Испытательный срок по тк рф (особенности и нюансы)

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Испытательный срок по тк рф (особенности и нюансы)" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу РФ

Испытательный срок является инструментом, который позволят работодателю оценить сотрудника, сделать выводы о его профессиональных и личностных характеристиках, способности продолжать работу в организации. Работник в этот период также формирует представление о характере работы и решает, продолжать ли ему работу.

Это обычная практика для крупных надежных компаний, применяемая также и в небольших организациях. При назначении испытательного периода важно знать условия, прописанные в Трудовом кодексе.

Что такое испытательный срок при приеме на работу? Под периодом испытания принято понимать временной промежуток, в течение которого работодатель и сотрудник присматриваются друг к другу. В течение этого времени у каждой из сторон имеется возможность прекратить трудовые отношения по упрощенной схеме:

  • без двухнедельной отработки;
  • согласования с профсоюзом.

Регулируется вопрос установления испытания и оценки его результата статьями 70 и 71 Трудового кодекса.

Продолжительность — максимальный и минимальный срок

Трудовым законодательством и Законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ (далее – Закон) продолжительность времени испытания для нового работника ограничивается следующими пределами:

  • для работников, принимаемых по трудовому соглашению на период от двух месяцев до полугода– не свыше двух недель (ст. 70 ТК ч.6);
  • для иных граждан –не может превысить 3-месячного срока (ст. 70 ТК ч.5);
  • для руководящих должностей (первых лиц компаний, их заместителей), а также руководителей подразделений, филиалов, главных бухгалтеров и их заместителей – до 6-ти месяцев (ст. 70 ТК ч.5);
  • для впервые принимаемых на гражданскую службу, а также службу гражданскую под руководством Президента или Правительства РФ – от 1 месяца до года (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 27 Закона);
  • для гражданских служащих, переводимых из другого госоргана либо граждан, назначаемых на гражданскую службу, ранее проходивших госслужбу – от 1 до 6 месяцев (п. 2-3 ч. 2 ст. 27 Закона).

Отметим, что в испытательный период не учитываются дни фактического отсутствия работника на рабочем месте.

Например, если вновь принятому сотруднику установлено испытание в течение 3-х месяцев, но он в это время отсутствовал 3 дня (находился в отпуске без сохранения заработной платы), то испытательный период будет продлен на эти три дня.

Как оформляется?

Для установления испытания применим следующий порядок:

  1. Процесс прохождения испытания может быть установлен нормативным документом организации, с которым работник должен быть ознакомлен до момента оформления трудового контракта с обязательным проставлением личной росписи (ч. 3 ст. 68 ТК).
  2. Условия применения и срок испытательного периода должны быть отражены в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК). При отсутствии считается, что испытание не установлено.

Допускается ситуация, когда осуществляется допуск работника к работе до подписания трудового договора, но тогда должен быть соблюден порядок ознакомления его с испытанием (путем подписания отдельного соглашения) и указания условия испытания впоследствии в договоре. Если соглашение не было подписано, то работодатель не вправе указывать этот пункт в контракте.

  1. Составьте приказ о приеме на работу. В нем укажите испытательный срок. Даты в распоряжении должны совпадать с датами по трудовому соглашению (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК).

Делается ли запись в трудовой книжке?

Сведения об установлении работнику испытания не отражается в его трудовой книжке и личной карточке Т-2. При заполнении трудовых книжек руководствуются Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69, где нет указания по занесению в них периодов испытания.

Досрочное прекращение

Сокращение испытательного срока возможно только с согласия сторон.

Следует заметить, что при переводе вновь принятого работника на другую работу в период действия испытания, оно автоматически снимается (ч. 1 ст. 72.1 ТК).

Испытательный срок устанавливается в отношении определенной работы, на которую сотрудник принимался первоначально. При переводе условия испытания утрачивают силу.

Происходит ли оплата?

При приеме сотрудника работодатель обязан обеспечить ему равную оплату труда с другими работниками по аналогичным должностям. Недопустима дискриминация при установлении заработка (ст. 22 и 132 ТК), из чего следует, что во время испытательного срока оплата труда должна производиться в полном объеме. Законодательству противоречит установление более низкого оклада по сравнению с тем, что будет применяться в случае успешного прохождения испытания.

