Аттестационный лист работника – образец заполнения

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Аттестационный лист работника – образец заполнения" с комментариями профессионалов. В данной статье собран и систематизирован весь имеющийся материал интернета и предоставлен в удобном виде.

Аттестационный лист работника

Даже при наличии диплома с определенной квалификацией работник может не справляться со своими обязанностями по тем или иным причинам. А так как работодателям важна в первую очередь производительность труда, а не корочки об образовании, проводится аттестация. Посредством нее можно достигнуть многих целей — от увольнения нерадивых работников до мотивации перспективных сотрудников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Естественно в процессе оценки помимо поставленных целей важны и организационные моменты, а именно, правильное оформление ряда обязательных документов. Одним из них является аттестационный лист.

Что это за документ?

Процесс аттестации является одним из самых действенных методов оценки персонала, который призван решить ряд достаточно важных для компании задач.

Именно посредством указанной процедуры:

  • Работник может получить возможность карьерного роста, конечно при наличии положительного результата.
  • Еще одним вариантом может быть направление на курсы повышения квалификации, которые тоже поспособствуют повышению мотивации к повышению производительности труда.
  • При отрицательном заключении работник может быть уволен, причем на вполне законных основаниях, а именно в рамках ч.3 ст.81 ТК РФ.

Также важна аттестация при:

  • решении вопроса об оплате труда, — к примеру, повышении размера надбавок либо доплат;
  • решении вопроса о сокращении тождественных должностей;
  • повышении категории или разряда, учитывая, что во всех случаях нужны высокие показатели в труде, зафиксированные в документах, оформляемые в ходе проведения процедуры.

Стоит отметить, что несмотря на то, что законом предусмотрена возможность увольнения либо поощрения работником по результатам проведенной оценки, самой процедуры аттестации персонала не предусмотрено.

Многие компании опираются на собственные локальные акты, регламентирующие как процесс оценки, так и пакет документов, создаваемый в ходе ее проведения.

Так, одним из обязательных документов является аттестационный лист, который представляет собой утвержденный Положением либо отраслевым приказом формуляр с краткой характеристикой оцениваемого сотрудника в разрезе его личных данных, занимаемой должности, а также показателей в труде.

Естественно содержит в себе указанный бланк и решение комиссии, а также рекомендации по усовершенствованию трудового процесса в отношении отдельно взятого специалиста.

В каких случаях необходим?

Сам процесс оценки персонала предполагает заполнение ряда документов, одним из которого и является аттестационный лист работника.

А так как указанный формуляр содержит в себе практически всю информацию на отдельно взятого сотрудника, сей документ необходим во всех случаях проведения процедуры проверки штата на профессиональную пригодность в разрезе специфики отдельно взятой компании.

При этом, еще одной ролью аттестационного листа является тот факт, что именно сей формуляр будет предоставляться во все контролирующие органы либо же в суд в случае если работник не согласен с полученным результатом и, более того, был уволен после проведения оценки.

А так как те же проверяющие и судьи в ходе проверки руководствуются только данными, представленными в документальном виде, правильное оформление листа становится практически решающим фактором при разрешении спорных вопросов.

Какие сотрудники подлежат и не подлежат проверке?

Проведение процедуры аттестации персонала из числа штатных работников является весьма важной процедурой. Однако даже при всей необходимости оценки некоторые категории сотрудников работодатель в рамках закона не может привлечь для участия в указанном процессе.

Так, исходя из норм действующего законодательства, оценке не подлежат:

В каких случаях не устанавливается испытательный срок? Узнайте тут.

Содержание, структура и правила заполнения

Аттестационный лист, наряду с Положением о проведении оценки персонала, является одним из ключевых документов, что предполагает более жесткие требования к его оформлению, а также учету в его составе всех основных моментов.

Так, лист должен содержать в себе следующие сведения в обязательном порядке:

При этом факт надлежащего заполнения должен сопровождаться еще и соблюдением ряда правил.

