аттестационную комиссию) в следующем составе:

1.1. Председатель комиссии — начальник службы охраны труда В.С. Васильев;

1.2. Члены комиссии:

— главный специалист службы охраны труда И.П. Дегтярев;

— начальник юридического отдела Г.Р. Петров;

— инспектор по кадрам С.А. Шумакова;

— главный энергетик Р.Д. Иванов;

— председатель профсоюзного комитета А.В. Грачев;

— директор Общества с ограниченной ответственностью «Труд» (ООО «Труд») (аттестующая организация, договор от 20.08.2011 N 5) К.Д. Новиков.

2. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в период с 15.09.2011 по 30.11.2011 в соответствии с Графиком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение N 1 к настоящему приказу).

[2]

3. Начальнику отдела кадров Ю.Л. Сидоровой в срок до 10.09.2011:

3.1. Подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников ООО «Прогресс», указанных в пунктах 1.1 и 1.2 настоящего приказа, с перечислением дополнительных должностных обязанностей на период проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.2. Передать дополнительные соглашения, указанные в п. 3.1 настоящего приказа, работникам ООО «Прогресс», указанным в пунктах 1.1 и 1.2 настоящего приказа, для ознакомления и подписания.

4. Начальнику службы делопроизводства О.К. Федоровой в срок до 01.09.2011 ознакомить с настоящим приказом всех упомянутых в нем лиц.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор Баранов С.П. Баранов

С приказом ознакомлены:

начальник службы охраны труда Васильев В.С. Васильев 25.08.2011

главный специалист службы охраны труда Дегтярев И.П. Дегтярев 25.08.2011

начальник юридического отдела Петров Г.Р. Петров 25.08.2011

инспектор по кадрам Шумакова С.А. Шумакова 25.08.2011

главный энергетик Иванов Р.Д. Иванов 25.08.2011

председатель профсоюзного комитета Грачев А.В. Грачев 25.08.2011

начальник отдела кадров Сидорова Ю.Л. Сидорова 25.08.2011

начальник службы делопроизводства Федорова О.К. Федорова 25.08.2011

директор ООО «Труд» Новиков К.Д. Новиков 25.08.2011

Приложение N 1

к приказу о проведении аттестации

рабочих мест по условиям труда

Приказ об аттестации

Приказ об аттестации (скачать приказ о прохождении аттестации)

Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работодателя, в соответствии с которым, как правило:

  • определяются сроки проведения мероприятия;
  • назначаются ответственные за организацию и проведение лица;
  • формируется специальная комиссия;
  • устанавливается круг трудящихся, подлежащих аттестации.

Хотя Трудовой кодекс РФ регламентирует необходимость проведения аттестации только в отношении педагогических и научных сотрудников, некоторые отраслевые законы дополняют эти положения (например, ст. 48 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ и др.).

В отношении прочих работников работодатель правомочен проводить такие мероприятия по мере производственной необходимости и в соответствии с локальной документацией (см. статью Составляем положение об аттестации работников — образец).

В соответствии с п. 4 постановления «Об утверждении…» от 05.10.1973 ГКНТ СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267 не могут быть привлечены к прохождению аттестации следующие лица:

  • работающие в должности до 1 года;
  • начинающие специалисты в течение срока обязательных работ после учебного заведения;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1 года.

Образец приказа о проведении аттестации работников

С точки зрения делопроизводства данный документ имеет вполне стандартную структуру и не должен вызвать никаких проблем с составлением.

  1. В начале посередине строки указывается полное наименование компании, затем ниже пишется слово «Приказ», его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается смысл (в данном случае – об аттестации сотрудников).
  2. Далее вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления приказа.
  3. После этого идет собственно приказ. Первым делом указывается
    • цель проведения аттестации,
    • ее точная дата (или период, если аттестации занимает не один день).

Сюда же вносятся сотрудники, которые подпадают под проверку – их список можно внести прямо в приказ, или же указать в отдельном документе.