Однако, работодатель имеет возможность устанавливать систему премирования на основании совокупности стажа и опыта работы сотрудников (ст. 129 и 135 ТК), что позволяет испытуемому ограничить размер премии.

Окончание срока и увольнение

По завершению испытания принимается одно из решений:

Особенности

Прием на работу не может быть сопряжен с назначением испытания следующим лицам, поименованным в ч. 4 ст. 70 ТК:

  • женщине, ожидающей появление ребенка, либо воспитывающей ребенка, не достигшего полуторалетнего возраста;
  • лицам младше 18 лет;
  • избранным на замещение конкурсной должности;
  • избранным на оплачиваемую выборную должность;
  • выпускникам СУЗов и ВУЗов, впервые поступающим на работу в первый год после окончания учебы;
  • выпускникам учебных заведений, которые заключили трудовой контракт с работодателем, где они обучались;
  • оформляющимся по краткосрочному договору (на срок до 2-х месяцев);
  • работникам, перешедшим из другой организации в порядке перевода, если работодатели согласовали такой перевод;
  • гражданам, поступившим на альтернативную гражданскую службу;
  • назначаемые на должности в ОВД или гражданской службы (в отдельных случаях).

  • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Прием на работу с испытательным сроком статья тк рф

    Надо заметить, что увольнение работников, не прошедших срок испытания, приравнивается к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому следует ознакомиться со статьей 81 ТК РФ, прежде чем отстранить специалиста от должности. Например, нельзя уволить беременную, или женщину, воспитывающую ребенка до трех лет. Если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, то увольнять его также запрещено. Кому он выгоден Испытательный срок выгоден обеим сторонам. Благодаря этому периоду, работодатель сможет удостовериться в профессионализме кандидата или начать незамедлительные поиски нового специалиста. А специалист, в свою очередь будет рад новой работе или начнет просматривать вакансии других работодателей. Таким образом, ни специалист, ни работодатель не будут терять время на поиски нового кандидата или другой работы.

    Статья 70. испытание при приеме на работу

    • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
    • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
    • определить уровень дисциплинированности новичка.

    В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2018 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.
    Кому согласно ч. 4 ст.

    Читайте так же:  Новая форма справки о доходах 2-ндфл

    Испытательный срок по тк рф при приеме на работу (нюансы)

    • лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
    • беременным женщинам;
    • женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет;
    • несовершеннолетним работникам;
    • лицам, занимающим выборную должность;
    • лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя;
    • соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
    • иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

    Работник должен понимать, что если есть испытание, то должны быть и его результаты. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

    Как не нарушить трудовой кодекс рф при приеме на работу с испытательным сроком

    ТК, в соответствии с которой коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

    4. Часть 5 настоящей статьи устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу. Как общее правило, он не может превышать 3 месяцев. Срок испытания большей продолжительности, но не более 6 месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

    Статья 70 тк рф. испытание при приеме на работу

    Условие об испытании не может служить основанием для ограничения трудовых прав работника в части оплаты труда, режима труда и отдыха и других трудовых прав. В период испытания на него распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения (см.

    также п. 1 комментария к ст. 71

    ТК РФ). В то же время некоторые особенности правового положения лица, проходящего испытание, устанавливаются законодательством. Прежде всего Кодекс устанавливает особенности в порядке прекращения трудового договора по результатам испытания (см.

    ст. ст. 71, 77 ТК РФ и комментарий к ней). Для определенных категорий работников в законодательстве установлены ограничения как в осуществлении полномочий по соответствующей должности, так и в трудовых правах.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    В трудовом договоре между работодателем и испытуемым сотрудником должна быть указана информация об условиях и продолжительности испытания. Сколько должно длиться испытание для работников организаций, определяет Трудовой кодекс РФ, а для государственных служащих, работников МВД, Следственного комитета и прокуратуры РФ – федеральные законы.

    Для сотрудников предприятий продолжительность этого срока при трудоустройстве в общем порядке составляет до трех месяцев. Особым случаем считается подписание краткосрочного (до полугода) договора – в этом случае испытание продолжается не более 14 дней.

    Если работодателю необходимо установить кандидату на должность испытательный срок, к примеру, на 3 недели, то следует заключить соглашение на период, который будет превышать полгода. Особенности заключения трудового договора Чаще всего на рынке труда предлагается работа с испытательным сроком.

