Договор займа работнику — образец

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Договор займа работнику — образец" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

Может ли работник уволиться раньше срока отработки, указанного в договоре займа?

Работодатель не включает в договор займа трудовые условия. Требовать от заёмщика отработать определенный срок нельзя. Работник вправе уволиться раньше этого срока или до срока возврата заемных денег.

В договор займа, заключенный между работником и работодателем, нельзя включать трудовые условия. Договор займа и трудовой договор регулируют разные виды правовых отношений. Даже если заёмщик подписал договор с подобным условием, он вправе ему не следовать, так как оно недействительно.

Работник вправе уволиться, не вернув долг. Увольнение должника не влечет расторжения договора займа. Если заёмщик нарушит условия сделки, работодатель подаёт в суд иск о взыскании долга.

Работник и работодатель вправе заключить соглашение, по которому работник обязуется отработать указанный срок. Это соглашение не является займом и применяется при обучении за счет работодателя. Однако и в этом случае работнику нельзя запретить менять место работы. Если он увольняется раньше, то возмещает остаток стоимости обучения пропорционально остатку срока.

Договор займа с работником организации (образец заполнения)

ДОГОВОР ЗАЙМА С РАБОТНИКОМ

ООО «Импульс», именуемое в дальнейшем «Заимодавец», в лице генерального директора Николаева Виктора Андреевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и работник Осокин Олег Михайлович, работающий в должности системного администратора в ООО «Импульс», именуемый в дальнейшем «Заемщик», с другой стороны, вместе именуемые — Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет Договора

1.1. Заимодавец передает Заемщику в собственность денежные средства в размере 35 000 руб. (Тридцать пять тысяч рублей) (далее по тексту — сумма займа), а Заемщик обязуется вернуть Заимодавцу сумму займа в срок до востребования.

1.2. По настоящему Договору проценты за пользование займом не устанавливаются.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Заимодавец обязан передать Заемщику указанную сумму займа в течение трех рабочих дней с момента подписания настоящего Договора.

Моментом передачи суммы займа считается момент выдачи наличных денежных средств из кассы Заимодавца. Подтверждением получения суммы займа является выдача Заимодавцем расходного кассового ордера.

Сумма займа должна быть передана Заемщику единовременно и в полном объеме.

2.2. Возврат Заемщиком указанной в настоящем Договоре суммы займа должен быть осуществлен в срок до востребования.

2.3. Права и обязанности Сторон, помимо установленных настоящим Договором, определяются по общим правилам Гражданского кодекса РФ.

3. Разрешение споров

3.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Договора, Стороны разрешают путем переговоров. В случае невозможности разрешения споров посредством переговоров их разрешение производится в судебном порядке, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Действие Договора

4.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента передачи Заимодавцем Заемщику суммы займа и действует до полного погашения Заемщиком своих обязательств перед Заимодавцем.

4.2. Сроки действия настоящего Договора могут быть пролонгированы по соглашению Сторон на новых условиях.

4.3. Настоящий Договор может быть досрочно прекращен:

— по соглашению Сторон;

— по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

5. Заключительные положения

5.1. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме, подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями Сторон и скреплены печатями.

5.2. Все уведомления и сообщения должны направляться в письменной форме.

5.3. Настоящий Договор составлен на русском языке в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

5.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Договором, стороны будут руководствоваться действующим законодательством РФ.

6. Адреса и реквизиты Сторон

Источник — «Налоги и налоговое планирование», 2011, № 11

Договор займа работнику — образец

________, именуемое в дальнейшем «Займодавец», в лице ________, действующего на основании _______, с одной стороны, и работник ________, работающий у Займодавца в должности _______, именуемый в дальнейшем Заемщик, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Займодавец передает Заемщику в собственность денежные средства в размере ______ (_______) рублей (далее по тексту — сумма займа), а Заемщик обязуется возвратить Займодавцу сумму займа в срок до «__»__________ г.

Проценты за пользование займом не взимаются.

1.2. Заем считается предоставленным с момента передачи суммы займа Заемщику и подписания между сторонами акта приема-передачи.