  • Затем в текст включается состав аттестационной комиссии (указываются должности, фамилии, инициалы работников), с выделением ее председателя и рядовых членов, вписывается секретарь, который будет фиксировать ход аттестационного заседания и заполнять аттестационные листы.
  • Отдельным пунктом следует делегировать одного из руководителей подразделений (обычно это начальник отдела кадров или зам. директора по персоналу) на разъяснение работникам правил и порядка надвигающейся аттестации, и назначить окончательный срок подачи руководителю итогов проверки.
  • В завершение в приказе устанавливается ответственный за его исполнение работник (вписывается его ФИО и должность).
  • Под приказом расписываются:
    • директор организации,
    • специалисты предприятия, входящие в состав комиссии,
    • ответственный за исполнение данного распоряжения сотрудник.
  • Свежие материалы

    ВСЁ, ЧТО КАСАЕТСЯ КОМПАНИИ БУРМИСТР.РУ CRM система КВАРТИРА.БУРМИСТР.РУ СЕРВИС ЗАПРОСА ВЫПИСОК ИЗ РОСРЕЕСТРА И ПРОВЕДЕНИЯ…

    Читайте так же:  Предлагается ввести уголовную ответственность за сделки, содействующие ограничительным мерам другой

    Бухгалтерская (финансовая) отчетность предприятий 39 149.84 млрд ₽ — АО ВТБ КАПИТАЛ 4 892.93 млрд…

    Пример приказа о создании обособленного подразделенияОбщество с ограниченной ответственностью «Корсак»Приказ № 1-оп о создании обособленного…

    ПриказО назначении ответственных лиц за проведение инструктажей по охране трудаВ целях установления общего порядка организации…

    Приказ о проведении аттестации работников

    Приказ о проведении аттестации работников — документ доступен для скачивания с нашего сайта. Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.

    Приказ об аттестации работников – письменное решение руководства провести проверку сотрудников организации. Благодаря аттестации руководство узнает о профессионализме и компетентности трудящихся. Проверка знаний – часть деятельности предприятия, которое заботится о качестве и эффективности своей работы.

    В документе фигурирует название предприятия и перечень членов комиссии, которые будут проводить аттестацию. Также составляется список сотрудников, которые будут подвержены проверке. Указывается, кто будет контролировать исполнение приказа.

    С текстом должны быть ознакомлены все работники, знания которых будут проверяться. Акт утверждается директором компании. Существуют категории, которых нельзя заставить проходить мероприятие – беременные и новички.

    Интересные материалы по теме:

    © 2019 Все права защищены
    Информационный бухгалтерский сервис. Правовая база и аналитика онлайн.

    Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет. Документы, отчетности, инструкции, видео и другие материалы взяты с открытых источников.

    Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.

    Приказ о проведении аттестации работников

    Образец приказа о проведении аттестации работников

    С целью проверки уровня квалификации и соответствия занимаемым должностям.

    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Провести 10 сентября 2018 года аттестацию работников инженерно-технического отдела организации, за исключением тех, кто законодательно освобожден от участия в данной процедуре.
    2. Составить и предоставить на подпись руководителю организации список работников, подлежащих аттестации.
    3. Создать аттестационную комиссию в составе: Председатель: Главный инженер Павлов П.П.
    Члены комиссии: Инженер Никаноров Н.Н., начальник технического отдела Сидоров С.С., инженер по технике безопасности Петров П.П., секретарь Александрова А.А.
    4. Заместителю генерального директора по персоналу Иванову И.И. дать разъяснения персоналу о целях, порядке и правилах проведения аттестации.
    5. В срок до 15 сентября 2018 года комиссии предоставить руководителю организации итоги проведения аттестации.
    7. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора по персоналу Иванова И.И.

    Приказ о проведении очередной аттестации работников

    Образец документа:

    Общество с ограниченной ответственностью __________________

    Приказ N ____ о проведении очередной аттестации работников

    1. Провести в период с «__» __________ по «__» _________ 201_ г. аттестацию работников согласно прилагаемому списку и графику аттестации.

    2. Форма аттестации: письменная (решение работниками тестовых заданий).

    3. Создать аттестационную комиссию в составе:

    4. Непосредственным руководителям работников, подлежащих аттестации, представить Секретарю аттестационной комиссии в срок не позднее «__» _________ 201_ г. отзывы на аттестуемых работников для последующей передачи данных отзывов на рассмотрение аттестационной комиссии в срок не позднее «__» _________ 201_ г.

    5. Председателю аттестационной комиссии представить результаты проведенной аттестации Генеральному директору в срок не позднее «__» _________ 201_ г.