    Испытательный срок: законодательство

    Целью такого испытания является проверка соответствия профессиональных качеств работника поручаемой ему в соответствии с трудовым договором работе (трудовой функции). Подразумевается, что при положительном итоге испытания работник продолжит работу на предприятии.

    В том случае, если работник будет признан не выдержавшим испытание, он, как правило, подлежит увольнению по истечении испытательного срока. Общий порядок проведения такого испытания изложен в статье 70 Трудового кодекса РФ.

    В том случае, если при поступлении на работу работнику устанавливается испытание, об этом в трудовом договоре должно содержаться соответствующее условие. Однако следует иметь в виду, что испытание при приеме на работу не может быть установлено в отношении некоторых категорий лиц.

    Испытательный срок при приёме на работу

    Права сотрудника, проходящего испытательный срок Трудовое законодательство строго регламентирует данный момент, указывая на то, что сотрудник, проходящий испытание, обладает точно такими же правами и обязанностями, что и все остальные сотрудники организации. Этот момент касается и заработной платы, включая получение премий и всех подразумеваемых должностью социальных гарантий.

    Если кандидат столкнулся с нарушением своих прав, то он может обжаловать действия работодателя, ущемляющие его интересы, в судебном порядке. Это касается и досрочного прекращения трудового соглашения.
    Находящийся на испытании сотрудник вправе взять больничный, и он так же, как и для иных сотрудников, должен рассчитываться, исходя из его среднедневного заработка. Однако на время действия больничного листа период испытания засчитываться не будет, он возобновится по выходу работника на место работы.

    • брать больничный лист и получать страховые выплаты за время нетрудоспособности;
    • взять отпускные дни за свой счет либо в счет будущего отпуска. Однако работодатель может на законных основаниях отказать в отпуске, если это не противоречит статье 128 ТК РФ. К примеру, если у работника родился ребенок, то работодатель обязан дать ему отгул без сохранения зарплаты до 5-ти дней;
    • уволиться по собственной инициативе, не дожидаясь завершения срока испытания.
    • соблюдать условия трудового договора;
    • соблюдать трудовую, пожарную дисциплину, внутренний распорядок;
    • исполнять свои рабочие обязанности, следуя должностной инструкции.

    Порядок увольнения работника, не прошедшего испытательный срок Увольнение не прошедшего испытательный срок, пошаговая инструкция: Шаг 1.

    Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

    Конечно же, каждому работодателю, принимая на работу сотрудника, хочется выбрать самого квалифицированного, ответственного и вообще достойного человека. Понять с одного взгляда и даже по результатам долгой содержательной беседы, что перед вами именно тот сотрудник, который удовлетворит всем требованиям и проработает на благо предприятия долгие годы, зачастую затруднительно и малореально, поэтому на помощь работодателям приходит испытательный срок по трудовому кодексу.

    Попытаемся всесторонне рассмотреть вопросы испытательного срока, его продолжительности, специфики и тому подобного.

    Нормативная база для назначения испытательного срока

    Может показаться, что испытательный срок работодатели устанавливают по собственному почину, не слишком-то опираясь на трудовое законодательство, но это не так. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу» оговаривает сам термин испытательного срока, а также нюансы его установления и проведения.

    Что такое испытательный срок?

    Согласно нормативным документам, испытательный срок – это некий период времени, в который работодатель проверяет, соответствует ли принятый на должность кандидат всем требованиям, которые предъявляет к нему занимаемая должность в частности и работа на данном предприятии в целом. Это может касаться не только профессиональных качеств, но и поведения работника, степени его коммуникабельности, взаимоотношений, которые сложатся у него с коллективом и так далее.

    Оформление испытательного срока

    Как и все прочие нюансы трудовых отношений, испытательный срок должен быть зафиксирован в официальных документах:

    • трудовом договоре;
    • приказе о приеме на работу.

    При этом в документах фиксируется не только начало и окончание испытательного срока, но и прочие необходимые нюансы. В трудовой книжке обычно прохождение испытательного срока не фиксируется, впрочем, если сотрудник по результатам испытаний решает не оставаться на предприятии, или же работодатель считает его кандидатуру неподходящей, в трудовой книжке отмечают факт приема на работу и увольнение.

