Образец подрядного договора с несовершеннолетним

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Образец подрядного договора с несовершеннолетним" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

Образец подрядного договора с несовершеннолетним

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

[2]

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Может ли организация заключить договор гражданско-правового характера с несовершеннолетним лицом, которому исполнилось 17 лет?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Организация вправе заключить гражданско-правовой договор с лицом, достигшим 17 лет, однако данная сделка должна быть санкционирована законным представителем несовершеннолетнего (родителем, усыновителем, попечителем).

К сведению:
Отметим, что в силу ст. 64 СК РФ, ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» (далее — Закон N 48-ФЗ) родители (усыновители), попечители, будучи законными представителями несовершеннолетних, выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, в любых правоотношениях без специальных полномочий. На основании ст.ст. 23, 43 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» полномочия родителей и усыновителей подтверждаются соответствующими свидетельствами, выданными органами записи актов гражданского состояния (свидетельством о рождении, свидетельством об усыновлении). Полномочия же попечителей несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет подтверждаются соответствующим документом, выданным органом опеки и попечительства (ч. 6 ст. 11 Закона N 48-ФЗ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Амирова Лариса

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Исключение из этого правила составляют сделки, перечисленные в п. 2 ст. 26 ГК РФ, которые несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут совершать самостоятельно.
*(2) Согласие обоих родителей требуется лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (смотрите, например, абз. 2 п. 1 ст. 27 ГК РФ), либо когда существует угроза нарушения прав и законных интересов несовершеннолетнего ребенка.

Гражданско-правовой договор (образец)

Гражданско-правовой договор – сделка о выполнении работ или оказании услуг, между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулируемая гражданским законодательством.

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, законодательные нормы

Зачастую предприниматели отказываются брать на работу детей младше 18 лет. Причина кроется в банальном незнании закона. Давайте разберем, как оформляется образец трудового договора с несовершеннолетним работником.

Минимальный возраст работника

Разумеется, далеко не каждый человек может быть принят на работу. Многие бизнесмены серьезно заблуждаются и вводят в заблуждение других людей. Они утверждают, что подписывать ТД с предпринимателем имеет право только гражданин, достигший 18-тилетнего возраста. На самом деле это не так!

Существует оговорка, когда оформить ТД можно и до 14 лет, о ней вы узнаете далее.

Оформление трудового соглашения с детьми

Для людей разной возрастной группы заключение ТД будет иметь свои особенности. Таким образом, можно разделить желающих устроиться на работу на 4 возрастных группы:

  • младше 14 лет
  • от 14 до 15 лет
  • 15-16
  • 16-18 лет

Рассмотрим каждую группу в отдельности.

Дети до 14

Первая категория — это дети до 14 лет. Да, безусловно, ранее было сказано, что брать на работу их нельзя, однако есть исключения.

Заключать ТД с детьми до 14 лет имеют право цирки и театры. Договор заключается для того, чтобы несовершеннолетние артисты смогли выступать на представлениях. При этом организации, заключающие ТД, должны обеспечить полную безопасность ребенка.

От 14 до 15

Детей, возраст которых больше 14, но младше 15 лет можно спокойно принимать на работу, однако есть некоторые оговорки:

  • Родители ребенка должны написать бумагу, подтверждающую их одобрение на трудоустройство
  • Кандидат на рабочее место должен предоставить согласие опеки
  • Трудовое время никак не должно пересекаться с учебным

Особенности найма несовершеннолетних на видео:

Группа 15-16

Оформление трудового соглашения с детьми этой возрастной группы почти ничем не отличается от заключения с предыдущей. Разве что не требуются документы из опеки. Таким образом, для заключения ТД с лицами, относящимися к этой возрастной группе, необходимо соблюсти следующие условия:

  • Получить согласие одного из родителей работника
  • Рабочее время не должно пересекаться с учебным временем

Категория людей от 16 до 18 лет

Такая категория несовершеннолетних больше всего нравится работодателям. С подростками, относящимися к этой возрастной группе, предприниматели имеют право оформлять документы о трудоустройстве по общему правилу. Правда, и для таких людей есть свои ограничения.