    6. Секретарю аттестационной комиссии ознакомить под роспись всех сотрудников, подлежащих аттестации, о сроках и графике ее проведения не позднее «__» _________ 201_ г.

    Приказ о проведении аттестации работников (Образец заполнения)

    Общество с ограниченной

    О проведении аттестации

    руководителей и специалистов

    В целях объективной оценки уровня профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности, улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда, обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда в соответствии с положением об аттестации руководителей и специалистов ООО «Плюс»

    1. Провести в период с 04.06.2012 по 20.06.2012 аттестацию руководителей и специалистов.

    2. Утвердить прилагаемый список работников, подлежащих аттестации в 2012 году.

    3. Утвердить прилагаемый список работников, освобождаемых от аттестации в 2012 году.

    4. Утвердить прилагаемые составы аттестационных комиссий.

    5. Утвердить прилагаемый график проведения аттестации.

    6. Заместителям руководителя, начальникам отделов (цехов) подготовить характеристики на подлежащих аттестации работников, ознакомить работников с характеристиками и представить их в аттестационные комиссии вместе с должностными инструкциями не позднее 24.05.2012.

    7. Начальникам отделов (секторов, цехов), председателям аттестационных комиссий разъяснить работникам цели и порядок проведения аттестации.

    8. Отделу кадров обеспечить методическую подготовку аттестации, инструктирование начальников отделов (секторов, цехов) о подходах к оценке и составлению аттестационных характеристик на работников.

    9. После проведения аттестации председателям аттестационных комиссий представить материалы аттестации директору в срок до 26.06.2012.

    10. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Ковалева А.В.

    Приказ о проведении аттестации

    Тип документа: Приказ

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 13,5 кб

    Аттестация работников – важная процедура для успешной работы любого предприятия, ведь она позволяет оценить трудовую деятельность сотрудников (деловые качества, уровень знаний и навыков), выяснить наличие необходимого уровня квалификации. Как результат, определяется эффективность производственного процесса. Ведь это напрямую зависит от того, соответствует ли работник занимаемой им должности.

    Для проведения аттестации руководителю необходимо издать приказ. В документе указывают:

    • время проведения тестирования сотрудников;
    • список персонала, который подлежит аттестации;
    • склад комиссии для контроля;
    • правила оформления полученных результатов.

    Если предприятие очень большое, то руководителю не нужно составлять список работников самостоятельно. От него требуется лишь приказ с назначением аттестационной комиссии. Как правило, её членами назначаются начальники отделов и заместители руководителя. В обязанности членов комиссии входит составление списков сотрудников, которых необходимо протестировать.

    Тестируемых предупреждают о запланированной проверке в письменном виде минимум за месяц.

    По окончании тестов издаётся приказ для анализа результатов.

    Приказ о проведении аттестации

    Открыть в формате Word

    О проведении аттестации руководитель организации издает соответствующий приказ. В нем определяются дата проведения аттестации, список аттестуемых работников и состав аттестационной комиссии.

    О проведении аттестации

    Читайте так же:  Госпошлина за регистрацию юридического лица

    В целях установления соответствия квалификации занимаемой должности, а также улучшения распределения трудовых ресурсов, стимулирования повышения работоспособности и заинтересованности в результатах труда

    1. Провести 15 августа 2003 г. аттестацию руководителей и специалистов организации.

    2. Утвердить список работников, подлежащих аттестации.

    3. Создать аттестационную комиссию в составе:

    Председатель — заместитель главного инженера Абрамов И.Е.

    Секретарь — Кудрина Е.В.

    Заместитель начальника отдела кадров Ветрова З. М.

    Инженер по технике безопасности Ляхов Р. Б.

    Заместитель начальника технического отдела Кутепов М. М.

    4. Начальникам отделов организовать работу по подготовке представлений на аттестацию, характеристик работников и передать их в аттестационную комиссию в срок до 1 августа 2003 г.

    5. Начальнику отдела кадров организовать разъяснительную работу по порядку проведения аттестации, методическую подготовку проведения аттестации.

    6. Председателю аттестационной комиссии и секретарю предоставить материалы аттестации генеральному директору для принятия кадровых решений в срок до 17 августа 2003 г.

    7. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора Варзина К.И.