1.3. Сумма займа или соответствующая часть считается возвращенной Заемщиком в момент внесения денежных средств в кассу Займодавца и получения от него удостоверяющего документа (квитанции, акта) или в момент перечисления соответствующей суммы на банковский счет Займодавца.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Займодавец обязан передать сумму займа Заемщику по акту приема-передачи в течение __________ рабочих дней с момента подписания настоящего договора.

2.2. Заемщик обязан вернуть полученную сумму займа равными долями — по _______ (_________) рублей ежемесячно в течение ______, начиная с ________ согласно следующему графику:

Выплаты Дата Сумма
1.
2.
3.

2.3. Заемщик имеет право возвратить сумму займа досрочно.

2.4. При нарушении Заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, Займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа.

2.5. Заемщик обязан возвратить сумму займа досрочно в случае расторжения трудового договора с Заимодавцем (трудовой договор № __ от _______ г.), в этом случае заем должен быть возвращен в течение ______ дней (месяцев) с момента расторжения трудового договора.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон обязательств по настоящему договору недобросовестная сторона обязана возместить другой стороне причиненные таким неисполнением убытки.

Читайте так же:  Как узнать ликвидировано ли ооо

3.2. В случае не возврата суммы займа или её части в срок, обусловленный настоящим договором, Заемщик уплачивает Заимодавцу пени в размере ___% от невозвращенной суммы займа или её части за каждый день просрочки.

3.3. Займодавец обязан выплатить Заемщику пеню в размере ____% от суммы займа за каждый день просрочки в случае невыполнения Займодавцем условий п. 2.1. по независящим от Заемщика причинам.

4.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые стороны не могли предвидеть или предотвратить.

4.2. Отнесение тех или иных обстоятельств к непреодолимой силе осуществляется на основании обычаев делового оборота.

Условия настоящего договора и дополнительных соглашений (протоколов и т.п.) к нему конфиденциальны и не подлежат разглашению.

6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства и обычаев делового оборота.

6.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента передачи Займодавцем Заемщику суммы займа и заканчивается после выполнения сторонами принятых на себя обязательств в соответствии с условиями договора.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и надлежаще подписаны уполномоченными на то представителями сторон.

8.2. Все уведомления и сообщения должны направляться в письменной форме.

8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Займ сотруднику организации: процесс оформления и образец договора

Необходимость в денежных средствах толкает людей обращаться в финансовые учреждения для получения кредита или займа под большие проценты. Но существует реальная альтернатива в виде получения ссуды по месту работы.

Некоторые, обычно большие компании, практикуют такую форму поддержки своих сотрудников как займ. Это способ кредитования работников организации с начислением минимального процента либо вовсе беспроцентное.

Беспроцентный займ в организации

Точно также, как и в любом другом банке, организация будет решать сама, какому сотруднику выдавать займ, а какому — отказать. Критерии каждая компания разрабатывает самостоятельно. Но зачастую, при выдаче займа сотруднику, компании руководствуются следующими факторами:

  • ответственность, пунктуальность;
  • срок работы человека в организации;
  • на размер займа влияет размер заработной платы сотрудника;
  • имеет ли сотрудник или члены его семьи другие займы в финансовых организациях;
  • цели, для которых сотруднику требуется займ.

Также существует некоторая процедура, при которой заемщик должен предоставить определенные документы в организацию. Но, как показывает практика, зачастую все необходимые документы уже имеются в отделе кадров учреждения, и вся процедура ограничивается только написаем заявления установленного образца.

После рассмотрения заявления и получения положительного решения руководства организации, с сотрудником заключается договор займа между юридическим лицом и физическим лицом.

При предоставлении беспроцентного займа сотруднику организации работодатель не получает никакой финансовой выгоды. В связи с этим налогообложение по таким операциям не осуществляется.

Но это не относится к самому сотруднику. Согласно действующего законодательства РФ заемщик получает материальную выгоду в виде освобождения от уплаты процентов по кредиту. Эта ситуация подпадает под действие статьи 212 НК и предполагает уплату налога в 35 % от общей сэкономленной суммы по процентам. Но есть одно исключение: заемщик освобождается от уплаты налогов в том случае, если денежные средства, полученные им от организации, он планирует потратить на приобретение, либо постройку нового жилья на территории Российской Федерации.