    Читайте так же:  Являются ли аудиозапись и видеозапись доказательствами в суде

    Если вдруг по какой-то причине испытательный срок в документах не обозначен, считается, что работник принят на работу без всякого испытательного срока. Можно, конечно, попытаться оформить дополнительное соглашение задним числом (чтобы оно выходило подписанным до подписания трудового договора), но это не самый законный метод.

    Для кого устанавливается испытательный срок?

    Поскольку испытательный срок призван проверить нового сотрудника – испытать его, как понятно из названия, установлен он может быть только для вновь принятых работников. Если сотрудник принят на предприятие по переводу, ни о каком испытательном сроке для него и речи быть не может.

    Единственное исключение составляют государственные служащие, которых переводят на работу из одного госоргана в другой, для них может быть установлен испытательный срок продолжительностью от девяноста дней до полугода.

    Для чего устанавливается испытательный срок?

    Из вышеизложенного может быть не совсем понятно, для чего же именно нужно устанавливать новому сотруднику испытательный срок, ведь если его профессиональные качества или поведение в коллективе не отвечают требованиям, установленным работодателем, это станет понятно в течение рабочего процесса. Но не следует забывать, что уволить основного работника, если он по каким-либо причинам перестанет устраивать работодателя, не так-то просто.

    Работодателю придется либо дожидаться окончания срока действия трудового договора, либо пытаться уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, что не так просто и сделать. А если работодатель и работник к тому же подписали бессрочный трудовой договор, то у работодателя фактически полностью связаны руки.

    Совсем же по-иному обстоят дела с увольнением во время испытательного срока по трудовому кодексу. В случае если сотрудник не удовлетворяет требованиям работодателя, его можно уволить как не выдержавшего испытание. При этом работодатель должен предупредить сотрудника в письменном виде за три дня до предполагаемого события, а также пояснить причины увольнения: например, невыполнение установленной нормы в срок, выпуск бракованной продукции и тому подобное.

    p>Следует учитывать, что работник может попытаться обжаловать такое решение руководства в суде.

    Продолжительность испытательного срока

    Необходимо четко осознавать, что испытательный срок по трудовому кодексу РФ не может быть бесконечным, к тому же работодатель не имеет права его продлевать и не имеет права устанавливать повторный испытательный срок работнику в той же должности.

    Согласно трудовому кодексу испытательный срок устанавливается следующий продолжительностью:

    [3]

    • две недели – для сезонных рабочих (как правило, для этой категории сотрудников, а также для временных работников вообще не рекомендуют устанавливать испытательный срок), трудовой договор с которыми подписан на срок от двух до шести месяцев;
    • до двух месяцев – в общих случаях;
    • от двух месяцев до полугода – для руководителей любого уровня и их заместителей, а также для главных бухгалтеров и их заместителей;
    • от трех до двенадцати месяцев – для работников государственной гражданской службы.

    Разумеется, если работодатель увидит, что работник полностью соответствует занимаемой должности, уверенно справляется со своими обязанностями и вообще является очень ценным приобретением, испытательный срок может быть сокращен. Для этого необходимо соответствующим образом оформить дополнения в трудовой договор.

    [2]

    При прохождении испытательного срока работник должен учитывать, что дни временной нетрудоспособности в срок испытания не входят. То есть если испытательный срок работника должен продлиться с пятого января по пятое апреля, но при этом работник проболел с первого марта по седьмое марта, а шестнадцатого и семнадцатого января отпрашивался у работодателя без сохранения заработной платы, его испытательный срок продлится до четырнадцатого апреля.

    Категории сотрудников, которым нельзя установить испытательный срок

    По трудовому кодексу РФ испытательный срок можно назначать далеко не каждому первому работнику. Вот перечень лиц, которым по законодательству нельзя устанавливать испытательный срок:

    • беременным женщинам;
    • сотрудникам, чей трудовой договор подписан на два месяца и менее;
    • лицам, принятым на должность по результатам конкурса;
    • несовершеннолетним работникам;
    • сотрудникам, поступившим на работу по переводу по согласованию между руководителями предприятий или структурных подразделений;
    • сотрудникам, которые приняты на должность по своей специальности по диплому в течение одного календарного года после окончания учебного заведения;
    • сотрудникам, которые заняли эту оплачиваемую должность по результатам выборов.

