Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

Работник не подписывает должностную инструкцию что делать

Конференция ЮрКлуба

есть должностные обязанности. это не одно и тоже . Миф 4. Служебная записка избавляет от рисков Лысый, это только усугубит (( Мифы Миф 4.

Служебная записка избавляет от рисков Крайне не соглашусь с утверждением о том, что ДИ не отражает содержание трудовой функции или должностных обязанностей, не смотря на то, что такое понятие, как ДИ в ТК РФ не предусмотрено Я о том же. ДИ — это ЛНА который обязателен для исполнения работником.

Отсутствие ее в ТД ничего не меняет т.к.

она просто даёт расшифровку должности, профессии конкретной работы. А тут в курсе уже будут несколько человек, так что это только усугубит Дело

Если работник отказывается подписать должностную инструкцию

акт об отказе подписать должностную инструкцию.

несогласие с должностной инструкцией

Работник не подписывает должностную инструкцию что делать

не подписывают должностную инструкцию?

1. изменение организационных и (или) технологических условий труда (работника необходимо уведомить не позднее чем за два месяца до введения в действие таких изменений согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ ); 2. Но составлять и утверждать ее целесообразно, особенно если в трудовом договоре с работником не раскрывается его трудовая функция, а указывается только наименование должности, профессии, специальности (абз. 3 ч. 2 ст. Более того, все то, что должен выполнять работник, т.е.

Отчетная кампания по страховым взносам только началась, а уже стало известно о первых проблемах. Отправленные расчеты не принимают из-за несоответствия СНИЛС. Как выяснилось, это системная ошибка и, чтобы выявить масштабы бедствия и принять меры по ее устранению, ИФНС обращаются к плательщикам с просьбой не тянуть с представлением расчета до последнего.

Отказ работника подписывать должностную инструкцию

Раньше на предприятии не составляли должностные инструкции, пришел новый руководитель и мы утвердили новые должностные инструкции.

68 ТК РФ). И все. Если работник не хочет знакомиться с нею под роспись — составляете соответствующий акт за подписью двух свидетелей, для подстраховки своей позиции на случай возможных судебных разбирательств.

Ув.Елена! Ситуация с инструкциями следующая. Если работник отказывается их подписать, то вам не помогут никакие Акты.

поверьте мне из судебной практики и практики разрешения споров фед.инспекцией труда .

В этом случае вам придется руководствоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (общеотраслевым).

либо обращаться райсуд для решения трудового спора. Акты не помогут, потому что есть ст.72 ТК РФ, — если стороны не согласовали изменения трудового договора (т.е.

не подписали его лично), то изменения не имеют юридич. силы. т.е. ваши Должностные инструкции не будут иметь силу даже если будет 100 Актов.

Если нужна консультация- записывайтесь по тел. 8 921 772 75 40 С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова

Работник не подписывает должностную инструкцию что делать

не подписывают должностную инструкцию?

как уволить сотрудника он фактически злоупотребляет своими полномочиями.

И что же сотрудник может возразить такому начальнику? Как ему бороться с такими ситуациями, и при этом не потерять свою работу, которую он так долго искал? 1. изменение организационных и (или) технологических условий труда (работника необходимо уведомить не позднее чем за два месяца до введения в действие таких изменений согласно ч.

У меня нет ни юридического ни другого образования, связанного с договорной работой, как впринципе и у другого начальника отдела. Отправленные расчеты не принимают из-за несоответствия СНИЛС. Как выяснилось, это системная ошибка и, чтобы выявить масштабы бедствия и принять меры по ее устранению, ИФНС обращаются к плательщикам с просьбой не тянуть с представлением расчета до последнего.

С этой ролью должностная инструкция справляется как нельзя лучше. – установление квалификационных требований, предъявляемых к определенной должности, выполняемой работе (образование, опыт работы, наличие специальной подготовки и т.

п.); – работников, занятых в процессах производства, хранения, перевозки, реализации и утилизации молока и продуктов его переработки (п. 2 ст. Что касается вопроса об увольнении работника за несоответствие занимаемой должности, данное основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ.

