Как поставить резолюцию на заявлении об увольнении — образец

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Как поставить резолюцию на заявлении об увольнении — образец" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

Образец резолюции на заявлении об увольнении по собственному желанию

Правила проставления визы руководителя на заявлениях сотрудников

Причем течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем обращения. Подтверждением этого факта будет отметка о регистрации в приемной компании.

Если работник заинтересован в своевременном оформлении документов, он может сам зарегистрировать документ, копию которого оставит себе.

Дата прекращения трудовых правоотношений при этом не сдвигается.

advant24.ru

Интересно! Трудящийся, который оформил желание уволиться на бумаге, до даты увольнения может сделать его отзыв и продолжить работать далее. Осуществить это можно, если руководитель не против, а также по ряду следующих причин:

  1. семейные обстоятельства;
  2. несоблюдение трудового договора со стороны начальства.
  3. зачисление на очное отделение в образовательное учреждение;
  4. желание выйти на пенсию;
  5. истечение контракта;

При этом лучше указать причину увольнения и подтвердить указанные факты документально.

  1. Месторасположение на листе
  2. Дата и подпись
  3. Определение
  4. Сроки
  5. Особенности составления
  6. Структура
  7. Кто составляет?

Как должна выглядеть резолюция на заявлении об увольнении?

Для этого ему необходимо собрать все внутренние документы, подтверждающие данный факт, обратиться в комиссию по трудовым спорам, а затем и в суд.

Статьи по теме 634 0 1291 0 3838 0 2053 0 Добавить комментарий Пожалуйста, введите ответ цифрами:двадцать − пятнадцать = Оповестить меня о новых комментариях к статье по почте

Как поставить резолюцию на заявлении об увольнении — образец

Резолюция директора, как правило, оформляется письменно от руки на лицевой стороне заявления об увольнении.

Возражение работодателя относительно увольнения ранее двухнедельного срока не является обязательным для сотрудника, если продолжение работы невозможно по объективным причинам (ч.

Образец резолюции на заявлении об увольнении

Необходимо в обязательном порядке провести назначение ответственного лица.

Если таковых несколько, надо определить каждого ответственного.

Указание должности не является обязательным, а всего лишь сопутствующим моментом в уведомлении.Что касается составления, важно помнить о распорядительном характере документа.

Это требует официального языка его написания. Анализ надлежит проводить со следующих позиций, которые считаются стандартными для подобной процедуры:

  • Ситуация не имеет аналогов, необходимо применение собственных методик и самостоятельный поиск решения задачи.
  • Нестандартная ситуация, требуется применение специальных мер;
  • Ситуация стандартная и решается обычными методами;

В результате руководство принимает одно из решений.

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

Так как запись в трудовой книжке работника должна соответствовать формулировке приказа, указание причины увольнения в приказе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, представляется необходимым.

[1]

Все о резолюции на заявлении об увольнении: образец

назначенного руководителем исполнителя отраженной в заявлении просьбы;

  • суть поручаемого задания (если оно имеется);
  • временные рамки, которые выделены директором для реализации озвученной им задачи;
  • подпись лица, проставившего резолюцию (руководитель компании или его заместитель, если в роли работодателя выступает ИП, то подпись ставится предпринимателем);
  • дата визирования.
  • В случае с наложением резолюции на заявлении об уходе с должности в роли исполнителя будет работник кадровой службы. Суть поручения будет заключаться в документальном оформлении процедуры расторжения трудового контракта.

    При указании сроков реализации задачи директор вписывает дату, на которую назначено увольнение (последний рабочий день заявителя).При необходимости резолюция может быть оформлена на отдельном листе – это может понадобиться, если:

    1. в заявительной форме недостаточно

    Какая резолюция ставится на заявлении об увольнении

    Наименование компании, ФИО и должность управленца, а также ФИО и должность сотрудника важно разместить именно в правом верхнем углу, так как в левом, в свою очередь, в дальнейшем будет проставляться резолюция руководителя предприятия. Посередине листа обозначается название документа, в данном случае – «Заявление».

    После этого следует основной текст. Он оформляется в вольной форме, однако, заявитель должен применять деловой стиль речи и проявлять грамотность при написании (поскольку помарки, ошибки или зачеркивания не допустимы).

    В рассматриваемом разделе важно указать, что стало причиной увольнения (например, собственное желание, вследствие чего появляется необходимость двухнедельной отработки).

    Помимо этого, уместно прописать фактическую дату, в которую субъект желает быть уволенным. Если работник не указывает ее, управленец должен исчислить ее сам.

    В таком случае она может не совпадать с планами заявителя.

    Заявление об увольнении

    В связи с чем в некоторых случаях пользуются Постановлением Правительства РФ №225 «О ведении трудовых книжек», где приведены примеры записей об увольнении в трудовую, которыми можно руководствоваться при составлении заявления.