Подростки до 18 лет не имеют права работать в барах и прочих заведениях, в которых присутствуют алкогольные напитки.

Законодательная база

Давайте рассмотрим все законодательные акты, пересекающиеся с нашей темой:

  • Минимальный возраст человека, с которым предприниматель вправе начать трудовые отношения, регулирует ст. 63 ТК
  • Рабочий день трудящихся регулирует ст. 91 ТК РФ
  • Для того чтобы понять, как законно уволить работника по каким либо причинам, следует обратиться к 13 главе ТК РФ
  • Подробнее о документах, необходимых для принятия подростков, вы можете прочитать в ст. 65 ТК
Читайте так же:  Основные принципы возмещения ущерба согласно гк рф

Пункты, присутствующие в документе о принятии

В ТД между ребенком и предпринимателем должны быть зафиксированы следующие условия:

  1. Срок действия. Как правило, ТД, заключенный с детьми несовершеннолетнего возраста имеет свой срок действия. Например, на время летних каникул. Это важный пункт, который непременно должен быть прописан.
  2. Имена работника и работодателя.
  3. Время работы, а также дни, в которые должна выполняться работа.
  4. Договор не должен подразумевать испытательный срок.
  5. Размер, а также сроки, когда будет выплачена зарплата.
  6. Предмет ТД.

Предмет соглашения

Предметом ТД является сам рабочий процесс. Тот объем работы, который должен выполнять работник в рабочее время. Указание предмета трудового договора подразумевает в себе такие пункты:

  • Вид работы
  • Объем выполняемой работы
  • Качество выполняемой работы

Специфика выполняемых функций

Далеко не каждый вид работ имеет право выполнять несовершеннолетний ребенок. Так, например, несовершеннолетним нельзя выполнять работы, связанные с:

  • Алкогольными напитками
  • Вредными химикатами и другими веществами, которые могут причинить ущерб здоровью несовершеннолетнего
  • Опасностью нарушения нравственного развития несовершеннолетнего (работа в игорном бизнесе, стриптиз клубах, барах)

Время труда и отдыха

Один из главных пунктов документа — время труда и отдыха. Продолжительность дня у разных возрастных групп несовершеннолетних разная:

  • 14-15: не больше 2,5 часа в день
  • 15-16: не больше 5 часов в день
  • 16-18: до 7 часов в день

Для людей до 18 лет предприниматель обязан раз в год предоставлять отпуск за счет организации, который не может быть заменен компенсацией и не может быть перенесен на следующий год.

Оплата труда

Согласно статье 271 ТК РФ, зарплата подросткам до 18 лет выплачивается исходя из сокращенной рабочей смены. В этой статье присутствует оговорка: работодатель может по своему желанию доплатить работникам из своих личных средств.

Заработная плата несовершеннолетних сотрудников не может быть ниже, чем МРОТ. При этом, данные необходимо высчитать, исходя из сокращенной рабочей смены.

Ответственность несовершеннолетнего

Исходя из статьи 142 ТК, предпринимателю необходимо учесть, что: подростки, принятые на работу несут ответственность только за умышленную поломку оборудования, а также иных предметов, связанных с рабочим процессом. Следует учесть, что подросток несет ответственность и за ущерб, причиненный, будучи в состоянии алкогольного опьянения.

Расторжение документа с подростком на видео:

Список документов

При приеме на работу молодой работник обязан представить следующие документы:

  • Паспорт
  • Медицинскую справку, формата 086-у
  • Справку с места учебы
  • Согласие одного из родителей/опекунов (для лиц, не достигших 15 лет)
  • Документы из опеки и попечительства (для лиц, не достигших 15 лет)
  • Выписку из банка
  • Трудовую книжку

Справка 086-У

Справка 086-У — это медицинская справка. Получить ее можно в медицинских учреждениях, пройдя предварительный осмотр у таких врачей, как:

Такую справку работник обязан предоставить работодателю при устройстве на работу.