Увольнение по данному основанию проводится по инициативе работодателя. Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. «б» п.3 ч.

Отказ в подписании новой редакции должностной инструкции: как поступить руководителю?

Можно ли уволить работника за отказ в подписании должностной инструкции?

Данного основания нет в законодательстве. Все основания для увольнения указаны в ст. 77 ТК РФ. Поэтому фактически по данной причине уволить работника нельзя.

В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен путем проставления подписи (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Что обязательно должно быть в должностной инструкции? Какие существуют виды инструкций?

— это и многое другое Вы сможете изучить на нашем сайте «Директория».

Можно ли отказаться подписывать новую должностную инструкцию?

Можете написать объяснительную с указанием причины отказа от подписания должностной инструкции. В случае Вашего отказа подписать новую должностную инструкцию, Ваши обязанности продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми Вы ознакомлены путем проставления подписи (ч.

2 ст. 21 ТК РФ). Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовые отношения из-за отказа подписывать новую должностную инструкцию ? Чем может грозить мне отказ подписывать новую должностную инструкцию ? Таким образом они пытаются сэкономить на з/п уборщика.

Подсовывают подобные инструкции, надеясь, что она будет подписана не читая, а потом «ткнуть носом».

Т. к. пока нам сказали, что вопрос с техничками решается, открыто не говорят, что ее не будет.

Читайте так же:  Размер социального пособия на погребение

Дело в том, что отделение у нас очень большое, центральное в городе, территория тоже немаленькая, убирать это между делом не представляется возможным. Да, и на работу меня звали 2 года назад не пол мыть. Данного основания нет в законодательстве.

Все основания для увольнения указаны в ст. 77 ТК РФ. Поэтому фактически по данной причине уволить Вас нельзя. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работник не подписывает должностную инструкцию что делать

не подписывают должностную инструкцию? как уволить сотрудника Общие нормы об обязанностях работников содержатся в ст.

Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. «б» п.3 ч. первой ст.81 ТК РФ). По результатам аттестации работник может быть уволен по несоответствию занимаемой должности, только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу .

1. изменение организационных и (или) технологических условий труда (работника необходимо уведомить не позднее чем за два месяца до введения в действие таких изменений согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ ); 2. Но составлять и утверждать ее целесообразно, особенно если в трудовом договоре с работником не раскрывается его трудовая функция, а указывается только наименование должности, профессии, специальности (абз. 3 ч. 2 ст. Более того, все то, что должен выполнять работник, т.е.

Отчетная кампания по страховым взносам только началась, а уже стало известно о первых проблемах. Отправленные расчеты не принимают из-за несоответствия СНИЛС. Как выяснилось, это системная ошибка и, чтобы выявить масштабы бедствия и принять меры по ее устранению, ИФНС обращаются к плательщикам с просьбой не тянуть с представлением расчета до последнего.

Да и то при условии, что у страхователя нет недоимки по страховым взносам за истекшие до 01.01.2019 года периоды.

Что делать если работник не подписывает должностную инструкцию

На эти вопросы ответит должностная инструкция! он фактически злоупотребляет своими полномочиями. И что же сотрудник может возразить такому начальнику?

Как ему бороться с такими ситуациями, и при этом не потерять свою работу, которую он так долго искал? Возлагая на сотрудника дополнительные обязанности, вы изменяете условия трудового договора, а, следовательно, и трудовую функцию. (ст. 57 ТК РФ. ст. 72 ТК РФ ).

Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован. Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе. 1. изменение организационных и (или) технологических условий труда (работника необходимо уведомить не позднее чем за два месяца до введения в действие таких изменений согласно ч.

Имя этому оружию — должностная инструкция. Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая.

Однако уже сейчас стало известно, какую ошибку в заполнении отчетности страхователи допускают особенно часто. Отчетная кампания по страховым взносам только началась, а уже стало известно о первых проблемах.

Отправленные расчеты не принимают из-за несоответствия СНИЛС.

