Какие виды аттестации проводятся по заявлению преподавателя

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Какие виды аттестации проводятся по заявлению преподавателя" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

С какой целью проводится аттестация учителей

Трудовое законодательство РФ устанавливает необходимость проведения аттестаций педагогических работников, а также цели и порядок проведения этих аттестаций. Но для чего именно нужна аттестация? И как она проводится?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что это такое

Аттестация педагогических работников – это своеобразная проверка и изучение профессионального уровня педагога, в ходе которой оцениваются компетенции проверяемого как специалиста, а также другие личные и деловые качества.

Показатели проверки необходимы не только для оценки конкретного педагога, но и для определения эффективности учебного заведения в целом.

Проведение аттестации необходимо для присвоения или подтверждения специалистом педагогической категории. Процедура проводится либо по личной инициативе педагога для присвоения более высшей степени, либо на усмотрение директора для проверки соответствия присвоенной категории.

Аттестация проводится при соблюдении некоторых принципов:

  • объективность оценки;
  • личная заинтересованность претендента;
  • целостность аттестации;
  • конфиденциальность.

Главная идея процесса – повышение уровня квалификации, качеств и знаний.

Результаты аттестации определяют соответствие педагогического работника занимаемой должности. Процедура нередко используется при подборе высококвалифицированных кадров на какую-либо должность, что является стимулированием педагогических работников к развитию и совершенствованию.

Для чего она нужна

Основные причины, с какой целью проводиться аттестация педагогических работников:

  1. Формирование педагогического состава с включением в него наиболее компетентных специалистов и специалистов высших категорий.
  2. Определение соответствия конкретного сотрудника занимаемой должности или возможность занятия вакансии.
  3. Определение перспектив роста сотрудника в той или иной сфере деятельности.
  4. Выявление необходимости прохождения педагогом курсов повышения квалификации или переподготовки.
  5. Определение уровня эффективности конкретного сотрудника.
  6. Стимулирование к использованию в работе современных методов и обмену опытом.
  7. Использование навыков и знаний педагогических работников для улучшения положения учебного заведения, разработки проектов и т.д.
  8. Демонстрация проведения мероприятий по аттестации и подготовка к повышению квалификации.
  9. Продвижение педагогических сотрудников по карьерной лестнице.

На практике аттестационные мероприятия чаще применяются для эффективного отбора кадров, привлечения специалистов высокого уровня, а также продвижение учебной организации.

Законодательство

Аттестация педагогических работников проводится на основании ФЗ № 273 «Об образовании» и Приказа Минобразования № 276 об утверждении порядка проведения процедуры.

Согласно законодательству, процедуру аттестации может пройти любой педагогический работник, за исключением следующих категорий:

  • педагоги, которые уже имеют квалификацию;
  • педагоги со стажем работы менее 2 лет на текущей должности;
  • беременные сотрудницы;
  • сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • педагоги, которые отсутствовали 4 и более месяцев на рабочем месте перед в связи с болезнью перед аттестацией.

Особенности проведения аттестации на соответствие должности:

  1. Для оценивания аттестуемого должна быть собрана аттестационная комиссия, в том числе председатель, его заместитель и секретарь, а также члены комиссии.
  2. Перед процедурой должен быть издан соответствующий Приказ, назначен график проведения мероприятий и подано представление, содержащее информацию о претенденте.
  3. Ознакомление с Приказом и представлением педагога должно проводиться не позже, чем за месяц до мероприятия.
  4. Заседание комиссии считается правомочным только при присутствии не менее двух третей от всех членов комиссии.
  5. Присутствие аттестуемого педагога на заседании обязательно. В случае невозможности присутствия по уважительной причине мероприятие может быть перенесено на другой день.
  6. Результаты заседания должны быть выражены в одной из форм:
    • соответствие должности;
    • не соответствие должности;
  7. Претендент не может принимать участие в голосовании.
  8. Результаты мероприятия должны быть запротоколированы, а Протокол – подписан всеми членами комиссии и самим аттестуемым.
  9. Результат аттестации может быть обжалован в установленном порядке.