    Образец приказа о проведении аттестации работников

    Ассоциация саморегулируемая организация «Межрегиональное объединение организаций архитектурно-строительного проектирования» (А СРО «МООАСП»)

    Шаблон приказа об аттестации работников в Ростехнадзоре

    Вариант 1 (Работники организации указанные в перечне должностей проходят аттестацию в территориальной комиссии Ростехнадзора)

    от ___ _________ 201___ г.

    работников в Ростехнадзоре

    В целях соблюдения требований нормативных документов в области промышленной безопасности и на основании «Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору», утвержденного приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 г. № 37

    1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов

    по правилам, установленным Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору. Определить местом проведения аттестации руководителей и специалистов Т ерриториальную аттестационную комиссию Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

    2. Утвердить следующий перечень должностей руководителей и специалистов , подлежащих указанной аттестации:

    3. Руководителям и специалистам, должности которых включены в утвержденный перечень должностей, своевременно проходить периодическую проверку знаний в Территориальной аттестационной комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

    4. Контроль за исполнение настоящего Приказа оставляю за собой.

    Подпись руководителя организации, печать.

    Вариант 2 (В организации создается внутренняя аттестационная комиссия, члены которой проходят аттестацию в Ростехнадзоре, а затем аттестуют других работников по перечню должностей)

    от ___ _________ 201___ г.

    работников в Ростехнадзоре

    В целях соблюдения требований нормативных документов в области промышленной безопасности и на основании «Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору», утвержденного приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 г. № 37

    Видео (кликните для воспроизведения).

    1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов

    по правилам, установленным Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору. Определить местом проведения аттестации руководителей и специалистов Аттестационную комиссию организации>.

    2. Утвердить следующий состав Аттестационной комиссии организации> :

    — ФИО, должность — руководитель комиссии

    — ФИО, должность — член комиссии

    3. Руководителям и специалистам, включенным в состав Аттестационной комиссии организации> , своевременно проходить периодическую проверку знаний в Территориальной аттестационной комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

    4. Утвердить следующий перечень должностей руководителей и специалистов , подлежащих аттестации в Аттестационной комиссии организации> :

    Руководителю Аттестационной комиссии организации> организовать периодическую аттестацию указанных работников в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов организации> по правилам, установленным Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору.

    5. Контроль за исполнение настоящего Приказа оставляю за собой.

    Приказ о проведении аттестации руководителей и специалистов (Образец заполнения)

    Открыть документ в галерее:

    Текст документа:

    Общество с ограниченной

    Об аттестации руководителей

    В целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их деловой квалификации, качества и эффективности работы, обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда

    1. Провести аттестацию руководителей и специалистов в период с 01.02.2012 по 10.02.2012.

    2. Утвердить списки работников, подлежащих аттестации.

    3. Для проведения аттестации создать аттестационную комиссию.

    4. Заместителям руководителя, начальникам отделов, цехов подготовить характеристики на подлежащих аттестации работников и представить их в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации.

    5. Графики проведения заседаний аттестационных комиссий (приложение к приказу N 1) утвердить.

    6. Руководителям отделов, цехов, служб, аттестационной комиссии провести разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации.

    7. Отделу кадров обеспечить методическую подготовку аттестации, инструктирование руководителей структурных подразделений о подходах к оценке и составлению аттестационных характеристик на работников.

    8. Председателю аттестационной комиссии, отделу кадров не позднее недели после завершения аттестации представить материалы аттестации работников для принятия директором решений.

    9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника отдела кадров Сидирова С.С.

    Приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

    от «___» ______________ 2012 г. N ______

    О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

    На основании ст. 212 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»,

    Приказываю:

    1. С «___» ______________ 20__ г. по «___» ______________ 20__ г. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

    2. Определить ООО «XXX» на основании договора о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда N ______________ от «___» ______________ 20__ г. исполнителем работ по оказанию услуг по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда как имеющее необходимые разрешения и аккредитацию.

    3. Для организации и проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда создать аттестационную комиссию в составе:

    Председатель комиссии: ____________________________________________________

    Члены комиссии: ___________________________________________________________

    и включить в состав аттестационной комиссии представителей аттестующей

    организации на паритетной основе (по согласованию):

    Эксперты по условиям труда ООО «XXX»:

    4. Аттестационной комиссии:

    4.1. Составить перечень рабочих мест для аттестации по условиям труда с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов на каждом рабочем месте.