Форма согласия родителей

В согласии одного из родителей/опекунов нанимающегося на работу должны быть указаны:

  • ФИО родителя
  • Серия и номер паспорта родителя
  • Кем выдан паспорт родителя
  • Фраза: «даю свое согласие на прием на работу моего сына/дочери»
  • ФИО ребенка
  • Серия и номер паспорта ребенка
  • Кем выдан паспорт ребенка
  • Дата и подпись

Все пункты перечислены согласно последовательности указания их в документе.

Расторжение договора с несовершеннолетними

Прекращение трудовых отношений с подростком, не достигшим 18 лет, по инициативе бизнесмена, может произойти только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.

Расторгнуть договор без участия этой комиссии можно при условии окончания срока действия ТД. Кроме этого, прекращение трудовых отношений может произойти при условии, если и предприниматель и подросток, нанятый на работу, хотят этого.

Образец обсуждаемого документа

Срочный договор с подростками

Большинство работодателей предпочитают заключать именно срочное трудовое соглашение. Причина этому проста. При увольнении такого сотрудника не будет никаких проблем.

Таким образом, можно заключить ТД с подростком до 18 лет на месяц, а потом продлевать. Для этого просто укажите тип договора «срочный» и укажите срок, на который принимаете работника. При таком подходе к найму, проблем точно не будет.

Распространенные ошибки

Заключая ТД с подростками, предприниматели часто совершают распространенные ошибки, такие как:

  1. Заключение соглашения по общему правилу с подростками младше 16 лет.
  2. Нанимают работника на определенный срок, забыв указать это в договоре.
  3. Необоснованно отказывают при заключении ТД, а это незаконно!
  4. Требование документов, не названных в перечне требующихся при приеме на работу документов.

Надеемся, представленная информация будет полезна как руководителям, так и потенциальным соискателям.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. е. лиц, которые не достигли возраста 18 лет. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т.ч. существующие ограничения.

Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул.

О некоторых особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей консультации.

Несовершеннолетний работник: до 16 и старше

В общем случае работодатель имеет право заключать трудовой договор с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

С лицами младше 16 лет допускается заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вред здоровью. При этом действуют следующие особенности:

Возраст для заключения трудового договора Согласие / разрешение Особенности
с 15 лет Не требуется Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование. В последнем случае работа не должна быть в ущерб освоению образовательной программы (должна выполняться в свободное от получения образования время) с 14 лет Письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства младше 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.
Трудовой договор подписывается родителем (опекуном).
Читайте так же:  Образец вкладыша в трудовую книжку

Если потенциальный работник – иностранец или лицо без гражданства, трудовой договор с ним в общем случае может быть заключен с 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

Хотя к отдельным лицам, не являющимся гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ ). Это, например, касается постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан, участников Программы по добровольному переселению соотечественников (Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637), беженцев, лиц, получивших в РФ временное убежище, и др.

Не любая работа подходит несовершеннолетним

Лица, которым не исполнилось 18 лет, не могут быть приняты на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также работу, которая может причинить вред их здоровью или нравственному развитию (скажем, в казино или для торговли спиртными напитками или табачными изделиями) (ч. 1 ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства от 25.02.2000 № 163.

Также несовершеннолетние работники не могут привлекаться к переноске и передвижению тяжестей, которые превышают предельные нормы. Такие нормы утверждены Постановлением Минтруда от 07.04.1999 № 7.

Важно помнить, что работников до 18 лет нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Здесь существуют исключения, которые касаются творческих работников из Перечня, утвержденного Постановлением Правительства от 28.04.2007 № 252.

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Работника в возрасте до 18 лет можно принять на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ). При этом в дальнейшем, до достижения таким работником возраста 18 лет, медосмотры необходимо проводить ежегодно. Оплачиваются эти медицинские осмотры за счет средств работодателя.

К особенности трудового договора с несовершеннолетними можно отнести, например, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Кроме того, важно учитывать, что несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Такой отпуск предоставляется в любое удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ).

Надо помнить, что несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, например, для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом если несовершеннолетний работник совмещает с работой получение общего или среднего специального образования, указанные выше нормы должны быть снижены, как минимум, в 2 раза (ч. 4 ст. 92 ТК РФ).