    Как выглядит правильная резолюция на заявлении об увольнении – образец визы руководителя

    Когда трудоустроенное лицо приходит к решению уволиться по собственному желанию или иному основанию, он составляет и подает работодателю заявление.

    Руководитель ставит свою подпись на этом документе.

    В текущем материале рассмотрим, как правильно поставить такую резолюцию. Обязательна ли она нужна, или можно уволить работника и без постановки визы директором?

    Нужно ли визировать?

    Резолюция – это результат рассмотрения документа руководством. Но не всегда он важен для проведения расчета работника, так как по закону по прошествии двух недель с момента подачи заявления отдел кадров обязан уволить сотрудника.

    Препятствовать процедуре в установленные законом сроки ни один директор не вправе.

    Виза руководителя на заявлении сотрудника об увольнении считается обязательным реквизитом.

    Однако, если директор не поставит ее, работника все равно должны уволить. То есть отсутствие желания директора увольнять человека, не может препятствовать его расчету.

    Работник несет обязательство за 2 недели уведомить работодателя об увольнении. Поэтому после получения организацией такого уведомления можно смело отсчитать четырнадцати дней, после чего требовать расчет.

    Резолюция бывает двух видов: согласования и ознакомления.

    Виза согласования (ставится слово «Согласовано» или «Не возражаю») считается согласием работодателя на расторжение трудового договора без отработки.

    Виза согласования нужна для отдела кадров. Ведь если руководитель не дает согласие на увольнение работника без отработки, рассчитать его нужно только через 2 недели.

    Однако, есть предусмотренные законом случаи, когда сотрудник вправе не уведомлять компанию о предстоящем увольнении за две недели.

    Что касается визы ознакомления (ставится слово «Ознакомлен»), она проставляется на всех других видах заявлений об увольнении. И именно она считается необязательным для расчета сотрудника. Специальных требований к визе законом не предусмотрено.

    Читайте так же:  Договор аренды помещения между юридическими лицами – образец

    После проставления визы документ направляется на исполнение в отдел кадров.

    Кто может поставить визу?

    Обычно, резолюцию на подобных заявлениях ставит директор компании.

    Однако, в его отсутствие визу может поставить другое уполномоченное лицо, утвержденное приказом по предприятию.

    Что пишет руководитель?

    Существует специальный ГОСТ № 65. Согласно данному нормативному документу любая резолюция должна содержать обязательную информацию:

    • слово «Согласовано» или «Ознакомлен»;
    • фамилия и инициалы руководителя;
    • отображается поручение;
    • срок исполнения поручения;
    • подпись директора;
    • дата.

    Отметка руководителя полностью пишется от руки. И также могут использоваться штампы, но сама подпись всегда проставляется ручкой.

    Образец подписи директора, если работник увольняется по собственному желанию

    При отметке резолюции директор прописывает такую информацию:

    • Обязательно прописывается сотрудник, которому дается поручение об увольнении работника написавшего заявление.
    • Прописываются действия, которые ответственный специалист должен совершить.
    • Ставится подпись, ее расшифровка и должность руководителя.
    • В заявлении об увольнении с отработкой ставится слово «Согласовано».

    К примеру, резолюция директора может быть такой:

    Начальнику отдела кадров

    Пример заявления с резолюцией:

    Из примера видно, что слово «согласовано» может и не проставляться в документе. Само распоряжение об увольнении считается согласованием заявления.

    Такая отметка больше нужна для отдела кадров, чем для сотрудника. Работнику в любом случае обязаны рассчитать через 2 недели после подачи заявления.

    Чтобы избежать спорных ситуаций, работнику рекомендуется составлять документ в 2 экземплярах. На втором ответственный работник работодателя ставит отметку о принятии документа. Именно с этого момента начинается отсчет 2 недель.

    Разрешается отправка документа почтой. Лучше делать это письмом с уведомлением. Тогда на руках останется документ, подтверждающий факт вручения письма.

    По обозначенной теме выделим несколько основных моментов:

    • На каждом заявлении об увольнении должна присутствовать виза руководителя.
    • Отсутствие визы не может препятствовать расторжению трудового договора с сотрудником. По истечении срока уведомления (14 дней) работника в любом случае должны рассчитать.
    • Есть определенные категории лиц, которые по закону не обязаны уведомлять работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели.
    • Реквизиты резолюции предусмотрены ГОСТ № 65. Они содержат распоряжение руководителя, подпись, расшифровку, дату.
    • Виза руководителя дает разрешение отделу кадров уволить сотрудника досрочно.

    Резолюция на увольнение работника с отработкой образец

    Некоторые организации прописывают в трудовых контрактах условия, при которых сокращают время поиска сотрудников, например, до 5 дней. Кроме этого, сокращение двухнедельного срока до 3 дней возможно в таких ситуациях:

    • осуществление рабочей деятельности на испытательном сроке;
    • если работы проводятся сезонно;
    • трудовое соглашение заключено менее чем на 2 месяца.

