Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников?

Льготы несовершеннолетним работникам

В соответствии со ст. ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем, однако работодатель – физическое лицо не вправе оформлять трудовые книжки на лиц, работающих у него по найму, и в этом случае документом, подтверждающим время работы, является письменный трудовой договор.

Обязательным условием заключения договора с указанными лицами является их обязательное предварительное медицинское освидетельствование. в соответствии со ст. 69 ТК РФ такому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, но для лиц, не достигших 18 лет, а также для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, испытательный срок не устанавливается.

Для рассматриваемой категории лиц ТК РФ установлены определенные нормы.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет и на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше.

2. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов, для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа.

3. Лица, не достигшие возраста 18 лет, не допускаются к работе в ночное время и не привлекаются к сверхурочным работам, т. е. к работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

4. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба работодателю, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Трудовым законодательством определены работы, на которых запрещается применение труда лиц указанного возраста (работа с вредными и опасными условиями труда, игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа, связанная с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями и др.). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей, возможные к переноске указанными лицами, утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

Как уже говорилось, при приеме на работу несовершеннолетние лица должны пройти медицинский осмотр, а принятые на работу в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (осмотры осуществляются за счет средств работодателя).

Работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель может за счет собственных средств производить работникам доплаты (в зависимости от формы оплаты труда) до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, доплаты до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы, доплаты к заработной плате.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

#1 18.12.2005 19:38:12

льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

какие льготы получает организация при приёме на работу квотируемых групп населения, как то несовершеннолетние и инвалиды?

#2 31.12.2005 17:23:30

Re: льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

ВСЕ ЛЬГОТЫ, КАКИЕ ЗАХОТИТЕ ИЗ ПРЕДЛОЖЕННЫХ НАЛОГОВОЙ, ТОЛЬКО ХОРОШО ПОПРОСИТЕ ИХ ПЕРЕЧЕНЬ

#3 31.12.2005 18:47:44

Re: льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

не очень то понятно..но всё равно спасибо..с Новым Годом !

#4 31.12.2005 19:13:28

Re: льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

подробнее в налоговой узнайте

#5 31.12.2005 19:23:57

Re: льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

хорошо. непременно))

Читайте так же:  Завещательный отказ - пример составления

#6 12.01.2006 09:01:31

Re: льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

По поводу льгот для работодателей, которые приняли на работу несовершеннолетних, ничего не нашёл. Вот куча требований дополнительных — это пожалуйста. Про инвалидов есть вот какое письмо МинФина (действующему с 1.01.2006 г. законодательству соответствует)

Вопрос: Общественная организация инвалидов, не относящаяся к общероссийским, просит разъяснить, какие льготы по уплате налогов имеются для общественных организаций инвалидов.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 22 апреля 2004 г. N 04-04-04/48

Заместитель руководителя
Департамента налоговой политики
Н.А.КОМОВА
22.04.2004

PS. Для сотрудников-инвалидов есть льготы по НДФЛ.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников?

Условия труда несовершеннолетних

Одной из функций государства является охрана здоровья населения, в частности, подростков, организм которых полноценно не сформировался и продолжает развиваться. Именно этим обусловлены гарантии и льготы, предоставляемые государством в области трудовой деятельности несовершеннолетним.

Условия труда для детей-подростков должны отвечать некоторым требованиям:

  1. Трудовой процесс не должен оказывать влияния на развитие и здоровье молодого работника, на его рост и иные психофизиологические данные.
  2. Работа должна соответствовать возрасту такого работника и его функциональным возможностям.
  3. Труд несовершеннолетнего не должен быть связан с повышенной опасностью.

По этим причинам труд несовершеннолетних запрещен, если происходит в тяжелых условиях.

Помимо этого, несовершеннолетний работник должен пройти медосмотр перед трудоустройством, а затем проходить такие осмотры ежегодно, пока ему не исполнится 18 лет. Медосмотры производятся за счет средств работодателя (ст. 266 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Льготы при приеме и увольнении

Льготы, предоставляемые государством несовершеннолетним работникам, начинаются уже с самого начала трудовой деятельности, еще при приеме на работу. Так, в соответствии со ст. 70 ТК РФ молодым труженикам не устанавливается испытательный срок.