Особенности проведения аттестации на квалификацию:

  1. Аттестация претендента проводится специально созванной аттестационной комиссией.
  2. Рассмотрение дела производится только на основании письменного заявления претендента.
  3. Заявление должно быть рассмотрено в течение месяца после подачи.
  4. Повышение квалификации возможно не ранее, чем через 2 года после присвоения другой категории.
  5. Квалификация присваивается в соответствие с критериями, установленными Приказом Минобороны № 276.
  6. Результаты заседания должны быть выражены в одной из форм:
    • присвоить квалификацию (1, 2 или высшая);
    • отказать в присвоении квалификации.
  7. Результаты мероприятия должны быть занесены в Протокол, а сам документ подписан всеми участниками заседания, включая претендента на квалификацию.
  8. Результат мероприятия может быть обжалован в установленном порядке.

Порядок проведения

Аттестация педагогов или других работников педагогической сферы проводится в соответствие со следующим порядком:

  1. Выявить необходимость проведения аттестации. Причиной проведения мероприятия может служить:
    • заявление педагога, отражающее желание повысить квалификацию;
    • кадровый отбор персонала на конкретные должности;
    • необходимость убедиться в компетенции сотрудника, занимающего ту или иную позицию.
  2. Собрать аттестационную комиссию. В нее должны входить:
    • председатель;
    • заместитель;
    • секретарь;
    • члены комиссии.
  3. Издать Приказ о назначении аттестации, установлении графика мероприятии и назначении комиссии. Образец приказа представлен ниже:

Предлагаем скачать бланки экспертного заключения и ознакомиться с ними:

Для прохождения аттестации педагогический работник должен предоставить комиссии следующие документы:

  • копия результатов предыдущей аттестации (если есть);
  • диплом о получении высшего образования;
  • документ о присвоении педагогической категории (если есть);
  • характеристика с текущего места работы;
  • сопроводительное письмо от руководителя;
  • информационная карта сотрудника.
Читайте так же:  Принято постановление пленума вс по вопросам заключения и толкования договоров

При прохождении аттестации на присвоение категории преподаватель должен предъявить комиссии две видеозаписи, сделанные в процессе преподавания.

Таким образом, аттестация необходима педагогам и другим сотрудникам этой сферы для получения престижных должностей и соответствующих квалификаций, для получения которых нужно подходить к деятельности максимально профессионально и творчески.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Аттестация

Аттестация педагогических работников

Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).

Основными задачами аттестации являются:
• стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий;
• повышение эффективности и качества педагогического труда;
• выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
• учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;
• определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
• обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников.

Уважаемые педагоги!

Прием заявлений на аттестацию в 2018-2019 учебном году осуществляется только в электронном виде!

  • Для всех педагогических работников образовательных организаций города Москвы с сентября 2014 года прием осуществляется через модуль «Аттестация» Московского регистра качества образования (МРКО).
  • Для педагогических работников организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, которые не имеют персональных кабинетов в МРКО, с сентября 2014 года прием заявлений ведется по электронной почте [email protected]

В бумажном виде документы на аттестацию не принимаются!

  • Вопросы по процедуре аттестации можно задать по телефону отдела сопровождения аттестации: 8-499-653-97-78, либо по электронной почте: [email protected]

Уважаемые педагоги!
Заявления на комиссии принимаются согласно графику

Последняя дата отправки заявления на рассмотрение в ГАК Заседания ГАК
25 августа 2018 сентябрь 2018
25 сентября 2018 октябрь 2018
25 октября 2018 ноябрь 2018
25 ноября 2018 декабрь 2018
25 декабря 2018 январь 2019
25 января 2019 февраль 2019
25 февраля 2019 март 2019
25 марта 2019 апрель 2019
25 апреля 2019 май 2019

Вниманию педагогических работников!

График заседаний Городской аттестационной комиссии (ГАК) на каждый учебный год утверждается приказом Департамента образования города Москвы ежегодно.

  • заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника индивидуально с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории;
  • продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала её проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней;
  • продолжительность аттестации исчисляется 60 днями до даты заседания аттестационной комиссии, на которую распределен педагог.