    Но есть случаи, когда период может быть, наоборот, увеличен. Это касается тех трудящихся, которые занимают руководящие должности. Желание уволиться по личной инициативе можно оформить по образцу самостоятельно или попросить о помощи компетентного специалиста. Необходимо ли отрабатывать 14 дней, должен решать руководитель, если только нет оснований, которые разрешают увольняющемуся уйти сразу.

    Как должна выглядеть резолюция на заявлении об увольнении?

    Из рассматриваемой ситуации следует, что изначально работник просит его уволить конкретной датой, а работодатель, по сути, ее меняет. Получается, что работника увольняют не той датой, которую он запрашивает, а другой.

    При этом работодатель не получает согласия работника на увольнение новой датой. Согласитесь, ведь в данном случае работодатель в одностороннем порядке изменил дату увольнения работника, но при этом он не знает мнение работника — согласен ли он с новой датой увольнения? Возникает ситуация, когда стороны не пришли к взаимному согласию сторону об увольнении на конкретную дату, т.

    к. работник просит одни сроки, а работодатель настаивает на других! По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

    Образец резолюции на заявлении об увольнении

    В части 2 ст.80 Трудового кодекса РФ сказано, что «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника». А если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, то работодатель вправе настаивать на отработке двухнедельного срока и вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в более ранний срок.

    Что такое резолюция на заявлении об увольнении: образец документа

    Как правильно поставить резолюцию руководителя на заявление об увольнении?

    Судебная практика показывает, что если заявление уже оформлено, а дата увольнения либо не указана, либо определена с учетом двух недель и при этом работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении ранее двухнедельного срока предупреждения (т. е. решили ее изменить по своему согласию), то такое соглашение можно оформить на обороте заявления, изложив суть соглашения и заверив его подписями работника и руководителя организации. pen Рассмотренные примеры демонстрируют возможные варианты решения ситуаций: 1. Если работодатель настаивает на том, чтобы работник отработал две недели, попросить работника переписать заявление на увольнение (с учетом срока двухнедельного предупреждения об увольнении).

    Визы на заявлении об увольнении

    К примеру, в одном судебном споре увольнение было признано судом незаконным на том основании, что работодатель уволил работник ранее, чем до истечения двухнедельного срока уведомления. При этом в заявлении на увольнении работник не указывал конкретную дату увольнения.

    Работодатель уволил работника досрочно на основании ранее поданного заявления работника, где содержалась просьба об увольнении конкретной датой. Однако данное заявление у работодателя не сохранилось, поэтому суд занял сторону работника.
    Также можно просто уничтожить ранее поданное заявление на увольнение, но тогда всю процедуру по увольнению работника нужно проводить только в соответствии с новым заявлением.

    Образец правильного заявления на увольнение с отработкой 2 недели

    Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?

    Требования к оформлению визы согласования установлены ГОСТ «О принятии и введении в действие…» от 03.03.2003 № 65-ст. Виза согласования должна содержать требование к отделу кадров об оформлении документов для увольнения работника в конкретный день.

    Резолюция на увольнение работника с отработкой образец

    В жизни бывают разные ситуации, когда человек вынужден совсем неожиданно уволиться по собственному желанию. Для руководителя образовательной организации такую ситуацию подарком не назовёшь — головная боль! Ещё большей проблемой становится данная ситуация, когда это происходит перед «стартом» нового учебного года.

    Хорошо, если работник хотя бы устно предупредил до отпуска, что будет увольняться, а если нет… Вот тут очень часто и возникает ситуация, когда работника увольняют с отработкой. Рассмотрим все спорные моменты данной ситуации. Статья 80 Трудового кодекса РФ гласит, что «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    Читайте так же:  Правила нумерации приказов в кадровом делопроизводстве

    Как поставить резолюцию на заявлении об увольнении — образец

    Виза на заявлении об увольнении

    При рассмотрении вопроса, какие разновидности визы на заявлении об увольнении существуют, для начала разберемся в основаниях увольнения, требующих некой визы.

    Поскольку увольнение на основании истечения срока действия трудового договора, по инициативе работодателя или по соглашению сторон не предполагает направление работником заявления об увольнении, следует обратиться к ст. 80 ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника. Подробно об увольнении по собственному желанию — в нашей статье «Расторжение трудового договора по инициативе работника».

    Так, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник при условии предварительного уведомления за 2 недели вправе расторгнуть трудовой договор, направив работодателю заявление об увольнении. Работодатель может:

    • Односложно выразить свое согласие («Разрешаю») или несогласие («Запрещаю») с увольнением.
    • Расписать поручение службам организации. В последнем случае распоряжение руководителя может выглядеть примерно следующим образом: «Кадровой службе — подготовить документы. Бухгалтерии — произвести расчет».