Кроме того ТК РФ ограничивает и продолжительность ежедневной работы (смены) несовершеннолетних (ч. 1 ст. 94 ТК РФ):

  • для лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, а в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа;
  • для иных несовершеннолетних работников (в т.ч. работающих в период каникул) – в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.

Что касается нормы выработки, то она устанавливается несовершеннолетним работникам пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором для работников до 18 лет могут быть установлены пониженные нормы выработки.

Оплата труда несовершеннолетних производится также пропорционально продолжительности их работы исходя из оклада или сдельных расценок. При этом работодатель вправе доплачивать таким работникам до заработной платы аналогичных совершеннолетних работников, как если бы работники до 18 лет работали полный рабочий день или выполняли полную месячную норму выработки.

В остальном порядок приема на работу несовершеннолетних работников в целом общий с порядком трудоустройства работников старше 18 лет.

Так, к примеру, если трудовой договор заключается с несовершеннолетним работником впервые, работодатель должен оформить для такого работника трудовую книжку и СНИЛС (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Срочный или бессрочный трудовой договор?

Один лишь факт того, что работник – несовершеннолетний, не дает права работодателю заключать с ним срочный трудовой договор при любых обстоятельствах. Ведь срочный договор заключается с работниками (как с совершеннолетними, так и несовершеннолетними) только в определенных случаях, к примеру (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Видео (кликните для воспроизведения).

По соглашению работодателя и несовершеннолетнего работника срочный трудовой договор может быть заключен, если, например (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • работодатель – это субъект малого предпринимательства (в т.ч. ИП), численность работников у которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • несовершеннолетний работник получает среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения.

На микропредприятиях можно составить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником по образцу, приведенному нами здесь.

Читайте так же:  Факты, не подлежащие доказыванию в гражданском процессе

Если срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником заключить нельзя, с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

При увольнении несовершеннолетних работников по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП) необходимо получать согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

В иных случаях увольнения (к примеру, по инициативе работника или по соглашению сторон) действует общий порядок.

Необходимо учитывать, что при увольнении несовершеннолетнего работника, трудоустроенного по срочному договору, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается не из расчета 31 календарный день за год, а по правилу – 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков будет рассчитываться исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Работа несовершеннолетнего по договору ГПХ

Разрешено ли заключать договор подряда с несовершеннолетним? Допустим, организация планирует принять на работу курьеров, чтобы ускорить доставку своих товаров до потребителя. И один из рассматриваемых кандидатов – несовершеннолетний студент. Очевидно, что ему будет проще выполнять поручаемые задания, чем возрастным кандидатам. Можно ли заключать договор ГПХ с несовершеннолетним? Ответы на эти и другие вопросы – в нашей статье.

[1]

Договор может быть не только трудовым

Для ведения бизнеса организация (индивидуальный предприниматель) может вступать в деловые отношения с физическими лицами. Одним из таких вариантов выступает заключение трудового контракта.

Однако кроме трудовых отношений, организация может вступать с физическими лицами в гражданско-правовые отношения. В том числе, заключить договор подряда с несовершеннолетним лицом.

С нашего сайта можно бесплатно скачать образец договор подряда (с несовершеннолетним тоже подойдёт, но с незначительными корректировками) в статье «Особенности заключения договоров ГПХ».

ГПД с подростком

Помимо привлечения к работе взрослых, действующим законодательством не возбранена и работа несовершеннолетнего по договору подряда.

Договор подряда – это обязательство подрядчика выполнить для заказчика работу, за которую последний должен заплатить (ст. 702 ГК РФ).

Организация или индивидуальный предприниматель может заключить договор ГПХ с несовершеннолетним. Главное, чтобы за таким гражданско-правовым соглашением не были скрыты трудовые обязанности. Ведь, с точки зрения действующего законодательства, подобные действия признаются правонарушением. За них предусмотрена административная ответственность. В том числе, штраф за договор подряда вместо трудового контракта.

Итак, договор подряда с несовершеннолетним лицом может быть заключен, если исполнитель достиг 14 лет. Именно с этого возраста подросток может заключать гражданско-правовые соглашения. Однако из-за того, что полной дееспособностью подросток ещё не обладает, обязательное условие образца договора подряда с несовершеннолетним – согласие родителей.