Пример определения сроков аттестации:

— аттестация педагога на высшую квалификационную категорию заканчивается 26 октября 2015 года;
— заявление на аттестацию получено ГАК 26 ноября 2014 года;
— рассмотрение заявления и распределение в график работы ГАК: в соответствии со сроком окончания высшей КК поставлен на комиссию 27 октября 2015 года – информация доводится до сведения аттестуемого педагога в течение 30 дней с момента получения заявления, т.е. до 25 декабря 2014 г.;
— начало аттестации считается дата 29 августа 2015 года – за 60 дней до принятия решения ГАК.

Таким образом, подачу заявления на очередную аттестацию целесообразно осуществлять не ранее, чем за 3-4 месяца до окончания срока аттестации.

График заседаний Городской аттестационной комиссии:

[1]

Какие виды аттестации проводятся по заявлению преподавателя?

Какие виды аттестации могут быть назначены педагогическим работникам

Аттестация педагогических работников может проводиться в следующих целях (п. 1 ст. 49 закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ):

Как подать заявление на аттестацию

Стандартизированного образца такого заявления на законодательном уровне не утверждено, поэтому оно составляется в свободной форме или по форме, принятой соответствующим компетентным органом, в ведении которого находится организация — работодатель аттестуемого. В любом случае в таком заявлении в обязательном порядке должны быть отражены квалификационные категории и должности, по которым сотрудник хочет пройти аттестацию (п. 28 приказа № 276).

Заявление может быть подано работником в любой момент — вне зависимости от срока работы в данной организации.

Заявление может быть представлено аттестационной комиссии:

  • посредством личного обращения работника;
  • путем почтового направления с уведомлением о вручении;
  • через электронные ресурсы, в т. ч. интернет.

Добровольная аттестация: порядок проведения

Инициатором проведения данного вида аттестации, как мы уже обозначили выше, является сам педагогический работник, претендующий на присвоение определенной квалификационной категории. В отличие от процедуры обязательной аттестации, в данном случае представления от работодателя не требуется.

Срок рассмотрения заявления комиссией — не более 30 дней с момента его получения (п. 32 приказа № 276). Собственно на заседании аттестационной комиссии работник может не присутствовать. Его неявка не является основанием для переносов срока аттестации или признания решения аттестационной комиссии недействительным. Кроме того, работник может сразу выразить в заявлении просьбу о проведении аттестации в его отсутствие.

Читайте так же:  Образец отказа от покупки доли

В пп. 36 и 37 приказа № 276 перечислены критерии, согласно которым аттестационная комиссия принимает решение о присвоении / отказе в присвоении первой или высшей квалификационных категорий соответственно. При этом названные критерии носят только общий характер и могут быть дополнены актами федеральных органов исполнительной власти или компетентных органов субъекта РФ (см. апелляционное определение суда ХМАО-Югры от 30.08.2016 по делу № 33-6463/2016).

Свое решение аттестационная комиссия принимает в отсутствие аттестуемого путем открытого голосования, решение оформляется протоколом.

Аттестуемый работник имеет право обжаловать полученное решение (п. 45 приказа № 276).

Обжалование результатов добровольной аттестации

При обжаловании результатов аттестации на предмет установления квалификационной категории надлежит учесть следующее:

  • Сроки исковой давности определяются по правилам определения сроков исковой давности по трудовым спорам. Более подробно этот вопрос рассмотрен в статье по ссылке Каков срок исковой давности по трудовым спорам?.
  • Действующее законодательство не содержит каких-либо оснований, согласно которым педагогическому работнику может быть отказано в проведении аттестации на установление квалификационной категории. Подобное решение комиссии об отказе в приеме заявления в данном случае будет признано судом незаконным (см. решение Вологодского горсуда от 24.04.2015 по делу № 2-5065/2015).
  • Квалификационная категория свидетельствует о более высоком уровне квалификации ее обладателя по сравнению с лицами, занимающими аналогичные должности и не получившими такой категории (см. решение Городецкого горсуда Нижегородской обл. от 09.02.2017 по делу № 2-2737/2016). Данная позиция может быть использована, например, в качестве аргумента при защите прав квалифицированных специалистов при сокращении штата и т. д.

Итак, по заявлению работника может быть проведена аттестация на предмет установления квалификационной категории. Такое заявление может быть подано в любой момент. Закон не содержит оснований для отказа в приеме от педагогического сотрудника такого заявления.