В частности, аттестационный лист заполняется в четыре этапа:

  • внесение общих сведения о сотруднике, а именно фамилии, должности и стажа, которые вносит работник кадровой службы, являющийся и секретарем комиссии;
  • включение данных уже о ходе оценки, то есть те же задаваемые вопросы либо же выбранные критерии;
  • принятие решения о соответствии либо несоответствии работника занимаемой должности;
  • ознакомления сотрудника с заключением с проставлением его подписи.

При этом весь вышеописанный процесс может занять несколько дней, особенно, если осуществляется оценка достаточно большого коллектива.

То есть в первый день могут быть внесены общие сведения, в процессе аттестации — уже оставшиеся данные, включая решение, и в последующие пять дней работник должен быть ознакомлен с полностью оформленным документом с проставлением подписи и даты.

Образец заполнения аттестационного листа 2019

Несмотря на схожий принцип проведения оценки персонала в различных организациях и даже отраслях, требования к оцениваемому персоналу предъявляются разные.

Читайте так же:  Срок подачи апелляционной жалобы по гражданскому делу

Поэтому документ, фиксирующий результат, может иметь некоторые отличительные признаки.

Типовой пример

Так, если компания обладает сравнительно небольшим штатом и не относится к государственной службе либо прокурорским работникам, можно использовать типовой формуляр, который содержит в себе основные сведения.

Образец заполнения аттестационного листа представлен ниже.

Для медицинского работника

На медицинских работников возлагается особая ответственность за здоровье и жизнь населения. Поэтому проведение периодической аттестации для указанной категории является обязательным в силу Приказа Минздрава №240н, в котором приведены рекомендуемые образцы всех формуляров, включая и аттестационный лист.

Для педагогического персонала

Педагогические работники имеют определенную квалификационную категорию, которая присваивается на основании аттестации в рамках норм Приказа Минобрнауки РФ от 07.04.2014 N 276.

Образец аттестационного листа можно скачать на нашем сайте.

Для прокурорского работника

Прокурорские работники имеют классные чины, присваиваемые опять же исходя из результатов аттестации. При этом порядок оценки указанной категории проводится в соответствии с нормами Приказа Генпрокуратуры РФ от 20.06.2012 N 242, коим помимо процедуры утвержден и аттестационный лист.

Для сотрудников банка

Коммерческие структуры, включая и кредитные учреждения, в рамках закона также проходят периодическую аттестацию на соответствие занимаемой должности в силу внутренних и отраслевых приказов, коими бланк аттестационного листа и утверждается.

Для научного сотрудника

В силу Приказа Минобрнауки №538 аттестация научных работников является обязательной и осуществляется в порядке, определенным указанным актом с использованием типового бланка аттестационного листа.

Для работника культуры

Работники культуры и искусства подлежат обязательной аттестации наряду с другими тружениками иных сфер.

Так, порядок оценки профпригодности указанной отрасли регламентируется нормами Письма Минкультуры РФ №7790/44-04-ПХ, коим утверждена как сама процедура, так и ряд документов, оформляемых в процессе аттестации включая и лист.

Для государственного и муниципального служащего

В силу норм ст. 48 ФЗ от 27.07.2004 N 79, а также ст.18 ФЗ от 02.03.2007 N 25 государственные и муниципальные служащие подлежат периодической аттестации в обязательном порядке, в ходе которой оформляется ряд документов, одним из которых является и оценочный лист.

С заполненным аттестационным листом можно ознакомиться ниже.

В каких случаях требуется представление на аттестацию? Смотрите здесь.

Срок действия положения об оплате труда представлен тут.

Кто и как заверяет документ?

Аттестационный лист, помимо кратких сведений о самом работнике и принятом решении, включает в себя и подписи всех членов комиссии, которыми они и заверяют указанный документ.

Также оговоренный лист заверяется и мокрой печатью предприятия, но не обязательно основной либо гербовой, а вспомогательной, к примеру, с надписью для документов.

Если сотрудник не справился

В силу ч.3 ст.81 ТК РФ после проведения аттестации, в ходе которой получен неудовлетворительный результат, сотрудник может быть уволен, а может и нет, что означает как минимум несколько вариантов развития событий.