Данное согласие может быть оформлено в произвольной форме. Например, в виде визы родителей ребенка на самом договоре ГПХ. Понятно, что единого порядка оформления родительского согласия действующее законодательство не содержит (ст. 26 ГК РФ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

grazhdansko-pravovoy_dogovor_s_nesovershennoletnim.jpg

Похожие публикации

Трудовой кодекс разрешает принимать на работу подростков. Особенности правоотношений с юными сотрудниками отражены в 42-й главе ТК РФ. Однако, иногда возникает необходимость заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор с несовершеннолетним. Чем отличаются эти два документа, что нужно учесть заказчику, и каковы нюансы подобного договора, пояснит наша статья.

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним: отличия от трудового контракта

Следует сразу сказать об основном отличии: подросток, выполняющий работу по договору гражданско-правового характера (далее – ГПХ), не является сотрудником компании или индивидуального предпринимателя. То же самое можно сказать и о взрослом человеке, заключившем такой договор. В рамках этой статьи подразумеваются договоры о выполнении подростком определенной работы:

либо на условиях подряда;

Договор ГПХ с несовершеннолетним оформляется в соответствии с требованиями Гражданского кодекса (ст. 21, 26, 27, 779, 780 и др.). Положения Трудового кодекса в данном случае неприменимы. Поэтому предусмотренные им ограничения, например, касающиеся запрета привлекать подростков к работе в ночные часы или праздничные дни, при заключении гражданско-правового договора не действуют.

В отличие от трудового контракта, договор ГПХ не может быть бессрочным. Его оформляют:

или для выполнения определенного объема работы, без указания конкретной даты окончания действия договора, например, в документе прописывается: «Договор прекращается со дня подписания сторонами Акта приемки выполненных работ»;

или для выполнения определенной работы – в течение точно установленного договором срока (указывается дата окончания действия документа).

Можно ли заключать договор ГПХ с несовершеннолетним, зависит от его возраста. Трудовой договор подросток вправе самостоятельно заключать с 16-ти лет, а для выполнения легкого труда при наличии общего образования – с 15 лет (Трудовой кодекс, ст.63). Полную дееспособность, позволяющую свободно заключать гражданско-правовые договоры, гражданин приобретает с 18-летнего возраста (Гражданский кодекс, ст.21). В более раннем возрасте она наступает:

при вступлении юноши или девушки в законный брак;

при заключении подростком трудового договора (Гражданский кодекс, ст.27).

Несовершеннолетнее лицо, которое не стало полностью дееспособно по вышеуказанным основаниям, вправе быть стороной договора ГПХ лишь с письменного согласия родителей или других законных представителей его интересов (Гражданский кодекс, ст.26).

Что нужно учесть, оформляя гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

Заключить договор ГПХ с подростком младше 14 лет законодательство не разрешает. Все сделки от имени детей, не достигших этого возраста, совершают родители, попечители или опекуны (Гражданский кодекс, ст.28).

Как уже отмечалось, с юношами и девушками 14-17 лет можно оформить гражданско-правовой договор, заручившись письменным согласием одного из родителей или иных ответственных за них лиц. Можно сказать, это главное условие для признания договора правомерным и действующим. Согласие законного представителя либо оформляется отдельной бумагой, либо визируется в конце договора.

Читайте так же:  Какие документы нужны при приеме на работу

В договоре ГПХ не прописывается какая-либо должность несовершеннолетнего. В нем указывается;

характер выполняемой работы (чем конкретно будет заниматься подросток);

ее объем и / или срок выполнения;

каким образом принимается работа;

размер и порядок оплаты, и т.д.

Заключая с несовершеннолетним договор о возмездном оказании услуг, важно прописать, что исполнять он их будет лично (если не оговорено иное), таково требование Гражданского кодекса (ст.780).