    4.2. Осуществлять методическое руководство и контроль за проведением работы на всех этапах.

    Читайте так же:  Дополнительное соглашение к договору поставки - образец

    4.3. По результатам аттестации:

    — разработать мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда;

    — организовать ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;

    — при наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов подготовить предложения о внесении изменений или дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми средствами защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха.

    5. Для оперативного и качественного выполнения работ по договору назначить ответственным за взаимодействие с аттестующей организацией ____________________________________________________________________________.

    6. Назначить ответственным за хранение документов по аттестации рабочих мест ___________________________________________________________________.

    7. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой (возложить на _____________________________________________________________).

    Приказ о проведении аттестации работников

    Составление приказа об аттестации работников – необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций. В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер.

    Зачем нужна аттестация

    Данная проверка, являющаяся своего рода экзаменом, позволяет оценить профессиональную подготовку кадров на том или ином этапе работы в каком-то конкретном подразделении компании. В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации.

    Ограничения при выборе аттестуемых

    Не всех можно подвергнуть контрольной проверке. Есть ряд сотрудников, которые законом освобождены от этой процедуры. К ним относятся:

    • беременные женщины,
    • женщины, имеющие на попечении детей до трехлетнего возраста,
    • те, кто проработал по специальности менее одного года.

    Все остальные категории работников можно проверять, невзирая на их статус, опыт работы, научные достижения и т.п. заслуги.

    Порядок проведения аттестации

    Отправной точкой для аттестации является добровольное волеизъявление работодателя. Оформляется оно в виде приказа, в котором указывается необходимость проведения контроля, назначается состав комиссии и ответственные за исполнение приказа люди.

    В ходе аттестации члены комиссии изучают предоставленные работниками отчеты и т.п. документы, задают вопросы на профессиональные темы и по результатам проверки выносят вердикт.

    Процедура аттестации регистрируется в специальном протоколе, итоги заносятся в аттестационный лист (на каждого работника составляется свой отдельный документ), а окончательное заключение имеет вид короткого резюме о том, соответствует ли тот или иной сотрудник занимаемой должности.

    Назначение комиссии

    Как уже упоминалось выше, для проведения аттестации назначается специальная комиссия. В ее состав должно входить не менее трех человек. Чаще всего это представители разных структурных подразделений, руководители среднего звена предприятия, высококвалифицированные специалисты, обладающие достаточными знаниями для адекватной и справедливой оценки своих коллег. Иногда в состав комиссии включаются сторонние эксперты и директор компании.

    Какие итоги может иметь аттестация

    Результаты контрольной проверки могут быть самыми разными. Наиболее предпочтительны, конечно, те, когда все сотрудники подтверждают свою квалификацию. Но так случается не всегда. Иногда аттестация может показать неудовлетворительные итоги, после чего некоторые работники переводятся на другие места, понижаются в должности или же вовсе увольняются. Однако, лояльные работодатели стремятся даже в таких случаях сохранить рабочие места и отправляют людей на переобучение.

    Кто составляет приказ

    Непосредственным написанием приказа может заниматься любой сотрудник компании, уполномоченный на создание подобного рода документов. Обычно в роли такового выступают:

    • либо юрист,
    • либо специалист кадрового отдела,
    • либо секретарь.

    В любом случае, это работник, обладающий необходимыми знаниями о правилах написания приказов, а также владеющих азами трудового и гражданского права. После подписания приказ всегда передается на подпись руководителю организаций – без его автографа он не будет считаться действительным.

    Как составить приказ о проведении аттестации работников

    Унифицированной формы приказа на аттестации работников нет, так что предприятия могут писать его в произвольном виде или использовать разработанный внутри компании и утвержденный в учетной политике шаблон документа.

    Приказ в обязательном порядке должен содержать ряд необходимых сведений:

    • номер и дату составления,
    • наименование компании,
    • фамилии и должности аттестируемых сотрудников,
    • состав комиссии,
    • данные об ответственном исполнителе,
    • дату аттестации.