Комиссия всего лишь оценивает потенциал и общую производительность труда работника, а вот окончательное решение принимает руководитель, ввиду чего даже при негативном результате можно сохранить, как минимум трудовые отношения.

То есть если директор считает, что его сотрудник не справляется с порученными заданиями, но у работника есть потенциал и всего лишь не хватает опыта либо же некоторых личностных качеств, возможны следующие действия:

  • перевод на иную должность, конечно при ее наличии;
  • квалификационная переподготовка с условием о повторной внеплановой аттестации через некоторое время.
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Аттестационный лист работника – образец заполнения

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности: образец заполнения

Аттестационный лист составляется в отношении работника при проведении аттестации, его форма может быть приложением к положению об аттестации, а образец аттестационного листа можно скачать по ссылке: Образец аттестационного листа.

Аттестационный лист, в частности, включает:

  • данные, позволяющие идентифицировать сотрудника (дату рождения, фамилию, имя и отчество);
  • сведения об образовании и стаже работы, в том числе у данного работодателя;
  • сведения об аттестации и рекомендации по результатам ее проведения;
  • дату и подписи лиц, проводивших аттестацию;
  • дату и подпись работника, в отношении которого составлен аттестационный лист.

Особенности оформления определяются конкретными положениями об аттестации.

Для листов муниципальных служащих в Москве обязательно указание конкретных вопросов аттестуемому и полученных ответов (прил. 3 к типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления, муниципальных органов внутригородских муниципальных образований в г. Москве, утв. законом г. Москвы от 22.10.2008 № 50).

В листах сферы здравоохранения Санкт-Петербурга указывается стаж работы в медицинских и фармацевтических организациях (прил. 3 к адм. регламенту комитета по здравоохранению по предоставлению госуслуги по организации присвоения, подтверждения или снятия квалификационных категорий…, утв. распоряжением комитета по здравоохранению правительства Санкт-Петербурга от 31.10.2016 № 439-р).

Читайте так же:  Новый закон упрощает доступ россиян к финансовым услугам на рынке страхования

Бланк аттестационного листа: судебная практика

Бланк предполагает проставление подписи аттестуемого сотрудника об ознакомлении с листом. Нарушение оформления в указанной части может привести к восстановлению уволенного на основании аттестации сотрудника на работе. Вместе с тем, если работодатель сможет доказать, что отсутствие подписи обусловлено действиями самого работника, с ним проводились соответствующие беседы и он приглашался для аттестации, то в удовлетворении требований о восстановлении суды отказывают (апелляционное определение ВС РФ от 07.02.2017 № АПЛ17-14).

Помимо собственно трудовых отношений бланки листов об аттестации встречаются в судебной практике как доказательства подтверждения надлежащей квалификации экспертов (постановление 15-го арбитражного апелляционного суда от 16.06.2017 № 15АП-5391/2017 по делу № А53-29419/2016).

ВАЖНО! При составлении и хранении аттестационных листов необходимо соблюдение законодательства о защите персональных данных. О составлении соответствующего положения можно прочитать в нашей статье Составляем положение о персональных данных работников — образец 2017.

Итак, аттестационный лист составляется в отношении конкретных работников по результатам аттестации. В настоящей статье был представлен для скачивания образец заполнения аттестационного листа. При этом отдельные положения об аттестации (для государственных и муниципальных служащих, работников государственных предприятий и учреждений) могут содержать свои требования для составления листов.

Важно, чтобы листы подписывались лицами, проводившими аттестацию, и работником, в отношении которого она проводилась, составлялись и хранились с соблюдением законодательства о защите персональных данных.

Аттестационный лист работника

Аттестационным листом называется документ, который содержит необходимые данные о сотруднике, что получены в результате проведения аттестации.

Официальной формы данного документа нет, из-за чего, в основном, его оформляют на общем бланке предприятия, с соблюдением всех требований. Форма и содержание листа зависят от непосредственных целей проведения аттестационных мероприятий (к примеру, повышение квалификационного уровня работника либо установление соответствия должности, которую занимает сотрудник), оформляется и утверждается индивидуально аттестационной комиссией и есть неотъемлемым приложением положения о правилах проведения аттестации персонала предприятия.