Увольнение несовершеннолетнего тоже будет непростым делом для работодателя (если происходит по его инициативе). Ст. 269 ТК РФ гласит, что, прежде чем уволить такого работника, потребуется не только соблюсти общеустановленный порядок увольнения, но и получить соответствующие разрешения от:

  • комиссии по делам несовершеннолетних;
  • госинспекции труда.

При этом неполучение такого согласия от уполномоченных органов будет основанием не только для восстановления на работе уволенного лица, не достигшего совершеннолетия, но и для привлечения к административной ответственности работодателя (см. решение Байкаловского районного суда Свердловской области от 28.07.2015 по делу № 12-16/2015, кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 26.09.2011 по делу № 33-13173).

Исключением является только ликвидация работодателя, при которой получать разрешение на увольнение несовершеннолетнего не нужно (см. постановление пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2).

Льготы во время труда

Трудовая деятельность несовершеннолетних имеет ряд привилегий. Так, льготы этих лиц распространяются на продолжительность труда. В частности, при определении времени, в течение которого может трудиться подросток, большое значение имеет его возраст. Детям до 16 лет можно работать не больше 24 часов в неделю, а тем, кому уже исполнилось 16, но еще нет 18 лет, — не больше 35 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время также применяется в случае ежедневного труда подростков. Не достигшие 16 лет работники могут трудиться не больше 5 часов в день, дети постарше — не больше 7 часов.

Кроме перечисленного выше несовершеннолетние пользуются следующими льготами:

  • не привлекаются к работе в ночное время;
  • не могут быть привлечены к сверхурочной работе;
  • освобождены от служебных командировок и работы вахтовым методом;
  • не могут быть вызваны на работу в праздники и выходные.

За несоблюдение работодателями указанных требований и непредоставление льгот, гарантированных государством несовершеннолетним работникам, их могут привлечь к административной ответственности (см. постановление Ленинского районного суда города Магнитогорска Челябинской области от 19.08.2011 по делу № 5-98/2011).

Льготы при отдыхе

Несовершеннолетние работники пользуются привилегиями не только во время трудовой деятельности, но и во время отдыха. Законодательством установлены некоторые ограничения прав работодателя в отношении таких работников. Например, вышедший в отпуск молодой труженик не может быть из него отозван ни при каких обстоятельствах. Также работодатель не имеет права заменить отпуск несовершеннолетнего соответствующей денежной компенсацией.

Продолжительность ежегодного трудового отпуска тоже выгодно отличается от отпуска, предоставляемого обычным работникам. Лица, не достигшие 18 лет, имеют право на 31 календарный день отдыха. Причем право на выбор времени, когда молодой работник сможет пойти в отпуск, остается за ним (ст. 267 ТК). Более того, отпуск должен быть предоставлен ему даже в том случае, если он не проработал у работодателя 6 месяцев.

Если отпуск предоставляется работнику после достижения им 18 лет, длительность рассчитывается пропорционально времени, отработанному до и после совершеннолетия (п. 21 постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Резюмируя вышеизложенное, можно отметить, что льготы и гарантии государства, предоставляемые несовершеннолетним, весьма обширны. С одной стороны, молодым работникам нужно знать и уметь защищать свои трудовые права, с другой — работодатели обязаны точно соблюдать все требования законов, связанные с трудом несовершеннолетних. В противном случае санкции контролирующих органов неизбежны.

Льготы несовершеннолетних при трудоустройстве

Зачастую учащиеся школ и студенты учебных заведений подрабатывают в летние каникулы или после учебы. Большинство из этих ребят еще не достигли совершеннолетия. Поэтому в силу специфики особенностей строения организма и восприимчивости к нагрузкам у подростков трудовое законодательство предусматривает различные ограничения в применении их труда.

Лица, не достигшие возраста, установленного законом для достижения полной дееспособности, являются несовершеннолетними. Совершеннолетними считаются граждане, которым исполнилось 18 лет.

Правовое положение несовершеннолетних характеризуется особенностями, вытекающими из их возрастной характеристики (недостаток жизненного опыта, неумение правильно оценивать некоторые явления, предвидеть последствия своих поступков и т.д.). Соответственно, закон предусматривает некоторые ограничения самостоятельного совершения несовершеннолетними действий, с которыми связано наступление правовых последствий.

[2]

Виды работ, на которых запрещено использования труда подростков.

Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 г., продолжил давние традиции и предусмотрел значительные ограничения и льготы при осуществлении подростками своей трудовой деятельности. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет отражены в гл. 42 ТК РФ.

Читайте так же:  Подписание договора по доверенности от юридического лица

Так, трудовым законодательством запрещено применение труда этих лиц на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Прием на работу несовершеннолетних.

При оформлении на работу несовершеннолетнего работника в первую очередь необходимо определить его возраст.

Необходимость выполнения этого условия связана с тем, что ст. 63 ТК РФ закреплено положение о том, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства, является паспорт гражданина Российской Федерации, а для тех, кто моложе, — свидетельство о рождении с вкладышем, подтверждающим наличие у ребенка гражданства Российской Федерации.

С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. Кроме того, следует иметь в виду, что на основании ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста 18 лет.

При заключении трудового договора с подростком работодатель оформляет ему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Это предусмотрено ст. 65 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени.

ТК РФ устанавливает два ограничения продолжительности рабочего времени подростков.

Первое касается нормы часов работы в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени ст. 92 ТК РФ устанавливается:

для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 указанной статьи для лиц соответствующего возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
  • для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов.
Видео (кликните для воспроизведения).

Второе ограничение касается продолжительности ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 94 ТК РФ она не может превышать для работников в возрасте:

  • от 15 до 16 лет — 5 часов;
  • от 16 до 18 лет — 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
  • в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Труд подростков может быть организован и на условиях неполной рабочей недели или по гибкому графику, а также на дому.

Прочие ограничения и льготы.

  • направление в служебные командировки,
  • привлечение к сверхурочной работе,
  • работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников

  • средств массовой информации,
  • организаций кинематографии,
  • теле- и видеосъемочных коллективов,
  • театров,
  • театральных и концертных организаций,
  • цирков
  • и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,
  • профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Это установлено ст. 268 ТК РФ.

Подростков также запрещается привлекать к работе, выполняемой вахтовым методом. Это установлено ст. 298 ТК РФ.

Статьей 242 ТК РФ введены серьезные ограничения на привлечение к материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет. Эти работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников?

Для несовершеннолетних работников предусмотрены такие льготы:

  • сокращенный рабочий день (не более 5 часов работы в день для возраста 14-16 лет, и не более 7 часов для 17-18 лет);
  • если несовершеннолетний совмещает работу с учебой, то работать разрешено еще меньше:

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников в России

Для того чтобы устроиться на работу, в современной России совершенно необязательно ждать совершеннолетия. Согласно действующему законодательству, в трудовые отношения вполне могут вступать подростки, которым уже исполнилось 14 лет. Привлекать работников еще младшего возраста позволяется концертным, кинематографическим либо театральным компаниям.

Разумеется, привлекать подростков можно исключительно для выполнения тех работ, которые не требуют специальной подготовки и соответствующей квалификации. В то же время законодательство категорически запрещает использовать несовершеннолетних работников для:

  • переноски тяжелых грузов. Законом установлены ограничения в три килограмма для юношей и в два – для девушек;
  • выполнения каких-либо обязанностей на предприятиях с опасными или вредными для человеческого здоровья условиями труда;
  • работы, которая, так или иначе, может оказать негативное влияние на здоровье и нравственный облик молодых людей. В качестве примера мы приведем предприятия, осуществляющие производство или продажу алкогольных напитков или табачных изделий;
  • выполнения работ с 22 до 6 часов, то есть в ночное время.
Читайте так же:  Значение понятий доминус и гестор

Во всех остальных случаях несовершеннолетний вполне может устроиться на работу и получать за нее деньги. При этом он будет пользоваться целым рядом льгот, которые предусматривает действующее российское законодательство.

Обязательное прохождение медицинского обследования

Лица, которым еще не исполнилось 18 лет, могут заключать трудовые договоры только после успешного прохождения медицинской комиссии. Проходить обследование необходимо ежегодно, вплоть до наступления совершеннолетия.

Время, затраченное на медкомиссию, считается рабочим и оплачивается по стандартным расценкам.

Если на предприятии работают подростки, у которых нет справки о прохождении освидетельствования, либо его результаты указаны как отрицательные, компания вполне может подвергнуться крупным штрафным санкциям.

Именно поэтому обследование несовершеннолетних работников должно входить в сферу интересов работодателя.