    Как оформить приказ

    Приказ может быть написан от руки или напечатан на компьютере (второй вариант — более современный и распространенный), но в любом случае он должен иметь «живые» подписи руководителя фирмы и всех, кто в нем упомянут – автографы последних будут подтверждать то, что они ознакомлены с документом.

    Приказ можно написать на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке компании, заверять его печатью необязательно: во-первых приказ относится к внутренней документации фирмы, а во-вторых, с 2016 года юридические лица на законодательном уровне освобождены от обязанности использоваться в свой работе печати и штампы.

    Образец приказа о проведении аттестации работников

    С точки зрения делопроизводства данный документ имеет вполне стандартную структуру и не должен вызвать никаких проблем с составлением.

    1. В начале посередине строки указывается полное наименование компании, затем ниже пишется слово «Приказ», его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается смысл (в данном случае – об аттестации сотрудников).
    2. Далее вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления приказа.
    3. После этого идет собственно приказ. Первым делом указывается
      • цель проведения аттестации,
      • ее точная дата (или период, если аттестации занимает не один день).

    Сюда же вносятся сотрудники, которые подпадают под проверку – их список можно внести прямо в приказ, или же указать в отдельном документе.

  • Затем в текст включается состав аттестационной комиссии (указываются должности, фамилии, инициалы работников), с выделением ее председателя и рядовых членов, вписывается секретарь, который будет фиксировать ход аттестационного заседания и заполнять аттестационные листы.
  • Отдельным пунктом следует делегировать одного из руководителей подразделений (обычно это начальник отдела кадров или зам. директора по персоналу) на разъяснение работникам правил и порядка надвигающейся аттестации, и назначить окончательный срок подачи руководителю итогов проверки.
  • В завершение в приказе устанавливается ответственный за его исполнение работник (вписывается его ФИО и должность).
  • Под приказом расписываются:
    • директор организации,
    • специалисты предприятия, входящие в состав комиссии,
    • ответственный за исполнение данного распоряжения сотрудник.
  • Приказ о проведении аттестации работников организации (пример)

    Тип документа: Приказ

    Читайте так же:  Штраф за разведение костра

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 4,0 кб

    Бланк документа

    Скачать образец документа

    • Приказ: образцы (Полный перечень документов)
    • Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
    • «Приказ о проведении аттестации работников организации (пример)».doc
    • Скачано документов

    Занесено в базу

    Внесены исправления в

    • Договоры
    • Все документы

    У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

    Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

    Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

    Нормативная база

    Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно. В ТК РФ отсутствует статья под наименованием «Аттестация работников на соответствие занимаемой должности». Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81 , определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

    К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ. Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие.

    Существует нюанс: положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мнения профсоюза. Но если профсоюза в организации нет, то и согласовывать ничего ни с кем не надо.

    Положение об аттестации работников

    Рекомендуем подойти к разработке документа, который будет носить название «Положение о проведении аттестации работников», с вниманием. В целях исключения возможной негативной судебной практики, а также чтобы аттестация работников на соответствие занимаемой должности была максимально понятна и сотрудникам, и самому работодателю, целесообразно включить в него следующие разделы:

    1. Общая информация.
    2. Раздел о подготовительных мероприятиях.
    3. Раздел о проведении аттестации.
    4. Заключительные положения.
    5. Приложения.

    Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной.

    Общий раздел

    Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации

    Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.

    [3]

    Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться.

    Например, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234, целями аттестации руководителей предприятий являются:

    • объективная оценка деятельности руководителей и определение ее соответствия занимаемой должности;
    • оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
    • стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

    Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников

    Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых:

    • беременных;
    • проработавших в должности менее года;
    • находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска;
    • пенсионеров по старости;
    • несовершеннолетних;
    • сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения.

    Остальной персонал можно аттестовывать.

    Например, когда проводится аттестация прокурорских работников, то в число аттестуемых не включают:

    • беременных;
    • находящихся в отпуске по уходу за ребенком (они могут быть аттестованы через шесть месяцев после выхода из отпуска);
    • работников, достигших предельного возраста нахождения на службе (если они не допустили в работе существенных упущений);
    • офицеров в запасе органов военной прокуратуры при присвоении им первоначального классного чина.

    Все остальные из числа работников органов прокуратуры подлежат аттестации в соответствии с Приказом Генерального прокурора от 20.06.2012 № 242.