Как выяснилось, это системная ошибка и, чтобы выявить масштабы бедствия и принять меры по ее устранению, ИФНС обращаются к плательщикам с просьбой не тянуть с представлением расчета до последнего. С этой ролью должностная инструкция справляется как нельзя лучше. – установление квалификационных требований, предъявляемых к определенной должности, выполняемой работе (образование, опыт работы, наличие специальной подготовки и т.

п.); – работников, занятых в процессах производства, хранения, перевозки, реализации и утилизации молока и продуктов его переработки (п. 2 ст. 23 Федерального закона № 88-ФЗ от 12 июня 2008 г.) Что касается вопроса об увольнении работника за несоответствие занимаемой должности, данное основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ.

Увольнение по данному основанию проводится по инициативе работодателя.

Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию?

Работодатель отказывается предоставить должностную инструкцию

Может ли работодатель отказать в предоставлении должностной инструкции

Пожалуйста, может ли работодатель отказать в предоставлении должностной инструкции, мотивируя тем, что это необязательный в компании документ. Если в компании не предусмотрены должностные инструкции, то где-то должно быть прописано, что делает работник.

— пртизнание в установленном порядке смена водительского удостоверения или временного пребывания гражданина (приложение 35). дополнительные денежные суммы, а также компенсации по вкладам в возрасте до 18 лет — предоставляется норма труда лицам, начавшим трудовую деятельность в лечебных учреждениях начального профессионального и высшего профессионального образования и обратно.

Отказ подписать должностную инструкцию

И поговорите с человеком, что именно является причиной отказа.

1. перечитайте свой трудовой договор. Там упомянуто про ДИ? — сотрудник подписывает при приеме ТД, это обязывает его ознакомиться с ДИ.

2. есть у вас внятный порядок работы с ДИ? — например, что сотрудник подписывается в ознакомлении с инструкцией, получает копию на руки, и еще копия имеется у непосредственного руководителя, чтоб знать, за что спрашивать с человека. 3. прочую локалку сотрудник подписывает спокойно?

Многие ЛНА содержат перекрестные ссылки друг на друга, в том числе и с ДИ.

Можно упирать на это, когда добиваетесь от сотрудника подписи под инструкцией.

Отказ от новой должностной инструкции

— это должно было идти отдельным пунктом. Если нет, то получить договор на руки будет просто. Т.е. если вы в принципе имеете возможность доказать, что являетесь работником данной компании и при этом выполняете свои должностные обязанности в соответствии с первой инструкцией, приходите на работу без опозданий, то, по сути, вы в шоколаде.

[1]

Работодатель вынуждает подписать должностную инструкцию, с которой сотрудник не согласен

Такая проверка позволяет получить от поступающего на работу лица сведения, относящиеся к его трудовой деятельности. Но это возможно только с его письменного согласия.

Ознакомьтесь с проблемами по теме: Необходимо ли по трудовому кодексу РФ проверять сотрудников на наличие судимости при принятии на работу? http://taktaktak.org/problem/4520 Поверяет ли Почта России на судимость при приеме на работу?

Читайте так же:  Как правильно составить акт приема-передачи товара

А что касается выплаты бонусов, то об этом должно быть указано в соответствии со ст.135 ТК РФ в коллдоговоре, локальных нормативных актах работодателя, в ТД.

Для начала по ДИ.

Работодатель при приёме на работу сотрудника не ознакомил его с должностной инструкцией

Работник вправе отказаться подписывать инструкцию, если такая обязанность не установлена трудовым договором, и, если обязанности в инструкции отличаются от трудовой функции, установленной трудовым договором. Если обязанность ознакомиться с должностной инструкцией прописана в трудовом договоре, то сотрудник обязан ее подписать спустя 5 лет, если ной срок не предусмотрен договором. Законодательством срок не установлен.

Трудовая функция должна была быть указана в трудовом договоре (ст.

Меняем должностную инструкцию (Стародубцева И, Прокопов А

По общему правилу изменение трудовой функции является изменением условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.