    При этом если беременная женщина, либо сотрудник, поступивший на работу по специальности после окончания учебного заведения, являются государственными служащими, им устанавливается испытательный срок в общем порядке. То же самое касается и гражданских служащих, которые поступили на работу по переводу.

    Результат испытательного срока

    В результате испытательного срока работодатель определяет, подходит ли ему этот работник или нет.

    1. Если работник по каким-то причинам не устраивает работодателя, его можно уволить по окончанию испытательного срока, не дожидаясь указанной даты.

    2. Если работник полностью устраивает работодателя, то по окончанию испытательного срока он просто продолжает работать на прежнем рабочем месте, никакого дополнительного документального оформления в этом случае не требуется.

    Необходимо также отметить, что если дата окончания испытательного срока прошла, а работник продолжает работать как ни в чем не бывало, он считается успешно прошедшим испытательный срок. То есть, если пятого апреля у работника закончился испытательный срок, а десятого апреля работодателю придет в голову уволить его, как не выдержавшего испытания, это будет незаконно.

    Как испытательный срок учитывается в трудовых отношениях?

    Согласно Трудовому кодексу испытательный срок включается в общий рабочий стаж и учитывается при выходе работника в отпуск, а также при увольнении – для расчета компенсации. То есть если государственный служащий, которому установлен год испытательного срока, через год и два месяца решит уволиться, не использовав или использовав не в полном объеме за это время положенный ему по законодательству обязательный ежегодный отпуск, он получает за неиспользованные дни компенсацию.

    Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все те же нормы трудового распорядка и трудового законодательства, что и на остальных сотрудников предприятия. Это значит, что сотрудник на испытательном сроке должен выполнять такую же рабочую норму, как и остальные (в рамках, оговоренных его должностной инструкцией), подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и прочим нормам, зафиксированным во внутренних документах предприятия, а также это означает, что оплата труда у него должна быть не ниже, чем у остальных сотрудников предприятия.

    Каковы особенности работы в период испытательного срока?

    При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

    Для отдельных категорий лиц (таких, например, как беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица до 18 лет) испытание при приеме на работу не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

    Читайте так же:  Отличие трудового договора от договора подряда

    В период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы трудового законодательства РФ, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

    По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.

    Если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев, испытание работникам не устанавливается.

    Порядок и срок расторжения трудового договора в период испытательного срока

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд.

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Аналогичное право на расторжение договора в трехдневный срок закреплено и за работником. Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме.

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время.

    Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    Заработная плата в период испытательного срока

    Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. ст. 22, 132 ТК РФ). Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству. Вместе с тем трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока.

    Временная нетрудоспособность в период испытательного срока

    В случае болезни работника в период испытательного срока на него распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе связанные с выплатой пособия по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). При этом период болезни в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ), то есть срок испытания приостанавливается с наступлением периода нетрудоспособности работника и продолжается с выходом работника на работу после окончания болезни.

    Сам по себе факт нахождения работника на больничном в период испытательного срока не может служить основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев (ст. ст. 121, 122 ТК РФ). С учетом этого при увольнении работника по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания или по инициативе самого работника последнему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 3 ст. 70, ст. 127 ТК РФ). При этом не имеет значения, отработан ли предусмотренный ТК РФ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

    Примечание. Работник, проработавший менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения получает пропорциональную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца ( ст. ст. 28 , 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

    Прогул, простой и отсутствие на работе в период испытательного срока

    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). К таким периодам относится в том числе время:

    • нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением;
    • выполнения государственных или общественных обязанностей;
    • отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула);
    • простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе.

    Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

    Испытательный срок по ТК РФ (особенности и нюансы)

    Испытание при приеме на работу в 2018 – 2019 году

    Испытание при приеме на работу необязательно, но может предлагаться работодателем новому сотруднику в тех случаях, когда это допустимо.

    Испытательный срок при приеме на работу — отрезок времени, в продолжение которого работник оценивается на предмет наличия необходимых деловых качеств и квалификации.

    Сотрудник, проходящий испытание, не может быть ограничен в каких-либо правах, гарантированных как трудовым законодательством, так и локальными нормативными актами (абз. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

    Включенное в трудовой договор условие о повышении после прохождения испытательного срока должностного оклада не рассматривается судами в качестве противоречащего закону (см. определение Московского горсуда от 24.06.2013 по делу № 11-15749). Главное, чтобы на всех этапах оклад был не ниже установленного штатным расписанием.