Оформление договора ГПХ с подростком – законная возможность для компании или предпринимателя обойти многочисленные преференции, предоставленные несовершеннолетним работникам Трудовым кодексом. Но при составлении документа следует внимательно отнестись к его содержанию и терминам, чтобы у контролирующих и судебных органов не было оснований признать его завуалированным трудовым договором. Например, исполнителя не нужно именовать «работником», а заказчика — «работодателем». Излишне прописывать в договоре график работы или ссылаться на гарантии, закрепленные Трудовым кодексом.

Договор подряда с несовершеннолетним лицом в 2019 году

Регулирование труда несовершеннолетних сотрудников

Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет посвящена 42 глава ТК РФ. Принимая на работу несовершеннолетнего гражданина работодатель должен знать, что все права и обязанности несовершеннолетних закреплены в ТК РФ, он должен выполнять все положения иначе его могут привлечь к административной ответственности. Положениями данной главы устанавливаются особые условия для несовершеннолетних сотрудников. Несовершеннолетним запрещается работать:

  • на работах с вредными, опасными условиями труда,
  • на подземных работах,
  • на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
  • запрещаются так же работы с тяжестями.

Кроме того, несовершеннолетних запрещено:

  • направлять в служебные командировки,
  • привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ТК РФ, граждане, не достигшие 18 лет принимаются на работу только после медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

ТК РФ защищает несовершеннолетних от полной материальной ответственности.

Исключение: несовершеннолетний несет полную материальную ответственность при умышленной порче имущества, при алкогольном или наркотическом опьянении.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником заключается по общим правилам в соответствии с положениями ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
  • ИНН налогоплательщика;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Работодатель и несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет могут заключить договор подряда только с согласия родителей, усыновители либо попечителей несовершеннолетнего. Работодатель не вправе направлять несовершеннолетнего на ту или иную работу, если она не совместима с состоянием здоровья несовершеннолетнего. Для установления этого работодатель обязан отправить несовершеннолетнего для прохождения медицинского осмотра. Медицинский осмотр оплачивается работодателем и ежегодно до достижения 18 летнего возраста необходимо проходить повторную комиссию. Если работодатель игнорирует прохождение мед комиссии для несовершеннолетнего сотрудника, тогда инспекция труда вправе наложить на них административный штраф. Отпуск для несовершеннолетних предоставляется на 31 календарный день, в удобное для них время, тогда как для остальных граждан 21 день.

Оплата труда несовершеннолетнего рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, т.к. у этой группы лиц сокращённая продолжительность рабочего дня.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних сотрудников:

  • работники в возрасте от 14 до 16 лет не могут работать больше 24 ч. за всю неделю;
  • подчиненные возрастом 16-18 лет – не больше 35 ч. за рабочую неделю;
  • для посменного графика несовершеннолетних подчиненных, имеющих возраст 15-16 лет-не более 5 ч.;
  • для сменщиков возрастом 16-18 лет – не более 7 ч.;
  • для посменных работников возрастом 14-16 лет, которые еще и учатся в общеобразовательных школах, лицеях, колледжах и т.д., сменой будет продолжительность рабочего времени-2,5 ч.

Работодатель может из собственных средств на свое усмотрение выплачивать премии, денежные вознаграждения, тем самым мотивируя рабочего на выполнение нормы, плана.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним гражданином по инициативе работодателя можно лишь с разрешения государственных органов, которые защищают права и обязанности несовершеннолетних.

Исключением являются следующие ситуации:

  • ликвидация предприятия -работодателя;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя – работодателя.

Так же можно расторгнуть договор по соглашению сторон, либо по собственному желанию рабочего. Если несовершеннолетнего не устраивают условия труда, оплата труда он может расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня.

Важно: При расторжении трудового договора при ликвидации предприятия с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечительства родителей работодатель обязан предоставить им рабочее место.

Расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором подросток должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и производит с ним расчет, выдает ксерокопии документов уволившегося сотрудника.

Работодатель обязан выполнять все положения ТК РФ по отношению к несовершеннолетним, иначе это ведет к административной ответственности.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 С какого возраста наступает гражданская дееспособность ?

Ответ: Гражданская дееспособность-это способность гражданина осуществлять свои права, создавать для себя гражданские обязанности (например, заключать договоры) и исполнять их, наступает при исполнении 18-лет.