72 ТК РФ). Немалое значение имеет характер корректировок должностной инструкции. Работодатель вправе разработать новую должностную инструкцию для работника, не изменяя при этом условия трудового договора.

Судебная практика, определяя пределы внесения изменений в должностную инструкцию, исходит из того, что работодатель вправе изменить в одностороннем порядке содержание должностной инструкции, если такое изменение не касается трудовой функции работника.

Приведем примеры, когда уточнение должностной обязанности не влечет изменение трудовой функции. В результате внесения изменений в должностную инструкцию ранее обозначенная формулировка бала заменена следующим текстом:

«Выполняет работу по учету активов и обязательств организации, в том числе ведет учет расчетов с дебиторами и кредиторами»

Работодатель дополняет постоянно должностную инструкцию — можно ли отказаться от дополнительных пунктов?

Если Ваша должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому договору, то внесение изменений в нее будет означать изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора должно осуществляться в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора То есть по общему правилу любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Консультации, составление исковых заявлений , документов, договоров Денис, ответ коллеги дополню ссылкой на письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6

«О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»

: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

Сообщаем следующее. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Что делать, если не согласен с должностной инструкцией

Если будущий сотрудник является достаточно квалифицированным, он после ознакомления с должностной инструкцией уже знает, какие обязанности вменены сверх установленных, и, соответственно, может отказаться от ее подписания.

Учитывая, что у сотрудника для отказа есть веские основания, а именно обязанности, которые не присущи предложенной должности, работодатель не имеет права его заставить подписать оговоренный документ либо наказать за отказ от подписи.

При издании приказа о расширении зон обслуживания, как правило, вносятся изменения в должностную инструкцию, и работник исполняет обязанности уже на законном основании. При увольнении сотрудника изменения в должностную инструкцию уже не вносятся и, соответственно, вновь принятому сотруднику вменяются обязанности уже по двум должностям без приказа и дополнительной оплаты.

Работодатель отказывается предоставить должностную инструкцию

обязанности связанные с договорной Если в Трудовом договоре (ТД) такая трудовая функция отсутствует, то в вашем случае Приказ и должностная инструкция по возложению дополнительной не оплачиваемой обязанности без вашего согласия – является грубым нарушением ваших прав.

Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В момент трудоустройства работника стороны в трудовом договоре согласовали, что работник исполняет должностные обязанности, определенные инструкцией.
Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию, если работник не согласен с этими изменениями?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария

24 октября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

[3]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию?

Если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, можно ли привлечь его к ответственности

Ситуация, когда сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию , в т. ч. в которую были внесены некоторые изменения, достаточно распространена на практике. При этом надлежит учесть, что какие-либо меры ответственности в отношении такого сотрудника законом не регламентированы.

Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности. Ведь обязанность по ознакомлению работника с документацией, касающейся его трудовой деятельности, возлагается на работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ), в то время как встречной обязанности у трудящихся нет. О том, какую трудовую функцию будет исполнять сотрудник, отказавшийся от подписи, поговорим ниже.

Читайте так же:  Заявление об установлении места открытия наследства

Отказ работника от подписания должностной инструкции при трудоустройстве

Закон не устанавливает обязанности работодателя вводить должностные инструкциив принципе, поэтому работодатель сам определяет необходимость наличия данного документа в компании, а также регламент внесения в него изменений (см. письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6). Трудовая же функция, согласно ст. 57 ТК РФ, относится к обязательным условиям трудового договора (далее — ТД), соответственно, должна быть изложена в нем.

Вместе с тем законодателем не указывается, как именно должна быть закреплена договоренность сторон о круге должностных обязанностей. Т. е. они могут быть как прямо перечислены в ТД, так и фиксироваться в должностной инструкции, которая в данном случае будет выступать приложением и неотъемлемой частью ТД.

Таким образом, если работник отказывается подписать должностную инструкцию при трудоустройстве, то в дальнейшем его трудовая функция будет регламентирована в зависимости от того, в какой форме составлена инструкция.