Отказ от аттестации

Краткое содержание

  • Я отказалась от очередной аттестации. Как в этом случае выплачивается зарплата.
  • Вопрос у меня такой: «Может ли педагог отказаться от аттестации?» Спасибо!
  • Я беременная, могу ли я отказаться от аттестации.
  • Могу ли я отказаться от аттестации. Я бухгалтер, стаж 30 лет, на пенсии.
  • Как отказаться от аттестации рабочих мест при призводстве ручных пельменей.
  • Как отказаться от подписания положения об аттестации сотрудников.
  • Могу ли отказаться от внеплановой аттестации, и по каким причинам?
  • Отказ от наследства
  • Отказ от ребенка
  • Отказ от доли
  • Отказ от гражданства
  • Отказ от приватизации

1. Я отказалась от очередной аттестации. Как в этом случае выплачивается зарплата.

1.1. Уважаемый посетитель сайта! Если эта аттестация является обязательной, то вы будете уволены как не прошедшая аттестацию.

2. Вопрос у меня такой: «Может ли педагог отказаться от аттестации?» Спасибо!

2.1. Здравствуйте, Александр!

Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержден Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 №276.
Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории (п.2 Порядка).
Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (п.5 Порядка).

В случае отказа педагогическим работником от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности, аттестация будет проведена в его отсутствие:

12. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу).

При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

13. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника.

Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации.

В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие.

[2]

14. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

3. Я беременная, могу ли я отказаться от аттестации.

3.1. Нет, к сожалению, у Вас нет такого права., т.к. это будет нарушением трудовой дисциплины. Аттестация проводится для определения соответствия работника замещаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности, но после этой аттестации руководитель не имеет право Вас уволить, согласно статьи 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Пройдете Вы аттестацию или нет, за Вами сохранится рабочее место.

Читайте так же:  Образец договора поручительства к поставке

4. Могу ли я отказаться от аттестации. Я бухгалтер, стаж 30 лет, на пенсии.

4.1. Если на пенсии. То аттестацию обычно не проводят — смотрите, у вас должно быть положение об аттестации, пенсионеры должны быть освобождены.

Видео (кликните для воспроизведения).

5. Как отказаться от аттестации рабочих мест при призводстве ручных пельменей.

5.1. Если требованиями охраны труда аттестация предусмотрена, то — никак.

6. Как отказаться от подписания положения об аттестации сотрудников.

6.1. никак, если вам положение вручено для ознакомления — составят акт об этом

7. Могу ли отказаться от внеплановой аттестации, и по каким причинам?

7.1. Добрый день! Имеете право, если это не предусмотрено договором

8. Могу ли я отказаться от аттестации на соответствие занимаемой должности если не прошло 5 лет после получения диплома по специальности и в 2018 году прошла курсы повышения квалификации по специальности. Просьба ответ дать письменно.

[3]

8.1. Не можете отказаться.
Частью 2 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

9. Я работаю оператором теплового пункта 4 разряда и мне сказали что будет проходить аттестация по должности оператор котельной. Могу ли я отказаться от аттестации или чтобы перевели на должность оператора котельной?

9.1. От аттестации — могут отказываться только работники, указанные в документе организации, регламентирующем порядок и условия проведения аттестации.
Равно так же и для перевода — требуется не одно Ваше желание, но и согласие работодателя.

10. Вышла из декрета 3 месяца назад, сейчас снова нахожусь в положении. Начальство назначили мне переаттестацию. Могу ли я отказаться от переаттестации всвязи с беременностью? Если не пройду аттестацию Могутли понизить в должности? Комерческая организация.

10.1. Здравствуйте. Да, Вы вправе отказаться от переаттестации. И беременность, и недавний выход из декрета — тому уважительная причина.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

11. Можно ли отказаться от аттестации, если я уже написала заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатываю 14 дневный срок?

11.1. Написанное заявление на увольнение по собственному желанию не является основанием для отказа от аттестации, т.к. Вы по закону до последнего рабочего дня, если на Ваше место не взяли человека, можете отозвать свое заявление и остаться работать.
Договариваться только с Работодателем.

12. Можно ли отказаться от аттестации на высшую категорию воспитателю если заявление подано.

12.1. Во первых напишите заявление в комиссию, что вы не можете по состоянию вашего здоровья принимать участие на аттестации (готовитесь стать матерью к примеру)
И далее не ходите на аттестацию.