Структура документа включает в себя следующие разделы:

  • Персональные сведения аттестуемого.
  • Информация об образовании.
  • Данные о трудовом стаже и должности, занимаемой сотрудником.
  • Вопросы к сотруднику и ответы на них.
  • Рекомендации и решение аттестационной комиссии.

Правила и порядок составления аттестационного листа обязательно должны быть записаны в положении о совершении аттестационных мероприятий и на основании их строго выполняться.

Формирование заключения и обсуждение деятельности сотрудника проводятся в момент отсутствия аттестуемого методом голосования, а его результаты непосредственно заносятся в аттестационный лист и подтверждаются подписями всех членов комиссии, которые были на заседании и принимали прямое участие в голосовании.

[3]

Работник знакомится с документом под роспись, а если отказывается от ознакомления, то составляется акт членами комиссии по проведению аттестации.

Скачать бланк аттестационного листа общая форма (Размер: 63,5 KiB | Скачиваний: 8 708)

Скачать аттестационный лист медицинского работника или врача (Размер: 47,0 KiB | Скачиваний: 6 174)

Скачать аттестационный лист педагогического работника, учителя или педагога) (Размер: 32,5 KiB | Скачиваний: 5 222)

Скачать аттестационный лист муниципального служащего (Размер: 45,0 KiB | Скачиваний: 2 202)

Аттестационный лист

Применение аттестационных листов происходит тогда, когда предприятию или организации требуется проверить сотрудников на проф. пригодность. Поводом для таких проверок могут служить самые разные обстоятельства: выявленная халатность в работе, регулярные поломки оборудования и техники, замечания со стороны клиентов и заказчиков и т.д. Следует отметить, что аттестации могут носить и плановый характер.

Для чего нужна аттестация сотрудников

В большинстве случаев процедура аттестации позволяет определить уровень профессиональной подготовки кадров, оценить теоретические и практические знания сотрудников, понять их действия в случае возникновения сложных и нештатных ситуаций.

Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников.

В большинстве организаций процедура аттестации не обязательна, а носит сугубо добровольный характер. При этом в бюджетной сфере (образование и здравоохранение) и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью.

Кого нельзя подвергать аттестации

Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации (в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени). Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок. К ним относятся:

  • сотрудники, проработавшие по специальности (или на данной должности) меньше года,
  • беременные работницы,
  • женщины, ухаживавшие за детьми до трехлетнего возраста,
  • студенты дневных форм обучений в течение первого года после выхода на работу,
  • лица, находящиеся на длительном больничном.

Порядок проведения аттестации

  1. Прежде чем приступить к аттестации сотрудников, по предприятию издается соответствующий приказ.
  2. Затем на его основе создается специальная комиссия, в которую входит не менее трех человек. Обычно это
    • руководитель организации (или уполномоченное действовать от его имени лицо),
    • руководитель структурного подразделения,
    • другие сотрудники предприятия, обладающие достаточным уровнем образования и квалификации для того, чтобы позволять им давать оценки другим работникам.
Читайте так же:  Минстрой объяснил, как разграничить понятия капитального и текущего ремонта

В некоторых случаях к участию в аттестационной комиссии может быть привлечен сторонний эксперт в той области, в которой трудятся проходящие аттестацию сотрудники.

  • После того, как комиссия будет назначена, она приступает к своим обязанностям.
  • Процесс аттестации чем-то напоминает экзамен: аттестируемому задаются вопросы, на которые он должен отвечать. В зависимости от результатов проверки комиссия делает выводы по каждому конкретному человеку (аттестация может проводиться как в отношении одного работника, так и сразу группы сотрудников).

    Следует отметить, что к аттестации следует относиться со всей строгостью и вниманием, поскольку ее итоги могут служить поводом как к повышению сотрудника в занимаемой должности, так и к его увольнению.