Так, если сотрудник отказался подписать инструкциюи она при этом:

  • утверждена в качестве отдельного акта, то трудовая функция регламентируется положениями ТД;
  • является неотъемлемой частью ТД, то при подписании ТД все его существенные условия (в т. ч. обозначенная в приложении трудовая функция) считаются согласованными (см. апелляционное определение ВС Респ. Татарстан от 27.04.2015 по делу № 33-6229/2-15).

Если работник не подписывает измененную должностную инструкцию: последствия для работника

Что же касается последствий для самого работника, то здесь возможны следующие ситуации:

Итак, наличие подписи работника в должностной инструкции не означает его согласия или несогласия с ее содержанием, а только свидетельствует об ознакомлении с такой инструкцией. Сам по себе отказ от подписания не является основанием для увольнения или привлечения работника к ответственности.

НТВП «Кедр — Консультант»

Подписка на обзоры и консультационные материалы.

Об ответственности работника, отказывающегося подписывать должностную инструкцию в случае внесения в нее изменений

Вопрос

Какая ответственность предусмотрена для работника в случае отказа от подписи должностной инструкции с изменениями?

Ответ юриста

В случае отказа работника от ознакомления с вновь утвержденной должностной инструкцией, которая не изменяет трудовую функцию работника, если ссылка на нее есть в трудовом договоре, работодатель должен составить соответствующий акт. С этого момента в случае неисполнения работником трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Должностная инструкция не является обязательным для принятия организации документом, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия.

Вместе с тем должностная инструкция широко применяется на практике и, как отметил Роструд в Письме от 09.08.2007 N 3042-6-0, является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а может утверждаться как самостоятельный документ.

Работодатель должен ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Если утвержденная должностная инструкция как локальный нормативный акт не изменяет трудовую функцию работника как условие трудового договора, то ее положения будут для работника обязательными только после ее подписания.

[2]

Если должностную инструкцию как самостоятельный документ для всех уже работающих работников ввели позднее и после ознакомления с ней работник отказывается ее подписать, необходимо составить акт об отказе от подписания должностной инструкции.

Работодатель с даты составления акта об отказе подписать должностную инструкцию вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и применять соответствующие дисциплинарные взыскания за их неисполнение, поскольку требования ст. 22 ТК РФ им были соблюдены.

Дополнительно сообщаем, что возложение на работника новых должностных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, приведет к изменению трудовой функции работника. По общему правилу такое возможно только по соглашению сторон. Поэтому в данном случае изменить должностную инструкцию работника можно исключительно с его согласия.

Подборка документов:

Статья: Должностная инструкция (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)

Вопрос: Работодатель заключает с работниками трудовые договоры, по условиям которых обязанности, возлагаемые на работника, определяются должностной инструкцией, должностная инструкция является неотъемлемым приложением к договору. Ввиду расширения производства работодатель решил изменить должностные инструкции, расширив перечень должностных обязанностей работников. Вправе ли некоторые работники отказаться подписывать новые должностные инструкции? (Консультация эксперта, 2012)

Вопрос: . Работник допущен к работе без оформления трудового договора в письменном виде. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за отказ подписать трудовой договор? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017)

Вопрос: . Начальник технического отдела исполняет обязанности согласно должностной инструкции, в процессе работы мы столкнулись с тем, что обязанностей, указанных в ней, недостаточно, чтобы обеспечить наше учреждение бесперебойной работой. То есть исходя из наименования должности есть работа, которая предполагает исполнение данным сотрудником, но в должностной инструкции не указана, и он отказывается ее делать, отказывается подписывать приказы с возложением на него дополнительной работы. Хотим переделать должностную инструкцию начальника технического отдела и прописать в ней все необходимые обязанности. Как правильно все оформить? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017)

Вопрос: В Компании утверждена новая версия должностной инструкции (трудовая функция работника при этом не изменилась), сотрудник отказывается с ней знакомиться. Может ли Работодатель в дальнейшем применять к сотруднику дисциплинарные взыскания за неисполнение должностных обязанностей, прописанных в Должностной инструкции, при отсутствии подписи сотрудника, подтверждающей факт ознакомления с Должностной инструкцией? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017)