Льготы, предоставляемые несовершеннолетним работникам

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников? Все подростки в возрасте от 14 до 18 лет, желающие устроиться на работу, имеют полное право на следующие привилегии:
  • отсутствие испытательного срока с меньшим окладом;
  • значительно уменьшенное рабочее время в сравнении со взрослыми работниками. Подросток, который устраивается на работу, и при этом нигде не обучается, должен выполнять свои обязанности не более 5 часов в течение дня, 24 часов – в неделю;
  • подростки, совмещающие работу и учебу в школе, обязаны работать лишь 12 часов в неделю (не больше 2,5 часа в день);
  • полный запрет на работу во внеурочные часы, а также на командировки (данная норма не относится к тем несовершеннолетним сотрудникам, которые работают в кинематографических и театральных компаниях);
  • обязательный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна составлять не менее 31 дня. По желанию самого работника это время можно разделить на 2 или 3 части по 10-16 дней в каждой;
  • предоставление оплачиваемого отпуска для сдачи экзаменов в дневном или вечернем учебном заведении;
  • для работников, обучающихся в вечерней школе – возможность уменьшения рабочей недели на один день.

Чтобы устроится на работу до наступления совершеннолетия, необходимо также знать и некоторые особенности заключения трудового договора. В этом документе в обязательном порядке должно быть прописано:

  • количество рабочих часов;
  • тип оплаты неполного рабочего времени – по объемам сделанной работы, либо по часам;
  • условия выплаты зарплаты.

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя довольно сложно, так как для этого требуется решение соответствующей инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. В то же время, если разорвать трудовые отношения хотят обе стороны, никаких проблем с этим не возникнет.

Какие льготы и гарантии предусмотрены для несовершеннолетних работников

В нашей стране многие молодые люди до 18 лет уже начинают зарабатывать деньги. В Трудовом кодексе закреплено, какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников. Там же указано, как оформляется трудовой контракт и какие условия труда им предоставляются. Есть некоторые отличия от трудовых соглашений с совершеннолетними гражданами.

Условия труда

В части условий труда для юных работников есть некоторые отличия от их взрослых коллег. Перечислим правила, по условиям которых запрещается применение труда лиц указанного возраста:

  1. Деятельность в тех областях, где имеются опасные и вредные производства.
  2. Разъезды, производимые по рабочим вопросам.
  3. Работа по ночам или в дни праздников. Как исключение, разрешаются данные условия для занятых в сфере творчества.
  4. Подземные работы.
  5. Деятельность, разрушающая личность: казино, ночные клубы, работа связанная с табачной и алкогольной продукцией и другое.

В договоре обязательным условием прописывается сокращенная продолжительность рабочего дня.

Вследствие этого и заработная плата будет ниже, чем у взрослых. Максимальная величина оплаты труда работников, не достигших 18 лет, законодательно не ограничена. Минимальная заработная плата должна превышать минимальный размер оплаты труда в случае, если отработана положенная норма времени и выполнены все обязанности.

Если работодатель нарушает права подростка, то необходимо обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Льготы при приеме и увольнении

Рассмотрим льготы несовершеннолетним работникам при устройстве на работу и увольнении с нее. С юными работниками заключается срочный договор. Это происходит практически всегда во время летних каникул. Такая форма договора допустима для организаций, численность персонала в которых превышает 35 человек. Из них минимум 20 сотрудников занимаются в сфере торговли или бытовых услуг. При несоблюдении этих условий договор заключается сроком до 6 месяцев.

Законодательно запрещено назначать испытательный период для несовершеннолетнего. Проверка его соответствия поручаемой работе не может быть проведена, так как работник еще не получил нужного образования. Вторая причина: проверка профессиональных навыков может неблагоприятно сказаться на формирующейся личности ребенка.

К тому же подростки устраиваются на подработку только на летнее время, поэтому проводить испытания нецелесообразно. Если в договоре все же есть такой пункт, как испытательный период, молодому человеку не стоит его подписывать.

Существуют дополнительные льготы несовершеннолетним. Чтобы сократить такого работника, нужно получить разрешение на это от соответствующих служб. Допускается сокращение только при ликвидации фирмы.