    Буквальное толкование абз. 1 ст. 70 ТК РФ позволяет говорить о том, что испытание при приеме на работу может быть установлено, только если обе стороны с этим согласны. Однако на практике работнику будет достаточно тяжело доказать свое право исключить названное условие из трудового соглашения, хотя в теории такая возможность и предполагается.

    Читайте так же:  С 14.05.2019 билет на поезд для новорожденного можно приобрести без свидетельства о рождении

    Названное условие, если оно необходимо, надлежит включать в трудовой договор, в противном случае лицо считается принятым на работу без испытательного срока со всеми вытекающими последствиями (см. письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1).

    Судебная практика показывает, что неуказание в приказе о приеме на работу условия об испытании при наличии его в самом трудовом договоре не влечет аннулирования такого условия (определение Вологодского облсуда от 11.04.2012 № 33-1250/2012).

    Кому не может быть установлен испытательный срок по ТК?

    Ст. 70 ТК РФ установлен перечень лиц, которым не может быть назначено испытание при приеме на работу. При этом даже наличие письменного согласия названных лиц не делает законным включение в трудовой договор этого условия (см. практику в следующем разделе).

    Дополнительно ст. 207 ТК РФ регламентирует, что гражданам, успешно закончившим ученичество, испытательный срок также не назначается.

    ТК РФ содержит отсылку и к иным федеральным законам, которые могут предусматривать запрет на включение названного условия в трудовой договор. Это в том числе:

    • п. 3 ст. 27 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ;
    • п. 10 ст. 24 ФЗ «О службе в органах внутренних дел…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ;
    • п. 9 ст. 34.2 ФЗ «О физкультуре и спорте в РФ» от 04.12.2007 № 329-ФЗ и т. д.

    Приведенный список не является исчерпывающим. Следовательно, при составлении трудового договора, подразумевающего испытательный срок для сотрудника, помимо ТК РФ необходимо изучить и иное законодательство, регулирующее соответствующую сферу гражданских правоотношений на предмет наличия указанного запрета и условий его применения.

    Трудовой кодекс: когда результаты испытания при приеме на работу не имеют правового значения

    Установление испытательного срока лицам, для которых он не может быть предусмотрен по закону, не имеет практического смысла (абз. 5–12 ст. 70 ТК РФ).

    Правоприменитель уточняет: запрещено устанавливать испытание беременным женщинам или женщинам, у которых имеется ребенок младше 1,5 лет, а также лицам моложе 18 лет. Но даже если формально данный запрет был проигнорирован работодателем, всё равно расторгнуть трудовой договор по причине неудовлетворительного итога испытания в подобном случае невозможно (п. 9 постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1).

    Так, судом было признано незаконным увольнение женщины, скрывшей от работодателя факт наличия у нее ребенка в возрасте до 1,5 лет. Суд подчеркнул, что сокрытие данного факта не освобождает от необходимости предоставления регламентированных законом гарантий при заключении трудового договора, как и при увольнении этой категории лиц (см. определение Смоленского облсуда от 23.09.2014 по делу № 33-3145).

    Указывается также, что испытательный срок по Трудовому кодексу аналогичным образом не может быть установлен и для иных лиц, занимающихся воспитанием детей в возрасте до 1,5 лет без матери (в том числе отцы-одиночки и т. д.).

    Временные пределы, которые не может превышать испытательный срок

    По общему принципу продолжительность испытания не должна превышать 3 месяцев (абз. 13 ст. 70 ТК РФ), хотя для отдельных категорий трудящихся регламентированы иные сроки:

    • до 6 месяцев — для руководящих лиц организаций, главных бухгалтеров и заместителей названных лиц;
    • до 6 месяцев — для руководящих лиц обособленных структурных подразделений юрлиц, в том числе филиалов и представительств организаций;
    • от 1 месяца до 1 года — для госслужащих (см. п. 1 ст. 27 закона № 79-ФЗ). При этом испытание для служащего, ранее проходившего госслужбу, в том числе при переводе из другого госоргана не может превышать полгода.

    Если трудовой договор заключен на срок до полугода, испытание не может длиться более 2 недель.

    Оценка результатов испытания

    Работодателю предоставляется право в течение указанного периода оценить деловые качества принятого на работу лица. Оценка деловых качеств принятого на работу лица отнесена к исключительной компетенции работодателя и является субъективным критерием, как указывают суды при рассмотрении соответствующих споров.