Вопрос: Работодатель хочет внести изменения в должностную инструкцию, что возложит на работника дополнительные обязанности, которые предусмотрены другой должностью; работник не согласен с данными изменениями. Может ли работник отказаться от подписания дополнения к должностной? Если нет, то в какой срок имеет право работник рассмотреть данные изменения? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, май 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию

Можно ли изменить должностную инструкцию без согласия работника по инициативе работодателя

Ответ на важнейший вопрос, уведомлять о внесении изменений в должностную инструкцию работника или проводить процедуру по согласованию с ним, зависит от существа самих изменений.

Читайте так же:  Проставляем гриф коммерческой тайны - образец

Согласно письму Роструда от 31.10.2007 № 4412-6, если при этом меняются необходимые в силу закона условия трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ), следует соблюдать требование о письменном уведомлении сотрудника за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), а другие должностные обязанности нужно согласовать в соответствии со ст. 72 ТК РФ (об этом ниже).

Решение о том, как внести изменения в должностную инструкцию (далее — ДИ), принимается путем выбора из следующих вариантов:

  • издать приказ об исключении или включении пунктов, изменении текста части ДИ;
  • утвердить ДИ в новой редакции путем издания приказа об утверждении или проставления грифа утверждения в тексте новой ДИ.

При большом объеме кадрового документооборота предпочтителен второй вариант. По исполнению он не отличается от утверждения новой ДИ. Но при оформлении отдельного приказа должно быть указано о ее издании взамен ранее утвержденной, а при принятии путем проставления грифа это может быть уточнено в заголовке ДИ («новая редакция» или «вторая редакция») и (или) в преамбуле.

Как внести изменения в должностную инструкцию, образец приказа об изменении

Для корректировки ДИ можно принять прикрепленный к нашей статье приказ о внесении изменений в должностную инструкцию за образец. Необходимые реквизиты такого документа:

  • номер, дата, наименование организации, название приказа;
  • указание на реквизиты ДИ или приказа о ее утверждении (если он был издан);
  • содержание изменений (какие пункты утрачивают силу, излагаются в другой редакции, какими пунктами ДИ дополняется);
  • указание на дату вступления в силу изменений (например, с момента доведения до сведения работников или с определенной даты, если есть необходимость в дополнительной подготовке в связи с изменением обязанностей);
  • возложение на сотрудника кадровой службы или руководителя подразделения обязанности по информированию сотрудника под расписку.

При издании такого документа или утверждении ДИ в новой редакции необходимо уделить особое внимание порядку извещения.

Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора

В соответствии со ст. 56, 57 ТК РФ в предмет трудового договора входят:

  • описание трудовой функции работника;
  • условия труда.

Поскольку содержание ДИ не регламентировано, она может включать информацию, относящуюся к трудовому договору в приведенной части. Изменение его условий осуществляется 2 способами:

  1. По соглашению сторон — в качестве общего правила (ст. 72 ТК РФ). Поэтому изменение ДИ, являющейся частью трудового договора, целесообразно оформить дополнительным соглашением к нему.
  2. По инициативе работодателя — в случае организационно-технологических изменений (ст. 72 ТК РФ) с сохранением трудовой функции прежней. В такой ситуации нужно за 2 месяца уведомить сотрудника о предстоящем введении изменений (образец уведомления и некоторые подробности изменения вы найдете по ссылке: Уведомление об изменении условий трудового договора). Если условия трудового договора не меняются (например, корректируются требования о квалификации), данное требование соблюдать не нужно.

Отметим, что порядок разработки новой ДИ или ее изменений, согласования и издания приказа об утверждении изменений, содержание этого приказа необязательно доводить до сведения работника, поскольку эти процедуры и документы не затрагивают его трудовые права и не относятся к сведениям, представляемым на основании п. 1 ст. 62 ТК РФ.