При увольнении льготы предоставляются и в таком виде: если подросток остался сиротой, то директор закрывшейся организации должен позаботиться о дальнейшем обучении и трудоустройстве молодого человека. При расторжении трудового соглашения должны соблюдаться следующие требования:
  1. Работника ставят в известность, что заканчивается действие договора. Делается это не позднее 3 дней до даты расторжения.
  2. Сотрудник подписывает приказ об увольнении.
  3. Ставится запись в трудовой книжке.
  4. Производятся выплаты денег, которые организация должна своему работнику.

По желанию подростка ему выдаются копии необходимых для него документов.

Молодые люди привлекаются к материальной ответственности лишь за умышленное причинение ущерба. Запрещено оформлять с подростком такие соглашения, в которых прописано полное материальное возмещение убытков.
Читайте так же:  Образец договора займа с привлечением поручителя

Из трудовых обязанностей выделяются следующие:

  • добросовестно относиться к выполнению своих обязанностей;
  • следовать правилам трудового коллектива, когда речь идет о нормах поведения в данной организации;
  • не игнорировать правила техники безопасности и не подвергать опасности своих коллег;
  • бережное использование корпоративного имущества;
  • о любых ситуациях, угрожающих жизни людей или сохранности основных средств, молодой работник должен сразу сообщать непосредственному начальнику.

Молодым людям, не достигшим 16-летнего возраста, длительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю. Гражданам от 16 до 18 лет рабочая неделя уменьшается на 4 часа.

Отпускные льготы

Гражданам моложе 18 лет дается отпуск длиной в 31 день в выбранный ими период. Не допускается замена отдыха на денежную компенсацию. Заявление работник подает, даже не отработав 6 месяцев. Также для таких сотрудников предоставляется отпуск за свой счет без сохранения оплаты, если есть на то уважительная причина.

Во время сдачи экзаменов или при большой учебной нагрузке дается отпуск на эти дни. Это происходит без потери заработной платы.

Какие льготы положены молодым специалистам

После окончания ВУЗов у выпускника возникает масса вопросов: что делать дальше? Куда пойти работать? Магистранту, специалисту или же бакалавру получить хорошую работу с высоким уровнем заработка, без какого-либо опыта очень проблематично. Читайте обзор существующих программ поддержки для молодых специалистов в 2018 году.

Молодой специалист – это гражданин РФ, который получил высшее либо среднее образование , и направившийся на устройство на работу
В особенности трудности испытывают персоны женского рода. Специалист отдела кадров буквально заваливает вопросами:
  • Есть ли вторая половинка?
  • Собирается ли девушка в ближайшее время выходить замуж?
  • Хочет ли завести маленького ребенка?

Тем не менее, во многих профессиональных областях устроиться на работу все же намного проще. Конечно же, ведь специально для них правительство РФ разработало льготную программу поддержки.

Что нужно знать?

Итак, молодой специалист – это гражданин РФ, который получил образование в учреждении высшей или средней категории, и направившийся на устройство на работу после освоения профессиональных навыков. Причем трудоустраиваться необходимо на протяжении первого года после выпуска. Ознакомиться с рекомендациями как направить материнский капитал на пенсию мамы, здесь: http://votposobie.ru/vidy-posobij/po-rozhdeniyu-rebenka/materinskij-kapital/rekomendacii-kak-napravit-materinskij-kapital-na-pensiyu-mamy.html.

На данный момент, для того чтобы получить этот статус, нужно соответствовать нескольким обязательным признакам:

[1]

  1. Во-первых, этот статус может получить только тот человек, который проходил образование на дневной форме обучения.
  2. Во-вторых, этот студент должен быть обязательно бюджетником, т.е. не должен обучаться за счет личных денежных средств. Только за счет средств местного бюджета или государства.
  3. В-третьих, гражданин РФ обязан быть аттестованным и должен получить диплом, который соответствует государственным нормам.

Кто считается молодым специалистом по Трудовому кодексу РФ?

Если рассматривать молодого специалиста с юридической точки зрения, то можно с уверенностью говорить о том, что этот статус сам по себе подразумевает наличие дополнительных прав, обязанностей и гарантий. Читайте, как выдают квартиры многодетным семьям в 2018 году на этой странице.

Необходимо еще знать о том, что любые установившиеся между работодателем и сотрудником отношения регулируются ТК РФ. К примеру, в соответствии со ст.70 ТК РФ работодатель не имеет права назначать соискателю в данном статусе испытательный срок.