    Если в проведении аттестации будут выявлены какие-либо нарушения, то возможна повторная процедура. В случае если работник не будет согласен в результатами проверки, он может обратиться в суд с их обжалованием.

    Если работник не прошел аттестацию

    Итоги аттестации всегда бывают разными. Чаще всего, сотрудники все же соответствуют занимаемым должностям (это связано с тем, что сегодня отбор на вакансии производиться по довольно высоким критериям), но иногда все же встречаются и случаи несоответствия. При таком варианте развития событий работодатель может в письменной форме предложить сотруднику вакансию, которая подходит ему по его квалификационному уровню и если работник согласен, то его переводят на другую должность, составляя соответствующий приказ по форме Т-5. Если же вариантов с другой работой на предприятии нет или же человек в письменной же форме отказался от предложенного ему места, то происходит увольнение.

    Правила составления аттестационного листа

    Аттестационный лист не имеет унифицированного, обязательного к применению образца, поэтому писать его можно в свободном виде. Однако при его оформлении следует придерживаться некоторых правил. В частности, нужно обязательно указывать

    • дату аттестации,
    • данные сотрудника, который подвергся проверке: его фамилию, имя, отчество, должность (она должна соответствовать штатному расписанию, а ее функции, права и ответственность – должностной инструкции),
    • далее следует фиксировать контрольные вопросы (они должны напрямую касаться практической деятельности работника),
    • ответы на них
    • и вердикт комиссии.

    При необходимости каких-то дополнений и примечаний со стороны экзаменаторов их также необходимо регистрировать в аттестационном листе.

    Правила оформления

    Аттестационный лист может быть оформлен как в рукописной, так и в печатной форме, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия. Он в обязательном порядке должен быть удостоверен подписями всех членов аттестационной комиссии. Кроме того, с ним под роспись должен быть ознакомлен и сам проверяемый сотрудник. Лист составляется в нескольких экземплярах: один передается в архив компании, остальные – всем заинтересованным лицам.

    Образец оформления аттестационного листа

    Заполнение данных о сотруднике

    В начале документа посередине строки пишется его название. Затем заполняют данные сотрудника:

    • фамилия, имя, отчество сотрудника,
    • дата его рождения,
    • сведения об образовании,
    • должность на момент аттестации
    • дата, с которой человек приступил к выполнению своих обязанностей (в соответствии с трудовым договором),
    • общий стаж, стаж по специальности,
    • стаж на последнем месте работы.

    Вопросы, задаваемые сотруднику

    Вторая часть документа касается собственно содержания аттестации. Здесь тщательно и подробно фиксируются все вопросы, которые были заданы сотруднику по его специальности, а также его ответы на них. Затем регистрируются высказанные замечания и предложения, как со стороны членов аттестационной комиссии, так и со стороны самого проверяемого.

    Решение аттестационной комиссии

    Завершающая часть процедуры сводится к тому, что члены комиссии, в процессе совещания выносят решение, соответствует ли данный специалист занимаемой должности. Их вывод также вносится в аттестационный лист. Затем проверяющие дают рекомендации сотруднику по дальнейшей работе, после чего удостоверяют документ своими подписями. После этого работник также подписывает документ.

    Аттестационный лист работника

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Аттестационный лист — это документ, содержащий все необходимые сведения о работнике, полученные в процессе проведения его аттестации.

    Унифицированной формы аттестационного листа не существует, поэтому он может быть составлен на общем бланке организации, с соблюдением всех правил. Содержание и форма документа в основном зависит от целей проведения аттестации (например, повышение квалификации сотрудника или установление соответствия занимаемой должности), разрабатывается и утверждается каждой аттестационной комиссией индивидуально и является неотъемлемой частью (приложением) положения о проведении аттестации работников.

    Структура аттестационных листов в большей части одинакова и в основном состоит из следующих разделов:
    1) личные данные аттестуемого;
    2) сведения об образовании;
    3) информация о занимаемой должности (специальности, квалификации) и трудовом стаже;
    4) вопросы к аттестуемому и ответы на них;
    5) решение и рекомендации аттестационной комиссии.