Также бывают случаи, когда организация принимает решение простить долг своему сотруднику. В таком случае заемщик облагается дополнительными налогами, а именно:

  • оставшаяся сумма долга облагается 13%;
  • налог с сэкономленной суммы по процентам займа будет вычитаться с заработной платы сотрудника до полного его погашения.

Примерно такая же процедура при выдаче беспроцентного займа директору. При такой процедуре заключается договор между юридическим и физическим лицом. В случае, если директор является одновременно и учредителем организации, то ему необходимо будет в договоре поставить две подписи: от лица организации и от лица сотрудника.

Процедура оформления беспроцентного займа сотруднику

При оформлении беспроцентного займа сотруднику необходимо составить договор, в котором обязательно должно быть указанно, что займ именно беспроцентный. В противном случае возникает финансовая выгода предприятия, что, в свою очередь, влечет за собой необходимость уплаты налогов.

Также при составлении договора займа необходимо учитывать следующее:

  • сумма займа;
  • в какой валюте выдается займ;
  • время выдачи и срок возврата;
  • цель, на которую выдается займ;
  • предусмотреть штрафные санкции для сторон, в случае нарушения условий договора;
  • способы погашения займа, в том числе досрочный.

В случае, если сроки возврата займа не оговариваются в договоре, то согласно пункта 1 статьи 810 Гражданского Кодекса, заемщик обязан вернуть денежные средства в течении 30 календарных дней после первого требования кредитора.

В некоторых случаях допускается, чтобы погашение займа происходило за счет получаемой заработной платы сотрудника. Но сумма вычета не должна превышать 20 % от ставки сотрудника.

[2]

Договор вступает в свою законную силу в тот момент, когда заемщик получает денежные средства. Получение займа должно быть подвержено кассовым ордером (в случае, если займ получен наличными) либо платежным поручением (если деньги поступили на банковский счет заемщика).

В случае изменения условий договора (сроки погашения, способ оплаты и так далее) между сторонами заключается дополнительное соглашение.

Необходимо принять во внимание то, что в случае, если денежные средства выделяются под определенные цели, заемщик обязан в оговоренный срок предоставить документы, подтверждающие целевое использование денег (договор купли-продажи недвижимого или движимого имущества, справку о составе семьи, справку о медицинском лечении или состоянии здоровья).

Читайте так же:  Предложено регулирование косвенного иска, предъявляемого для защиты хозяйственных обществ (законопро

В том случае, если сумма займа будет превышать 600 тысяч рублей, организация рискует попасть в пристальное поле зрения Налоговой службы. Такие меры необходимы для пресечения попыток легализации денежных средств, полученных незаконным путем.

Договор займа беспроцентного (между работником и работодателем)

Договор займа беспроцентного

(между работником и работодателем)

[место заключения договора] [число, месяц, год]

[Полное наименование юридического лица], именуемое в дальнейшем «Займодавец», в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], с одной стороны, и [Ф. И. О. заемщика], именуемый в дальнейшем «Заемщик», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», состоящие между собой в трудовых отношениях, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Займодавец передает в собственность Заемщику денежные средства в размере [сумма цифрами и прописью] рублей, а Заемщик обязуется возвратить Займодавцу сумму займа в установленный договором срок.

1.2. Цель займа — [вписать нужное].

1.3. Заем предоставляется сроком на [вписать нужное].

1.4. Настоящий договор является беспроцентным.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Займодавец обязуется предоставить Заемщику заемные денежные средства в течение [срок] с момента подписания настоящего договора путем перечисления на банковскую карту Заемщика, реквизиты которой указаны в настоящем договоре.

2.2. Займодавец вправе потребовать от Заемщика досрочного возврата суммы займа в случае невыполнения Заемщиком условий Договора о целевом использовании суммы займа.

2.3. Заемщик обязан:

— использовать заемные денежные средства на цели, указанные в п. 1.2. настоящего договора.

— возвратить Займодавцу полученную сумму займа по истечении срока, указанного в п. 1.3 настоящего договора;

— обеспечить возможность осуществления Займодавцем контроля за целевым использованием суммы займа.

2.4. Заемщик вправе досрочно возвратить сумму займа.