    Например, в решении Костомукшского горсуда Республики Карелия от 11.03.2016 по делу № 2-192/2016 указывается, что результат оценки работодателем деловых качеств сотрудника может подтверждаться любыми объективными данными.

    Правоприменитель дает пояснения: под деловыми качествами сотрудника надлежит понимать не только профессионально-квалификационные данные, но и его личностные характеристики (п. 10 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

    Вместе с тем установленный абз. 1 ст. 71 ТК РФ специальный регламент расторжения трудового договора с не прошедшим испытания лицом, которые предусматривает письменное уведомление увольняемого с указанием причин принятого работодателем решения и право увольняемого обжаловать такое решение в судебном порядке, признается соответствующим Конституции как устанавливающий баланс прав обеих сторон договора (см. определение КС РФ от 24.03.2015 № 433-О).

    Отмечается, что направление уведомления об увольнении с указанием причин работнику по электронной почте судами не признается как надлежащее уведомление (см. решение Советского райсуда Новосибирска от 04.02.2016 по делу № 2-331/15). О правилах увольнения читайте в статье Как уволить не прошедшего испытательный срок работника?

    Итак, назначение испытательного срока не является обязательным пунктом трудового договора. Кроме того, включение такого условия в трудовой договор с некоторыми категориями работников недопустимо. Работник может оспорить в суде решение работодателя о расторжении договора.

    Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен

    Prom-Nadzor.ru

    Испытательный срок — нюансы

    Закон предоставляет работодателям право при приеме на работу сотрудников устанавливать для них испытательный срок и увольнять тех, кто за время испытания показал неудовлетворительные результаты. Однако работодатели очень часто совершают ошибки как при установлении этого срока, так и при увольнении по ст. 71 ТК РФ. Рассмотрим эти ошибки на примерах из практики.

    Формальности решают многое

    В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

    Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Московский городской суд в Апелляционном определении от 12.07.2012 N 11-10803 указал, что в п. 4 ст. 77 ТК РФ говорится следующее: увольнение по ст. 71 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя. Следовательно, это является нарушением ст. 261 ТК РФ. Аналогичное решение вынес и Свердловский областной суд в Определении от 06.09.2012 N 33-11173/2012.

    Кстати, в этом же Определении судьи высказали мнение по поводу того, что продавщица магазина в период испытательного срока так и не предъявила свою медицинскую книжку. Отсутствие этого документа нельзя отнести к неудовлетворительному качеству работы продавца. К тому же работодателю необходимо представить доказательства отказа испытуемого от предъявления санитарной книжки.

    Читайте так же:  Банкротство ип - пошаговая инструкция

    Был случай, когда работницу допустили к работе, а спустя несколько дней оформили трудовой договор с упоминанием в нем об испытательном сроке.

    Тульский областной суд в Кассационном определении от 26.04.2012 N 33-1090 установил, что в соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

    Поскольку отдельное соглашение стороны не заключили, в силу требований ст. 70 ТК РФ работница считается принятой на работу без испытательного срока, а значит, ее увольнение по ст. 71 ТК РФ не соответствует требованиям закона.

    Столкнулись суды и с ситуацией, когда в экземпляре трудового договора, предъявленном работодателем, указание об испытательном сроке было, а в экземпляре, имеющемся у работника, про это не сказано ни слова.

    Камчатский краевой суд в Апелляционном определении от 30.08.2012 N 33-1136/2012 решил, что в этом случае получается, что работодатель не представил доказательства, с достоверностью свидетельствующие о наличии оснований к увольнению работника по ст. 71 ТК РФ. Ведь именно на работодателя возлагается обязанность доказывания законности увольнения работника, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя. Суд признал увольнение работника незаконным.

    Амурский областной суд в Кассационном определении от 03.02.2012 N 33-386/12 установил, что в личном заявлении сотрудника К. о приеме на работу указание об испытательном сроке отсутствует, а в трудовом договоре оно есть. Правда, К. не был ознакомлен с данным трудовым договором и не подписывал его. Также К. не высказал в суде своего согласия с данными условиями принятия на работу. На этом основании увольнение К. по ст. 71 ТК РФ суд признал незаконным, несмотря на выявленную у К. недостачу.