13. Можно ли отказать от аттестации на высшую категорию воспитателю после подачи заявления.

13.1. Можно. Только у Вас аннулируют категорию, если в установленный срок не пройде переаттестацию. Пишите заявление в аттестационную комиссию об отзыве заявления на аттестацию.

Процедура аттестации педагогических работников: основные нюансы

С 2019 года в установленном порядке аттестации педагогических работников произошли некоторые изменения. Сама по себе процедура аттестации проходит с целью контроля соответствия работников образования занимаемым ими должностям. Оценке подлежит профессиональная деятельность аттестуемого. Среди профессионалов отрасли прошли обсуждения приближающихся перемен. В частности, в конце прошлого года свои замечания и предложения, экспертные оценки представила педагогическая общественность Новосибирской области. Они были рассмотрены и приняты во внимание, что говорит об открытости процесса и искреннем желании непосредственных участников улучшить упавший уровень образования в стране.

2 этапа аттестации

Закон предусматривает организацию таких проверок раз в 5 лет. В случаях, когда педагог игнорирует проверку или не может подтвердить уже имеющийся разряд, то имевшаяся в течение 5 последних лет квалификация отменяется. Новый порядок проведения аттестации педагогических работников предполагает 2 этапа:

Повышение категории происходит при явных успехах учеников в освоении учебной программы, научной, интеллектуальной и творческой деятельности. При этом учитывается вклад педагога в развитие и исправление процесса обучения. Участие в специальных, тематически и профессионально направленных мероприятиях, которые проводятся и в формате общественного обсуждения.

Изменения в аттестации произведены, в том числе, и для стимула в повышении уровня педагогического состава страны. Для возможности повысить требования к педагогу надо определить уровень мастерства, имеющийся в данный момент. После чего улучшать качество преподавания на всех уровнях образования. А кроме этого, проверки профессионализма позволяют распределять заработную плату в соответствии с имеющейся квалификацией, что не допустит уравниловки между сотрудниками.

Типы аттестации

В России правилами прописаны 2 типа аттестации: обязательная и добровольная. Первая касается всех работающих преподавателей и служит уже сложившемуся уровню образования. А вот в добровольном проведении аттестации заинтересованы люди, заботящиеся о своём профессиональном росте, ну и росте заработной платы. До этого педагоги для повышения заработка писали заявления о получении квалификации в районные отделы образования. По новым правилам, организацией этой процедуры заняты образовательные органы субъектов РФ.
Читайте так же:  Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Аттестация педагогических работников в 2019 году начинается с процесса организации мероприятия. Для этого руководитель учебного заведения подаёт представление на сотрудника в аттестационную комиссию и не позднее, чем за 30 дней до мероприятия, должен ознакомить с ним педагога. Если же проводится аттестация добровольная, то её организация начинается с заявления педагога с просьбой аттестоваться в адрес руководителя учебного учреждения. Для аттестации педагогических работников в 2019 году, помимо подписанного заявления, потребуются копии следующих документов:

  • выписка из протокола прошлой проверки;
  • диплом о профессиональном образовании;
  • подтверждение наличия категорий, если есть;
  • документы о смене фамилии, если такой факт имеет место;
  • характеристика с места работы.

Процедура аттестации

Обязательная аттестация работников образования не затрагивает:

  • беременных и, находящихся в декрете, учительниц. Для них сроки аттестации переносятся на 2 года со дня выхода на работу;
  • педагогических работников с квалификационной категорией;
  • молодых учителей, с опытом преподавания менее 2-х лет;
  • педагогов, находящихся на больничном листе более 4-х месяцев. Аттестоваться им предстоит через год после закрытия больничного.

Но добровольная аттестация не запрещена ни в каком случае. Итогом добровольной проверки может стать 1-ая или высшая квалификационная категории, устанавливаемые на 5-летний период, но не подлежащие продлению.

Важно! Высшая квалификационная категория присваивается только после сдачи квалификационных экзаменов. Но перед сдачей экзаменов на высшую категорию необходимо разработать авторскую методику преподавания в учебном заведении и опубликовать её в профильных изданиях.