    Порядок и правила оформления аттестационного листа должны быть четко прописаны в положении об аттестации и строго выполняться в соответствии с ним.

    Как правило, обсуждение деятельности работника и формирование заключения производятся в отсутствие аттестуемого путем голосования, результаты которого фиксируются в аттестационном листе и заверяются подписями членов комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

    Читайте так же:  В случаях переквалификации сделок доначисленные налоги смогут взыскивать во внесудебном порядке

    Сотрудник знакомится с аттестационным листом под роспись, а в случае отказа от ознакомления членами аттестационной комиссии составляется акт.

    Пакет документов для проведения аттестации работников

    Пакет необходимых к аттестации документов

    • по желанию работодателя, решившего проверить профпригодность персонала;
    • согласно прямому указанию закона регулярно (например, для ученых или педагогов);
    • для установления более высокой квалификационной категории по желанию работника.

    В отсутствие специальных правил для отрасли или госоргана работодателю, проводящему аттестацию, следует ориентироваться на постановления от 05.10.1973 ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 и от 17.02.1986 ГКНТ СССР № 38, Госкомтруда СССР № 50 (далее — постановления № 470/267 и № 38/50), которые применяются до сих пор в части, не противоречащей ТК РФ.

    Исходя из вышеуказанных актов и практики, отметим, что в пакет документов для аттестации входят:

    • положение об аттестации;
    • график ее проведения;
    • характеристика работника;
    • аттестационный лист;
    • приказ о проведении аттестации.

    Их формы нигде не утверждены, перечисленные документы составляются по обычаям делового оборота.

    Содержание документов на аттестацию

    В положении об аттестации прописывается:

    • цель проведения;
    • кто должен и кто не должен ее проходить;
    • периодичность проведения аттестации;
    • основания для проведения внеочередной аттестации;
    • порядок ее проведения;
    • состав комиссии (число человек);
    • критерии оценки;
    • образцы решений, принимаемых комиссией.

    Вышеприведенная информация не должна противоречить положениям постановлений № 470/267 и № 38/50. Как правильно составить положение об аттестации — в статье Составляем положение об аттестации работников – образец.

    В характеристике (отзыве) работодатель пишет свои наблюдения о трудовой деятельности работника: дисциплина, достижения и т. д. Работник обязательно должен быть ознакомлен с отзывом на себя.

    В аттестационном листе содержатся поля, в которых подробно указывается:

    • Ф. И. О. работника, дата его рождения;
    • его образование;
    • занимаемая им должность, ее длительность;
    • дата проведения последней аттестации;
    • информация об имеющихся/бывших взысканиях и поощрениях;
    • оценка по результатам аттестации;
    • дата ее проведения и подписи членов комиссии.

    После подготовки и утверждения вышеуказанных документов издается приказ о проведении аттестации с графиком (особенности его издания — в статье Образец приказа о проведении аттестации работников).

    Последствия аттестации, в том числе дополнительной, какими документами оформляются ее результаты

    Необходимо отличать внутреннюю аттестацию от независимой оценки квалификации, которая проводится в порядке, указанном в законе «О независимой оценке» от 03.07.2016 № 238-ФЗ, на добровольной основе.

    Внутренняя аттестация работников проводится в порядке, предусмотренном:

    • ведомственными актами для должностей, работники на которых обязаны периодически подтверждать свою квалификацию;
    • внутренними локальными актами предприятия для всех остальных должностей.

    На основании отрицательных результатов внутренней аттестации возможно увольнение работника по п. 3 ст. 81 ТК РФ, по результатам независимой оценки квалификации этого произойти не может (п. 4 информации Минтруда России от 21.04.2017).

    На практике уже сложилось, каким документом оформляются результаты внутренней, в том числе дополнительной, аттестации, — это протокол заседания аттестационной комиссии. В ряде случаев аттестованному сотруднику выдается удостоверение или вкладыш к нему (п. 1.16.2 Технологического регламента проведения аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства, утв. постановлением Госгортехнадзора России от 25.06.2002 № 36).