В соответствии с государственным постановлением, при трудоустройстве руководство компании должно предоставить специалисту пособие в размере трех тарифных ставок в разрезе первого разряда. Размер заработной платы не может быть менее восьмидесяти процентов от среднего размера месячного оклада по организации в целом.

На сегодняшний день программа «Молодой специалист» работает в трех областях:

  • В первую очередь льготы и трудоустройство предлагается тем, кто занят в образовательной сфере;
  • Затем льготная программа рассчитана на выпускников медицинских учреждений.
  • И последняя категория выпускников – это студенты, отправляющиеся на работу в РЖД.

До какого возраста действует статус молодого специалиста?

Воспользоваться государственной программой «молодой специалист», может только тот выпускник среднего или высшего учебнообразовательного учреждения, который находится в определенном возрасте. Ознакомиться с информацией, как оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком жене военнослужащего срочной службы, можно здесь.

Максимальный возрастной порог гражданина, участвующего в программе составляет тридцать пять лет. Впрочем, в зависимости от конкретной профессиональной области возрастной порог может понизиться.

В образовании: льготы и выплаты

Размер льгот зависит от каждого конкретного региона. В качестве примера следует рассмотреть ситуацию с поддержкой специалистов в области образования в городе Санкт-Петербурге:

  • размер единовременной выплаты для выпускников, получивших красный диплом, и решивших устроиться на работу в школу составляет 67 456 рублей. Для получателей обычного диплома – 50 592 рубля.
  • в процессе работы учитель может получить компенсацию на оплату приобретенных печатных изданий и книг, а также канцелярии, используемой для работы.
  • 50% за проезд в общественном транспорте;
  • В сельской местности специалистам данной категории может быть предоставлено жилье, компенсация за его техническое обслуживание и проведение систем обеспечения.

В здравоохранении: льготы и выплаты

Что касается молодых специалистов в области здравоохранения, то для них предлагают следующие варианты поддержки:

  • Гос.поддержка составляет 1 000 000 рублей. Она предоставляется всем медицинским специалистам с высшим образованием, которые решают отправиться работать в сельскую местность;
  • Также предоставляются льготы в размере 30-50% на проезд в общественном транспорте;
  • В некоторых регионах принять участие в программе могут и выпускники средних учебных заведений (медицинские сестры или же фармацевты). Читайте как получить ипотеку для многодетных семей в 2018 году.

Льготы специалистам РЖД

Для выпускников РЖД в соответствии с государственной программой поддержки предоставляют:

  • Разовую материальную выплату в размере одного оклада;
  • Суточную компенсацию за время непосредственного переезда;
  • Отпуск в размере недели для адаптации на новом месте;
  • Предоставление возможности бесплатно проходить практику, курсы переподготовки и т.д.;
  • Денежная компенсация за аренду жилого объекта;
  • Также можно рассчитывать на возврат 50% от стоимости выплаты за детский сад.
Читайте так же:  Новое письмо минфина о порядке исчисления пенсионных взносов ип на усн

Смотрите на видео информацию о программе поддержки молодым специалистам:

В любом случае, прежде чем заняться сбором всех необходимых документов, нужно обратиться в местные органы самоуправления и уточнить варианты реализации программы «молодой специалист».

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетнего работника

Юридическая подкованность важна для любого гражданина Российской Федерации. Но то, какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников, знают далеко не все. Между тем, это очень полезная информация не только для лиц, не достигших 18 лет, но и для работодателей, принимающих на работу молодой персонал.

Условия труда несовершеннолетних сотрудников

Молодые люди, изъявляющие желание работать хотя бы в летний период, государством поддерживаются.

Директорам важно соблюдать правила по приему молодых сотрудников на работу.

  • 14 лет. Письменное разрешение на работу хотя бы одного из родителей, паспорт, трудовая книжка, страховое пенсионное свидетельство.
  • 15 лет. Паспорт, трудовая книжка, страховое пенсионное свидетельство.
  • 16 лет. Паспорт, трудовая книжка, страховое пенсионное свидетельство.

Если подросток впервые официально устраивается на работу, то некоторых документов он не имеет. Это значит, что работодатель (являющийся юридическим лицом) обязан оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство на нового сотрудника самостоятельно.

Самым важным критерием в работе являются условия труда, в которых он будет трудиться. Трудовой кодекс РФ предусмотрел и прописал все требования по условиям труда для подростков.