[3]

3. Порядок возврата суммы займа

3.1. Заем погашается путем внесения Заемщиком суммы займа в кассу Займодавца по истечении срока, указанного в п. 1.3 настоящего договора.

3.2. В случае увольнения Заемщик обязан вернуть досрочно сумму займа в полном размере.

4. Заключительные положения

4.1. Настоящий договор считается заключенным с момента его подписания.

4.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору являются действительными при соблюдении их письменной формы.

4.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

4.4. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.

5. Реквизиты и подписи сторон

[вписать нужное] [вписать нужное]

Видео (кликните для воспроизведения).

[должность, подпись, инициалы, [подпись, инициалы, фамилия]

Договор займа на предприятии: скачать бланк-образец договора займа на работе

Законодательством РФ не ограничивается право предприятий предоставлять займы своим сотрудникам. Такой кредит выгоден обеим сторонам сделки. Работник, заключивший договор займа на предприятии, может получить для своих нужд денежные средства на выгодных условиях. Предприятие проявляя лояльность к сотруднику, стимулирует его труд, удержит ценного специалиста. Процедура такой сделки регулируется §1 главы 42 ГК РФ. Заимодавец является юрлицом, поэтому, независимо от суммы займа (ст. 808 ГК) документ составляется только в письменном виде. Юридически грамотный договор можно составить с помощью конструктора, предоставляемого нашим сайтом, за несколько минут.

Преамбула договора займа сотрудником денежных средств у предприятия

В разделе очень важно правильно заполнить реквизиты обеих сторон. Используя образец, предоставленный конструктором документов это сделать не предоставит особых затруднений. В левой колонке письменной формы договора займа потребуется отметить нужные пункты и внести в предоставленные формы необходимые сведения. При наличии лиц, представляющих интересы сторон, необходимо обратить внимание на подлинность их полномочий в осуществлении сделки.

Предмет договора займа сотруднику

Оформляя этот раздел, обратите внимание, что предприятие может предоставлять ссуду сотруднику только в рублях (ст.9 ФЗ №173). Сумма, превышающая 600 тыс. рублей согласно ФЗ №115 подпадает под ревизорский контроль ее использования. В предмете договора займа на работе определяется конечная дата его погашения, целевое назначение средств. Также указывается, что заемщик должен предоставить заимодавцу возможность проверки использования предоставленных финансов для оговоренных нужд. В случае их нецелевого использования, предприятие может требовать досрочного погашения займа.

Передача займа, условия его предоставления, ответственность сторон

Документ считается вступившим в силу после передачи заимодавцем, указанной в договоре суммы. При его составлении определяется форма предоставления денежных средств. В случаях договора займа третьему лицу указываются данные, удостоверяющие его личность. Конструктор документов предусматривает такой случай, и заполняющему остается лишь отметить нужный пункт, внести в предоставленную форму необходимые данные.

Предприятия в основном предоставляют беспроцентные займы по договорам своим сотрудникам. Заполняя такой договор, необходимо точно указать, что проценты не взимаются. В случае займа денежных средств под проценты, в документе отмечают момент начала их начисления, порядок, форму выплаты. При неуказанной в договоре процентной ставке, она принимается в соответствии с законодательством. Ст.809 п.1 ГК устанавливает ее равной ставке рефинансирования, действующей на момент возврата займа.

В договоре займа на предприятии необходимо прописать ответственность сторон в случаях неисполнения его условий. Отмечая соответствующие пункты в предоставленном нашим конструктором образце, легко указать все нужные меры. При отсутствии в документе четко обозначенной ответственности заимодавца и заемщика, она определяется Гражданским кодексом РФ.

Итак, составьте онлайн договор займа на конструкторе ProstoDocs прямо сейчас — оцените преимущества сервиса.

Вы можете перейти на следующие варианты договора займа, — образцы заполнения представлены конструктором и уже заполнены в соответствии с типом выбранного договора:

Все разновидности договоров займа, которые можно подготовить на конструкторе, смотрите в разделе Договоры займа >>.

Договор займа (образец)

Типовой договор займа является, универсальным кредитным обязательством. Возникнув из римского контракта «mutuum» (в пер. с латинского ссуда), суть договора займа сохраняет значение общей модели, по которой строится регулирование всех кредитных отношений.