    Шаг 3. Закрепить периодичность проведения аттестации

    Аттестацию можно проводить каждый год, однако такая периодичность вряд ли будет способствовать формированию здоровой атмосферы в коллективе. Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет.

    Например, согласно тексту Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, аттестация сотрудников органов внутренних дел проводится один раз в четыре года.

    Шаг 4. Указать основания для проведения внеочередной аттестации

    Лучше предусмотреть (на случай расставания) и зафиксировать, что внеочередную аттестацию можно провести:

    • по соглашению сторон;
    • в случае изменения условий труда по технологическим причинам;
    • в случае неоднократного ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

    Тогда работодатель будет иметь право направить работника на внеочередную аттестацию, по итогам которой принять соответствующее решение, в том числе предусмотренное пунктом 3 статьи 81 ТК РФ .

    Например, в Положении, утвержденном Министерством транспорта РФ от 11.03.1994 № 13/11 (зарегистрировано в Минюсте 18.04.1994 № 548), досрочно аттестация производится в случаях, когда выявлены грубые нарушения норм и правил, регулирующих безопасную эксплуатацию транспортных средств, или совершаются транспортные происшествия с тяжелыми последствиями.

    Раздел о подготовке к проведению аттестации

    В данном разделе необходимо четко и понятно указать, какие шаги и меры обязан предпринять работодатель и подчиненные ему должностные лица.

    Шаг 1. Определить состав комиссии

    Состав комиссии определяется приказом работодателя.

    В комиссии обязательно должны быть председатель, рядовые члены и секретарь.

    Необходимо указать, кто из них имеет право голоса, а кто нет.

    Также важно, за кем останется решающее право голоса, если мнения членов комиссии распределятся поровну (чтобы такого не было, комиссию следует создавать из нечетного количества представителей работодателя).

    Состав комиссии постоянный, изменения могут вноситься либо по причине конфликта интересов, либо в связи с кадровыми перемещениями.

    Важно обозначить полномочия членов комиссии. Так, председатель отвечает за обоснованность и правомерность принимаемых коллегиальных решений, члены комиссии — за всесторонность и объективность выносимых решений, секретарь — за техническую работу.

    Читайте так же:  Образец договора продажи жилого дома в рассрочку

    Шаг 2. Составить график

    График аттестации — это документ, который работодатель составляет ежегодно. Утверждается отдельным приказом. Утверждать график следует заранее, чтобы успеть ознакомить с ним тех, кому предстоит аттестация.

    В графике указывается:

    • список работников, подлежащих аттестации в этом году;
    • дата и место проведения процедуры;
    • время предоставления необходимых кадровых документов на аттестуемых сотрудников и Ф.И.О. ответственных за предоставление.

    Шаг 3. Уведомить работников о предстоящей аттестации

    Всех аттестуемых работников необходимо уведомить о процедуре заранее и под подпись. Насколько заранее, решает работодатель, но оптимальным сроком является один месяц.

    Форма уведомления не важна, важен факт, подтверждающий ознакомление.

    Если сотрудник отказывается, составляется соответствующий акт.

    Если болеет — направляется соответствующее уведомление по месту регистрации и проживания заказным письмом с уведомлением о вручении.

    Шаг 4. Получить необходимые кадровые документы

    В связи с тем, что аттестационная комиссия принимает решения на основании предоставляемых документов, работодатель вправе самостоятельно предусмотреть, какой именно документ и в какие сроки должен быть предоставлен в комиссию.

    Это может быть любое требование, как, допустим, портфолио.

    К примеру, до недавнего времени педагогические работники государственных казенных учреждений социального обслуживания в Ленинградской области должны были предоставлять для аттестации портфолио социального работника, характеризующее результаты их деятельности. Однако стоит заметить, что в настоящее время это требование отменено Приказом Комитета по соцзащите населения Ленобласти от 21.01.2013 № 1.

    Образец портфолио социального работника для аттестации

    На практике чаще всего работодатель требует предоставить в комиссию характеристику или служебный отзыв на работника, который должен подготовить его непосредственный начальник.

    С характеристикой работника нужно ознакомить под подпись. После ознакомления данный документ предоставляется в аттестационную комиссию.

    Срок предоставления всех документов указывается в графике.

    Раздел о проведении аттестации

    Данный раздел является описанием пошаговой процедуры аттестации работников на предприятии.