    Работодатель поначалу готовит документы для аттестации: положение о ее проведении, характеристику работника и аттестационный лист. После этого он издает приказ о проведении аттестации, которым утверждаются члены аттестационной комиссии, график и список работников, попадающих под проверку знаний и соответствия занимаемой должности.

    Результаты аттестации заносятся в протокол, подписываемый всеми ее участниками.

    Бланк аттестационного листа

    Открыть в формате Word

    к Положению об организации и проведении аттестации

    руководящих, инженерно-технических работников

    и других служащих ООО «ХХХХХХ»

    Бланк аттестационного листа

    АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ №____

    _____ _____________ 200___ г.

    (дата проведения аттестации)

    1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________________

    2. Год рождения _____________ 3. Подразделение__________________________________

    4. Образование ______________ 5. Специальность __________________________________

    (по диплому, свидетельству)

    6. Общий трудовой стаж _____________ лет, в том числе по специальности ________________ лет

    7. Занимаемая должность на момент аттестации ___________________________________________

    (наименование должности и дата назначения на должность)

    8. Вопросы к работнику на аттестации:

    оценка ответа: полный, неполный, неверный (нужное подчеркнуть)

    [2]

    оценка ответа: полный, неполный, неверный (нужное подчеркнуть)

    оценка ответа: полный, неполный, неверный (нужное подчеркнуть)

    оценка ответа: полный, неполный, неверный (нужное подчеркнуть)

    оценка ответа: полный, неполный, неверный (нужное подчеркнуть)

    9. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии: ____________________________________

    ____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

    аттестационной комиссии ____________________________________________________________

    (подпись, расшифровка подписи)

    председателя комиссии ____________________________________________________________

    (подпись, расшифровка подписи)

    Члены комиссии ______________________________________________________________

    (подпись, расшифровка подписи)

    (подпись, расшифровка подписи)

    [1]

    (подпись, расшифровка подписи)

    (подпись, расшифровка подписи)

    (подпись, расшифровка подписи)

    (подпись, расшифровка подписи)

    (подпись, расшифровка подписи)

    Секретарь комиссии ______________________________________________________________

    (подпись, расшифровка подписи)

    С результатами аттестации ознакомлен:___________________ _________________________

    (личная подпись работника) (расшифровка подписи)

    Образец аттестационного листа

    Аттестация персонала – мероприятие очень ответственное как для самих сотрудников, так и для людей ее проводящих. Особенно важно правильно и грамотно оформить все сопровождающие документы. В данной статье расскажем обо всех нюансах заполнения аттестационного листа.

    Читайте так же:  Условия и особенности банкротства физических лиц

    Что такое аттестационный лист?

    Аттестационный лист разрабатывается заранее и утверждается аттестационной комиссией

    Аттестационный лист – это документ, содержащий ряд сведений биографического характера о сотруднике и краткие данные, полученные при проведении его аттестации.

    Унифицированная форма аттестационного листа до сих пор не разработана. Поэтому составлять его желательно на общем бланке компании, в соответствии с принятыми правилами оформления документов.

    Содержание аттестационного листа

    В службе по управлению персоналом целесообразно иметь универсальный образец аттестационного листа. Тогда при необходимости будет легко сформировать окончательный вариант документа на основе имеющихся данных и исходя из специфики должности работника, конкретных целей и задач намеченной аттестации.

    Аттестационный лист разрабатывается заранее, а затем утверждается аттестационной комиссией. Его в обязательном порядке нужно приложить к Положению о проведении аттестации персонала. Весь пакет документов передается секретарю аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

    В основном аттестационный лист содержит следующие разделы:

    • Номер и дату проведения аттестации
    • Личные данные аттестуемого (фамилия, имя отчество, дата рождения)
    • Сведения о его образовании
    • О занимаемой должности, трудовом стаже (общем и в данной компании)
    • Дата проведения и краткое резюме предыдущей аттестации
    • Вопросы к аттестуемому, его ответы
    • Решение аттестационной комиссии, возможные рекомендации
    • Сведения о распределении голосов членов комиссии (только в общих цифрах)
    • ФИО членов аттестационной комиссии, их подписи
    • Отметка об ознакомлении аттестованного сотрудника с результатами, его подпись

    Образец заполнения аттестационного листа

    Правила и порядок заполнения аттестационного листа прописывается в Положении о проведении аттестации персонала. Отступать от них нельзя!