Читайте так же:  При каком количестве уволенных сокращение становится массовым

Договор займа (бланк) — это соглашение, по которому одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) денежные средства или иные вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество полученных им вещей того же рода и качества. Права и обязанности участников любого вида акта или договора займа регулируются пар.1 гл.42 ГК РФ

Договор займа является классической разновидностью реального и одностороннего договора. В силу действия п.1 ст.807 ГК РФ любой образец договора займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей. Реальный характер образца договора займа (ГК РФ) не означает, что соглашение сторон не имеет существенного значения: соглашения сторон недостаточно для возникновения заемного обязательства, однако (как и при всяком договоре) соглашение и при займе является необходимым моментом. Односторонность же соглашения проявляется в том, что заемщик создает для себя заключением договора долг, а займодавец всегда получает право требования.

Как составить договор займа (бланк)

Порядок оформления сделки подробно описан в ГК РФ. Если одной из сторон является юридическое лицо, соглашение составляется в письменной форме вне зависимости от суммы кредита. Есть два способа подготовить договор займа: скачать бланк в нашем онлайн-сервисе или обратиться к юристу. В законе установлено, что займодавец имеет право на получение заемщика процентов на сумму займа, если иное не предусмотрено законом или самим образцом договора займа (п.1 ст.809 ГК РФ). Причем в целях придания гибкости договорам займа (2019) в образец введено положение о том, что если типовой договор займа не содержит условия о размере процентов, то он не становится от этого безвозмездным. В этом случае применяется процентная ставка, существующая в месте жительства займодавца — физического лица, а если займодавец является юридическим лицом, то используется банковская ставка (ставка рефинансирования Банка России), которая действует в месте нахождения займодавца.

Возможно заключение безвозмездного договора займа в случаях:

  • договор займа (образец 2019) заключен между физическими лицами на сумму не более 50 минимальных размеров оплаты труда;
  • предметом договора займа являются вещи, определяемые родовыми признаками, кроме денег.

При это в тексте документа должно быть явно указано, что договор займа является безвозмездным.

Другими отличительными признаками шаблонов договора займа являются:

  • предмет договора займа — денежная сумма или известное количество других вещей, определенных родовыми признаками (весом, числом, мерой);
  • все вещи, являющиеся предметом, описанным в образце договора займа, передаются заимодавцем в собственность заемщика;
  • вещи передаются с обязательством для заемщика вернуть заимодавцу такую же денежную сумму или такое же количество вещей такого же рода, какие были получены;
  • на заемщике лежит риск случайной гибели полученных согласно образцу договора займа вещей: если в силу случайных причин взятые взаймы вещи погибли, и заемщик не имеет возможности ими воспользоваться, он не освобождается от обязанности вернуть заем.

Чтобы скачать образец договора займа, ответьте на уточняющие вопросы о сделке и заполните шаблон. Готовый документ будет полностью соответствовать нормам действующего законодательства.

Договор беспроцентного целевого займа работнику

ДОГОВОР N _______ беспроцентного целевого займа работнику

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Заимодавец передает Заемщику сумму беспроцентного займа в размере _______ (____________) рублей, а Заемщик обязуется вернуть указанную сумму займа в установленный настоящим договором срок.

1.2. За пользование займом проценты не уплачиваются.

1.3. Сумма займа выдается Заемщику наличными денежными средствами из кассы Заимодавца.

1.4. Сумма займа выдается Заемщику с целью покупки квартиры.

1.5. Заемщик обязан обеспечить возможность осуществления Заимодавцем контроля за целевым использованием суммы займа путем представления документов, подтверждающих покупку квартиры (копии свидетельства о праве собственности и договора купли-продажи квартиры). В случае если квартира приобретается в строящемся доме, Заемщик представляет Заимодавцу копию инвестиционного (предварительного) договора.

2. ВОЗВРАТ ЗАЙМА

2.1. Заемщик обязуется полностью возвратить сумму займа в срок до «___» _______ ____ г. Стороны определили следующий порядок погашения долга.

Заемщик ежемесячно, начиная с месяца, следующего за месяцем получения суммы займа, возвращает Заимодавцу часть займа в размере _____ (__________) рублей, не позднее «___» числа каждого месяца.