    Ч. 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор ранее 2 недель с подачи заявления, если такое намерение выражено в заявлении. В этом случае работодатель, визируя заявление, может как принять («Не возражаю», «Согласовано» и пр.), так и отклонить просьбу работника («Отклонено», «Не разрешаю», «Двухнедельная отработка обязательна»).

    Учитывая вышеизложенное, можно выделить 3 вида резолюций директора на заявлении об увольнении: разрешительную, запретительную и уточняющую.

    Как визировать заявление на увольнение

    Как визировать заявление на увольнение, законодательство отдельно не регулирует, однако с 01.07.2018 вступил в силу Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016, применять или не применять который в подобных ситуациях, компании решают самостоятельно.

    Согласно п. 5.21 ГОСТ Р 7.0.97-2016 установлены следующие требования к содержанию визы:

    • должность визирующего лица;
    • подпись и расшифровка подписи;
    • дата визирования.

    Учитывая вышеизложенное, представляется необходимым включить в этот перечень также суть резолюции (согласование, запрет, уточнение).

    Резолюция директора, как правило, оформляется письменно от руки на лицевой стороне заявления об увольнении.

    Отсутствие резолюции директора на заявлении об увольнении: последствия

    Отсутствие резолюции директора на заявлении об увольнении с двухнедельной отработкой не влечет никаких последствий для сотрудника, если заявление было зарегистрировано в кадровом отделе. Работник будет своевременно (через 2 недели) уволен.

    Отсутствие же резолюции на заявлении об увольнении ранее установленных законом двух недель без уважительной причины расценивается как несогласие работодателя на раннее увольнение, и в таком случае сотрудник обязан работать до истечения установленного законом срока (апелляционное определение Верховного суда Республики Тывы от 06.03.2014 по делу № 33-181/2014).

    Возражение работодателя относительно увольнения ранее двухнедельного срока не является обязательным для сотрудника, если продолжение работы невозможно по объективным причинам (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

    Визирование заявления на увольнение представляется вспомогательным инструментом наряду с официальным приказом об увольнении, однако не менее значимым. Различные варианты визовых формулировок можно найти в следующем образце: Как поставить резолюцию на заявлении об увольнении — образец.

    Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

    Все о резолюции на заявлении об увольнении: образец

    Работник инициирует прекращение действия трудового контракта путем подачи заявления об уходе. Документ регистрируется в журнале входящей корреспонденции и передается на рассмотрение руководителю компании. Согласие с условиями и сроками расторжения сотрудничества директор выражает проставлением резолюции на заявлении об увольнении. Образец правильно оформленного бланка должен содержать сведения о работодателе, увольняемом лице, причинах разрыва взаимоотношений и дате увольнения.

    Порядок визирования заявления

    При получении заявления об уходе сотрудника руководитель предприятия должен завизировать его. Без этого этапа заявительная форма не может быть основанием для издания приказа. Накладываемая директором резолюция может быть двух типов:

    В последнем случае директор подтверждает факт ознакомления с сутью ходатайства сотрудника, но просьба удовлетворяется с условием двухнедельной отработки. Законодательных требований по текстовому наполнению ознакомительной надписи нет. Работодатель может ограничиться одним словом – «ознакомлен», или вписать дополнительные условия прекращения сотрудничества.

    Согласительная надпись позволяет расторгнуть договор без обязательной отработки. В этом случае резолюция руководителя на заявлении об увольнении должна быть оформлена в соответствии с нормами ГОСТа от 03.03.2003 № 65-ст (далее – ГОСТ). Такая виза служит прямым указанием кадровым специалистам подготовить документацию для увольнения должностного лица в обозначенный в заявительном бланке день.

    [3]

    Директор должен визировать все поступающие ему заявления (п. 3.17 ГОСТ). Своей надписью он может отказать в удовлетворении просьбы или удовлетворить ходатайство (в полном объеме или с оговорками). В тексте резолюции должны присутствовать следующие элементы:

    • Ф.И.О. назначенного руководителем исполнителя отраженной в заявлении просьбы;
    • суть поручаемого задания (если оно имеется);
    • временные рамки, которые выделены директором для реализации озвученной им задачи;
    • подпись лица, проставившего резолюцию (руководитель компании или его заместитель, если в роли работодателя выступает ИП, то подпись ставится предпринимателем);
    • дата визирования.

    Поручение исполнителю

    В случае с наложением резолюции на заявлении об уходе с должности в роли исполнителя будет работник кадровой службы. Суть поручения будет заключаться в документальном оформлении процедуры расторжения трудового контракта. При указании сроков реализации задачи директор вписывает дату, на которую назначено увольнение (последний рабочий день заявителя).

    При необходимости резолюция может быть оформлена на отдельном листе – это может понадобиться, если:

    • в заявительной форме недостаточно свободного места;
    • руководитель принимает желание работника уволиться, но не согласен с указанными в ходатайстве датами или условиями прекращения сотрудничества;
    • в качестве причины расторжения контракта указано «соглашение сторон», это подразумевает разработку обособленного согласительного документа.