    Сведения биографического характера в аттестационный лист вносятся накануне аттестации секретарем аттестационной комиссии на основе заранее предоставленных документов:

    • Выписки из трудовой книжки сотрудника
    • Копий документов об образовании
    • Копий документов о повышении квалификации
    • Аттестационного листа с последней аттестации

    В процессе заседания аттестационной комиссии секретарь вносит в аттестационный лист вопросы и ответы.

    В ходе обсуждения и голосования (аттестуемый на данном этапе не присутствует!) заполняются оставшиеся графы. Аттестационный лист заверяется подписями всех членов комиссии. Затем приглашается для ознакомления с ним аттестованный сотрудник.

    Что еще нужно знать об аттестационном листе?

    • Аттестационный лист составляется в двух экземплярах. Первый подшивается к Протоколу заседания комиссии, второй – передается сотруднику службы управления персоналом для последующего помещения в личное дело аттестованного работника
    • Данные с аттестационного листа вносятся в п. № 4 (3 страница) личной карточки работника
    • Аттестованный сотрудник может быть не согласен с результатами аттестации и вправе отказаться от проставления личной росписи. Тогда членами аттестационной комиссии составляется специальный акт об этом инциденте

    Директор организации или непосредственный руководитель аттестованного работника обязан не позднее двух месяцев со дня аттестации ознакомиться с ее результатами и принять какое-либо решение относительно дальнейшей судьбы сотрудника.

    Аттестационный лист работника

    Аттестационный лист работника

    Приложение 3 к Методическим рекомендациям по аттестации работников архивных органов и учреждений

    АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ РАБОТНИКА
    ___________________________________________
    (наименование архивного учреждения)

    Фамилия, имя, отчество: _________________________________________
    Год рождения: ___________________________________________________
    Образование: ____________________________________________________
    (что окончил и когда, специальность и квалификация

    ______________________________________________________________________
    по образованию)

    ______________________________________________________________________
    (ученая степень, ученое звание)

    Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
    (избрания, утверждения) на эту должность: ____________________________
    Общий трудовой стаж: ____________________________________________
    Вопросы к аттестуемому и ответы на них: _________________________
    Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:
    ______________________________________________________________________
    Замечания и предложения, высказанные аттестуемым: _______________
    Оценка деятельности работника по результатам голосования:
    — соответствие должности _______________________________________;
    — отнесение к разряду оплаты труда (в соответствии с ЕТС) _______
    _____________________________________________________________________.
    Количество голосов за: ________, против: _________.
    Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
    которым они даются): _________________________________________________
    Примечания: _____________________________________________________

    Председатель
    аттестационной комиссии: _____________ _______________________
    (подпись) (расшифровка подписи)
    Секретарь
    аттестационной комиссии: _____________ _______________________
    (подпись) (расшифровка подписи)
    Члены
    аттестационной комиссии: _____________ _______________________
    (подпись) (расшифровка подписи)

    _____________ _______________________
    (подпись) (расшифровка подписи)

    _____________ _______________________
    (подпись) (расшифровка подписи)

    Дата проведения аттестации: ____________________

    С аттестационным листом ознакомился: ____________________________
    (подпись аттестованного
    и дата)

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Форма аттестационного листа используется для аттестации работников архивных учреждений, приравненных к государственным служащим.

    Источники


    1. Кучерена, А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России: моногр. / А.Г. Кучерена. — М.: Юркомпани, 2017. — 432 c.

    2. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.

    3. Шалагина, М. А. Правоведение. Шпаргалка / М.А. Шалагина. — М.: Феникс, 2015. — 126 c.
    4. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2012. — 400 c.
    5. Ивин, А.А. Логика для юристов; М.: Гардарики, 2011. — 288 c.
    Аттестационный лист работника – образец заполнения
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here