Одно из правил о порядке аттестации педагогических работников гласит, что высшая квалификационная категория – это венец преподавательского мастерства. Его дальше уже повысить нельзя, а вот подтверждать нужно.

Представители Министерства образования обратились с предложением к Правительству России внести ещё большие изменения в порядок аттестации педагогических работников. А именно, вести этап проверки знаний IT-технологий и коммуникации, усовершенствовать навыки выхода из конфликтных ситуаций не только с учащимися, но и с их родителями. По мнению Минобразования, критерии соответствия преподавателей требованиям современности стандартизируются, в связи с чем, обнажатся пробелы, которые можно уже будет ликвидировать путём повышения квалификации.

Пороцедура аттестации педагогических работников в 2019 году

Существуют категории граждан, которые обязаны ежегодно проходить курсы повышения квалификации. Особенно это касается людей, занятых в сфере образования. Законодательство обязывает педагога проходить обязательную аттестацию на соответствие уровня знаний занимаемой должности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что это такое

Аттестация педагогических работников в первую очередь подразумевает проведение проверки уровня знаний каждого учителя.

Данный вид проверки проводится сразу в нескольких направлениях:

  • спецподготовка;
  • качество осуществляемой образовательной деятельности;
  • правоспособного трудового характера.

Данная проверка позволяет учителю увеличить уровень профессиональных знаний.

Причины проведения аттестации связаны с постоянным введением новых стандартов образования, которые требуют, чтобы каждый учитель имел широкий круг знаний и мог поделиться ими с учениками.

Сама аттестация бывает двух видов:

обязательная проводится для подтверждения соответствия уровня знаний занимаемой должности. Обязательна для всех педагогов
добровольная необходимо для получения первой или высшей квалификационной категории. Проводится при желании работника повысить собственный уровень знаний. Для этого педагог обязан предоставить соответствующее заявление руководителю, который не имеет право отказать

Перед прохождением аттестации каждый педагог обязан ознакомиться со всеми тонкостями ее проведения. Стоит учесть, что в зависимости от занимаемой должности, процедура может незначительно отличаться.

Для чего требуется

Министерство Образования с каждым годом увеличивает надзор за деятельностью образовательных учреждений.

Процедура аттестации осуществляется с целью:

  • стимулирования граждан на прохождение процедуры повышение квалификации;
  • определения необходимости повышения уровня квалификации каждого преподавателя;
  • повышения качества образования на территории всей страны;
  • деления уровня заработной платы каждого работника в соответствии с присвоенным уровнем квалификации;
  • определения перспектив использования личностных и профессиональных качеств каждого работка;
  • выявления уровня реализации нововведенных образовательных программ;
  • определения уровня образования во всей стране, определенном субъекте федерации или образовательном учреждении.

Стоит учесть, что в образовательные учреждения, в которых после проведения аттестации будет выявлен высокий показатель несоответствия работников, могут быть полностью ликвидированы.

Кто должен проводить

Сама аттестация представляет собой собрание членов комиссии во главе с председателем и заместителем. Комиссия состоит в основном из лиц, которые были назначены региональным органом, регулирующих работу образовательных организаций.

Фактически вся комиссия является работниками регионального управления образования. В редких случаях присутствует непосредственный начальник педагога.

Проведение аттестации и переаттестации занимаются именно региональные контролирующие органы. Они назначают дату и составляют список преподавателей для каждого учреждения. После этого собирается комиссия, которая будет аттестовать педагога.

Есть несколько нюансов для субъектов. Если в больших и крупных городах комиссия имеет городское управление, то для сельской местности он является районным.

Порядок аттестации

Порядок аттестации педагогических работников в 2019 году претерпел небольшие изменения.

Первоначально на аттестуемого работника заводится представление, то есть документ, в котором содержатся определенные сведения о человеке.

В него необходимо включить:

  • заявление на прохождение аттестации;
  • копию диплома о наличии педагогического образования;
  • характеристику с места трудоустройства;
  • копию документа о ранее пройденной аттестации, если таковой имеется;
  • копию документа о наличии первой или высшей квалификационной категории, при наличии такового;
  • копию документа о смене ФИО, если эти данные были изменены, например, при регистрации брака.
Читайте так же:  Образец соглашения о расторжении договора поставки

После сбора и отправки документов в течение 30 дней сотруднику на домашний адрес будет выслано сообщение с указанием всех сведений предстоящем мероприятии, а также месте и времени его проведения.