    На основании завизированного директором заявления может быть запущен механизм увольнения. На следующих этапах проводится приемка-передача дел, подсчет неиспользованных отпусков, составление приказа, ознакомление с его содержанием увольняемого работника, передача сведений о предстоящем высвобождении должности в бухгалтерию. На завершающей стадии выдается расчет по заработной плате и заполненный оригинал трудовой книжки со справками о заработной плате.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию

    У каждого работника приходит тот момент, когда он решает уволиться. Такое решение может быть обдуманным, выстраданным, а может быть сиюминутным, принятым в эмоциональном порыве. В любом случае работнику приходится писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор. Особенно это касается молодых работников, для которых такое заявление может стать всего лишь вторым документом подобного рода в жизни, после заявления о приеме на работу.
    Читайте так же:  Образец устава для ооо с двумя учредителями

    Поэтому каждый кадровик в наборе образцов кадровых документов обязательно должен иметь:

    • образец заявления на увольнение по собственному желанию 2014 года;
    • образец заявления на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки.

    Предлагаю вашему вниманию образцы заявлений, которыми пользуюсь в своей практике:

    Директору
    ООО «Блог Кадровика»
    Нестерову И.В.
    старшего менеджера по продажам
    Смирнова Сергея Сергеевича

    Прошу уволить меня с работы по собственному желанию _ (указывается число, месяц прописью, год).

    число, месяц прописью, год
    Подпись
    Фамилия, инициалы

    Отмечу, что достаточно заявления и без указания даты увольнения, поскольку в статье 80 ТК РФ предусмотрен двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Но указание даты увольнения стало обычаем деловой практики, поскольку позволяет избежать споров и разногласий по дате увольнения.

    Из тех же соображений в заявлении перед датой не нужно указывать предлог «С». Об этот предлог сломано немало копий. Когда перед датой указан предлог «С», то непонятно, какой день считать последним рабочим. Избегайте этого предлога, и тогда день, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию, будет его последним рабочим днем. Железно и без разночтений.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Иногда работник хочет уволиться до истечения установленного частью 1 статьи 80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении. На этот случай в части 2 вышеуказанной статьи предусмотрено, что между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение по данному вопросу.

    Следуя логике закона, работник должен сначала написать заявление на увольнение по собственному желанию, потом написать заявление о заключении соглашения об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, и на завершающем этапе подписать такое соглашение с работодателем.

    На практике все происходит проще и быстрее. Работник пишет всего одно заявление по следующему образцу:

    Прошу уволить меня с работы по собственному желанию.
    Увольнение прошу произвести _ (указывается число, месяц прописью, год) на основании части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

    число, месяц прописью, год
    Подпись
    Фамилия, инициалы

    В таком заявлении работник может указать любой удобный ему день (но не выходящий за пределы двухнедельного срока предупреждения об увольнении).

    Если работодатель согласен с этой датой, то он может расторгнуть трудовой договор, приняв предложение работника об увольнении до истечения срока предупреждения.

    Если работодатель не согласен, то он вправе уволить работника на 14-тый день, начиная со дня, следующего за днем подачи такого заявления.

    Уважаемые читатели, а в вашей практике возникали разногласия при написании работником заявления на увольнение по собственному желанию?

    Была ли у вас проблема с предлогом “С”?

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Как правильно поставить резолюцию руководителя на заявление об увольнении?

    Работник написал заявление 19.01 на увольнение по собственному желанию с 20.01, руководитель подписал с отработкой 2 недели. Как должна выглядеть его резолюция конкретная дата увольнения или просто уволить с отработкой 2 недели?

    Ответы юристов ( 3 )

    Добрый день, Лариса.

    Ни то ни другое. Заявление пишет именно работник и он же указывает дату с которой просит его уволить, работодатель в одностороннем порядке не может изменять дату увольнения работника на более позднюю. Руководитель организации вправе поставить на заявлении резолюцию: «Отказать в связи с несоблюдением срока предупреждения об увольнении за две недели», предложите работнику переписать заявление.

    С уважением, Александр.

    Обзор Красноярского краевого суда от 11.05.2007 «Обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 4 квартал 2006 года»

    Цитата: «Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.При наличии в заявлении конкретной даты увольнения, указанной работником, работодатель не вправе самостоятельно устанавливать иную дату увольнения.»

    • 9,5 рейтинг
    • 1612 отзывов

    Резолюция обычно пишется в верхнем левом углу заявления. В Вашем случае необходимо написать конкретную дату увольнения, то есть с учетом двух недель. Допустим «разрешаю уволить 3 февраля»

    Работодатель в левом верхнем углу заявления должен поставить резолюцию:

    уволить согласно ст. 80 ТК РФ с отработкой двух недель или можете работодатель может указать точный срок, напоминаю, что течение 2х недельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Заявление переписывать не нужно, в такой ситуации увольнение работника по собственному желанию в
    день истечения минимального срока предупреждения об увольнении должно
    состояться, даже если работник не переписал заявление, но и не отозвал
    его.