    [1]

    Сплошь и рядом работодатели забывают о том, что ст. 71 ТК РФ требует от них при неудовлетворительном результате испытания предупредить работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

    Тамбовский областной суд в Апелляционном определении от 18.06.2012 N 33-1650 решил, что данная норма направлена на обеспечение работнику возможности аргументированно выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить дальнейшее поведение в данной ситуации. Если работодатель этого не сделал, то работник должен быть восстановлен на работе.

    Аналогичное решение принял Оренбургский областной суд в Кассационном определении от 22.02.2012 N 33-1169/2012.

    Неудовлетворительный результат надо доказать

    Работодателям порой бывает сложно доказать неудовлетворительность результатов испытания, указать убедительные причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

    Так, в одном деле причиной увольнения работника послужили следующие обстоятельства:

    — он не может конкретно поставить производственную задачу, работники его не понимают;

    — отсутствует дипломатичный подход к подчиненным, своим отношением к работникам он их унижает;

    — в результате вышеперечисленного падает трудовая дисциплина, снижается качество и нарушаются сроки выполнения работ.

    Липецкий областной суд в Апелляционном определении от 11.03.2013 N 33-632/2013 решил, что эти факты не являются бесспорными доказательствами, свидетельствующими о том, что работник не прошел испытательный срок. Наличие жалоб рабочих о некорректном поведении не свидетельствует о профессиональных качествах работника, а доказательств, подтверждающих, что из-за действий работника не были выполнены работы в установленные сроки либо работа выполнена некачественно, суду не представлено.

    В трудовом договоре работника было сказано, что критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное, полное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.

    Вместе с тем суду не представили должностную инструкцию работника с его подписью об ознакомлении с ней, и работник в суде пояснил, что с такой инструкцией он не знаком.

    Также из уведомления о предстоящем увольнении видно, что работодатель не сообщил о причинах, послуживших основанием для увольнения. Московский городской суд Определением от 09.04.2012 N 4г/8-2899/2012 признал увольнение незаконным.

    Испытуемый К. на время отпуска директора муниципального казенного учреждения был назначен исполняющим его обязанности. Однако с поручениями управляющего делами администрации он не справился. На этом основании его уволили по ст. 71 ТК РФ.

    Суд установил, что для реализации полномочий и.о. директора приказом работодателя К. было предоставлено лишь право подписи путевых листов легкового автомобиля, требований-накладных на товарно-материальные ценности, внутренних документов (служебной, докладной записок и др.).

    А поручение К. все-таки выполнил, хотя и с опозданием. Допрошенный в качестве свидетеля М. также отметил, что для выполнения такого задания необходимы один-два месяца, так как столько времени требуется для получения сведений из департаментов органа местного самоуправления.

    На этом основании Волгоградский областной суд Апелляционным определением от 26.12.2012 N 33-135/2013 решил, что в должностные обязанности К. порученные ему задания не входят, поэтому оснований для его увольнения нет.

    Этим же Определением работодателю было указано, что при наложении дисциплинарного взыскания, которое впоследствии является одним из оснований для увольнения по ст. 71 ТК РФ, следует соблюдать требования, установленные ст. 193 ТК РФ. В данном случае с работника объяснений не потребовали.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Испытуемой Г. был объявлен выговор за недостойное поведение на совещании коллектива. Однако Тамбовский областной суд в Апелляционном определении от 18.06.2012 N 33-1650 установил, что в нарушение ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работницы письменного объяснения об обстоятельствах произошедшего. Кроме того, случившееся нигде не зафиксировано и не конкретизировано, ввиду чего невозможно определить целесообразность применения к работнице наложенного взыскания.

    Источники


    1. Владимиров Л. Л. Е. Владимиров. Защитительные речи и публичные лекции; Издание П. В. Каменского — М., 2010. — 497 c.

    2. Под. Ред. Ванян, А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней; Рязань: Узорочье, 2013. — 528 c.

    3. Сычев, Павел Хищники. Теория и практика рейдерских захватов / Павел Сычев. — М.: Альпина Паблишер, 2011. — 184 c.
    4. Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.
    5. Теория государства и права / ред. К.А. Мокичев. — М.: Юридическая литература, 2005. — 520 c.
    Испытательный срок по тк рф (особенности и нюансы)
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here