Основные требования для комфортной работы несовершеннолетнего:

  1. процесс труда не должен препятствовать развитию работника. Здоровье, рост и другие психофизиологические факторы не должны изменяться в худшую сторону из-за работы;
  2. работа обязана быть подвластна силам и возможностям ребенка, учитывать его возраст и уровень развития;
  3. повышенная опасность труда недопустима.

Работодатель должен знать, что медосмотры работающих у него сотрудников, он должен оплачивать из средств компании. Перед трудоустройством подростки проходят медицинскую комиссию, доказывающую их трудоспособность в определенных условиях. И до достижения 18 лет молодые люди обязаны ежегодно проходить осмотр у врачей.

Нужно составить трудовой договор между работодателем и работником. Это закрепляет некоторые права подростка и обязанности начальства организации.

Льготы несовершеннолетним работникам

Государство очень заинтересовано в поддержке воспитания несовершеннолетних детей, поэтому во многом помогает. Льготы молодым работникам один из видов такой помощи. Эта поддержка обеспечивает конкретные ограничения по работе и защиту прав детей.

При трудоустройстве на работу у подростков уже есть возможность воспользоваться некоторыми приоритетами, прописанными в Трудовом Кодексе РФ. Если конкретнее рассматривать этот пункт, то предусматриваемые льготы обеспечивают отсутствие испытательного срока труженика.

От увольнения по инициативе начальства, подростки тоже застрахованы. Дело в том, что работодатель должен будет обратить в такие инстанции как госинспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних. Только при условии их согласия молодой сотрудник может быть уволен. Если вышеуказанные учреждения выносят отказ, то работодатель не только оставляет или восстанавливает на рабочее место несовершеннолетнего, но еще и получает возможность быть привлеченным к административной ответственности. Исключением будет являться ликвидация компании, организации, производства, но официально подтвержденная или увольнение сотрудника по собственному желанию.

На этом послабление в труде для несовершеннолетнего рабочего не ограничиваются. В ТК РФ также прописаны еще некоторые льготы для работников, не достигших 18 лет:

  1. Сокращенное время работы. Для детей 14-16 лет не более 5 часов в день, для возраста 16-18 лет не более 7 часов. Если подросток является воспитанником какого-либо учебного учреждения, то количество часов работы в день сокращается до 2,5 и до 4 соответственно.
  2. Облегченный труд. Несовершеннолетним в процессе работы не позволяется поднимать и перемещать тяжести. Для 14 летнего возраста стоит ограничение: юноше нельзя поднимать более 3 кг. веса, девушке – более 2 кг.
  3. Не допускается наличие ночных рабочих смен или сверхурочная работа.
  4. Отпуск. Несовершеннолетним положен отпуск 31 день и в тот период, когда подросток указывает, а не когда есть время или работодатель предлагает на выбор месяц для отдыха.
  5. Оплата труда. В случае, если подросток работает по сдельной оплате, то норма выработки у него должна быть понижена в отличие от взрослого работника. Но законодательство к этому принудить начальство не может. Добиться этого можно только на добровольных разговорах.

Рассмотренные преимущества работы несовершеннолетнего документально закреплены в законодательстве Российской Федерации. Поэтому при неисполнении начальством того или иного пункта, можно смело обращаться в госинспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних для защиты прав подростка.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работающий подросток может опираться на законы, чтобы защитить свои права и обязанности в трудовом плане. Часто встречаются случаи, что несовершеннолетний по своей инициативе работает наравне со взрослым сотрудником, получая адекватную заработную плату. При таком условии спросить с начальства нечего, а с подростком проводят беседы на тему учебы, развития и прочих направлений, которым его трудовая деятельность может нанести вред.

Источники


  1. Венгеров, А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов; М.: Юриспруденция; Издание 3-е, 2012. — 528 c.

  2. История и методология естественных наук. Выпуск 26. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2011. — 200 c.

  3. Редактор, Редактор Б. Пугинский И. Пугинский Правоведение / Редактор Б. Редактор И. Пугинский Пугинский. — М.: Юрайт, 2011. — 480 c.
  4. Васильева, Вера Как судили Алексея Пичугина. Судебный репортаж / Вера Васильева. — М.: Human Rights Publishers, 2013. — 621 c.
  5. История и методология юридической науки. — М.: ИВЭСЭП, 2014. — 564 c.
Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here