    Руководитель визирует заявление об увольнении

    Обычно расторжение трудовых договоров осуществляется в двустороннем порядке. Поэтому виза руководителя на заявлении об увольнении – неотъемлемый элемент. От содержания этой надписи зависят сроки и условия прекращения сотрудничества.

    Решение за начальством

    Работодатель после рассмотрения заявления работника об уходе может принять одно из следующих решений:

    • удовлетворить ходатайство в полном объеме;
    • одобрить основную часть заявления, внеся правки в условия расторжения контракта;
    • отказать в увольнении с приведением доводов в пользу такого решения или без пояснений.

    Отклонение просьбы об увольнении без объяснения причин такого действия возможно в единственном случае – работник нарушил регламент составления заявительной документации, в документе были допущены фактические ошибки при указании персональных данных или дат. В остальных ситуациях отказ без пояснений невозможен. Причем не имеет значения, как было составлено заявление на увольнение: печатать или от руки написать решил его сотрудник.

    Если работник уверен в корректности поданного заявления, но получил немотивированный отказ, он вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

    Виза с корректировками

    Заявление на увольнение составляется работником. Оно считается составленным верно, если соблюдена структура документа, нет ошибок в указании значимых данных. Теперь поговорим о том, кто должен подписать заявление об увольнении:

    • текст должен быть заверен собственноручной подписью заявителя;
    • после рассмотрения сути просьбы документ визируется руководителем компании-работодателя или его заместителем (при временном отсутствии директора).

    В заявительной форме работник может указать желаемую дату расторжения контракта и условия (например, с выплатой выходного пособия). Наниматель может удовлетворить такое ходатайство частично – подтвердить согласие на увольнение, но отказать в выплате дополнительных компенсаций.

    Аналогичная ситуация может сложиться при желании работника сократить период отработки. Это возможно только при наличии веских причин, в остальных случаях требуется составлять соглашение об условиях увольнения.

    Читайте так же:  Центробанк ввёл новый механизм ликвидности для банков

    При стандартной процедуре увольнения работодатель обязан выдать увольняющемуся сотруднику:

    • заработную плату, исчисленную по табелю за последний месяц;
    • денежную компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
    • надбавки и доплаты, которые предусмотрены действующим на предприятии положением об оплате труда;
    • премиальные;
    • заполненную трудовую книжку, справки о заработках и другие документы, выдаваемые в последний рабочий день.

    Алгоритм действий сотрудника при инициировании увольнения начинается с идентификации оснований для прекращения трудовой деятельности. Следующий шаг – составление и подача нанимателю заявления об уходе. Как завизировать заявление об увольнении? Необходимо придерживаться следующего алгоритма:

    • зарегистрировать документ как входящую корреспонденцию;
    • руководитель фирмы рассматривает ходатайство и принимает решение о его полном или частичном удовлетворении или отказе;
    • подписанное директором заявление передается в кадровый отдел, специалисты которого готовят проект приказа на увольнение.

    Без заявления можно обойтись, если расторжение контракта осуществляется по соглашению сторон. Не потребуется оно, если инициатива по увольнению исходит от работодателя – причиной может стать допущенное правонарушение работником. Приказ в этой ситуации будет оформляться на основании служебной записки о нарушениях или другом аналогичном документе.

    Резолюция на заявление об увольнение

    Не дают Уволиться

    Здравствуйте,у меня такой вопрос.я написала заявление на увольнение по собственному желанию,начальник моего отдела подписал с резолюцией без отработки,но кадры тянут время и не дают бегунок, со словами до подбора кандидата, и заявлению дальше хода не дают,даже не поставили на нем номер входящего документа,подскажите как быть в такой ситуации?!

    Ответы юристов (2)

    Направляйте такое заявление по почте с уведомлением о вручении либо пишите еще раз в двух экземплярах и попросите чтобы на одном из них (которое остается у Вас) они подтвердили получение. А если и после этого не уволят обращайтесь в службу по труду

    Ну во-первых, нет такого понятия в законодательстве как «отработка» и не может работодатель поставить такую резолюцию. У работника есть обязанность предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). В этом случае работодатель в принципе не вправе отказать работнику в увольнении и в указанную в заявлении дату может считаться уволенным. Если работник не выполнил обязанность по уведомлению работодателя, в этом случае работодатель вправе (не обязан!) согласовать дату, запрашиваемую работником, или отказать в таком увольнении (тогда работнику следует согласовывать обоюдоприемлемую дату и писать новое заявление, или писать заявлеие с соблюдением срока предварительного уведомления.

    Резолюция вашего начальника отдела имеет для вас юридическое значение только в том случае, если он обладает правомочиями по приему-увольнения работников, если эти правомочия только у руководителя (возможно замов и т.д.) — то для вас его согласие принципиального значения не имеет.