Вопрос №2. На каких основаниях может работодатель расторгнуть договор с несовершеннолетним по своей инициативе?

Ответ: Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним гражданином по инициативе работодателя можно лишь с разрешения госорганов, которые защищают права и обязанности несовершеннолетних.

Исключением являются следующие ситуации:

  • ликвидация предприятия – работодателя;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя – работодателя.
Читайте так же:  Какие условия договора называются существенными по гк рф

Трудовой договор с несовершеннолетним: образец

Трудовой договор с несовершеннолетним работником имеет свои особенности. В разделе представлен образец соглашения о сотрудничестве с лицом, не достигшим 18 лет, а также подробно описан порядок оформления такого документа. Все остальные трудовые контракты собраны на странице «Трудовые договоры».

Трудовой договор с несовершеннолетними (работником до 18 лет)

Трудовой контракт – это двустороннее соглашение, которым закрепляются права и обязанности его участников. На правовые отношения, которые возникают с момента подписания этого документа, распространяются нормы трудового законодательства РФ.

Безусловно, работодатель не заинтересован в неквалифицированных кадрах, однако, на рынке труда нередки ситуации, когда для экономии средств на работу, не требующую особых профессиональных навыков, крупные и мелкие компании берут несовершеннолетних работников, заключая с ними трудовой договор. Несовершеннолетними являются лица, не достигшие 18 лет. По общему правилу, работодатель имеет право нанимать подростков от 16 лет. Вместе с тем в ряде случаев ТК РФ допускает заключение трудового договора с ребенком в более раннем возрасте:

[3]

  • Несовершеннолетний ученик, оставивший общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, может быть принят в установленном порядке на работу, если он достиг возраста 15 лет.
  • С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
  • В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор с несовершеннолетним регламентируется статьями 265-272 ТК РФ, а также коллективным договором, соглашением. В данных статьях законодательством устанавливаются режимы труда и отдыха для несовершеннолетних работников, условия труда и заработной платы и т.д. Любой образец трудового договора с несовершеннолетним работником должен соответствовать всем нормам права, указанным в данных статьях ТК РФ. Дополнительная информация о документах данного типа представлена на странице «Трудовые договоры с особенностями регулирования».

Условия труда по трудовому договору с несовершеннолетним работником

Актуальный на 2019 год образец трудового договора с несовершеннолетним должен соответствовать требованиям законодательства о том, что подросток не может быть занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред его здоровью и нравственному развитию. Также запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Запрет на использование труда лиц в возрасте до восемнадцати лет вызван особой заботой государства:

  • об их здоровье – запрещение физически тяжелого труда и труда в опасных и вредных условиях;
  • об их нравственном развитии – запрещение труда в определенных сферах деятельности.

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником должен устанавливать нормы выработки, исходя из общих норм выработки, пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу в соответствии с образцом трудового договора с несовершеннолетним только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Трудовой договор с несовершеннолетним может быть расторгнут по любому из оснований, указанных в ст.77 ТК РФ. Дополнительным основанием для расторжения соглашения может стать нарушение правил его приема на работу (п.11 ч. первой ст.77 ТК РФ). Например, работник до 18 лет был принят для выполнения тяжелых, вредных или опасных работ в ночной клуб или в магазин, торгующий спиртными напитками. В остальном, образец трудового договора с несовершеннолетним может содержать любые другие основания расторжения.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Приложения и сопутствующие документы в трудовом договоре с несовершеннолетним работником

В образце трудового договора с несовершеннолетним работником используются следующие приложения:

  • должностная инструкция;
  • соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
  • Также может потребоваться дополнительное соглашение.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если вам необходимо составить трудовой договор с несовершеннолетним в 2019 году, скачайте образец соглашения на этой странице.

Источники


  1. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.

  2. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.

  3. Воробьева, Ольга Составление договора. Техника и приемы / Ольга Воробьева. — М.: Юрайт, 2015. — 192 c.
  4. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 773 c.
  5. Гойко, Л.Ф. Судебные были; К.: Украина, 2012. — 208 c.
Образец подрядного договора с несовершеннолетним
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here