2.2. Возврат суммы займа производится путем внесения денежных средств Заемщиком в кассу Заимодавца.

2.3. Указанная в п. 1.1 настоящего договора сумма беспроцентного займа может быть возвращена Заемщиком досрочно. Согласия Заимодавца на досрочный возврат суммы займа не требуется.

2.4. Заемщик обязуется возвратить сумму займа досрочно в случае расторжения трудового договора N ___ от «___» _______ ____ г., заключенного между Заимодавцем и Заемщиком, по инициативе работника, а также по следующим основаниям:

— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

— прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

— совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (Заимодавца).

Заем должен быть погашен в течение ________ дней с момента расторжения трудового договора.

2.5. Заемщик обязуется возвратить сумму займа досрочно в случае нецелевого использования суммы займа.

Использование займа признается нецелевым, если Заемщик в течение ____________________ с момента заключения настоящего договора не представит Заимодавцу документы, подтверждающие целевое использование суммы займа, указанные в п. 1.5 настоящего договора.

В случае нецелевого использования займа сумма займа должна быть возвращена в течение _______ дней с того дня, как Заимодавцу стало известно о нецелевом использовании суммы займа.

Читайте так же:  Образец постановления о прекращении дела с назначением суд штрафа

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗАЕМЩИКА

3.1. В случае невозвращения Заемщиком суммы займа (части суммы займа) в установленный договором срок Заемщик уплачивает пеню в размере ___% от суммы займа (невозвращенной части суммы займа) за каждый день просрочки. Пени выплачиваются за период начиная со дня, когда сумма займа должна была быть возвращена, до дня ее возврата заимодавцу.

4. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

4.1. Условия настоящего договора и соглашений к нему конфиденциальны и не подлежат разглашению.

4.2. Стороны принимают все необходимые меры для того, чтобы их сотрудники, агенты, правопреемники без предварительного согласия другой стороны не информировали третьих лиц о деталях данного договора и приложений к нему.

5. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

5.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров.

5.2. Неурегулированные в процессе переговоров споры разрешаются в арбитражном суде города _______________.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями сторон.

6.2. Все уведомления и сообщения в рамках настоящего договора должны направляться сторонами друг другу в письменной форме.

6.3. Настоящий договор вступает в силу с момента выдачи Заемщику суммы займа из кассы Заимодавца.

6.4. Настоящий договор действует до полного выполнения Заемщиком своих обязательств по возврату суммы займа.

6.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

6.6. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны будут руководствоваться действующим законодательством РФ.

Процесс скачивания документа

«Договор займа беспроцентного (между работником и работодателем)»

Загрузка документа начнётся через 25 секунд. Пожалуйста, подождите.

Имя файла документа:

На данный момент доступна возможность скачивания файла в формате Word. Загрузите его!

С этим документом часто просматривают:

  • Агентский договор, агентское соглашение 51
  • Брачный договор 4
  • Договор аренды жилого помещения, квартиры 72
  • Договор аренды нежилого помещения, здания 100
  • Договор аренды земельного участка 36
  • Договор аренды имущества, оборудования 48
  • Договор аренды транспортного средства 14
  • Прочие договоры аренды 25
  • Банковский договор, депозитный договор 79
  • Договор безвозмездного пользования, ссуды 36
  • Договор дарения имущества, недвижимости, денег 90
  • Договор доверительного управления, траста 38
  • Договор займа, расписка о займе 66
  • Кредитный договор, залоговый договор 78
  • Договор купли-продажи, договор контрактации 309
  • Договор лизинга, финансовой аренды 37
  • Лицензионный договор, авторские права 37
  • Договор мены, обмена, бартера 75
  • Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270
  • Договор перевозки, транспортной экспедиции 62
  • Договор бытового, арендного, строительного подряда 162
  • Договор пожизненного содержания 66
  • Договор поручения, договор комиссии 72
  • Договор поставки товаров, продукции 127
  • Договор проката, бытового проката 23
  • Договор на создание и выполнение НТП 18
  • Договор страхования имущества, здоровья, ответственности 56
  • Договор товарищества, совместной деятельности 35
  • Трудовой договор, трудовой контракт 160
  • Договор уступки права требования 15
  • Договор франчайзинга, концессии 7
  • Договор хранения, документы на хранение 61
  • Договор энерго и электроснабжения 15
  • Проведение конкурсов, торгов 17

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Скачать образец договора займа работнику организации, предприятия: на конструкторе договор займа между работником и организацией

Кредитование – один из самых простых способов приобрести недвижимость, автомобиль, бытовую технику и многое другое. Банки выдают ссуды под высокий процент, а процедура получения займа усложняется с каждым днем.