    Шаг 1. Определяем кворум

    Для этого в положении должно быть написано, что при участии двух третей состава комиссии ее решения считаются правомочными. Если количество членов комиссии меньше, аттестация переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом требований описываемого положения.

    Шаг 2. Описываем саму процедуру

    Пишем, что проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности должно проводиться в присутствии самого работника и его непосредственного руководителя в доброжелательной атмосфере (работник и так в стрессе).

    Указываем, что начальник представляет работника, а затем члены комиссии задают интересующие их вопросы.

    [1]

    После того как вопросы будут заданы, а работник на них ответит, аттестуемый сотрудник удаляется, а его руководитель и члены комиссии остаются для обсуждения и принятия соответствующего решения.

    После принятия решения работник приглашается, и председатель объявляет ему решение комиссии.

    Шаг 3. Закрепляем механизм принятия решений

    Решения принимаются большинством голосов на основании документов, которые поступили в комиссию, и на основании сведений, которые сообщил начальник и сам аттестуемый работник.

    Профессиональная деятельность работника должна оцениваться во взаимосвязи с квалификационными требованиями к его должности. Необходимо учитывать личный вклад работника в достижение целей, стоящих перед организацией, а также сложность и напряженность работы, которую он выполняет.

    Стоит обратить внимание на отсутствие или наличие фактов нарушений трудового распорядка и должностных обязанностей.

    Если голоса разделились поровну, решающий голос имеет председатель.

    Все сомнения трактуются в пользу работника.

    Шаг 4. Варианты решений комиссии

    Описываем, какие решения может принять комиссия:

    • сотрудник соответствует занимаемой должности;
    • направить на обучение для соответствия занимаемой должности;
    • ходатайствовать перед работодателем о повышении (оклада, в должности);
    • рассмотреть вопрос о понижении в занимаемой должности по причине недостаточной квалификации;
    • не соответствует занимаемой должности, рекомендовать направить на обучение для повышения квалификации или уволить в связи с недостаточной квалификацией.

    Шаг 5. Оформляем решение комиссии.

    Все решения комиссии оформляются протоколом или заносятся в аттестационный лист работника. Оформлять оба документа смысла не имеет, по сути это одно и то же, отличается только форма. В то же время никто не запрещает заполнить оба документа.

    Аттестационный лист и протокол подписываются всеми членами комиссии, присутствующими на аттестации.

    Далее аттестационный лист (и протокол при наличии) направляется в отдел кадров, где на основании этого документа будет издан приказ соответствующего содержания.

    Приказ должен быть издан в определенные сроки, работодатель сам определит, в какие, но не более одного месяца.

    Необходимо предусмотреть, чтобы сроки могли прерываться (при уходе в отпуск, временном отсутствии по невыясненным причинам или временной нетрудоспособности данный срок должен прерываться).

    Нарушение сроков влечет отмену решения аттестационной комиссией.

    Например, если А.В. Петров будет признан не соответствующим занимаемой должности, работодатель вправе его уволить, направить на обучение или понизить в должности (его воля, аттестационная комиссия предоставила ему такие полномочия).

    Если работодатель примет решение переместить А.В. Петрова на нижестоящую должность, а А.В. Петров откажется, работодатель будет вправе его уволить по тем же основаниям.

    Шаг 6. Права работника

    Желательно указать, что в случае несогласия с итогами аттестации работник в установленном законом порядке может обжаловать это решение.

    Заключительные положения

    Данный раздел содержит сведения о том, где хранить аттестационные документы. Все аттестационные документы хранятся в кадровых подразделениях, протоколы — в номенклатурной папке, аттестационные листы — в личных делах сотрудников.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Срок хранения этих документов составляет 75 лет.

    Источники


    1. Ларин, А.М. Я — следователь; М.: Юридическая литература, 2011. — 192 c.

    2. Перов, С.И. Основы судебно-бухгалтерской экспертизы / С.И. Перов. — М.: Ярославль: Нюанс, 2015. — 662 c.

    3. Оксамытный, В.В. Теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004. — 563 c.
    4. Правоведение. — Москва: Мир, 2008. — 319 c.
    5. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь для бизнесменов / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2015. — 496 c.
    Образец приказа о проведении аттестации работников
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here