    Образец резолюции руководителя на заявлении об увольнении

    Может ли генеральный директор написать заявление на увольнение по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию директора компании регулируется статье 280 ТК РФ. В ней говорится следующее: В данной статье не говорится, что руководитель должен обязательно писать заявление об увольнении. Можно предупредить работодателя любым другим письменным документом.

    Но по сложившейся практике желание уволиться чаще всего оформляется заявлением.

    1. Руководитель составляет заявление.
    2. Отдает его работодателю. Лучше всего составить заявление в двух экземплярах, на одном из которых проставить отметку о том, что документ принят.

    Можно подать заявление больше чем за 1 месяц, но в любом случае, если минимальный срок соблюден директора должны уволить в дату, которую он указал в заявлении. Директор подает заявление об увольнении 10 марта, срок начинает отсчитываться на следующий день, то есть 11 марта. Начиная с этой даты (11 марта) полный месяц закончится 10 апреля.

    Соответственно последний рабочий день директора компании — 10 апреля.

    Если день увольнения будет выпадать на выходной или праздник, то его переносят на последний рабочий день перед этой датой. ТК РФ. Процедура увольнения руководителя будет выглядеть следующим образом:

    Заявление директора на увольнение может составляться в свободной форме.

    Предприятие обязано уведомлять только налоговую, на которую, в свою очередь, ложится обязанность по информировании. Все внебюджетных фондов. Еще одно дополнительное основание, по которому трудовой договор с директором может быть расторгнут, указанное в статье 278, пункте 2. Согласно ему, директора могут уволить в случае принятия такого решения общим собранием учредителей.

    В этом случае решение принимается путем голосования, которое производится по статьям 37–38 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, которые регулируют порядок очного и заочного голосования. В этом случае основанием для увольнения будет выступать решение общего собрания (собственника).

    Виза директора на заявлении об увольнении

    Какую визу ставит директор на заявлении и правомочен ли он самостоятельно определить дату и условия увольнения сотрудника?

    Об это подробнее в материале ниже. Если руководителю на стол поступило заявление на увольнение сотрудника у него есть несколько вариантов действий:

    • Одобрить по всем пунктам заявления
    • Одобрить по сути, внести корректировки по порядку увольнения
    • Отказать с указанием основания решения
    • Отказать без объяснений

    ВАЖНО: отказ без объяснений возможен только если сотрудник составил документ не по регламенту, допустил ошибки в датах и ФИО. Регламент оформления процедуры увольнения предполагает не только подачу заявления от увольняющегося, но и определение срока отработки, правил сдачи дел и наличия допкомпенсации увольняющемуся.

    К примеру, если сотрудник напишет: Прошу уволить без отработки и выплатить компенсацию в размере 2-х окладов, руководитель, с которым предварительно не были достигнуты договоренности по этим пунктам, может отказать в частности:

    • Выплатить не утвержденную приказом и/или трудовым договором компенсацию
    • Отказать в сокращении срока отработки, так как по ТК РФ она должна быть не менее 14 дней лишь за рядом исключений

    При увольнении вам выдадут:

    • Зарплата за отработанные дни месяца
    • Компенсация за неиспользованный отпуск
    • Надбавки, если вам они раньше выдавались
    • Премии и бонусы по результатам работы
    • Справку о доходах и среднем заработке
    • Трудовую книжку с записью

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Как должна выглядеть резолюция на заявлении об увольнении?

    Резолюция на заявлении об увольнении необходима в обязательном порядке, так как она подтверждает согласие или несогласие нанимателя уволить работника по его желанию. По правилам делового оборота, принято разделять визы руководителя согласно с принятыми решениями.

    Таким образом, существует 2 вида визирования нанимателя: ознакомления и согласования.

    Решение директора данной формы проставляется на документе в случае, когда увольняющемуся лицу необходимо отрабатывать 2 недели, согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. При визировании документа директор может написать свое решение как на самом заявлении специалиста, так и на отдельном листе. Согласно пункту 3.17 ГОСТа 65-с, в резолюции обязательно должны содержаться сведения в следующем порядке:

    • фамилии с инициалами исполнителей либо конкретному отделу;
    • краткая суть поручения к ним;
    • срок, к которому должно быть выполнено поручение;
    • подпись лица, отдающего поручение;
    • дата составления.
    Читайте так же:  Перечень товаров, не подлежащих обмену или возврату

    Однако относительно визирования руководителем заявления работника данное правило распространяется только на визу согласования.

    На практике случаются ситуации, когда директор по каким-либо причинам отказывает сотруднику в увольнении.

    В случае, когда руководитель не поставил визу, но заявление зафиксировано в специальном журнале учета, увольняющийся сотрудник имеет право, отработав 14 дней, больше не выходить на работу.

    Образец резолюции руководителя на заявлении об увольнении

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. И следом вопрос, пишет работник заявление»прошу уволить меня по собственному желанию», какую резолюцию писать шефу, уволить с отработкой или уволить такого-то числа?