Соответствующий вывод был сделан в решении Железногорского горсуда Красноярского края от 01.02.2011 по делу № 2-215/2011. Предметом информирования и согласования в необходимых случаях является только содержание изменений ДИ.

Какие изменения должностной инструкции меняют трудовую функцию

Описание трудовой функции в договоре с работодателем должно соответствовать ст. 15 ТК РФ:

  • указание на должность (профессию, специальность) и квалификацию;
  • вид подлежащей выполнению работы.

При этом нужно учитывать, что отсутствие упоминания должности в штатном расписании не препятствует признанию отношений трудовыми (определение КС РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

Установить другую или существенно измененную трудовую функцию можно только по согласованию с сотрудником, поскольку фактически это его перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Без его согласия ее можно менять только на некоторый период и в оговоренных в ТК РФ случаях (чч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Из приведенных законоположений следует, что корректировка должностных обязанностей в рамках работы по определенной должности трудовую функцию не меняет (см., например, определение Мосгорсуда от 07.09.2015 № 4г-9509/15). Ее могут изменить только такие новые обязанности, которые фактически приводят к работе по другой должности.

Итак, изменение должностной инструкции оформляется различным образом: утверждением новой редакции (с изданием приказа или без него), изданием приказа о внесении изменений, дополнительным соглашением к трудовому договору. При этом с работником согласовывается изменение трудовой функции, если оно имеет место, либо за 2 месяца доводятся до его сведения вызванные оргпотребностями коррективы условий трудового договора. С коррективами иного характера сотрудник может быть ознакомлен в любое время.

Отказ подписывать должностную инструкцию

Краткое содержание

1. Меня назначили с 01.02 на должность зам директора по лечебной работе, но должностную инструкцию не предоставили. Предыдущую инструкцию я видела и там был прописан функционал по контролю и организации работы в медкорпусе. 18.03 мне предоставляют должностную в которой расширены обязанности где указывается что я должна заниматься вопросами экологии, договорами. Я отказалась подписывать такую инструкцию. Какие могут быть дальше действия мои и руководителя.

1.1. См. трудовой договор в первую очередь. Изменения могут быть внесены согласно ст.74 ТК РФ, уведомление за 2 месяца приказом.

2. Нас не было в зале, мы были в подсобке, охрана не закрыла дверь, у нас украли 2 демонстрационных телефона. Теперь обвиняют в несоблюдении должностных инструкций и прислали приказ о дисциплинарном взыскании. Мы с этим не согласны. Подскажите пожалуйста, как нам быть. Правомерны ли действия компании? Что будет если акт об отказе подписывать приказ мы тоже не подпишем?

Читайте так же:  Материальная ответственность сторон трудового договора

2.1. Ничего не будет если не подпишете, а в целом — пишите заявление в полицию по признакам хищения, при этом не указывайте какое лицо, 3-е или нет, Вы этого достоверно знать не можете, и в заявлении обязательно укажите, что Вам показалось необычным, что такое заявление о признаках хищения не подал работодатель, это естественный шаг с его стороны, если предположить что он не принимал участия в таком хищении прямо или косвенно.

2.2. Добрый день Маргарита. Ни кто с Вас не имеет право взыскать ущерб если ущерб был причинен при совершении преступления. Для этого необходимо установить что имел место факт кражи, подтвержденный постановлением о возбуждении уголовного дела. Если все это имеется и Вам вынесено решение о взыскании с Вас ущерба, что может решить только суд, пишите жалобу в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Можете конечно и в суд но это уже крайняя мера.
По вопросам. Компания не права. Вы должны написать объяснительную где раскрыть обстоятельства ущерба на имя руководителя компании. В приказе пишите не согласны. Удачи Вам.