[1]

Предприятия идут навстречу своим сотрудникам. Они предлагают заключить договор займа работнику организации, образец которого вы можете скачать на нашем сайте. Как правило, компания не выставляет высокий размер комиссионных. Процентная ставка для работников гораздо ниже, чем в финансовых организациях, а сама процедура получения денег проста и понятна.

Оформление договора займа работнику организации: особенности для компании

Договор займа работнику процентный следует заключать с оглядкой на такие нюансы:

•У компании не должно быть задолженности по налоговым выплатам;

•Если размер займа превышает 600 тыс. рублей – то сделка обязательно должна контролироваться ревизорами;

•Сотрудник обязательно должен работать официально.

Основных требований к работнику со стороны законодателя нет. Отношения между заемщиком и компанией регулируются ст. 42 ГК РФ.

Средства могут быть выданы заемщику для решения любых его задач. Договор займа между работником и работодателем, образец есть у нас, не содержит строгих требований к указанию цели кредитования. Впрочем, по желанию, вы можете прописать в договоре займа конкретную цель. Заимодатель в этом случае может в любой момент потребовать предоставить подтверждения использования средств по назначению (это могут быть чеки).

Договор займа между работником и работодателем: образец заявления

Сотрудник, которому понадобились деньги, должен составить заявление. В нем указывается:

Составляется заявление на имя директора компании. Договор займа работнику (образец скачать вы можете прямо сейчас) не содержит в себе важного пункта, он прописывается вручную. Речь идет о том, что заемщик обязуется вернуть все средства в случае увольнения его с предприятия.

В конце документа указываете дату и подпись. Соответственно, заявление такого характера составляется вручную. Не забудьте указать не только имя директора, но и полное наименование предприятия.

После рассмотрения заявления работодатель имеет право внести следующие ремарки:

•Потребовать поручительство. В качестве гаранта выступает один из сотрудников предприятия. С ними по закону составляется отдельный договор поручительства, правила оформления которого прописаны в ст. 361-367 ГК РФ;

•Потребовать установления цели кредита. В этом случае заемщик должен будет предоставить отчет о расходовании средств.

Поручителям нужно быть готовым к тому, что договор займа работнику процентный содержит в себе обязанности заемщика, но это не значит, что он их будет соблюдать. Если вдруг заемщик не выполнит свои обязательства, именно вам придется погашать его задолженность.

Читайте так же:  Составляем ходатайство о снижении штрафных санкций

Как подготовить договор займа с работником?

Договор займа с работником предприятия, образец которого доступен вам прямо сейчас, может быть заключен при предоставлении минимального пакета документов. Вам нужно предоставить паспорт, руководство организации пропишет свои реквизиты самостоятельно.

Особенности шаблона договора займа с работником:

•Соглашение составляют в 3-х экземплярах;

•Обязательно проставить подписи руководителя + заемщика + согласно требованию ст. 7 ФЗ – главного бухгалтера.

Обратите внимание – без подписи главбуха сделка будет считаться недействительной. Соблюдайте все формальности, это позволит вам избежать конфликтных ситуаций и споров.

О размере ссуды и сроках возврата денег

Есть определенные тонкости при заключении подобных сделок. Договор займа работнику, образец скачать вы можете за несколько секунд, по закону не должен содержать в себе точные сроки возврата средств и размер вознаграждения. Но это не значит, что вы можете отдать деньги тогда, когда захотите.

Ст. 809/810 регулирует подобные вопросы. Результат будет таким:

1. Если не указана процентная ставка – договор все равно считается возмездным. Заемщик будет выплачивать комиссионные, которые рассчитываются по ставке рефинансирования;

2. Если не прописан срок – заемщик возвращает деньги ровно через 30 дней после того, как заимодатель потребует этого.