    Российская Федерация, Новосибирск По этому у нас пишут «Подготовить проект приказа об увольнении (число)» С учетом 2хнедельной работы. p/s: работник не отрабатывает 2 недели, а работает.

    Он просто предупреждает за 2 недели. Российская Федерация, Королёв Российская Федерация, Нижний Новгород Российская Федерация, Новосибирск «Все специалисты рекомендуют писать полностью «Справочник кадровика». Что бы не было проблем я сделала бланки заявлений в которых все прописала.

    10. После того как на основании этого заявления будут осуществлены кадровые процедуры, на нем могут быть сделаны отметки об исполнении распоряжения руководителя. Они проставляются, как правило, в нижней оформляющей части документа слева или в любом свободном месте. 11. Могут быть отметки номера дела, в которое отправлено данное заявление.

    Приведем пример заявления с наличием в нем всех необходимых реквизитов.» вот ссылка по вопросу оформления самого заявления

    Образец резолюции руководителя на заявлении об увольнении

    Работник написал заявление 19.01 на увольнение по собственному желанию с 20.01, руководитель подписал с отработкой 2 недели. Как должна выглядеть его резолюция конкретная дата увольнения или просто уволить с отработкой 2 недели? Резолюция обычно пишется в верхнем левом углу заявления.

    В Вашем случае необходимо написать конкретную дату увольнения, то есть с учетом двух недель.

    Допустим «разрешаю уволить 3 февраля» Работодатель в левом верхнем углу заявления должен поставить резолюцию: уволить согласно ст. 80 ТК РФ с отработкой двух недель или можете работодатель может указать точный срок, напоминаю, что течение 2х недельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление переписывать не нужно, в такой ситуации увольнение работника по собственному желанию в день истечения минимального срока предупреждения об увольнении должно состояться, даже если работник не переписал заявление, но и не отозвал Обзор Красноярского краевого суда от 11.05.2007

    «Обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 4 квартал 2006 года»

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Судебная практика: для увольнения по соглашению сторон достаточно заявления работника и резолюции работодателя на нем

    Увольнение по соглашению сторон является одним из наименее проблемных способов прекращения трудовых отношений. Тем не менее и эта ситуация не обходится без судебных споров.

    Довольно часто при оформлении увольнения по этому основанию кадровики сталкиваются с вопросом: необходимо ли оформлять отдельное соглашение о расторжении трудового договора? Суды дают на этот вопрос отрицательный ответ. В качестве примера можно взять апелляционное определение Челябинского областного суда от 9 апреля 2015 г.

    по делу № 11-4133/2015. Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. На заявлении сотрудника руководитель проставил резолюцию: «Уволить по соглашению сторон».

    [2]

    На основании этого был издан приказ об увольнении работника.

    Визы на заявлении об увольнении

    Один для себя с её визой . В законе сказано: уведомить администрацию.

    О заявлении ни слова. Пошли его нааа небо со звёздочкой.

    Работник в письменном заявлении уведомляет работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении, а работодатель на этом основании на заявлении работника об увольнении проставляет визу Отозвано . А зачем Вам его виза? И кто потом докажет что вообще было заявление?

    У Вас должно на руках быть подтверждение того, что администрация уведомлена. Какую бы визу не наложил работодатель на ваше заявление значения не имеет.

    Заявление должно быть зарегистрировано и через две недели вы можете оставить работу. Как вам отдать трудовую книжку — это уже его головная боль.

    В силу статьи 80 ТК РФ, для расторжения трудового договора имеет значение не виза работодателя, а факт доведения (предупреждения) в письменной форме до работодателя соответствующей воли работника.

    Образец резолюции руководителя на заявлении об увольнении

    По закону тебе еще с момента подачи иска до судебного решения работодатель обязан оплатить простой (по вине работодателя).

    Работодатель обязан был издать и ознакомить Вас с приказом 05.11.2009 года, кроме того в этот же день выдать трудовую книжку.

    Можно не приступать к работе и о обратиться с заявлением в суд. Минфин руководитель, являющийся единственным учредителем и работником организации, не должен начислять себе зарплату.Если директор на писал заявление об увольнении, он же сам и должен написать резолюцию. Насколько я помню, на заявлении нужна резолюция и подпись руководителя.

    Заявление об увольнении

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В частности, перевод осуществляется только при наличии письма-приглашения от нового работодателя, которое и служит основанием для составления заявления о переводе.

    Источники


    1. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.

    2. Решетников, В.И. Экологическое право. Курс лекций; М.: Щит-М, 2011. — 331 c.

    3. Кузин, Ф.А. Делайте бизнес красиво; М.: Инфра-М, 2012. — 286 c.
    4. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.
    5. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 1. — Москва: Высшая школа, 2016. — 251 c.
    Как поставить резолюцию на заявлении об увольнении — образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here