2.4. Здравствуйте, подавайте заявление в полицию, пусть устанавливают виновного, приказ о дисциплинарном взыскании нужно обжаловать в суде, никто Вас просто так не может лишить премии, тем более со всех вместе возмещения вреда, для подробной консультации звоните по тел.89084209440

3. Я учитель нач. классов. Работаю первый год. При приеме на работу директор сказала, что на первый год работы заключается срочный договор. Никаких документов, кроме заявления о приеме на работу я не подписывала. Ни договора, ни должностных инструкций. На каком основании я могу отказаться от классного руководства?

3.1. Вы можете отказаться от классного руководства в любой форме. Письменной или устной. Это не имеет значения. Никто не обязан выполнять работу, которую он не хочет выполнять. Что касается срочных договоров в школе, то это незаконно.

4. Помогите пожалуйста разобраться. У строилась недавно в организацию инспектором по кадрам со штатом 150 человек. Отдела кадров в организации нет, меня прикрепили к организационно-правовому отделу и всю кадровую работу я выполняю одна. Сейчас начальник организационно-правового отдела решила повесить на меня ведение воинского учёта, прописав это в моей должностной инструкции. Я отказываюсь её подписывать, она расценивает это как отказ от подписи и грозит жалобой директору. Подскажите как быть?

5. Работник устроился на работу 2016 году. Должностная инструкция была 2015 года и с ней работника не ознакомили. Сейчас должностную инструкцию утвердили в новой редакции и работник отказывается ее подписывать требует редакцию 2015 года. Могу я отказать.

5.1. Здравствуйте, в том случае если работник отказывается подписывать то вам следует составить соответствующий акт в присутствии свидетелей об отказе в подписи, отказать вы конечно же вправе, так как работник устроился в 2016 году, т.е. до его приема на работу и эта должностная инструкция его не должна касаться.

6. Работодатель заставляет подписать новую должностную инструкцию, не дает с ней ознакомиться. Я уже пытался попросить изучить документ, но после моей просьбы-последовал акт об отказе подписи. Я не отказываюсь подписывать, но хочу узнать не нарушает ли она мои права. Сейчас работодатель снова предлагает подписать. В случае подписи, могу ли я ее потом обжаловать. И должны ли давать время на ознакомление с документом?

6.1. По нормам ст. 62 ТК РФ, вам обязаны выдать ваш экземпляр как трудового договора, так и других документов связанных с работой работника. Пишите официально заявление и регистрируйте его через секретаря или отдел кадров. Второй экземпляр обращений к работодателю храните у себя. Общайтесь с работодателем письменно, а не на доверительных отношениях устно.

7. Работаю в школе, лаборантом. Летом ушел инженер, всю его работу выполняем теперь мы (2 лаборанта), при этом оплата труда не увеличилась, и ставку инженера не делят. Должностных инструкций не подписывали. В праве ли мы отказаться от выполнения обязанностей инженера или как повлиять на работодателя чтоб расчет шел правильно.

7.1. Добрый день! Правильно конечно, ст. 60 ТК РФ, запрещает требовать выполнять работу не обусловленную трудовым договором. Требуйте оформления договора по совместительству, конечно же с доплатой. Или вообще октазывайтесь.

7.2. Дарья, здравствуйте! Вас не освободили от основной должности, поэтому нужно было, чтоб утвердили приказ на 2 лаборантов по замещению должности инженера с установлением доплаты. Ваши права нарушаются. Пишите на имя руководителя (оба лаборанта) заявление (ЭТО ВАШЕ ПРАВО) с просьбой установить на период замещения должности инженера доплаты. В двух экземплярах, на своих поставьте отметку о получении. Не среагируют. обратитесь в трудовую инспекцию. При этом успейте зафиксировать Ваш факт исполнения Вами работы за инженера. Может подписываете, что-то и т.п. Удачи Вам!

Видео (кликните для воспроизведения).

7.3. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Источники


  1. Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.

  2. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.

  3. Практика адвокатской деятельности. Практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2015. — 792 c.
  4. Червонюк, В. И. Теория государства и права / В.И. Червонюк. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 704 c.
  5. Малеев, Ю.Н. Международное воздушное право: вопросы теории и практики; М.: Международные отношения, 2012. — 240 c.
Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here