Не учитывая такие детали в документе, заемщик рискует оказаться в ситуации, когда его обяжут выплачивать комиссионные, а также – вернуть всю сумму кредита в тот момент, когда вы будете к этому абсолютно не готовы.

Договор займа работнику организации: образец разрешения спорных моментов

Возможно возникновение следующих нюансов:

•Поскольку заимодателем в нашем случае выступает компания – то и составляться договор обязательно должен в письменной форме. Устная сделка возможна только между физическими лицами, и то при небольших суммах займа;

•Согласно ст. 808 в документе заимодатель не имеет права указать, что заемщик должен вернуть ему какой-либо предмет вместо денег. Заём денежных средств может быть погашен только денежными средствами, и никак иначе. Если же заимодатель настаивает на своем – укажите ему, что в таком случае договор займа переквалифицируется в договор купли-продажи;

•Если заемщику нужна крупная сумма средств, которая превышает 25 % от суммы активов предприятия – то решение о выдаче денег может быть принято только с согласия всех учредителей организации;

•При выдаче средств под залог какого-либо имущества – вам потребуется оценить его стоимость.

Привлечение поручителей – довольно частая практика. Нередкими становятся случаи, когда залоговое имущество требуют и от гарантов выплаты ссуды. Будьте готовы к этому.

Получение денег по договору займа работнику организации

Заемщику не могут быть выданы средства из выручки предприятия (требование письма ЦБ РФ от 4.12.2007). Деньги нужно провести через кассу организации, только после этого можно передать их в качестве займа сотруднику. Бухгалтерия использует для этого счет № 73.

Средства можно передать двумя способами по договору займа между работодателем и работником:

1. Наличными – в этом случае должен быть оформлен кассовый ордер;

2. Безналичным расчетом – средства просто переводятся с основного счета компании на счет сотрудника.

Закон считает сделку заключенной в тот момент, когда заемщик получил средства, а не в момент подписания договора. Для подстраховки вы можете оформить расписку с указанием суммы и даты получения денег. Заверять такой документ у нотариуса нет необходимости.

Кредит может быть выдан компанией сотруднику исключительно в рублях. Если быть более точным – то в договоре займа работнику вы можете прописать сумму в иностранной валюте, но и выдавать и возвращать деньги нужно только в рублях (по курсу ЦБ РФ на момент возврата долга).

Варианты выплаты по договору займа работником

Договор займа с работником предприятия, образец которого есть на сайте, содержит в себе положение о способах возврата средств. Осуществляется выплата долга одним из способов:

1. Погашение через кассу;

2. Перечислением всей суммы на счет организации;

3. Удержанием оговоренной суммы из з/п сотрудника.

В последнем случае стороны должны учитывать, что согласно ст. 138 ТК РФ размер ежемесячного отчисления не может превышать 20 % от общего размера з/п сотрудника. Организации нужно учесть, что даже при удержании части задолженности, вам все равно придется нести налоговые обязательства в полном объеме.

Если заемщик имеет возможность и желание платить больше – он может это делать следующим образом: из зарплаты официально удерживается 20 %, а остальные средства сотрудник вносит наличными в кассу. Это удобно и законно для обеих сторон.

Заемщик имеет право погасить задолженность досрочно (если сроки прописаны в договоре). Если по каким-либо причинам работника увольняют – то руководство может потребовать досрочной выплаты ссуды.

Сотруднику, который берет займ в своей же компании, необходимо иметь хорошую репутацию и перспективы развития. Тогда вы можете с уверенностью рассчитывать на положительное решение по ссуде.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, вы можете составить юридически выверенный договор займа работнику на конструкторе договоров ПростоDOCS.

Источники


  1. Яковлев, Я.М. Половые преступления; Душанбе: Ирфон, 2013. — 450 c.

  2. Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.

  3. Основы права; Академия — Москва, 2010. — 256 c.
  4. Ларин, А.М. Я — следователь; М.: Юридическая литература, 2011. — 192 c.
  5. Пикалов И. А. Уголовное право. Особенная часть; Эксмо — Москва, 2011. — 560 c.
Договор займа работнику — образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here