Сама проверка осуществляется на заседании комиссии, при этом присутствие педагога не является обязательным. Если гражданин изъявил желание присутствовать на заседании аттестационной комиссии, то это должно быть отражено в заявлении.

После полного изучения представления, а также иных данных, которые дают информацию о профессиональных навыках самого педагога, умении общения с учениками, выносится итоговое решение путем голосования (соответствует или не соответствует уровень знаний педагога занимаемой должности).

В двухдневный период секретарем аттестационной комиссии составляется выписка из протокола, в который указывается:

  • ФИО работника;
  • занимаемая должность;
  • дата проведения аттестации;
  • результаты голосования и конечное решение.

Педагог должен быть под подпись ознакомлен с выпиской, после чего она подшивается к личному делу гражданина.

Требуется помнить, то личное ознакомление обязательно. Без этого переаттестация будет недействительной. То есть ее нельзя подшивать в личное дело, а сотрудник будет являться неаттестованным. Именно его подпись делает документ полноценным.

Периодичность

Согласно ФЗ №273 обязательная аттестация должна проводиться через каждые 5 лет. Однако, существуют категории граждан, которые законодательство освобождает от данной процедуры.

К ним относятся граждане:

  • уже получившие квалификационную категорию;
  • осуществляющие деятельность в учебном учреждении, в котором проводится процедура, менее 2 лет;
  • находящиеся в отпуске в связи с беременностью или родами;
  • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
  • не работающие более 4 месяцев в связи с затяжной болезнью.

Остальные сотрудники, которые намерены продолжить преподавательскую деятельность, обязаны своевременно проходить процедуру проверки уровня квалификации.

Можно ли отказаться

Статья 21 ТК России обязывает каждого работника соблюдать трудовую дисциплину. Отказ от обязательного прохождения аттестации на выявление уровня соответствия занимаемой должности является ее нарушением, в связи с чем к преподавателю может быть применены меры дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.

Проведение аттестации для повышения уровня квалификации осуществляется в добровольном порядке, что позволяет сотруднику от нее отказаться.

Стоит учесть, что квалификационная категория присваивается на 5 лет. Если не было осуществлено своевременное подтверждение, то данные аннулируются.

Грубые нарушения порядка аттестации

Требуется помнить, что хорошая аттестация также является одним из важнейших элементов получения категории. Все моменты во время аттестации заносятся в таблицу.

Баллы и таблица. Образец:

Требуется помнить, что если педагог имеет веские доказательства, что его права были нарушены, то он в течение трех месяцев может обратиться в судебную инстанцию.

Все нарушения на аттестации также должны фиксироваться. При этом, главными и наиболее частыми нарушениями являются несколько моментов.

Например, неполный состав комиссии или не ознакомление педагога с результатами. В таких случаях уже можно обжаловать неудовлетворительный результат аттестации.

Любое аннулирование результатов ведет к повторной аттестации, которая будет проходить по стандартному плану.

Каждый работник, независимо от сферы деятельности, обязательно должен проходить аттестацию для проверки соответствия уровня знаний занимаемой должности. Особенно это касается людей занятых в сфере образования.

Отказ от прохождения обязательной аттестации может повлечь привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности. В случае не удачного прохождения аттестации сотрудник будет уволен с занимаемой должности, но из-за изменений, которым подверглась процедура проверки знаний, данная мера будет применяться только в исключительных случаях.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео (кликните для воспроизведения).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Севан, О.Г. «Малые Корелы». Архангельский музей деревянного зодчества. История создания, методология, современное состояние / О.Г. Севан. — М.: Прогресс-традиция, 2011. — 909 c.

  2. Жинкин, С.А. Теория государства и права. Конспект лекций / С.А. Жинкин. — М.: Феникс, 2017. — 602 c.

  3. Эрлих, А.А. Технический анализ товарных и финансовых рынков. Прикладное пособие; М.: Инфра-М, 2012. — 176 c.
  4. Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.
  5. Штерн, С НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ. Проблемы статуса и практики; Юркафе, 2012. — 112 c.
Какие виды аттестации проводятся по заявлению преподавателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here